lunes, 30 de diciembre de 2013

Se va un año... viene otro

Se despide este 2013 como todos, con sus cosas buenas, sus cosas malas. En septiembre hizo un año que te fuiste, pero como ves, sigo al pie del cañón, con mi blog, si, ese que empecé por tí y que seguro que lo estás leyendo. ¿Quien te lo iba a decir eh?

Nochevieja, tiempo de hacer balance, de sentarse y recapacitar, de pensar en lo bueno e intentar olvidar lo malo; de proyectos, de futuro, de amigos, y por supuesto, de familia, de pareja, de hijos. ¿Que sería yo sin todo eso? Gracias Clara!

¿Deseos para el 2014? Pocos, más bien solo uno, que la salud me respete, nos respete, que lo demás ya lo pondremos nosotros. Habrá cosas que gustarán más, otras que gustarán menos, nadar a favor o a contracorriente, ir con el viento de cara o con el viento en contra, pero hay algo por encima de todo, la ilusión que nadie te la puede quitar. NADIE.

Desde aquí os deseo que en 2014 la salud os respete, lo demás (esfuerzo, tesón, lucha, trabajo) ya es cosa vuestra. Yo, lo voy a intentar, y por supuesto, a conseguir

Feliz Año Nuevo.


"Se nos va el año, y con ello lo bueno, que espero haya sido mucho, y lo malo, pero eso mejor olvidarlo, así que se repita y mejore lo bueno y que nada malo ocurra"

Alberto Joven

jueves, 26 de diciembre de 2013

Presupuestos Generales del Estado 2014

Hoy, 26 de Diciembre de 2013, ha sido publicada la Ley 22/2013 de 23 de Diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014.

Una Ley muy extensa y que habrá que estudiar en profundidad, aunque la mayoría de novedades fue expuesta en el post ¿Preparados para el 2014...?

Os dejo el enlace a la Ley, y como todos los años, terminaremos este 2013 estudiando y observando las distintas novedades que nos propone el Legislador.


Sin más, y como siempre esperando hayáis quedado correspondientemente informados, os deseo un Feliz final de año, y que el 2014 cumpla todas vuestros deseos,

Alberto Joven


jueves, 19 de diciembre de 2013

Feliz Navidad


Vienen días especiales, a unos les gustan más, a otros nos gustan menos, pero hemos de reconocer que durante estas fechas se respira otro aire. Salud, ilusión, esperanza y trabajo son mis deseos para estas Navidades.

Gracias a todos por estar ahí, por leer este blog, y por aportar vuestro granito de arena.

De corazón, os deseo una Feliz Navidad!!!


"Disfruten cada vez que vean un nuevo amanecer, pues les ha tocado vivir un día más" 
(El Barrio)


Alberto Joven

sábado, 14 de diciembre de 2013

¿Picaresca y Fraude en las ofertas de empleo?

Estamos en una época donde la necesidad de encontrar empleo acucia entre la población desempleada, que en gran medida se ha hecho eco de los distintos portales de Internet que ofrecen continuamente miles de ofertas de trabajo.

No seré yo en este post quien avise ni señale con el dedo aquellos portales, o bien cuentas de Twitter que andan usando métodos, quizá no ilegales (en algunos casos sí), pero si con un bajo, muy bajo código de honor y ético, aprovechándose de las necesidades de búsqueda de empleo que tienen sus suscriptores.



Aquí, os voy a señalar algunas pautas que debéis tener en cuenta antes de registraros en un portal de empleo, para evitar disgustos y que posteriormente vuestros datos personales simplemente se conviertan en una venta para canales de publicidad:
  • Ningún portal de empleo que se tache de serio, debe derivar llamadas a números de Tarificación Adicional (803-806-807-905). Desconfía 100% de cualquier servicio que te remita a llamadas de este tipo. Hay que recordar que la ley obliga expresamente a indicar el desvío a esta numeración; si no lo hacen, se convertirá en una práctica ilegal. 
  • Jamás una empresa te pedirá una transferencia, ni pago en PayPal, ni mucho menos un abono mediante una tarjeta VISA, para poder cerrar y concertar una entrevista.
  • Si estás registrado en una página web, visita siempre la Política de Privacidad, Condiciones Legales, Reglas de Uso, y desconfía si estas no aparecen en la página o bien no están totalmente claras.
  • Intenta averiguar donde está alojada la página, a quien pertenece y el domicilio fiscal de la empresa que la gestiona.
  • Nunca una página web de servicio de empleo sería, te pedirá que publiques anuncios en Facebook u otras redes sociales para anunciar que has cumplimentado con éxito tu curriculum en su página.
  • Antes de registrarte en una página de búsqueda de empleo y facilitar tus datos personales, echa un vistazo por la web, navega y comprueba si las ofertas de empleo que ofrece, son reales aunque no sean de tu ámbito de trabajo.
  • Una vez registrado, comprueba que tienes facilidad para poder eliminar el perfil que acabas de crear, por si en un futuro deseas darte de baja. Jamás has de solicitar dicha información por teléfono y mucho menos como antes he mencionado, a números de Tarificación Adicional.
Estas que os ofrezco, son simples premisas a la hora de ofrecer vuestros datos a la red, ya que una vez publicados en una web gestionada por una organización que realmente no se dedica al que creéis es su fin, será muy complicado daros de baja, y aún cuando lo logréis, vuestros datos habrán sido vendidos o cedidos a empresas de publicidad, como posiblemente así conste en la letra pequeña de algún apartado de su web.

Logo del Programa de La 2 de RTVE

Para finalizar, quiero dejaros una web Portal Aquí Hay Trabajo RTVE que posiblemente no será la mejor, ni la que ofrezca los mejores y más cualificados trabajos, pero si hay un equipo humano serio detrás, que garantiza que las ofertas de empleo son serias, y por supuesto, con una seguridad total en el tratamiento de los datos personales que maneja. 

Si precisáis más información al respecto, Antolín Romero en su Twitter, ofrece puntual y detalladamente novedades, e incluso nos informa sobre abusos o picarescas existentes en algunos portales.

Desde aquí, os llamo a la cordura a la hora de registraros en los portales de empleo, a la vez que os deseo suerte en la búsqueda, y como no, censuro públicamente que haya personas que se quieran lucrar con la necesidad de otras.


Alberto Joven

martes, 3 de diciembre de 2013

La Noche Más Mágica


Un año más, hago eco en mi blog de una iniciativa de Aragón Radio, mediante la cual miles de niños tendrán su regalo durante "La Noche Más Mágica" del año ... como es sin duda la noche de Reyes.

En la página web del programa "Aragón Fin de Semana" (www.facebook.es/aragonfindesemana), que dirige Carlos Espatolero, encontraréis los distintos puntos de colaboración para poder entregar los juguetes. El año pasado, se recogieron más de 12.000 juguetes que fueron repartidos entre los niños más desfavorecidos y con más problemas económicos. Seguro que tienes uno cerca de tu casa!

Por supuesto si alguien necesita más información, estoy abierto a cualquier consulta que deseéis realizarme en los canales de comunicación que tenéis en el pié de este post.

Por la sonrisa de un niño, siempre merece la pena colaborar ¿Y tú? ¿No lo vas a hacer?

"La noche más mágica"




Alberto Joven
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Twitter: @alberjv

miércoles, 20 de noviembre de 2013

¿Preparados para el 2014...?


