domingo, 3 de diciembre de 2017

Tu #MarcaPersonal en la empresa

Después de un ajetreado mes de Noviembre, casi sin darnos cuenta le estamos diciendo adiós al 2017, así como el que no quiere la cosa. Un 2017, en el que como en todos, ha habido de todo... pero bueno, eso será motivo para otro artículo que en breve verá la luz.

Hoy vengo a hablar de la #MarcaPersonal, pero no a explicar lo que es, o a decir como aplicarla, puesto que para ello seguro que hay personas mucho más expertas que yo y que lo saben expresar, sino a exponer o resolver una cuestión, una conducta, que se produce en muchos de los centros de trabajo de nuestro país. ¿Exponer o resolver? Bueno... o a liaros un poco más 😜😜.

¿Marca Personal de Empresa vs Marca Personal de Empleado?

¿Qué opinas de esta pregunta? ¿Eres de los que intentas evitar que el empleado potencie su marca personal dentro de la empresa? ¿Favoreces a tu gente a que la potencie? ¿O censuras esos comportamientos?

Bajo mi punto de vista, cuando un empleado trabaja su Marca Personal dentro de la empresa, indirectamente está potenciando la Marca Personal de la entidad para la que trabaja. No tengo ninguna duda de ello. Cuando se tiene miedo de que una persona potencie su Marca Personal, es porque existe un miedo de una posible marcha del trabajador, o bien, porque el ego no permite que exista un desarrollo en la empresa.


El principal error, es el hecho de realizarse ya la pregunta que encabeza el anterior párrafo. La #MarcaPersonal engloba todo, persona y empresa, y solo así se podrá hacer una firma fuerte, un grupo humano solido y un proyecto en el que todos puedan trabajar en común.

Los trabajadores son el principal activo que tiene una empresa. Los principales artífices de que una pyme pueda funcionar, hacer un grupo, crear un proyecto. Imprescindibles. ¿Por qué no han de poder potenciar su Marca Personal? Estoy convencido al 100% que potenciar esa marca, redunda positivamente en la empresa. Cero dudas. Vamos... de jugarme un Kas de Limón.

¿Qué puede ser más importante para una empresa que uno de sus trabajadores sea llamado para realizar una charla? ¿O para escribir un artículo? ¿O para una entrevista? ¡¡Por supuesto que el trabajador genera y hace crecer su marca así!! Pero sin duda alguna, esa persona, esa Marca Personal acabará llegando a su empresa, al lugar donde él desarrolla su trabajo, porque además, cuando una persona está motivada, integrada, feliz en su trabajo, genera comentarios positivos, confianza ante terceros, que incluso, se pueden convertir en futuros clientes.

¿Miedo a la fuga de trabajadores? Una frase muy ocurrente y que seguro que habéis leído más de una vez. ¿Hay algo peor que tener trabajadores que se formen y se puedan marchar? ¡¡Si!! Qué no se formen y se puedan quedar... Y tú, ¿qué prefieres? ¿Qué se formen y se puedan marchar, o que se queden y no se formen nunca? Ya... lo acabas de leer y no tienes duda... ¿verdad? Pero esto hay que ponerlo en práctica desde ya mismo.

Del mismo modo que el domingo preparas con mimo la ropa que te pondrás el lunes, tus pantalones, tu camisa, tus zapatos a juego... debes cuidar todo lo que rodea a tus trabajadores, a tu gente, a tu proyecto. Si ellos crecen, tú creces... ¡¡Los trabajadores son los mejores embajadores de una empresa!! 

Se podría escribir tanto sobre esto... pero sabes, creo que es suficiente para hacerte pensar, para haceros pensar. Si estás de acuerdo conmigo, genial... ponlo en práctica y te funcionará... ¡¡te lo aseguro!! Por el contrario, si no estás de acuerdo, genial también, porque seguro, que te he hecho pensar y prefieres no dar la razón antes que cambiar... ¿Y dentro de 10 años seguirás pensando igual?

En definitiva, la Marca Personal, tanto de empleado, colaborador y empresa, han de ir de la mano si de verdad quieres hacer un proyecto grande. Las relaciones humanas, a la larga, son la base de cualquier proyecto empresarial, y más, en el momento laboral en el que nos encontramos.

Formación, motivación laboral, desarrollo empresarial... es la clave. No es el futuro, es el presente.

Alberto Joven
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domingo, 5 de noviembre de 2017

Los suministros de los Autónomos...


Pronto hará dos años de las últimas elecciones en España, esas elecciones en las cuales PP y CIUDADANOS tenían como bandera un gran pacto para los autónomos. De hecho, una de las banderas innegociables para la investidura de Rajoy, era la aprobación de la Ley del Autónomo. Mucho tiempo, y muchas partidas se han ido dejando por el camino.

Por fin, el 25 de Octubre de 2017, vio la luz la  Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo un texto, cuya mayoría de medidas entra en vigor el próximo 1 de Enero 2018.

Mucho se ha escrito ya al respecto, y casi todo dicho está... pero en este artículo voy a destacar el Artículo 11 del Título V que habla sobre la "Deducibilidad de los gastos de suministro y manutención" Casi es más largo el artículo que lo que te vas a deducir... te aviso.

Se frotaban las manos muchos de los autónomos que trabajan en sus domicilios cuando pensaban que se iban a poder deducir gastos como luz, teléfono, comidas, etc. Una vez publicada la norma, el que les escribe piensa realmente que los que se estarán frotando las manos son los inspectores de la Administración como alguien se pase un poco de la raya en dichas deducciones. Con el miedo que da todo esto... al final ni siquiera el Kas de Limón de mis post me lo voy a poder deducir... Bueno sí, el 30% del Kas a lo mejor...

No me gusta ir con rodeos. ¿Vamos al grano? Si tu pagas 78 euros mensuales a Endesa de luz, y 51 euros mensuales a Movistar por el teléfono (que conste que los nombro pero no cobro por su publicidad), no pienses ni por asomo que te puedes desgravar el 30% de dichos importes. Si has hecho la cuenta de 78 x 30% y 51 x 30 %, dale al "CE" de tu calculadora porque el gasto a desgravar no es ese... 



La norma, te va a dejar aplicar un 30% sobre la parte proporcional de tu domicilio que utilizas como actividad profesional, así que... si te deja tu mujer, ponte la oficina en el salón, que es el espacio más grande de las casas normalmente. No te rías no...

¿Te lo detallo? Si tu casa tiene 102 metros, y el despacho donde trabajas 18 metros... hay una proporción del 17,65%, así que sobre el 78 + 51, haremos un 17,65% de coeficiente. Calculadora en mano, nos dice que nos podemos desgravar sobre 22,76 euros. ¡¡Ojo!! que todavía no hemos terminado... Sobre esos 22.76 euros si que te podrás aplicar el 30%, lo que dará a lugar a una bonificación de los suministros de 6,83 euros mensuales. Como se te funda una bombilla... 

¿Qué quiero decir con esto? Que... o tienes los cuartos como la Preysler o la Pantoja... o casi no te merece la pena esta desgravación como puedes ver.

