martes, 19 de noviembre de 2013

Emprendedores Ley 14/2013 - Pluriactividad


Una de las novedades que nos introduce la Ley de Emprendedores 14/2013, en su artículo 28, es la posibilidad de situación de pluriactividad para trabajadores que estén de alta en Régimen General, y deseen causar nueva alta en R.E.T.A. (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos)

Existían varias divergencias, preguntas sin respuesta que incluso la T.G.S.S. no se atrevía a dilucidar, dados los hechos acaecidos con algún alta en RETA de jóvenes emprendedores que se acogieron a la llamada Tarifa Plana de la norma 4/2013, especialmente aquellos que se hicieron bajo sociedades mercantiles.

En el caso que nos ocupa, aquellas personas que inicien su situación de pluriactividad a partir del 29 septiembre de 2013, podrán elegir como  base de cotización (muy importante tener claro este punto) en ese momento, la comprendida entre el 50% de la base mínima de cotización establecida anualmente con carácter general (858,60 x 50% = 429,30 €) y la base máxima de cotización establecida (3.425,70 € en 2013). Esta situación se establece durante un máximo de 18 meses. Durante los siguientes 18 meses, la norma se varía ligeramente, siendo el mínimo del que se puede partir, el 75% de la base mínima de cotización, (643,95 euros).

A partir de ahí, se establecen las cuotas, siendo el porcentaje de cálculo, el general para trabajadores autónomos sin situación de desempleo o accidentes, es decir, 29.90% de la base de cotización.

En definitiva, un trabajador, de alta en Régimen General al 100% de la jornada, que desee darse de alta como autónomo a partir del 29 de septiembre de 2013, podrá elegir una base de cotización a partir de 429,30 €, lo que le resultará una cuota mensual de 128,36 €.

La duda de la normativa, y donde la TGSS no se quería pronunciar de forma fehaciente, radicaba en si lo que se minoraba era únicamente la cuota, o era la base la que tenía la reducción, ya que, siendo este último caso, parece que una norma de rango inferior, modificaba las bases establecidas en los Presupuestos Generales del Estado. Parece ser que finalmente, de forma definitiva, lo que se minoran son las bases, y el trabajador podrá tomar a su libre elección bases de cotización a partir de las señaladas en el párrafo correspondiente de este post.

Esta normativa que he mencionado hasta ahora, cubre tan sólo a los trabajadores por cuenta ajena que realicen el 100% de la jornada. Es muy importante este punto, ya que los trabajadores en situación de pluriactividad en la que la actividad laboral en Régimen General lo fuera no a tiempo completo, pero sí a tiempo parcial a partir del 50% de la jornada general, tendrán una posibilidad de elección de base a partir del 75% de la mínima de cotización establecida para cada momento.

Como podéis observar, la norma es bastante compleja, y da situaciones de posible inseguridad jurídica. Desde mi modesto modo de ver, he intentado aclarar en la medida de lo posible este punto. Eso sí, ha de quedar claro, y supongo que es algo obvio, que la suma de las bases en situación de pluriactividad de Régimen General y RETA, no deberán sumar por encima de los topes establecidos para las bases de cotización en cada momento, ya que dichos topes, en esta situación siguen vigentes.


Alberto Joven
info@albertojoven.com

Twitter: @alberjv





9 comentarios:

  1. Hola Alberto,
    Enhorabuena por tu blog en primer lugar.Entiendo que para autonomos actuales que a la vez coticen en el regimen general no es aplicable esta posibilidad de cotizar por una base inferior, ya que es únicamente para nuevas altas..es una pena que no se contemple nada para los autonomos actuales en pluriactividad que ya estan dados de alta

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    1. Cierto es. Como todas las normas que se publican, siempre hay personas que se puedan ver agraviadas en una comparación.
      Esta situación solo es aplicable a personas que se den de alta a partir de la fecha indicada en la norma.
      Saludos y gracias por leer mi blog.

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  2. Buenos días Alberto,
    ¿como entiendes tú este supuesto?
    - Mujer, contrato indefinido a jornada completa y con una reducción de jornada por guarda legal (50%) que quiere darse de alta en RETA.
    Muchas gracias,

    Un saludo,

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    1. Buenos días!! Habrá que ver la interpretación de la TGSS en estos casos. No me atrevo a definirla, sería cuestión de hacer una consulta vinculante. Tengo mi propia opinión al respecto pero ... hay que esperar a que la administración se pronuncie.
      Gracias por leer mi blog!

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    2. Buenos días Alberto, gracias por este blog!
      ¿Tienes alguna información de este supuesto?
      Yo estoy en esta situación:
      Hombre, contrato indefinido a jornada completa y con una reducción de jornada por guarda legal (62.5%) que quiere darse de alta en RETA.
      Durante esta semana, voy a acabar el trámite (ya me di de alta en Censo Agencia Tributaria)

      Gracias y un saludo.

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    3. Buenas tardes. Deberías hacer una consulta vinculante a la Administración para saber como tratan tu actual situación de trabajo a tiempo parcial, si la asimilan a jornada completa o no para este caso.
      También podrías ponerte en contacto con una asesoría que te pudiera reconducir el caso.
      Un saludo!!

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    4. Buenas tardes, Alberto,
      gracias por responder tan rápidamente (disculpa, después de abrir el post vi que estabas de vacaciones!)
      Como decía, ya he acabado el trámite de alta en RETA.
      Corrijo mi situación:
      Hombre, contrato indefinido a jornada completa y con una reducción de jornada por guarda legal (trabajo el 62.5% de la jornada de 8 horas/semana) que quiere darse de alta en RETA.

      Después alta en Censo Agencia Tributaria, hoy me he dado de alta en RETA.
      En resumen, no me he acogido al Artículo 28, por el motivo que subrayas en esta entrada, que se trata de una reducción en la base de cotización (ya sea del 50% o del 75%).
      En la oficina de la seguridad social me han recomendado acogerme al Artículo 29, con lo que consigo una reducción de la cuota y no de la base (que para los cálculos de desempleo va bien no reducir la base, en mi opinión).
      El mes que viene me harán el cobro de las cuotas de agosto y septiembre, que serán de unos 50 euros aprox.

      Un saludo!

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  3. Buenas tardes Alberto. En todo momento hablas de aplicar el 29,90%, ahora bien, yo creo que en este caso sería posible en el alta de autónomos excluir la prestación por Incapacidad Temporal ya que ya está cubierto en el Régimen General. Sería un portencaje resultante algo menor en este caso (...). ¿no te parece correcto?.
    Un saludo y gracias por compartir tu blog con todos nosotros.

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    1. Una buena puntualización. Siempre hablo del 29,90% porque considero que es una aportación mínima y que puede tener ventajas en caso de una posible I.T.
      No obstante, estás en lo cierto, en estos casos, la Seguridad Social, nos deja libre elección en la obligación a cotizar por Incapacidad Temporal en el Régimen de Autónomos, no así cuando se trata de altas nuevas en condiciones generales de dicho régimen.

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