Continuamente estamos escuchando en los medios de comunicación noticias sobre el "Cambio de tendencia", "El fin de la recesión", "Los parámetros de crecimiento económico", si bien, el ciudadano de pie de calle prácticamente no está notando estas mejoras que nos anuncian. Sea como fuere, lo que si es cierto es lo que el B.O.E. nos publica día a día, y hoy 20 de noviembre de 2013 ha publicado el Calendario Laboral 2014, sin grandes novedades, y sin el cambio anunciado del paso de determinados festivos nacionales sustituibles al lunes más cercano. Este próximo 2014, tendrá 9 festivos nacionales no sustituibles, que serán el 1 de enero (miércoles), 6 de enero (lunes), 18 de abril (viernes), 1 de mayo (jueves), 15 de agosto (viernes), 1 de noviembre (sábado), 6 de diciembre (sábado), 8 de diciembre (lunes) y 25 de diciembre (jueves).

Además de, hace breves días fue publicado el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado 2014. Pocas novedades. Voy a enumerar las que a mi modesto modo de ver son las que más pueden influir al lector de este post:

Presentación del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales
  • Prórroga del gravamen complementario a la cuota íntegra estatal. Como recordaréis, en 2012 tuvimos un incremento en el IRPF de nuestras nóminas, que en principio se establecía para un período de dos años (2012 y 2013), pero que como ya indicaron en una normativa anterior, se prorrogaba para 2014. Será en el ejercicio 2015 cuando recuperemos la presión fiscal de IRPF que veníamos soportando anteriormente, sin entrar por supuesto, a la no revisión de las tablas que también nos generan mayor presión en el impuesto.
  • El interés legal del dinero para el año 2014 se fija en el 4%, mientras que el interés de demora queda en un 5%
  • El IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) tampoco sufre cambios en 2014, y las cuantías quedan estipuladas en 17,75 € para el Iprem diario y de 532,51 € para el Iprem mensual. La cuantía del Iprem anual (sin pagas extras) quedará fijado en 6.390,13 €
  • Se actualizan las bases de cotización de los distintos Regímenes de la Seguridad Social. El tope máximo se incrementa en un 5% quedando en un importe de 3.597,00 € mensuales. El proyecto no informa de incremento en la Base Mínima de cotización, ni comunica cambio alguno en el SMI (Salario Mínimo Interprofesional). En los presupuestos oficiales, habrán de marcar estos importes.
  • En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos RETA, las bases marcadas han quedado en 3.597,00 € como tope máximo (1.075,50 € de cuota), y 875,70 € como base mínima de cotización (261,83 € de cuota). Las bases han sido incrementadas en un 5% y un 2% respectivamente.
  • Retraso en la Ampliación del Permiso por Paternidad. La ampliación del permiso de paternidad establecido en la Ley 9/2009 entrará en vigor el 01/01/2015.
  • Revalorización de Pensiones. Las pensiones abonadas por el Sistema de la Seguridad Social, así como las de Clases Privadas experimentarán en 2014 con carácter general un incremento del 0,25 %, en los términos que se indican en la ley. 
En un post posterior, especificaré los importes de las cuantías mínimas de las pensiones del sistema de la S.S. en su modalidad de Pensiones Contributivas. Como ejemplo puedo destacar las siguientes:

Pensión Mínima mayores de 65 años
  • Con cónyuge a cargo 780,90 € x 14 mensualidades
  • Sin cónyuge (unidad económica unipersonal) 632,90 € x 14 mensualidades
  • Con cónyuge no a cargo 600,30 € x 14 mensualidades

Pensión Mínima menores de 65 años
  • Con cónyuge a cargo 731,90 € x 14 mensualidades
  • Sin cónyuge (unidad económica unipersonal) 592,00 € x 14 mensualidades
  • Con cónyuge no a cargo 559,40 € x 14 mensualidades
Viudedad
  • Titular con cargas familiares 731,90 € x 14 mensualidades
  • Titular con 65 años 632,90 € x 14 mensualidades
  • Titular con edad entre 60 y 64 años 592,00 € x 14 mensualidades
  • Titular con menos de 60 años 479,10 € x 14 mensualidades

Con todo esto, solo he querido realizar un breve resumen y perfilar el camino por el que pueden derivar los Presupuestos Generales del Estado, que como bien sabéis el año pasado fueron publicados el día 28 de diciembre.


Alberto Joven
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martes, 19 de noviembre de 2013

Emprendedores Ley 14/2013 - Pluriactividad


Una de las novedades que nos introduce la Ley de Emprendedores 14/2013, en su artículo 28, es la posibilidad de situación de pluriactividad para trabajadores que estén de alta en Régimen General, y deseen causar nueva alta en R.E.T.A. (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos)

Existían varias divergencias, preguntas sin respuesta que incluso la T.G.S.S. no se atrevía a dilucidar, dados los hechos acaecidos con algún alta en RETA de jóvenes emprendedores que se acogieron a la llamada Tarifa Plana de la norma 4/2013, especialmente aquellos que se hicieron bajo sociedades mercantiles.

En el caso que nos ocupa, aquellas personas que inicien su situación de pluriactividad a partir del 29 septiembre de 2013, podrán elegir como  base de cotización (muy importante tener claro este punto) en ese momento, la comprendida entre el 50% de la base mínima de cotización establecida anualmente con carácter general (858,60 x 50% = 429,30 €) y la base máxima de cotización establecida (3.425,70 € en 2013). Esta situación se establece durante un máximo de 18 meses. Durante los siguientes 18 meses, la norma se varía ligeramente, siendo el mínimo del que se puede partir, el 75% de la base mínima de cotización, (643,95 euros).

A partir de ahí, se establecen las cuotas, siendo el porcentaje de cálculo, el general para trabajadores autónomos sin situación de desempleo o accidentes, es decir, 29.90% de la base de cotización.

En definitiva, un trabajador, de alta en Régimen General al 100% de la jornada, que desee darse de alta como autónomo a partir del 29 de septiembre de 2013, podrá elegir una base de cotización a partir de 429,30 €, lo que le resultará una cuota mensual de 128,36 €.

La duda de la normativa, y donde la TGSS no se quería pronunciar de forma fehaciente, radicaba en si lo que se minoraba era únicamente la cuota, o era la base la que tenía la reducción, ya que, siendo este último caso, parece que una norma de rango inferior, modificaba las bases establecidas en los Presupuestos Generales del Estado. Parece ser que finalmente, de forma definitiva, lo que se minoran son las bases, y el trabajador podrá tomar a su libre elección bases de cotización a partir de las señaladas en el párrafo correspondiente de este post.

Esta normativa que he mencionado hasta ahora, cubre tan sólo a los trabajadores por cuenta ajena que realicen el 100% de la jornada. Es muy importante este punto, ya que los trabajadores en situación de pluriactividad en la que la actividad laboral en Régimen General lo fuera no a tiempo completo, pero sí a tiempo parcial a partir del 50% de la jornada general, tendrán una posibilidad de elección de base a partir del 75% de la mínima de cotización establecida para cada momento.

Como podéis observar, la norma es bastante compleja, y da situaciones de posible inseguridad jurídica. Desde mi modesto modo de ver, he intentado aclarar en la medida de lo posible este punto. Eso sí, ha de quedar claro, y supongo que es algo obvio, que la suma de las bases en situación de pluriactividad de Régimen General y RETA, no deberán sumar por encima de los topes establecidos para las bases de cotización en cada momento, ya que dichos topes, en esta situación siguen vigentes.