Mención aparte, tiene el tema de los 26,67 euros diarios de dietas por manutención. Que no se te abran los ojos como a Espinete, porque... aunque la Administración y por Internet se diga que se bonifica por "comer fuera de casa" hará falta saber que interpretación darán a la norma. Comer fuera de casa, salvo que tu madre tenga un TPV, no quiere decir que comas en casa de tu madre, ni por supuesto en el restaurante al lado de tu trabajo porque te apetezca. Comer fuera de casa, tiene que estar totalmente relacionado con tu actividad diaria, y tiene que ser una situación que puedas demostrar mediante un pago electrónico. No hagas la cuenta de 26.67 x 20 = 533,40 euros de manutención mensual, porque tendrás al amigo Inspector diciendo "hola buenos días" en menos que canta un gallo.

Conviene esperar y ser cautos con estos dos temas. Mucho ruido y pocas nueces... o las nueces casi vacías en cuanto a suministros y manutención. Está claro, que somos España, y todos habíamos pensado muchas cosas de como desgravar... ¿tú no? Venga... nos conocemos... somos españoles.

En definitiva, no corras para desgravar, no te vaya a coger el inspector para pagar.




Alberto Joven
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martes, 31 de octubre de 2017

Tendido 18 Teruel, fin de un proyecto

Un año ha durado nuestro proyecto de Tendido 18 Teruel. ¿Mucho? ¿Poco? Visto en el tiempo, y sobre todo con la ilusión con la que se empezó, parece poco... pero en un año, da tiempo a sacar muchas conclusiones, y sobre todo, obtener un aprendizaje que sin haber comenzado una aventura de este tipo nunca puedes llegar a conocer.

No obstante, que quede claro... un emprendedor que se precie de serlo, jamás debe rendirse ante una adversidad. Todo se puede tomar como un aprendizaje. Fracasar en un proyecto, no es peligroso, fracasar en la vida, si lo es. Hay que saber separar esos dos puntos.



En el plano personal, conclusiones negativas, puesto que aunque no lo considero un fracaso, si me queda la espina de haberlo podido encauzar de otro modo. ¿Cómo? Opciones había... No obstante, no todo puede ser negativo. Estoy convencido, que esta experiencia me ha ayudado a madurar como persona, a trabajar en equipo, a delegar en terceras personas (de lo cual estoy especialmente orgulloso) y sobre todo, me ha dejado gente con la que se que podré contar en un futuro. Por supuesto, para esa gente, es mutua la puerta abierta, puesto que jamás me podré negar a colaborar con gente que siempre me ha tendido una mano y para la que siempre he tenido una puerta abierta.

Hoy, el Diario de Teruel, periódico con el que colaboramos a través de Seiko Asesores publica una reflexión que hace unos días escribí sobre nuestro adiós. Agradecer a Chema Lopez, director del periódico, el detalle de publicarla justo el día del cierre de nuestra tienda, y agradecer también las palabras que me dedicó en privado.



Pero Tendido 18 solo era una de muchas. El Comercio de Proximidad de Teruel debe hacerse fuerte, y además, tiene la suerte de contar con Rodolfo Pangua al frente del Centro Comercial Abierto de Teruel, una de las personas con más iniciativas (más que yo que ya es decir) que he conocido en mi vida. Enhorabuena por tu trabajo, y por supuesto por luchar como lo haces por el Pequeño Comercio.

Y poco más que contar, una historia que se esfuma... y otras seguro que vendrán, lo que ocurre que cuando en algo pones mucho empeño, siempre queda la espina de que se podía haber hecho algo más.

Me dejaré a muchos, seguro, pero hay cuatro personas a las que tengo que nombrar en mi paso por Teruel, porque ellos siempre estuvieron al otro lado cuando hizo falta. Toni, Pablo y Laura, gracias de corazón, y María, nuestra última incorporación que estuvo al pie del cañón en los momentos más complicados.

Tendido 18 Teruel

Y en Zaragoza nos quedamos, a tope con nuestro proyecto de Seiko Asesores, con un ilusionante día a día y mucho trabajo por delante. Esto, no debe parar... seguimos creciendo y seguimos iluminando el horizonte

¡¡Gracias a todos!! 





Alberto Joven

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domingo, 22 de octubre de 2017

La montaña rusa de la vida

Y es que la vida es una auténtica montaña rusa, ¿o no? Hoy estás arriba, mañana estás abajo, pasado subiendo y el miércoles bajando a toda velocidad. ¿Importante? No estar parado... porque la montaña rusa en cuanto llega al final... ¡¡STOP!! Ahí finalizad todo.

He de reconocer que soy un poco "cagonis" y no me he montado en una montaña rusa en mi vida. Del tren de la bruja o del dragón con mis hijos no he pasado. ¿Qué pasa pues?

No concibo la vida sin esas subidas y bajadas, siempre con el cinturón de seguridad puesto y cumpliendo todas las normativas, no conviene convertirse en un "kamikaze" ni en pensar que aquí todo vale. No confundir que la vida sea una montaña rusa, con admitir que podamos bajar por ella a 100 km/h, sin atar, de pie, y saludando... seamos un poco serios.

¿Y sabéis qué? Después de ver y asistir el otro día al Congreso CEAJE en Zaragoza, (por cierto aprovecho para felicitar a AJE Aragón por su organización), me quedó más claro aún si cabe que las vivencias personales, esas experiencias de la montaña rusa son las que realmente llenan al que consigue sus objetivos. Montar en los caballitos, es chulo pero como máximo te sueltas de una mano para saludar a tus padres.... 





¿Y sabéis que me gusta también de la montaña rusa? Qué no te puedes bajar a la mitad... que cuando decides subir, hay que continuar, que ese miedo que se pasa bajando, o ese "¿que pasará?" al estar en pleno ascenso, es la adrenalina, la energía, la vitamina que te permite continuar y seguir hacia adelante.

Muchas veces hemos leído que "todos los emprendedores para conseguir el éxito tienen que fracasar anteriormente", "cae, levántate y sigue", "no hay éxito sin fracaso", etc... ¿a que sí? Son frases "cojonudas" (perdonen por la expresión pero como es domingo por la tarde vale), pero que hay que vivirlas realmente. Es cierto que no podemos abandonar a mitad, ni rendirnos, ni dormirnos, pero el golpe de la caída siempre es duro. ¿Lo importante? Mantener la ilusión y la actitud que teníamos cuando sacamos el ticket de la atracción. Sacarlo, pensando que en la primera cuesta te vas a rendir, no tiene sentido, porque la vida te llevará cual tronco se lleva el agua la corriente del río, sin rumbo y sin sentido.

Los que emprendemos, los que nos metemos en charcos sin saber cuanto cubre, conocemos todas estas sensaciones. Cierto es que siempre tenemos personas que nos aúpan, que nos sacan del charco o que nos ayudan a pasar por el lado del mismo que menos profundidad tiene. ¡¡Pero el charco lo pasamos!! Unas veces te mojas más y otras te mojas menos... pero algo de barro siempre te llevas.