Alberto Joven
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miércoles, 13 de noviembre de 2013

Despachos Competitivos - El camino de la excelencia


"El Camino de la Excelencia" es el nombre de la 11ª edición del Foro Asesores de Wolters Kluwer, celebrado en Madrid el 12 de noviembre de 2013. Para el que les escribe, es una cita anual obligada, por la calidad de las ponencias, por el networking con amigos y colegas de profesión, por el interés y el mimo con el que se cuidan todos los detalles. En definitiva, un evento enriquecedor del que siempre se sacan importantes conclusiones, y cuyas fechas de celebración siempre tengo marcadas en mi calendario como días de vacaciones para poder acudir a la cita. ¿Qué mejor que emplear dos días de las vacaciones anuales para adquirir conocimientos?


Como ya he mencionado, las ponencias tuvieron una calidad elevada, con conferenciantes de postín, como fueron Carlos Andreu, José María Gay de Liébana y el siempre polémico Risto Mejide que aportaron cada uno de ellos exposiciones de distinto contenido. Bajo un prisma exclusivamente personal, Carlos y Risto mostraron una segunda intención en sus argumentos que obligaba a pensar y pensar después de sus apariciones. Se podían y debían obtener varias conclusiones. La mente, se debía poner a pensar... y al menos la mía, así lo hizo.

El argumento principal, y lo que todos estamos buscando, está enmarcado en el título del Foro, "El Camino de la Excelencia", pero... ¿estamos trabajando para conseguirlo? He mentado anteriormente que las ponencias y, por supuesto el networking posterior, hacen recapacitar, pensar, e intentar sacar conclusiones. Motivación, liderazgo, cambio de actitudes ... 
Por supuesto, también es muy importante tener siempre presente que la tecnología sin conocimiento no nos lleva a nada, pero... el conocimiento sin tecnología tampoco. Debemos y es nuestra obligación encontrar el punto medio que nos distinga sobre los demás. Sacrificio, formación, trabajo, tesón, lucha, aprendizaje, son palabras que tienen que estar en el día a día de nuestro trabajo... y recuerda "las sensaciones negativas duran 140 minutos, las positivas solo 60" (Carlos Andreu)


Foto a una obra de Cano en "Casa Patillas"

Quizá os preguntéis el motivo de la foto que acompaña este post. Perfectamente lo puede acompañar. La obtuve en el restaurante donde comí, y supe que sería la base de mi próximo escrito. Lo que en su día fue lo mejor, hoy quizá haya quedado obsoleto, y sin echar por tierra el trabajo de aquellos años, posible y necesariamente sea hora de trabajar en la excelencia, en ser los mejores,  y ello requiere un gran esfuerzo, un impresionante esfuerzo. No podemos quedarnos en los años de aquella foto, sino que la debemos utilizar de lanzamiento para que, con nuestros conocimientos y nuestro trabajo, a base de sacrificio y formación, logremos ser competitivos 100% en todos los aspectos. #SoloConPasión como dice mi amiga Myriam Carrel se logran los objetivos.

Seguro, que al leer este post habéis entendido el fondo, y el por qué de la foto que lo acompaña. Creo que todos debemos hacer una reflexión.

Y por cierto, quiero terminar este post con dos frases de las que más me marcaron ayer:
- "Vivimos en un país donde la gente no soporta que las cosas te vayan bien" Carlos Andreu
- "Si dices algo, molestas a alguien ... porque si no lo molestas es que no has dicho absolutamente nada" Risto Mejide


Alberto Joven
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viernes, 18 de octubre de 2013

Mi entrevista en AsesoresTV de Wolters Kluwer


Hace ya algún tiempo de esta entrevista, pero no deja de hacerme ilusión. Jamás pensé ser participe de un hueco tan importante en una web como AsesoresTV de Wolters Kluwer.

Este próximo 12 de Noviembre, se celebra una nueva edición del Foro Asesores que contará entre otros, con importantes ponentes como José Mª Gay de Liébana, Carlos Andreu, Risto Mejide, etc.

Este tipo de foros, suele ser centro de reunión de los mejores asesores, donde sin duda, enriquecemos conocimientos y compartimos nuestras experiencias con colegas de trabajo. Sin duda es una cita a la que no debemos faltar los que nos movemos en el mundo de la Asesoría.

Como no podía ser de otra manera, el próximo 12 de Noviembre, estaremos presentes en el foro, con nuevas ilusiones y nuevas metas por conseguir. El futuro, está en nuestra mano.

Aquí os dejo un resumen de la entrevista:




Alberto Joven
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miércoles, 2 de octubre de 2013

Ley Emprendedores 14/2013. Cuotas para nuevos Autónomos


El pasado sábado 28 de septiembre, fue publicada por fin, la tan esperada para muchos, Ley 14/2013 de "Apoyo a los Emprendedores y su Internalización" (pinchando en el enlace, podéis acceder al texto íntegro del BOE)

No voy a realizar un extenso resumen de la norma, pero si voy a destacar lo que para mi, bajo mi propio punto de vista, observado desde un prisma del entorno Laboral y de Recursos Humanos, es una de las principales novedades en esta Ley. 

Como bien sabemos, existe un precedente no muy lejano en el tiempo que fue el RDL 4/2013 del cual ya os hablé someramente en mi blog (os adjunto enlace al post), en el cual se implantaban una serie de bonificaciones o reducciones de las cuotas de autónomos en determinadas casuísticas, si bien, aquel Real Decreto realizaba una serie de distinciones en base a la edad, o el sexo del posible Emprendedor


Imagen obtenida de http://blog.spiralstartups.com/

La principal novedad de esta Ley reside en que "los autónomos que tengan 30 o más años de edad y que causen alta inicial en el RETA (que no hubiesen pertenecido a en ese régimen en los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha de efectos del alta), se le aplicará una serie de reducciones sobre la cuota por contingencias comunes por un período máximo de 18 meses".

¿Que tipo de reducciones se aplican?

miércoles, 18 de septiembre de 2013

Motivación Laboral, no todo lo hace el dinero!!!


Me estoy encontrando cada vez más situaciones, en las cuales las personas con las que intercambio opiniones se muestran desmotivadas, tanto personalmente como laboralmente. La Motivación Laboral, es uno de los aspectos sobre el que se están realizando más estudios en la actualidad en el campo de la Psicología del Trabajo.

No seré yo, que no soy un experto en Psicología, quien dictamine o valore en que medida o que caminos han de tomar esos estudios. Sin embargo, y tras observar que todas las conversaciones tenían un denominador común, me he decidido a mencionar ciertos datos en este post. Os detallo los principales:

jueves, 29 de agosto de 2013

Un ejemplo de Marketing, el poder de las Redes Sociales


De vuelta de vacaciones, con las pilas cargadas, vengo a comentar un tema de actualidad, un ejemplo de como las redes sociales, en este caso Facebook, sirve de nexo de unión y método perfecto para una posible estrategia de marketing. El caso que voy a exponer, quizá nada tenga que ver con vuestra actividad, pero si que espero que os haga al menos pensar y recapacitar, estudiar y obtener los beneficios que nos pueden aportar las RRSS.

Tiempo de crisis, de problemas económicos donde hay que agudizar el ingenio, y eso hizo José Luis Usó, un aficionado al mundo del toro y propietario de una productora de dvd de toros y fiestas populares.

En base elevado número de amigos (casi 5.000) que tiene en Facebook, (entre los que me encuentro) decide hacer un sondeo, casi en modo irónico, para observar quien estaría interesado en poner 1 euro para la adquisición de un toro para la fiesta de un barrio en La Vall d'Uixo. El llamamiento no pudo ser más exitoso. A partir de ahí, nació el llamado "Toro del Euro del Face". Movilización, unión, aportación; con un solo euro donado por cada persona. La noticia, no cayó en saco roto, televisiones locales, regionales, radios, etc. se han hecho eco de la noticia. El próximo día 1 de septiembre a las 9.00 horas tendrá lugar el evento en el Barrio de Santa Rosa de Lima, de La Vall d'Uixo.

martes, 6 de agosto de 2013

Cerrado por Vacaciones!!!


No puedo sino tener palabras de agradecimiento a todos los que habéis contribuido con vuestras visitas a que este Blog, poco a poco vaya creciendo. Ahora, ha llegado la hora de estar un tiempo sin publicar.

Es tiempo de vacaciones, de desconectar de la rutina diaria y de coger fuerzas para comenzar en septiembre de nuevo al pie del cañón. Las expectativas no son malas, proyectos, trabajo e ilusión no faltan, y siempre esperando que el futuro que viene sea mejor para todos. Al final el tesón, la lucha, la constancia y el esfuerzo, han de dar resultados. Dentro de un tiempo más o menos cercano ha de verse. Como en otras ocasiones os he comentado, pequeños proyectos a corto plazo, grandes proyectos de futuro a largo plazo. Es el camino, que la ilusión no os la arrebate nadie.

Felices Vacaciones!!! Nos leemos a la vuelta!!! Y no olvidéis nunca, "lo importante es volver"!!

¡¡FELICES VACACIONES!!



Alberto Joven
alberjv@gmail.com

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viernes, 19 de julio de 2013

Pequeño apunte sobre Permisos Retribuidos


Uno de los temas que más controversia suscita en las relaciones empresa / trabajador, son los permisos retribuidos. No todas las circunstancias que plantean los trabajadores obligan a la empresa a conceder un permiso, ni todos los permisos que está obligada a conceder son retribuidos.

Los permisos retribuidos están contemplados en el Art.37.3 del Estatuto de los Trabajadores, y además, se pueden incluir adicionalmente otros permisos en el Convenio Colectivo Sectorial o bien mediante pactos individuales entre empresa y trabajador.

Nos ceñimos en los permisos generales que nos marca el Estatuto, que para cumplir los requisitos de ser retribuidos, además de su propia naturaleza, en algunos casos se tiene que cumplir con un determinado preaviso y el trabajador también deberá aportar la correspondiente justificación de las causas que dan derecho al permiso.

miércoles, 3 de julio de 2013

Formarse en verano. Cursos gratuitos de UDIMA


Llega el verano, tiempo de descanso tiempo de relax, pero también un período importante en el que podemos aprovechar pequeños momentos del mismo para continuar formándonos.

La UDIMA (Universidad a Distancia de Madrid), ha elaborado un interesante catálogo de Cursos on-line para este verano, que abarca multitud de áreas y campos.

jueves, 20 de junio de 2013

Mi blog cumple 1 añito

Después de algún tiempo pensándolo, fue allá por el 20 de junio de 2012 cuando este Blog comenzó su andadura. Dedicado para alguien que desgraciadamente ya no está con nosotros, pero que seguro lo lee todos los días, mi única intención fue informar y describir determinadas noticias de la actualidad, generalmente en el ámbito de mi profesión. Espero, en cierto modo, haberlo conseguido.

Hoy, 1 año después, se han obtenido un número considerable de visitas de lo cual estoy plenamente satisfecho. Por supuesto, que todo se puede mejorar, y de hecho, mejorará con el tiempo.

Le tendría que dar gracias a mucha gente que me ha apoyado, que me ha ayudado y formado en los métodos para conseguir un Blog medianamente interesante. Vosotros sabéis quienes sois. Gracias!

Y quizá, a fecha de hoy, de lo que más orgulloso estoy es de formar parte de Blog Canal Profesional sin duda uno de los mejores Blogs de información Laboral, Fiscal, etc. que existe en la web.

En definitiva, "Gracias a todos los que habéis aportado vuestro granito en el crecimiento de este Blog. Espero seguir estando a la altura".


"Papá, te lo dediqué, y te lo sigo dedicando. Gracias"


Alberto Joven
alberjv@gmail.com


sábado, 15 de junio de 2013

¿Y por qué un líder?

Líder
(Del inglés leader, guía)
1.- Persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora
2.- Persona o equipo que va a la cabeza de una competición deportiva
3.- Construído en aposición, indica que lo designado va en cabeza entre los de su clase

Una palabra muy utilizada últimamente en Recursos Humanos. Nos quedaremos con la primera acepción según el diccionario de la RAE, si bien, bajo mi modesto punto de vista, podemos definir al líder en relación a ese primer punto, pero más bien reconociéndola como " persona orientadora"

Es evidente, que la motivación y satisfacción laboral, está directamente relacionada con la relación que los trabajadores tengan con sus superiores, o bien con sus líderes. Centrémonos en estos últimos y a partir de ahí, pensemos en la importancia o no de tener un líder en nuestra empresa.

Los líderes, deben tener una serie de cualidades innatas que le harán llegar a esa posición. Líder, no es un título que se obtiene con una formación, ni con unos estudios, no es nada tangible. El líder, es una persona con una serie de condiciones que le han llevado a esa situación. 

¿Cuales son las principales características de un líder? 

Se puede buscar mucha información al respecto, son muchas las definiciones existentes, pero para mí, las principales características de un buen líder son, en primer lugar la Visión, ver más allá, tener siempre puestas las expectativas en el futuro, en la mejora continua, viendo la oportunidad a cada momento. A todo ello le sigue la Motivación. Debe saber optimizar y acompañar a su equipo en su deseo inmediato por mejorar. Un nuevo proceso siempre lo deben observar como algo óptimo, una oportunidad de crecimiento. Debe buscar vivencias estimulantes fuera y dentro del propio trabajo para su equipo. Por supuesto, un líder ha de ser un gran Gestor de emociones, y ha de conseguir un clima abierto, dinámico y de colaboración, con lo que seguramente se incrementará la calidad de vida laboral. Al contrario, y sucede lamentablemente en muchas empresas, un clima cerrado y de miedo, donde las personas tienen temor a las consecuencias de sus actos, crean un clima laboral negativo, lo que influye en los resultados de la empresa. Claro está, que un buen líder debe Asumir riesgos, dar la cara, paso al frente cuando una situación ha tornado en negativo. El buen líder, normalmente hablará de "nuestro equipo", "nuestro trabajo", "nuestros resultados", pero asumirá su "Yo" si algo en el proceso ha fallado. En mi opinión es determinante este punto.

Podríamos establecer más características, el humor, la adaptabilidad para el trabajo en grupo, la facilidad comunicativa, pero en términos generales, para mí los puntos citados serían los de mayor importancia a la hora de definir un buen líder.

En definitiva, cuando hay un proyecto común, o un grupo de trabajo definido, la existencia de un líder mejorará la Calidad de Vida Laboral, se adaptará de forma óptima a los Métodos de Trabajo, y por supuesto, todo ello derivará en un beneficio final para la empresa.

No me quiero extender en demasía ... pero, piénselo, ¿y por qué un líder?

Alberto Joven
info@albertojoven.com

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martes, 11 de junio de 2013

Aníbal Malvar, ¿qué me estás contando?


Jamás pensé que tendría que escribir un post en mi blog, dedicado a un periodista, o más bien a alguien que escribe o colabora con un periódico, en base a una noticia por la cual, muchos de mis compañeros nos hemos sentido señalados.