Al final, el resumen de este post, es que la vida, sobre todo la vida de un emprendedor, es un continuo viaje de sube y baja, y así lo he querido transmitir a los que me leéis. Algunos, os sentiréis plenamente identificados, otros, quizá penséis que soy un "modorro" como dicen en mi pueblo.

He vivido la tensión de la subida, el miedo de la bajada, el susto de ir con la cabeza boca abajo, pero sobre todo, mi intención, es no rendirme y seguir disfrutando el viaje.

Tú eliges, ¿nos subimos a la montaña rusa? 

P.D. Gracias a dos personas muy especiales por hacerme este viaje mucho más sencillo y poder disfrutar de él, Jesús Lorente y Javier Lázaro


Alberto Joven

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domingo, 15 de octubre de 2017

Zaragoza, ¿esto es lo que quieres ser? #Pilar2017

Hoy, me voy a salir un poco de la temática de este blog, si bien, este artículo lo voy a relacionar con el mundo de la empresa, en un sector, en el que hasta hace no mucho no existía el "todo vale"

El sector sobre el que versará este post, es sobre el toro y la reciente Feria del Pilar 2017, exitosa en público, posiblemente triunfal en lo económico, pero donde el verdadero sabor añejo, la verdad, la defensa de la fiesta, el ritual, la seriedad se ha perdido por completo. Qué pena...

No cabe la menor duda, de que los Festejos Populares en Zaragoza ayudan y mucho a solventar y aliviar la economía de las empresas que dirigen los destinos de la plaza, pero de ahí, a que esto sea la base de una Feria, creo que va un mundo. Cierto es que la plaza pasó por unos momentos de penumbra, casi de abandono, pero no menos cierto, es que también tuvo sus años de gloria, donde la seriedad del público y lo que se exigía a toreros y ganaderos, está a años luz de lo actual. Debemos acordarnos de todo... 



Por supuesto, que las empresas están para ganar dinero como así defienden algunos de los periodistas (o comentaristas) que informan en nuestra cadena pública aragonesa, pero en el toro, "no todo vale"... o al menos, antes no todo valía, y así lo denunciaban los críticos y periodistas del sector.

Soy persona de símiles y lleva uno que me ronda por la cabeza durante estos días... ¿Se imaginan que la Iglesia incluyera monólogos de humor en sus sermones para que la gente volviese a ir a las misas? Manos a la cabeza... ¿verdad? Pues es lo que estamos (están) haciendo en Zaragoza, introducir monólogos de risa que llenan la plaza pero que hacen perder el verdadero significado de la fiesta en nuestra ciudad.

No sé los números reales de la empresa Simón Casas Production en esta feria, pero a tenor del público asistente, y más o menos estudiando el caché de los festejos, el resultado no habrá sido malo. ¿Saben que ocurre? Qué en una empresa de este tipo, además de ser un experto en números y en gestión empresarial, hay que defender una fiesta que poco a poco se está muriendo. Al hilo de esto, no se equivoquen, muere no por las manifestaciones antitaurinas numerosas en mayor o menor medida, dado que poco o nulo daño hacen a la fiesta, sino por el sendero peligroso que está siendo guiada por los dirigentes de las empresas.

No estamos ante un ejemplo de gestión de empresa corriente. Estamos tratando una gestión empresarial que toca el sentimiento del aficionado (además del bolsillo), y que resulta, que ahora en Zaragoza se está basando en unos cimientos nada sólidos, recordando siempre como base donde estábamos cuatro años.

Estoy convencido, soy consciente, no me cabe la menor duda, que saben que algo se ha hecho mal, que los tendidos se han convertido en un ritual de comida, café, cubatas y fiesta, y al final, esto no deja de ser pan para hoy y hambre para mañana. 

Ójala Nacho Lloret, gerente de la empresa lea estas palabras, y aunque no públicamente, algún día me diga que tenía razón, o al menos, me de "chance" para comentarlo. Ahora estará feliz, contento, orgulloso, porque como empresa los números han salido, pero él mejor que nadie sabe, que los monólogos de risa no son buenos ni en la iglesia, ni en los toros.

Esperando y deseando que algún día esto cambie, felicitando por la gestión económica empresarial de la plaza, e incidiendo en que ser empresario en este sector requiere algo más, nos emplazamos al año que viene con la esperanza e ilusión de poder volver a sentir emoción en el tendido.

P.D. Un artículo que estoy seguro firmarían muchos aficionados, incluso algunos, que cuando se dirigen al público opinan de manera distinta




Alberto Joven

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viernes, 6 de octubre de 2017

Los miedos del mediocre

Vengo guerrerillo hoy... y por el título del post, supongo que ya lo podíais imaginar. Seguro que este post a unos les gustará mucho, a otros no les gustará nada ... y otros se picarán y ni siquiera lo terminarán de leer... ¡¡qué le vamos a hacer!!

Apuesto un Kas de Limón a que todos conocéis algún/a mediocre en vuestro entorno personal, de esos que siempre están enfadados, o que aparentan ser felices, pero solo lo son cuando superan en alegría a los que les acompañan. El mediocre, normalmente nunca es feliz por él mismo, sino por alguna situación en la que, o bien supera a su adversario, o bien se jacta de una desgracia o suceso de su rival. Ni más, ni menos.

En las empresas, en el mundo laboral, en las relaciones laborales, pasa exactamente lo mismo. Existen los mediocres, no solo a nivel de empleados sino también en las jefaturas y direcciones de empresas y RRHH... ¡¡y vaya si existen!! 

Es muy difícil lidiar con este tipo de personas. Los jefes mediocres, los responsables mediocres, suelen ser personas inseguras psíquicamente, con pocos recursos, falta de valía, y que solo son felices (momentáneamente) generando algún tipo de presión o muestra de mandato sobre los demás... un "porque lo digo yo" en toda regla. Además, les molesta verse superados por sus colaboradores, y no soportan ser rectificados o aconsejados por un "inferior". El trabajo en equipo, solo lo ven óptimo cuando algo depende de ellos, si bien, en muchos de los casos son el verdadero lastre de dicho equipo. 

😄😄😄 Me río, porque seguro que ya os ha venido alguien a la mente.



Además de, el mediocre en el ámbito laboral, también lo es en el ámbito particular, y al final, resulta cierto que a tus jefes y compañeros de trabajo, nunca los reconocerás o recordarás por su valía, sino por su forma de ser. Jamás recordarás a tu compañero de cadena por las 350 piezas que sacaba a la hora, sino por como era como persona con los demás compañeros. Jamás recordarás a tu jefe porque se sabía los artículos del Codigo Penal, sino por su forma de ser con sus colaboradores y empleados. ¿Es así?

Otro de los problemas que tiene el mediocre con su ego, es que no soporta el intraemprendimiento voluntario de personas que quieren seguir dando un paso más hacia adelante. El mediocre no crece más, y su equipo, tampoco. A partir de sus conocimientos intenta desarrollar una función y no ve necesario la formación, ni el seguir ilustrándose sobre su profesión. Hasta ahí, podríamos incluso aceptarlo. Lo inaceptable, es que el mediocre no quiere que los demás progresen, crezcan, se formen... por miedo a verse superado. Su equipo se convierte en un equipo pasivo, sin ilusión, sin motivación, sin recursos...

En definitiva, personas inseguras, que temen verse superados por los demás (incluso por personas cercanas), pero que a la vez, sus egos y aires de grandeza les impiden aceptar consejos, rectificaciones o cambios de terceros. 

Para terminar, con una simple frase, vamos a resumir este post... "La gente, quiere que te vaya bien, pero no mejor que a ellos"

¡¡Gracias por leerme!!

P.D. Me vienen a la mente... una vez escrito este post, una serie de palabras... #Personas#Ilusión, #Valores #Respeto, #TrabajoEnEquipo... que importantes todos para el funcionamiento de una empresa. ¡¡Sí!! ¡¡También para la tuya!!

Alberto Joven

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viernes, 8 de septiembre de 2017

"El más difícil todavía"


La cosa viene de Kas de Limón... pero con gotas.

Así a bote pronto... primero fue la Sentencia de la Audiencia Nacional donde exigían el Control Horario a los Trabajadores fuese cual fuese su jornada o tipología de contrato. No hace mucho... amanecimos con la Sentencia del Tribunal Supremo en la que se venía a decir que los trabajadores podrían cobrar Dietas incluso sin presentar los recibos o justificantes correspondientes... y ahora... de de los creadores de "Todos tienen que fichar" y de "No me justifiques las dietas" llega la tercera de la saga... "Las bajas de tres días no necesitan parte de baja"

¡¡Pues estamos apañados!! Los que nos dedicamos profesionalmente a la Asesoría Laboral en este caso, sentimos en muchas ocasiones la inestabilidad de la Normativa Laboral, la mezcla de normas con sentencias, de interpretaciones con instrucciones... un popurrí que nos crea una inseguridad jurídica terrible.




Es obvio, que todas estas decisiones que se toman en Tribunales, entorpecen enormemente la labor asesora hacia nuestros clientes, además de que consiguen en muchos de los casos, confundir terriblemente con noticias que aparecen en medios de comunicación. Se que es mucho pedir, pero... si la norma estuviese más clara, posiblemente estar "guerras" de Tribunales no existirían... aunque cierto es, que a veces ante normas meridianamente claras también salta la sorpresa.

Parece que el asunto del Registro de Jornadas, ya quedó en el olvido... ¡¡pero que nadie se fie!! Hay por ahí una Propuesta de Ley que va a despertar a la fiera. 

Al respecto de lo demás... ¿Qué opinará la Inspección de Trabajo de la NO justificación de las Dietas? ¿Alguien se atreve a pagar Dietas o similar sin el correspondiente justificante? ¿Qué ocurrirá cuando haya partes de baja de un día sin tramitar, y compañeros a los  que sí se lo ha tramitado el médico de cabecera? ¿Y cuando el trabajador no entregue el parte de baja puesto que al ser de un día "no es necesario"?

Todos conocéis el SILTRA claro. "No conciliado", "Tramos Inexistentes", "Rechazado con Errores" ¿Os suena eh? ¡¡Cómo molan esos errores!! A todo esto, ¿sabrá lo que es el Siltra quien dicta Sentencias de este tipo? ¿Conocerá las necesidades de validación que las Asesorías sufrimos?

Jo... cuantas preguntas. De verdad, hoy si que me voy a tomar el Kas de Limón.





Alberto Joven

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viernes, 1 de septiembre de 2017

Septiembre, mes de... (tú eliges)


1 de septiembre. Se acaban tus vacaciones, vuelves al trabajo, depresión postvacacional, ya estamos aquí de nuevo, vaya coñazo, 11 meses hasta las vacaciones, y encima a comprar libros, ropa nueva, todo son gastos, la VISA de los restaurantes de agosto, con lo bien que estaba en la playa, y encima 3 kilos más, si teníamos que haber vuelto antes, y fíjate otra vez a trabajar, y encima cae en viernes, y llueve, se va el verano... ¿Conoces esto? Pues "pobrecico" si lo conoces. Estás "apañao" durante unos días.

1 de septiembre. Disfruté de mis vacaciones, pilas cargadas para volver al trabajo, reencuentro con los compañeros, y además los peques comienzan su curso escolar, toca reorganizar gastos y hacer un poco de deporte para recuperar la línea, perfecto que caiga en viernes para habituarme poco a poco, además, ya llueve... llega el otoño en seguida... ¡¡vamos a por todas!! ¿Y esto no lo conoces? Pues "pobrecico" si no lo conoces. Estás "apañao" durante unos días (vuelvo a repetir lo mismo)

Os dije hace unos días, en mi anterior post, que lo bueno es desconectar, pero nunca apagar. El "pilotico" rojo siempre encendido, porque sino nos cuesta mucho arrancar. Es obvio, que estamos bien de vacaciones, que disfrutamos de los días de ocio, pero es mucho más obvio, que son situaciones temporales, y que por suerte o por desgracia todos necesitamos trabajar para poder llevar una vida sana y ordenada. Sin ir más lejos, tus días de asueto o vacaciones no dejan de ser el premio al trabajo realizado durante una serie de meses al año. Las vacaciones son un resultado, así, sin más.



Siempre he dicho y he afirmado, que el problema en general no es volver, sino al sitio donde vuelves. En teoría, los reencuentros son alegría. Tus hijos se alegran de volver al colegio cuando son niños, se reencuentran con amigos, retoman actividades, juegan, disfrutan... ¿Y por qué tú no? Me podrás decir que escribo por escribir, que escribo lo que quieren leer los demás, que escribirlo es muy fácil... pero ya te aseguro que no es así.

Por supuesto si te dijera que voy a saltar el Ebro de orilla a orilla, si que me podrías decir que es más fácil escribir que hacerlo, mayormente porque hacerlo es imposible a todas luces. Lo que yo te estoy escribiendo, la propuesta que te hago no es descabellada. 

Este año, por circunstancias, no he podido disfrutar de muchas vacaciones, pero la motivación de la vuelta, el pensamiento siempre es el mismo. Positivo, puesto que de otro modo no veo posible desarrollar un trabajo óptimo.¿Tú sí? ¡¡Explícame cómo!! Insisto que esto no es solo escribir, esto hay que trabajarlo, hay que hacerlo, hay que creerlo. Si quieres volver enfadado con el mundo y con septiembre, estás en tu derecho. ¡¡Es muy guay decir que estás en "depre postvacacional"!! ¡¡Está de moda!!

Yo voy a rellenar la frase del título. "Septiembre, mes de ilusiones y propósitos", pero  propósitos d verdad, no los de apuntarme al gimnasio para perder en un mes los 3 kg de las vacaciones.

¿Y tú? ¿Tienes tu frase? ¡¡Ánimo!! ¡¡Septiembre no hay más que uno!!



Alberto Joven

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jueves, 10 de agosto de 2017

Pensar dónde, pensar cómo... ¿Desconectamos?


Primer punto, importante, no es lo mismo desconectar que apagar. ¿Lo tienes claro de mi post del año pasado? ¡¡Recuerda, el pilotito rojo siempre encendido!! Si no lo recuerdas, pincha aquí y lo vuelves a leer. ¡¡Sobre todo no te apagues!!