Leí atónito el pasado 8 de junio, una noticia en El Confidencial, periódico del que reconozco era asiduo visitante por sus noticias de economía, cuya información podemos decir que en cierto modo me aportaba algo de conocimientos, en la cual se hacía referencia a UDIMA (Universidad a Distancia de Madrid), en la que, casualmente me matriculé el pasado febrero de 2013, para intentar obtener el Grado de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, y así complementar mi experiencia profesional en la Asesoría donde presto mis servicios, con la formación impartida por esta Universidad. 

El paso de la matriculación, fue una decisión meditada, ya que requiere un importante esfuerzo, tanto personal, como familiar y económico. Los que me conocen, y sobre todo mi familia y amigos cercanos, saben de lo que les hablo.

Pues bien, según Aníbal Malvar, en un atrevimiento mayúsculo, ya no se si intencionado, o fruto de su ignorancia, en la Universidad en la que curso mi grado, no suspende nadie, se regalan los aprobados, y simplemente se realiza un cambio de cromos, títulos por dinero. He querido esperar 3 días a escribir este post, y no me voy a extender en demasía, no merece la pena.

Ahora mismo, me encuentro en período vacacional, he solicitado una semana de vacaciones para ponerme al día con los estudios, en base a la cercanía de los exámenes, pero a las 7.00 de la mañana, me he levantado con el firme propósito de no acordarme de la noticia, y acudir a la Biblioteca a seguir con mi preparación. Además, prácticamente ninguna de las noches de este invierno he podido disfrutar de mi familia, ni he podido acostar ni ver levantarse a mi hijo de 1 año, ni he podido ir los sábados libremente a pasear o jugar con mis pequeños, ni he podido hacer planes con los amigos o la familia ningún fin de semana, ni he podido ofrecer un capricho a mi mujer por estar económicamente "atado" por mis gastos universitarios. Cada semana aproximadamente, se me exigía desde UDIMA el realizar una Unidad Didáctica, con una serie de controles y cada cierto tiempo, la entrega de trabajos, tanto individuales como en grupo. 

Solo por si le interesa al Sr. Aníbal Malvar, que ni siquiera se si leerá esto, aproximadamente cada asignatura tiene 4-5 Controles durante el semestre, más 4-5 Trabajos o Actividades de Aprendizaje obligatorias, sin cuya confección, no puedes presentarte al Examen Presencial, que por cierto, debes obtener una nota mínima que supera el aprobado para poder hacer media con los trabajos.

Entonces, amigo ... ¿Que me están regalando a mi? ¿No hubiese sido mejor informarte? ¿No crees que debes una disculpa a muchos alumnos que estamos a breves fechas de los exámenes?

Y ya ... lo que más me dolería ... y sería para pensar, es que haya otros motivos, políticos, personales, etc. para que hayas publicado esa noticia.

Un dolido alumno de UDIMA, ex-lector de El Confidencial, que espera se haga justicia con el artículo publicado.

Alberto Joven
alberjv@gmail.com

jueves, 16 de mayo de 2013

Seguridad Social, llegaron las Notificaciones Electrónicas

Lo que durante mucho tiempo fue un proyecto, una fase de pruebas, se ha hecho realidad. El pasado mes de marzo, se publicó en el B.O.E. la norma que legisla la obligatoriedad para todas las empresas incorporadas al Sistema Red, de la recepción por medios telemáticos de todas las comunicaciones y notificaciones procedentes de la Seguridad Social.

Dicha obligatoriedad, parte como base en fecha 1 de abril de 2013, si bien, tan sólo las empresas a las que les sea comunicada su inclusión mediante una Notificación en papel, estarán obligadas, a un mes vista de la recepción de dicha notificación, a la recepción por los medios telemáticos antes referidos. Por supuesto, también estarán obligadas todas aquellas empresas que se hayan suscrito de modo voluntario, según la opción existente en la Sede Electrónica de la página web de la Seguridad Social.

La Seguridad Social, ha estipulado un método mediante el cual, tanto la empresa obligada, como su Autorizado Red (la asesoría que le gestione los temas laborales), podrán consultar el buzón de la Sede Electrónica (SEDESS) para la obtención de los correspondientes comunicados digitales.

Cabe destacar, como principales cuestiones en esta modalidad de notificación, que según mis últimas informaciones obtenidas en varias charlas y ponencias a las que he asistido, la Administración no tiene intención de tener más de diez días puestas a disposición de los Autorizados o de las empresas los comunicados que realice, no siendo posible la lectura y gestión de la notificación pasado ese plazo. Otro dato importante, es la ausencia de días de cortesía (la AEAT si que los ofrece), en los cuales se pueda comunicar o solicitar no ser notificado (vacaciones, situaciones extraordinarias, etc)

¿Que necesito para poder consultar mi buzón de notificaciones?
En el caso de ser una empresa, para poder acceder a la SEDESS  y realizar la lectura del buzón, será necesario poseer Certificado Digital (el mismo que se utiliza para las comunicaciones con la AEAT).
Sin embargo, las Asesorías o Autorizados Red, podrán consultar la Sede Electrónica con los Certificados Silcon obtenidos en su día para las comunicaciones con el Sistema Red.

¿La Seguridad Social me avisará cuando tenga una notificación?
En un ámbito general, podemos afirmar que la Seguridad Social emitirá una serie de avisos, siempre informativos, de cortesía, no vinculantes, tanto a los buzones de correo electrónico de las empresas (importante comunicar datos de contacto, e mail, teléfonos móviles) como a la Winsuite de los Autorizados Red.

Hasta aquí, una visión genérica de lo que serán en un futuro cercano las comunicaciones con la Tesorería. Surgen dudas, preguntas, que seguro con el paso del tiempo, se irán resolviendo. En la actualidad, se ve una cierta predisposición por parte de la Administración a escuchar opiniones, puesto que el procedimiento está todavía sin definir completamente, y a buen seguro de aquí a final de año surgirán novedades y mejoras en la aplicación.

Espero haber podido aclarar un poquito el asunto, y me brindo a cualquier pregunta al respecto que queráis realizar.

Alberto Joven
alberjv@gmail.com

Twitter: @alberjv

sábado, 20 de abril de 2013

Llegó la Renta 2012, borradores, devoluciones, pagos, desgravaciones ...

 
Y otro año más, como "el calvo de la Lotería", el anuncio de "El Almendro", las películas religiosas de Semana Santa, tenemos aquí la Campaña de Renta 2012. Tiempo para que todos demos cuenta a la Agencia Tributaria de lo percibido durante el año que terminamos hace unos meses.
 
Este año, como viene siendo habitual por la AEAT novedades tecnológicas en cuanto a presentaciones y comunicaciones, SMS, confirmaciones, borradores en móvil, smartphones, tablets, etc. En principio, no es mi intención valorar o no si los métodos que utiliza Hacienda son mejor o peor, se podrían mejorar o no ... simplemente os quiero introducir y aclarar alguna premisa a la hora de realizar vuestra declaración de la Renta.
 
Aprovecho este post también, para dejaros un vídeo sobre la utilización del Portal Renta 2012 que si considero que os puede ser de utilidad:
 
 
 
Una vez hayáis visto este vídeo, me gustaría indicaros alguna premisa básica que supongo os vendrá bien a la hora de decidir con vuestra declaración de la renta.
 