Hay ocasiones, es cierto, que a estos días centrales de agosto, previos a unos días de desconexión, se llega con la batería justa. Somos como el Iphone, que necesitamos recargar todos los días. La "cabecica" juega malas pasadas, y hay que estar alimentando al cerebro de noticias e impulsos positivos continuamente para que este lo vaya transmitiendo al cuerpo. De no ser así... complicado lo tendríamos para tirar hacía adelante.

No sé si esto es un artículo de información, o de opinión... lo que sí tengo claro es que es obligatorio para todos el cambiar de aires, el cambiar rutinas, el tener nuevos círculos en los que moverte al menos durante un tiempo... ¡¡necesario 100%!! Reitero, sin apagarte.


Reconozco que en ocasiones soy excesivamente activo, cada uno es como es, pero también reconozco que toca "pensar dónde, pensar cómo", toca desconectar aunque solo sean unos días. Estoy seguro que de esa desconexión, si eres una persona emprendedora y de fácil acercamiento, te surgirán nuevas ideas que en su día podrás convertir en retos. Estoy seguro al 100%. De explorar nuevos círculos es cuando surgen nuevas oportunidades.

Este, para mí, está siendo un año distinto, un año apasionante, un año ilusionante. Lo necesitaba mi cuerpo, y por ende mi mente. ¡¡Ojo!!, no te equivoques tú que estás leyendo este post, también está siendo un año muy difícil, por muchas casuísticas, momentos, sucesos del día a día... pero, en el riesgo está la ilusión, en la ilusión el futuro, y en el futuro nuestro pensamiento.

Llega el momento de desconectar. Me viene a la mente mucha gente con la que he compartido muy buenos, buenos, regulares, y malos momentos este 2017. La primera parte ya está vencida, convencido de que la siembra que hemos realizado, poco a poco irá dando resultados. Todo suma en esta vida, los que te apoyan y los que te zancadillean (no solo a mi, también a ti). ¡¡Gracias a todos!! Ambos, te ayudan siempre a ser un poquito mejor, o al menos a intentarlo.

Desconectamos unos días, pero con la mente puesta en la vuelta, (sin apagar no lo olvidéis), cambiando rutinas pero manteniendo pensamientos. Nos vemos a la vuelta. ¿Desconectamos?


P.D. El día 13, un amigo, un luchador, un icono del esfuerzo, con el que he tenido momentos muy buenos, buenos, regulares y malos... tiene una cita, y allí estaremos. ¡¡Aquí un amigo!! ¡¡Suerte Imanol!!






Alberto Joven

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lunes, 24 de julio de 2017

¡¡Vacaciones!! ¿15 días la empresa y 15 tú?


Y llega el periodo de vacaciones una vez más... un año más... #vacaciones2017 ¡¡qué bien eh!! 

¿Qué días de vacaciones disfrutas ahora? ¿Los 15 días que eliges tú o los 15 días que elige la empresa? (tienes razón es una pregunta trampa)

No es la primera vez que escribo sobre esto en el blog, pero me sigue sorprendiendo la falta de información (o de formación) que tiene la gente al respecto. En general, se sigue pensando (o incluso afirmando) que de los 30 días de vacaciones anuales que todo el mundo suele tener, 15 son de libre disposición del trabajador y 15 de la empresa. ¡¡Nada más lejos de la realidad!!

Comenzaré diciendo, que las vacaciones son un derecho irrenunciable del trabajador, y que nunca pueden ser compensadas por dinero. Más o menos, esto lo vamos teniendo claro, ¿verdad? No obstante, es una práctica habitual pero no legal el pagar los días de vacaciones que no se disfrutan en un año ¡¡De eso seguro que sabe un montón tu cuñado!!

Los periodos vacacionales, están regulados por el Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, y además, articulados en los Convenios Colectivos, donde se establecen y coordinan las distintas jornadas anuales a realizar por los trabajadores. Tiene bastante "miga" la cosa.



Como se puede observar, en el anterior párrafo he señalado en negrita "jornadas anuales". La Jornada Anual del convenio, es la que nos marcará los días laborables y días festivos de un ejercicio. Es obligatorio, aunque realmente no todas las empresas lo hacen, establecer un calendario anual que refleje la jornada a trabajar por cada trabajador, teniendo en cuenta los excesos o defectos de horas con el fin de cumplir la jornada anual horaria que marque el correspondiente Convenio Colectivo.

Es una operativa común en muchas empresas, sobre todo empresas de pequeño tamaño, el trabajar todos los días laborables del año, restando festivos y disfrutando 30 días de vacaciones, lo que en muchos casos, da lugar a jornadas muy superiores a las marcadas en el Convenio Colectivo.

¿Un ejemplo? Un año con 225 laborables de Lunes a Viernes, donde se trabajan 8 horas, estaremos realizando una jornada anual de 1.800 horas. Si el Convenio Colectivo marca 1.776, el trabajador estará haciendo un exceso de jornada de 24 horas anuales. ¿Nunca te había dado por comprobarlo?

No quiero extenderme mucho más, simplemente, dejar claro que las vacaciones son un periodo establecido mediante acuerdo entre empresa y trabajador, y siempre cumpliendo los parámetros del Convenio Colectivo vigente de aplicación. Así de sencillo, pero así de complicado a la vez...

Queda claro, que ni el trabajador puede establecer unilateralmente un periodo, ni la empresa puede  obligar a un trabajador a descansar unos determinados días. ¿Dejamos en el olvido entonces la típica frase de "15 días los elige la empresa y 15 días el trabajador?

De todas formas... me juego contigo un Kas de Limón que lo oirás más de 2 veces este verano. Si lo escuchas... "por fa" le preguntas si está disfrutando las que elige él... o las que elige la empresa.




Alberto Joven

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jueves, 13 de julio de 2017

Una reflexión, ¿eres o crees que eres?


"Deja de joder a tu YO del futuro y de culpar a tu YO del pasado"

Mola la frase para empezar eh. Es de un post del año pasado al que luego haré referencia.

Y es que hoy, como dicen dos amigos míos " hoy vengo de clase". Un momento para reflexionar, un momento para escribir, un momento para darle a la tecla... incluso del corazón al dedo sin pasar por la cabeza, que no es muy recomendable a veces, pero hoy toca.

Ha pasado ya un año desde que escribí "2016, ¿primera etapa cumplida?", un post, en el que reflexionaba sobre una serie de temas. Por supuesto, ni que decir tiene, que un año después las cosas han cambiado mucho, para muy bien en muchos aspectos, para mal en otros, y para regular en otros. ¡¡Aquí hay coscorrones para todos amigos!! ¡¡Hasta para el más agudo de la clase!!

Leo y recuerdo de vez en cuando la entrevista que me hizo mi amigo David Asensio (si estoy un poco como las maracas, en parte también es por él), en su blog El Principio de un Comienzo. Podéis leerla si no la habéis leído haciendo clic aquí. ¿De qué va la entrevista? Sencillo, de Alberto Joven, para bien o para mal... y es que así soy yo. ¿No hay una canción que dice algo parecido?

"Luchar, esforzarse, caer, levantarse..., y volverse a caer. Es la vida" Una "montaña rusa" llego a decir en la entrevista. Soy un poco "cacas" y no me he subido nunca, ¿pero a que es así? Bueno, o parecido...



Y nadie me podrá decir que no he luchado, que no me he esforzado, que no me he caído, que no me he levantado... y las veces que me quedarán, pero de momento, tengo fuerzas para seguir en pie. Imanol, que nunca nos digan que no hemos estado al pie del cañón.

La vida de los demás, siempre es "cojonuda", sobre todo cuando los ves en una foto, o en una revista, o que un día comen con un amigo. De la ropa interior nadie se da cuenta. Los pensamientos no se ven, la tristeza no se huele, los lloros de uno no mojan las mejillas de los demás, la amargura no se nota, a la impotencia se le engaña, a la debilidad se le supera, pero nadie lo ve, a la negatividad se le obvia, pero la gente siempre te ve positivo... ¿Cuantas cosas eh? Tristeza, lloros, amargura, impotencia, debilidad, negatividad... ¡¡qué pasa pues!! ¿Soy yo solo el que ha sufrido esto? Pero la gente solo te verá cuando salgas en la revista o cuando comas con un amigo. ¡¡Y te lo tirarán por los bigotes!! Somos así de majos. 

¿Lo importante? ¡¡Orgulloso con uno mismo!! ¡¡Conciencia tranquila, muy tranquila!! Y sobre todo... lo que más me mola.. ¡¡al que no le guste que no mire!!

Opinar de terceros, dar consejos, dirigir el rumbo de los demás es precioso. Que te toquen la oreja (por no decir otra cosa) y te digan en tu cara que algo no lo estás haciendo bien, ¿mola menos verdad? (Digo en la cara por decir algo porque algunos, no se atreven a que se lo digas)

A todo esto... ¿vaya tostada os estoy metiendo no? Pero bueno... como es mi blog...

Os parecerá que no, algunos no la verán, otros no se darán cuenta, y otros no llegarán hasta esta línea, pero este post, tiene mucha moraleja, y si eres una persona inteligente, inquieta (vamos rara como yo), te hará pensar, te hará recapacitar... y es que la vida es muy larga, y tiene "hostias" para todos. La clave, está en saber esquivar unas y encajar otras, pero, preparado porque alguna te vas a llevar seguro. Yo, me las he llevado... (aunque alguna he metido también en el tono coloquial de la palabra, no en el físico)

Hace un año cumplía una etapa de 2016, hoy, puedo escribir feliz porque en este 2017 me han pasado todas esas cosas que habéis podido extraer de este post, y es que queda mucho por delante... tanto, como para estar listo para todo lo que nos venga por delante. ¡¡Ojo!! No todo el monte es orégano, estos momentos están siendo especialmente duros en muchos aspectos... pero, ¿sabes qué? Que te voy a decir una palabra que define todo lo que he escrito hasta ahora. ILUSIÓN.

ILUSIÓN POR (________) Te dejo un espacio. Solo es una palabra... pero será tu motor.

Fin de la cita.

P.D. Gracias Jesús y Javier por estar ahí y por todo lo que estamos aprendiendo juntos


Alberto Joven

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jueves, 6 de julio de 2017

¿Demasiadas #HorasExtras? ¡Dime la solución!


Mucho trabajo, poco fijo, mucho eventual, los salarios bajos, el paro no desciende, contratos por días contratos por horas... y horas extras a porrillo.

Bueno, en dos líneas, me ha salido una descripción bastante clara, concisa y corta del Mercado de Trabajo en España, ¿verdad? Solo me ha faltado acompañarla con una de esas imágenes con datos falsos de cuotas de autónomos o comparativas de SMI de España con otros países que circulan por Facebook y que de primeras nos creemos casi todos... y compartir, compartir, compartir...

Tengo la costumbre, buena o mala, de intentar informarme y estar al día de cuanto acontece y sucede en el panorama económico español, y sobre todo en temas relacionados con el trabajo. No hace muchos días escribí un post sobre nuestro Mercado de Trabajo y la eventualidad en las contrataciones. Muchas lecturas pero pocos comentarios... nos cuesta opinar, nos cuesta comentar...



Y ahora, ha tocado con las #HorasExtras. ¡¡Qué levante la mano el que no haya hecho Horas Extras en la sala!! ¿Y por qué? ¿Solución? En seguida salen los matemáticos... si en una ciudad se han hecho 275.000 horas extras en un año, teniendo en cuenta una media de 1.800 horas anuales por convenio de un trabajador, se podrían haber contratado 152 personas más durante ese año. "Plas plas plas plas" (eso son aplausos) para el matemático, o periodista, o persona que razona de esa manera. Ah, y luego que se tome un Kas de Limón.

Tú que estás leyendo este post, cuando has hecho Horas Extras... seguro que ha sido en picos de producción o momentos concretos, ¿se hubiese solucionado con una contratación puntual? No nos engañemos, en la mayoría de los casos no, ¿por qué? Sencillo. Vivimos en un mundo de inmediatez, donde los pedidos se quieren para ayer, las reparaciones para antes de ayer, los informes para el mes pasado... ¿qué ocurre con esto? ¡¡qué es imposible un periodo de adaptación para obtener ese trabajo óptimo en un tiempo record!! ¿Estoy diciendo entonces que no hay trabajadores cualificados? ¿Estoy acaso indicando que no habrá nuevas contrataciones en base  a lo que digo? ¡¡No!! Eso lo has interpretado tú al leerlo.

¿Qué Horas Extras se pueden subsanar? Esas jornadas #PorQuéSí de 10 horas diarias, esos sábados que #PorQuéSí voy y me sale la hora a 18 euros, o esas "horillas" que me hago un mes antes de las vacaciones y las cobro en "B" (uyy lo que he dicho) para gastármelas en la playa. ¿Hay mucho de eso? ¿Sí? ¿Y por qué no atajan por ahí? 

Si conoces medianamente el Mercado de Trabajo, y me consta que hay muy buenos profesionales en la Inspección y en el Ministerio de Trabajo, quizá deberían ir a por esos #PorQuéSí en vez de denunciar excesos de jornada en personas/empresas que están realizando una reparación urgente, o preparando un pedido voluminoso que pueda dar lugar a nuevas relaciones comerciales....

Y no sigo porque... ¿para qué? Si en el fondo, me habéis entendido, ¿verdad?

¡¡Gracias por seguir leyendo este blog!!




Alberto Joven

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martes, 20 de junio de 2017

¡¡Hoy cumplimos 5 años!! #BlogAlbertoJoven

Hoy, es un día especial. Lejos queda aquel 20 de Junio de 2012 cuando me decidí a comenzar con esta pequeña aventura. Muchas recuerdos por el camino, y muchos eventos que tienen que llegar.