Existe un error generalizado entre los perceptores a la hora de realizar o no la declaración de la renta. El tope mínimo a partir del cual hay que presentar declaración, son 22.000 euros, siempre que se hayan obtenidos de un solo pagador, pero ojo, el límite para realizar retención de IRPF, está fijado en 11.162 euros para una persona sin hijos. ¿Que nos indica esto? Si hemos percibido menos de 22.000 euros brutos, pero nos han efectuado la retención correcta, la declaración de la renta nos saldrá 0 o cercana a ese número. No estamos obligados a realizar declaración, pero Hacienda no nos tiene porque devolver el importe de las retenciones realizadas si se ha hecho en consonancia con lo obtenido. Sin embargo, si hemos percibido menos de 22.000 euros, pero nuestras retenciones no han sido correctas, ineludiblemente, la declaración de la renta nos saldrá a pagar.
 
Considero muy importante, no confundir mínimo para realizar declaración, 22.000 euros, con mínimo a partir del cual nos tienen que realizar retención en nuestra nómina, 11.162 euros.
 
Quizá esta breve y simple explicación, con un lenguaje coloquial que he considerado oportuno para este post, te sirva para responder a esa pregunta que tantas veces está en la calle ... "¿Por qué no me sale a devolver con lo que me retienen?"
 
Claro está, y lo quiero puntualizar, que a las retenciones de rendimientos del trabajo, se añaden unas deducciones por vivienda habitual (hipotecas), que generalmente hacen que nuestras declaraciones de renta salgan negativas, pero es un asunto que quiero separar de lo que son los rendimientos reales y retenciones en nuestros recibos de salarios.
 
Y para finalizar, en general, recibáis el borrador o no, desde aquí os animo a que cuando menos lo solicitéis, lo observéis, porque en muchos perceptores No obligados a presentar Renta 2012, os llevaréis la sorpresa de que tenéis unos eurillos a vuestro favor sin esperarlo.
 
Con tan sólo una persona que después de leer este post haya logrado algo, me doy por satisfecho!!
 
Alberto Joven
 
Twitter: @alberjv
 

jueves, 4 de abril de 2013

Día Internacional de la Felicidad en el Trabajo


Hoy, 4 de abril, se celebra el Día Internacional de la Felicidad en el Trabajo. Unos lo serán más, otros lo serán menos, pero en los tiempos actuales que nos están tocando vivir, todos debemos ser dichosos de tener día a día un puesto de trabajo al que acudir.
 
Eso sí, aporta mil para obtener mil, crea y comparte, júntate con gente que ilumine y deja a un lado a los cenizos. Y siempre recuerda esto, un sentimiento por un episodio negativo dura 240 minutos, uno por algo positivo solo 60. Aprovecha tu tiempo y tu vida, eso, también forma parte de la Salud Laboral.

"La felicidad en el trabajo, es cosa de todos, no solo de los demás"
 
 
 
 
 
 
Twitter: @alberjv

 
 
 


miércoles, 3 de abril de 2013

El mundo laboral cambia ... intraemprendedores

El mundo laboral, pasa por uno de los momentos más conflictivos de los últimos años en nuestro país. Tasa de desempleo elevada, economía en situación de recesión continua, unido a las numerosas noticias de desfalcos, corrupción, tapaderas, etc., canalizan una situación laboral-personal complicada en la actualidad.

Lo más fácil posiblemente, y de hecho lo es, sería quejarse, maldecir y utilizar todas nuestras fuerzas y energías para ello, para separarnos de culpabilidad, mantenernos al margen y tachar, señalar a terceros. Pero, bajo mi punto de vista, hay otro camino, existe otro camino, más complicado por supuesto, el de la formación, el del sacrificio, el de luchar por una meta, el de marcarte pequeños objetivos a corto plazo y grandes objetivos a largo plazo. Es la razón de ser, y es el camino que nos guiará hacia, no ya nuestro éxito, pero si nuestro meridiano bienestar. Dice Carlos Andreu en una de sus charlas, que “lo importante no es el antes ni el después, lo importante es el mientras” y ese mientras es el que cultiva día día nuestro futuro más cercano.

Andemos con cuidado, nada es fácil. Están de moda los llamados “intraemprendedores” personas que emprenden, o lo intentan, dentro de las empresas donde prestan sus servicios. Parece la panacea, lo ideal, la persona que toda empresa o entidad quiere tener en su plantilla, pero nada más lejos de la realidad. En ocasiones, estas personas topan con jerarquías muy verticales que impiden llevar a cabo sus proyectos, y que incluso son censurados por ello. Los cambios en el mundo laboral, la adaptación
de la tecnología al trabajo, requiere un cambio de aptitud y por supuesto de actitud, que muchas personas no están sabiendo labrar por un lado, y aceptar por otro. Si tú que estáis leyendo este blog ahora, te sientes identificado con esto, no rebles, sigue luchando, siempre como he dicho con pequeños objetivos a corto plazo y un gran objetivo final. Si en el ángulo contrario, estás en la cúspide de la pirámide y estás poniendo pegas a la labor de alguna persona que quiere emprender dentro de tu empresa, buscando la mejora del producto o del servicio, te recomiendo leer, formarte, ponerte al día, y sobre todo, aceptar y reconocer que el mundo laboral está en un continuo cambio, y que lo que hace dos décadas te llevó a lo más alto, un par de años sin adaptación te puede servir para volver donde empezaste.


Y ahora algún lector pensará ... ¿pero estas cosas pueden pasar hoy día dentro de la empresa? Sí, desgraciadamente pasan. Si tienes un intraemprendedor en tu empresa, aprovéchalo, o cuando menos, léete muchas veces este post, recapacita y posteriormente decide, pero recuerda, el mundo laboral está cambiando, y tú tienes que adaptarte.



Alberto Joven

viernes, 15 de marzo de 2013

Un pequeño resumen del Foro Asesores WK



El pasado 12 de marzo, asistí como es norma al último Foro Asesores Wolters Kluwer, una cita obligada en mi opinión para todos los que estamos en el mundo de la Asesoría Laboral y los Recursos Humanos. Como siempre, perfectamente organizado, en un bonito marco como es el Teatro Nacional de Cataluña. Merece ciertamente la pena utilizar un día de tus vacaciones en un evento de este tipo, ya que te enriquece personal y laboralmente, además de que te sirve de punto de encuentro con personas con las que tratas a lo largo del año por otras vías.
 
 

Desconocía realmente quien era Carlos Andreu uno de los ponentes, y tan solo tenía referencias que había ido obteniendo por la red. Me sorprendió. Espectacular visión de la realidad, correcto tratamiento de la actualidad, con continuas observaciones que ponían en seguida en funcionamiento mi cabeza. Pero como bien él apuntó, todo eso, después hay que ponerlo en práctica, y muy pocos lo hacen, unos porque no quieren, otros porque no pueden y por supuesto, otros porque quizá no les dejan. "Lo importante no es el futuro ni el pasado, es el mientras", fue una de las frases que me impactó. En definitiva, un importante comienzo para un Foro que una vez más se presentaba apasionante.

Interesante también la Mesa Redonda sobre las Notificaciones Electrónicas Obligatorias. Excelentes componentes de la mesa, entre los que he de mencionar como no a Bartolomé Borrego, profesional donde los haya, y uno de las personas más influyentes y formadas en Notificaciones Electrónicas, participante en multitud de Conferencias y Charlas sobre las Notificaciones en la AEAT. Los profesionales, tenemos la obligación de reciclarnos continuamente, nos guste o no nos guste, tenemos que adaptarnos a las continuas novedades legislativas, tecnológicas que los diversos Gobiernos y Ministerios nos están llevando a cabo. Sin duda alguna, en un futuro no muy lejano, los despachos que tengan un manejo preciso de las Notificaciones Electrónicas, tendrán en su mano una total fidelización de su cliente. Un arma más para conseguir un despacho fuerte, pero claro, se requiere un esfuerzo, una formación y una adaptación, queramos o no, a las normas que nos impone la Administración.