Mi espíritu emprendedor, siempre me ha seguido en mi vida, si bien, ha sido en estos últimos años cuando me he decidido realmente a tomar iniciativas, sobre todo en ámbitos profesionales. Por cierto, que nadie dude que se puede emprender desde dentro de una empresa

Tener un blog durante 5 años, mantenerlo, darle vida, no es tarea fácil, pero cuando hay ilusión y un motivo, sobran las palabras y las excusas, y este blog, tiene un motivo por el cual seguirá y seguirá durante años. No lo olvides, este blog, lo empecé por ti



No es momento de ponerse tristes, toca vivir el presente y mirar el futuro. Muchos momentos por vivir, por disfrutar y por sufrir. Es la vida. Una montaña rusa.

Gracias a todos los que habéis hecho de albertojoven.com un pequeño lugar de referencia e información en la red. Siempre intentando mantener mi estilo, un estilo que diferencie, mi tono coloquial, mi kas de limón, sarcástico a veces... y es que, ya sabéis... al que no le guste que no mire.

Momentos buenos y momentos malos, me quedo con los buenos y me rio de los malos, y es que, nos queda cuerda para rato.

En definitiva, gracias a los que me ayudaron,  pero también gracias a los que me pusieron las cosas difíciles, porque, ante la dificultad es cuando uno puede luchar por desarrollar su verdadero potencial.

¡¡Nos leemos un año más!! ¡¡Muchas gracias a todos!! 



Alberto Joven

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domingo, 11 de junio de 2017

#RealZaragoza: Empresa, Club... ¿o nada?

Fin a la peor campaña deportiva de los últimos... ufff muchos años. Personalmente, en mis 43 años de vida, la más nefasta y desoladora de todas. ¡¡Hemos luchado por no bajar a la Segunda División B!!

No pretendo hacer un post o artículo deportivo, puesto que no me considero un experto, si bien, mi corazón zaragocista, dolido como el de muchos, busca casi el olvido, la indiferencia, en vez de sentirse furioso y con ganas de levantar sus protestas. ¡¡Dónde hemos llegado!!

El Real Zaragoza, fundado en 1932, se convirtió en Sociedad Anónima Deportiva en Septiembre de 1992, momento en el cual, el club pasó a ser una empresa más, con un objeto social, y un objetivo deportivo que se relacionaba cada vez más con el funcionamiento de una entidad económica con ánimo de lucro.

¿Por qué digo todo esto? De fútbol entiendo lo justo, siendo además, un deporte en el que los puntos de vista están a la orden del día. De empresas, de desarrollo, de motivación, del funcionamiento de una entidad, quizá sepa un poco más. No me considero un experto pero...


Todos sabemos más o menos como funcionan las empresas cuyo desarrollo de negocio es óptimo. Por supuesto, los actuales dirigentes, accionistas, dueños o como queramos llamar del Real Zaragoza, también, puesto que todos ellos son empresarios de postín, cuyas empresas tienen puestos referentes en lugares importantes de la economía no solo aragonesa sino nacional.

No voy a realizar un estudio pormenorizado de la gestión (complicada seguro) de un club cuya deuda ahoga cualquier movimiento a realizar. Simplemente, como zaragocista, solicito un objetivo real de este club, nada más. ¿No lo harían así con sus empresas?

Sin duda alguna, el valor más importante de las empresas que gestionan los dirigentes del Real Zaragoza, es el Capital Humano, ¿les suena verdad? ¿En alguna de sus empresas les da por cambiar el 95% de la plantilla año tras año? ¿En alguna de sus empresas ponen en manos de cualquier mando intermedio la dirección de un proyecto? ¿Qué empresa puede tener un futuro inmediato factible si de repente anunciamos que los peones (jugadores del filial) se anuncian como la ilusión para la  gestión del próximo proyecto?

Señores, quizá no sepan de fútbol, pero sí de empresas, quizá no sepan lo que es un club, pero si lo que es una Sociedad Económica... ¿o es que no somos nada? Yo confiaba que sí.

Objetivo, misión y visión, tres valores necesarios en cualquier empresa no solo para crecer, sino para tener una base sólida sobre la que construir. Una empresa sin departamento de ventas, no puede realizar una campaña de exportación. Habrá que contratar al personal necesario, crear el departamento de ventas, un mando intermedio, el departamento de exportación y a partir de ahí vender.

Un equipo de fútbol no se puede hacer con unos cimientos de barro, y si se hace, hay que avisar desde el minuto 1. No podemos vender un chalet de lujo hecho con una base de cañas y barro. No se cuantas oportunidades nos quedan... pero el chalet se nos está viniendo abajo.

Y es que... después de escribir esto, todavía me estoy preguntando... somos una empresa, un club... ¿o nada? Y que conste, que no he querido mencionar, sentimiento, zaragocismo, orgullo, aunque solo con leerlo al final, algunos ya saben de lo que hablo

Zaragoza, Zaragoza... quién te ha visto y quién te ve...



Alberto Joven

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miércoles, 31 de mayo de 2017

#Opinión: El Verano y nuestro Mercado de Trabajo


Estamos dicen, ante uno de los mejores periodos estivales para el empleo de los últimos tiempos. Eso dicen los optimistas. Sin embargo, todos los empleos que se crean, son temporales, eso dicen los pesimistas. Nos ponemos a trabajar, y aprovechamos todas las oportunidades, deciden los realistas.

Según una de las noticias, extraída de un diario digital , esta campaña de verano se crearán nada menos que 1,3 millones de puestos de trabajo según Adecco.

Por supuesto que los trabajos son temporales, ¿has leído el título? Extrae dos palabres... "campaña" y "verano" ¿Si vas bien con sandalias, que son muy cómodas, por qué no las llevas en invierno? Campaña y verano van de la mano de empleo temporal, nuestro mercado de trabajo, nuestra economía se basa en una gran parte en el turismo, y el turismo tiene su punto álgido en verano.

Oferta vs Demanda. Si usted fuese propietario de un restaurante, ¿contrataría más personal cuando tiene más afluencia de turistas en verano, o cuando tiene una escasa asistencia de comensales? Creo que no hemos de ser ni pesimistas, ni optimistas, sino realistas.



Otra cosa es, y no quiero empezar con el cuento del "Empleo de Calidad", que las empresas ofrezcan un trabajo adecuado y que los trabajadores estén preparados para el puesto que van a desempeñar. ¿Realmente nos preocupamos por ello?

Si os parece... ¿Volvemos al restaurante? ¿Cuantos restaurantes forman a sus empleados antes de ocupar el puesto de trabajo estival? ¿Cuantos trabajadores se han preocupado en mejorar su proyección profesional antes de ocupar un puesto de este tipo? El #MercadoDeTrabajo está formado por el conjunto de individuos que intercambian servicios de trabajo. Es una rueda, una ruleta, un engranaje donde todos formamos parte.

En definitiva, la conclusión de mi opinión en este pequeño artículo, es que el empleo temporal en España en determinadas partes de la economía, será siempre inevitable, debido a nuestra estructura económica y nuestra posición en el calendario turístico. Otra cosa es, que nos preocupemos tanto empresas como trabajadores, trabajadores como empresas, de saber optimizar esos recursos, ofrecer mejores servicios, formar en todos los aspectos laborales y sobre todo, tener la capacidad de adaptación al cambio que nuestro mercado requiere día a día.