Para finalizar, el polémico y controvertido Risto Mejide nos brindó una charla sobre el Branding, la marca personal, la importancia de crearte un espacio, un "yo". En general, aunque la charla tuvo sus momentos de importancia, bajo mi punto de vista abusó en exceso de tópicos de internet, presentaciones de la red que los que más o menos nos movemos con destreza en estos lugares, habíamos visto en la mayoría de los casos.

Todo esto, bajo un bonito marco donde se respiraba aire de profesionalidad por los cuatro costados, donde se veía que todos los detalles estaban previamente estudiados, y donde se vió a las claras, que todos los asistentes queremos la mejora en nuestra vida laboral y profesional. Esa mejora, tiene un coste, el coste del esfuerzo, de la lucha. Capacidad tenemos, herramientas en la mano también, así que tal y como nos indicó Carlos Andreu, no nos limitemos a escuchar y sonreir lo que él nos decía, sino pongámoslo en marcha. Al final, los esfuerzos tienen su recompensa.

Yo, lo tengo claro. Ya me estoy esforzando ... ¿y tú? ¿vas a dejar pasar la oportunidad?

Un saludo

 
Alberto Joven
 
 

viernes, 8 de marzo de 2013

Algunas observaciones sobre los ERE

La verdad, que no me había planteado escribir ningún post sobre los ERE (Expedientes de Regulación de Empleo), pero, en base a diversos comentarios que he oído, informaciones que he tenido que dar, y desconocimiento general que he visto estos últimos días, he decidido, de forma sencilla y con lenguaje no excesivamente técnico, explicar más o menos las principales características de los ERE.

Puedo comenzar diciendo, que hay en la actualidad, trabajadores en situación de ERE que no saben realmente qué, cómo, ni por qué están cobrando determinadas cantidades. Me viene ipso facto a la mente cuando hablamos de ERE, la famosa Prima de Riesgo, algo que sabemos que está ahí, de la cual escuchamos noticias a diario, pero que no entienden a que se refiere la mayoría (ya realicé un post en este blog al respecto)

En cuanto al tema que nos ocupa, quiero decir que solo voy a intentar explicar dos tipos de ERE, el de Reducción de Jornada, y el de Suspensión de Jornada. El de Extinción, el ERE más drástico que existe, lo dejaremos para un post posterior.

Sin entrar a valorar en la justicia o injusticia de los mismos, y con el único afán de informar, comentar que los ERE de Reducción de Jornada consisten, como la propia palabra indica, en una minoración de la jornada laboral del trabajador durante un tiempo que debe venir reflejado en el desarrollo del expediente. Dicha minoración de jornada, conlleva una rebaja del salario en la misma proporción que reducimos el tiempo de trabajo. En un ERE de reducción del 25% durante 1 año, el trabajador pasará a realizar una jornada de 6 horas diarias, siendo el INEM (con los topes máximos establecidos, en base a la situación familiar) el que abone esa fracción de jornada no realizada.

Los ERE de Suspensión de Jornada, vienen dados como su propio nombre señala, en una suspensión de la jornada laboral del trabajador, en unos días determinados. Esos días de estancia en el ERE, la empresa no abona el salario, sino que es el INEM (insisto con los topes máximos establecidos, en base a la situación familiar) el que abone el día de no asistencia a la empresa.

Para aclarar algún malentendido existente a pie de calle, citar que en todos los casos, la empresa sigue cotizando el 100% por el trabajador, con lo cual la Base de Cotización permanece invariable para el mismo, no viéndose afectados negativamente en cuanto a cotizaciones y futuras prestaciones, aquellos trabajadores que permanecen en la desagradable situación de un Expediente de Regulación de Empleo.

No he querido profundizar en demasía como habréis podido ver. Solo quería separar unos pequeños conceptos, y desear que al menos, alguien pueda sentirse informado de la situación leyendo este humilde blog.

Alberto Joven
 

lunes, 25 de febrero de 2013

Emprendimiento y Empleo Joven I

El engranaje se pone en marcha, de ahí la foto que ilustra mi post de hoy. El Gobierno ha tomado una serie de medidas, que vienen reflejadas en el Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero, de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, con el fin de intentar dar una vuelta de tuerca al mercado laboral, sobre todo, en los jóvenes de nuestro país, uno de los colectivos más perjudicados por la situación actual de España. Es una tarea ardua y delicada para el que se han establecido una serie de medidas de choque en la llamada Estrategia española de emprendimiento y empleo joven.
No es mi intención realizar un extenso resumen del RD Ley, que consta de más de 50 páginas, pero si me gustaría resaltar algunas de las novedades más importantes y que nos podrían resultar más interesantes, sobre todo para aquellas personas que tengan en mente embarcarse en un nuevo proyecto.

Se intenta realzar la figura del "Emprendedor" una palabra muy de moda en los días que vivimos, y para los cuales se han creado una serie de bonificaciones y de ayudas, entre la que sobre todo destaca la llamada Tarifa Plana de la que podríamos destacar que los menores de 30 años durante los seis primeros meses pagarán sólo 50 euros (un 80% de reducción sobre la base mínima); los seis siguientes tendrán un descuento del 50% sobre esa base (les quedará una cuota algo superior a los 120 euros); y durante los 18 meses siguientes tendrán una reducción del 30% (unos 180 euros).

También destaca la posible compatibilidad entre el cobro de la prestación por desempleo y la situación de alta como autónomo, ya que los menores de 30 años que estén cobrando el paro (Trabajo nos indica que en estos momentos hay una cifra que ronda los 215.000) podrán seguir cobrando su prestación durante un máximo de nueve meses al mismo tiempo que se dan de alta en el R.E.T.A.

Muy importante también, puede resultar la capitalización de la prestación por desempleo. Los jóvenes que estén dentro del marco de los señalados en el anterior párrafo, podrán capitalizar el 100% de su prestación para realizar una aportación al capital social de una nueva empresa con la que vayan a mantener una relación de carácter indefinido. Es decir, esta ayuda sirve para aquellos que monten una compañía (sólo o con socios) y pongan la prestación del paro como el capital inicial.

Estas son algunas de las medidas que de momento ha tomado nuestro Gobierno. Desde luego, el RD Ley tiene mucho contenido, y a fecha de hoy todavía estamos asimilando su información. Los resultados, tardarán en producirse.

¿Serán adecuadas estas medidas? ¿Servirán para crear empleo? Sólo el tiempo lo dirá, pero lo que está claro, es que el Gobierno ha puesto en marcha, o al menos lo intenta, la máquina para frenar la sangría del paro juvenil.

El engranaje, está en marcha; esperemos que la economía mejore y nuestra situación general vuelva a cauces de normalidad, aunque, que nadie lo olvide, eso es tarea de todos, no solo de nuestro Gobierno.

Alberto Joven
alberjv@gmail.com
www.albertojoven.blogspot.com



martes, 12 de febrero de 2013

¿Nos hemos quedado sin ideas?

 
 
Febrero de 2013, aniversario de la Reforma Laboral. Un año en el cual unos afirman su positividad, y otros su negatividad. ¿La realidad? Distinta depende de dónde se mire.

El título de mi post, ¿Nos hemos quedado sin ideas? viene a reflejar mi sensación a día de hoy. Pocas novedades legislativas, pocas o ninguna iniciativa de mejora ... Sólo tenemos globos sonda, noticias varias por distintas vías que nadie confirma, bonificaciones futuras a posibles emprendedores que no dejan de ser supuestos, incrementos de producción en meses venideros, posible mejora de nuestra economía en un futuro próximo ... Y todo esto que hablo, dependiendo de que medio informe o desinforme, otro tema periodístico que algún día posiblemente trate en base a esa falta de profesionalidad.

Corrupción, sobres, dinero negro, contabilidades ocultas en ERE's, viajes con dinero efectivo a países extranjeros,  se está convirtiendo lamentablemente en nuestro día a día, y está eclipsando la posibilidad de mejora que quizá esté pasando por nuestras manos, y la estemos dejando llevar. Urge por lo tanto aclarar de forma inmediata todos los asuntos mencionados anteriormente, para ponernos manos a la obra y conseguir salir por fin de esta maldita crisis que tantos empleos se ha llevado por delante.

Aptitud y actitud, han de estar siempre en nuestro devenir diario. Aptitud con la que conseguir salir adelante gracias a nuestra formación, tesón y trabajo continuo, y actitud para conseguir abstraernos en ciertos momentos de los problemas y conseguir argumentos positivos para crecer y mejorar. Pero para ello, queramos o no, seamos de un color u otro, dependemos de unos señores que son quienes deben aportar las normas necesarias para llevar estas acciones a cabo.

Solo entre todos, conseguiremos incrementar nuestras posibilidades de mejora. No obstante, puedes ser de los que pienses que la culpa, siempre es de los demás ... en ese caso, mis argumentos no son válidos para ti.

Alberto Joven
 
 

martes, 5 de febrero de 2013

¿Y tú, estás preparado para ello? - Mercado Laboral


Pocas fechas quedan para que se cumpla el primer aniversario de la controvertida Reforma Laboral que nuestro Gobierno impulsó como posible motor para la creación de empleo en nuestro país.

Insuficiente para unos, exagerada para otros, está claro que todo el mundo ha hecho uso, en mayor o menor medida, de las distintas opciones y particularidades que incluía esta norma. Grandes empresas, pequeños comercios, pymes, sindicatos, medios de comunicación de prensa escrita ... de todos ellos hemos tenido noticias que han utilizado ERE's de reducción, de suspensión ... Mi opinión personal me dice que no es excesivamente coherente ni ético encabezar manifestaciones y realizar presión mediática contra una reforma de la que estás haciendo uso, pero bueno, ese será otro tema.

Al cumplirse un año de la publicación de la Reforma mencionada, de la cual os dejo enlace al B.O.E. por si es de vuestro interés recuperarla, poco balance positivo podemos realizar de ella. Triste. El desempleo se ha incrementado, la contratación no consigue despegar, y las condiciones laborales de los trabajadores no parecen pasar por su mejor momento. Añado, que las empresas tampoco han tenido grandes ayudas, con decretos que han suprimido bonificaciones incluso consolidadas hace mucho tiempo. En definitiva, pasamos por un momento complicado en nuestro país.

Pero tampoco podemos caer en el desánimo generalizado. Poseemos en estos tiempos que vivimos, multidud de armas en nuestra mano para poder formarnos, estemos en activo o no, para intentar estar preparados al 100% para el posible salto al mercado laboral, y porque no, en una posible mejora en el empleo que en estos momentos ocupamos. No siempre hemos de lanzar culpas fuera, no siempre son culpables terceros de nuestra situación. Tengo una permanente respuesta/pregunta a quienes protestan aireadamente porque no encuentran su puesto de trabajo. ¿Y tú, estás preparado para ello? Parece una simple respuesta/pregunta, pero puede tener mucho significado, mucha miga ...

Suelo hacer uso de símiles o ejemplos a la hora de intentar demostrar mis humildes argumentos con personas que a veces su ira no deja verle el más allá. La rueda, fue quizá uno de los inventos más grandes que la humanidad ha realizado, pero ... quien inventó la rueda, ¿que puesto ocuparía hoy día en una cadena de una multinacional del automóvil si no se hubiese reciclado nada?

Con este pequeño post, solo quiero que penséis, que aunque dependamos en mayor o menor medida de un Gobierno, también somos nosotros, personas físicas, quienes tenemos la obligación de aportar nuestro granito de arena individual y colectivamente para salir adelante. Olvidarnos de terceros y mirar nuestro propio ombligo. A partir de ahí, luchar y formar un "yo" que nos permita defendernos ante esos terceros a los que culpamos.

Recuerda, solo así podremos comenzar la escalada, y no olvides ¿Y tú, estás preparado para ello?

jueves, 17 de enero de 2013

¿Bajo precios o doy un mejor servicio?

 
Hemos cambiado el año, bienvenido 2013, pero no la realidad que estamos viviendo. Crisis sigue siendo la palabra por excelencia en la prensa. Datos, incrementos, previsiones, PIB, déficit, prima de riesgo ... más de lo mismo. Este es nuestro panorama.

Bajo mi punto de vista, a tiempo estamos de mantenernos, de crearnos pequeñas metas a corto plazo (como dije en un post anterior), y una gran meta a un plazo algo más largo. Es lo que nos hará vivir, es lo que nos moverá la ilusión y es lo que nos mantendrá con esperanza para poder seguir adelante. Incluso diría que es nuestro deber.

Hoy en día, la formación es indispensable, tanto en el antes, como en el durante de un puesto de trabajo de responsabilidad. Una buena base es importante, pero sin una buena estructura no lograremos levantar ni mantener nada en pie. Solo con la base, nadie puede vivir, aunque algunos quieran vivir de ella y otros se lo crean. No me sirve que hace una década obtuvieses tu licenciatura en Ciencias Empresariales si a fecha de hoy no te has curtido ni te has formado con todas las novedades legislativas y tecnológicas existentes. Es solo un ejemplo.

En las empresas de servicios, nos estamos acostumbrando a ver precios a la baja por la realización de similares trabajos y por los que antes se cobraban cantidades superiores. ¿Es eso positivo? En mi opinión, vale más un buen servicio, y un servicio con un plus, que una minoración del precio de los mismos. Con un claro ejemplo, lo podréis ver:

Cafetería A: Café Cortado 1,20 euros en 2012 y 1,00 euro en 2013
 
Cafetería B: Café Cortado 1,20 euros en 2012 y 1,20 euros en 2013 con un mini croissant incluido

Creo que el ejemplo muestra con claridad, que la Cafetería B, sin minorar precios tendrá más éxito en sus ventas que la Cafetería A. ¿Por qué? Porque les está ofreciendo un PLUS a sus clientes, un añadido, una sonrisa y además un mini croissant. A ello debemos ir, a ofrecer un plus, a seguir día a día creciendo, a formarnos sin parar, a tener soluciones inmediatas:

Todos creemos ser los mejores en lo que hacemos, y posiblemente nos diferencia en como lo hacemos y la capacidad para mostrar al cliente nuestro producto. Nos debemos preocupar más en el cómo que en el qué. Por supuesto, claro está que ambas palabras han de estar en nuestra mente y en nuestro proyecto continuamente.

Y cuidado, todo esto lleva un proceso, un día a día, un "saber que ofrezco y a quién se lo ofrezco, y para diferenciarme, cómo se lo ofrezco".

Me conformaría, con que este post os hiciese pensar un poquito ... como decíamos en mi tierra el año pasado ¡¡¡Si se puede!!!

Alberto Joven