Si empezamos por este punto, el camarero estará más cualificado y el empresario sabrá ofrecer empleo de mejor calidad, si bien, el verano, siempre empezará el 20 de junio y finalizará el 20 de septiembre... cosas del que lo inventó, ¿verdad?




Alberto Joven

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martes, 16 de mayo de 2017

1, 2, 3... ¡¡Equipo!!


El "Trabajo en Equipo"... mi equipo... mi gente... mi grupo... mi pequeña familia... (¡¡¡os suena ehhhh!!!) ¿Y qué luego cada uno vaya por donde le da el aire? ¡¡Eso os suena más aún!! ¡¡Seguro!! Jolín, en la tercera línea ya me tengo que jugar el Kas de Limón.

¿Cuántas veces habéis hablado de Trabajo en Equipo o Trabajo en Grupo y después habéis visto que cada uno va a su "bola"? ¿Cuántas veces habéis estado en grupos de trabajo donde uno manda o dirige y los demás trabajan a regañadientes? ¿Existe el Trabajo en Equipo? Y lo más importante... ¿tenemos cultura de Trabajo en Equipo?

En España, (siempre bajo mi punto de vista) seguimos con una estructura de empresa demasiado vertical, con demasiadas jerarquías y donde precisamente no se facilita el trabajo en grupo. Una persona le da al botón (Director) y las demás personas actúan (empleados), sin saber el motivo de pulsar ese botón u otro por parte de la Dirección.

¡¡Qué nadie me malinterprete!! No estoy diciendo que no tenga que existir una Dirección en una empresa, en un grupo, sino que afirmo con rotundidad que es necesaria una mayor comunicación entre las partes que integran el factor humano de una empresa.

La comunicación, es sin duda uno de los pilares del Trabajo en Equipo. Sin comunicación fluida no puede haber decisiones consensuadas, y todo redundará en órdenes superiores y trabajos que no  se realizarán con la optimización de recursos correcta. Simplemente por un mero hecho de comunicación. ¿Estáis de acuerdo conmigo?



Para poder trabajar en equipo, hay que ser un equipo, desde el minuto 1, desde el vestuario, desde el café antes de entrar, desde el cumpleaños, desde la equipación. ¿Os imagináis a Messi jugando con otro equipaje distinto por ser el líder? ¿Os imagináis a Messi sin hablar con sus compañeros? ¿Os imagináis a Messi con un horario distinto de entrenamiento que los demás futbolistas? ¿Os imagináis a Messi colocando a sus compañeros como le diese la gana? 

No es porque lo haya escrito yo... pero el ejemplo, es uno de los mejores, verdadero 100% y que seguro que lo puedes aplicar a tu empresa, aunque... mejor pensado ¡¡ójala no lo puedas aplicar!!

La empresa somos todos, y ahí si que no puede haber posibilidad de duda o discusión. De cara al exterior, la madera errónea la habrá hecho "Maderas Joven", no habrá sido Luis de Maderas Joven. ¿A qué queda clara la diferencia?

Una vez llegado a este punto, modificar los sistemas de trabajo, o mejorar el trabajo en equipo en una empresa que no lo ha trabajado, "es otro tajo" que diría mi padre. 

Comunicación, Motivación, Formación, ¿te suena? ¡¡Más te vale!! Porque en caso contrario, tienes un equipo más rígido que el de los muñecos de un futbolín... donde lo que dice el portero, jamás le llegará a la línea de delanteros. ¿Tú no quieres una empresa así verdad? Pues ya sabes... manos a la obra...



Alberto Joven

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domingo, 30 de abril de 2017

Redes Sociales: Aprender vs Espiar

Siempre hablando desde un punto de vista profesional, qué las Redes Sociales son una de las armas más potentes de marketing a fecha de hoy, creo que no da lugar a duda ninguna. Pero... ¿dónde está la línea de lo profesional y lo personal?

En todos mis post sale el famoso Kas de Limón... pero es que me lo ponéis a huevo (con perdón). Que levante la mano el que no haya cruzado a la orilla de ver el perfil de un profesional de su ámbito, con el fin de... ¡¡ahí está la madre del cordero!! ¿¿Con qué fin??

En las Redes Sociales, puedes ser una persona activa o pasiva, como en muchos aspectos de la vida, pero dentro de las personas pasivas, también podemos dividir en pasivos positivos, o pasivos negativos.

Pasivo positivo es aquella persona o entidad que lejos de tener unos perfiles de redes sociales adecuados, los utilizan para observar y visitar páginas de la competencia con el fin de aprender de ellos, captar ideas, porque, realmente saben del potencial de estas herramientas.

Pasivo negativo son aquellos con perfiles del "huevo en Twitter", "sin foto" en Linkedin, o con "8 seguidos y 0 seguidores" en Instagram, por ejemplo, y que solo utilizan las redes para espiar lo que hacen los demás, sin ningún tipo de visión positiva, y lo más triste, con un desconocimiento total del fundamento de las Redes Sociales.  



Sin duda alguna, lo mejor en Redes Sociales es ser activo, pero... admitamos el Pasivo Positivo. Siempre son personas con ganas de crecer, y que al menos... "espían con ilusión" ¿verdad?

Si eres un Pasivo Negativo, lo mejor es que te compres el Heraldo de Aragón, y te hagas los Sudokus, de verdad, que por lo menos agilizarás  tu cabecica.

Estamos ante el arma más potente de comunicación en la historia de la humanidad. Una herramienta que bien utilizada, puede fomentar el crecimiento de tu empresa, ser un departamento más de la misma, ser uno de tus puntos fuertes en la comunicación. ¡¡¡Ojo!!! No es la única pata de tu banco, sino que es una de las patas que conforme pasa el tiempo, se está convirtiendo en fuerte, casi imprescindible para algunos ámbitos empresariales.

Oiga usted... ¿Activo? ¿Pasivo Positivo? ¿Pasivo Negativo? Elija elija... si estás en el tercer interrogante tienes tajo para aprender, pero bueno, con ilusión, esfuerzo y entusiasmo... ¡¡todo puede ser!!

La imagen, se ha convertido en uno de los elementos prioritarios a la hora de la elección comercial en todos los ámbitos. ¡¡Sí sí en todos!! ¡¡En el tuyo también!! Imagen, sonido, palabras, vídeos... tu marca tiene que ser un referente, así que... cambia del Pasivo al Activo... y si eres negativo, comienza por quitar ese "Huevo de Twitter" ¡¡Si quieres eh!! 

Para terminar... ¿sabíais que esos Pasivos Negativos dicen que las Redes Sociales no sirven para nada pero están todos los días espiando el perfil de los demás? ¿Para qué? ¡¡Cachís!!

¿Finalizamos o qué? Jo, es que da para tanto el tema y me siento tan a gusto... ¿Os digo una cosa? En un periódico esto llegaría en 4/5 días a China. Ahora mismo, 3 minutos después de escribir este post, con un simple RT puede llegar en segundos.

No te digo nada, y te lo digo todo... ¡¡¡Gracias por leerme!!!






Alberto Joven

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