domingo, 15 de octubre de 2017

Zaragoza, ¿esto es lo que quieres ser? #Pilar2017

Hoy, me voy a salir un poco de la temática de este blog, si bien, este artículo lo voy a relacionar con el mundo de la empresa, en un sector, en el que hasta hace no mucho no existía el "todo vale"

El sector sobre el que versará este post, es sobre el toro y la reciente Feria del Pilar 2017, exitosa en público, posiblemente triunfal en lo económico, pero donde el verdadero sabor añejo, la verdad, la defensa de la fiesta, el ritual, la seriedad se ha perdido por completo. Qué pena...

No cabe la menor duda, de que los Festejos Populares en Zaragoza ayudan y mucho a solventar y aliviar la economía de las empresas que dirigen los destinos de la plaza, pero de ahí, a que esto sea la base de una Feria, creo que va un mundo. Cierto es que la plaza pasó por unos momentos de penumbra, casi de abandono, pero no menos cierto, es que también tuvo sus años de gloria, donde la seriedad del público y lo que se exigía a toreros y ganaderos, está a años luz de lo actual. Debemos acordarnos de todo... 



Por supuesto, que las empresas están para ganar dinero como así defienden algunos de los periodistas (o comentaristas) que informan en nuestra cadena pública aragonesa, pero en el toro, "no todo vale"... o al menos, antes no todo valía, y así lo denunciaban los críticos y periodistas del sector.

Soy persona de símiles y lleva uno que me ronda por la cabeza durante estos días... ¿Se imaginan que la Iglesia incluyera monólogos de humor en sus sermones para que la gente volviese a ir a las misas? Manos a la cabeza... ¿verdad? Pues es lo que estamos (están) haciendo en Zaragoza, introducir monólogos de risa que llenan la plaza pero que hacen perder el verdadero significado de la fiesta en nuestra ciudad.

No sé los números reales de la empresa Simón Casas Production en esta feria, pero a tenor del público asistente, y más o menos estudiando el caché de los festejos, el resultado no habrá sido malo. ¿Saben que ocurre? Qué en una empresa de este tipo, además de ser un experto en números y en gestión empresarial, hay que defender una fiesta que poco a poco se está muriendo. Al hilo de esto, no se equivoquen, muere no por las manifestaciones antitaurinas numerosas en mayor o menor medida, dado que poco o nulo daño hacen a la fiesta, sino por el sendero peligroso que está siendo guiada por los dirigentes de las empresas.

No estamos ante un ejemplo de gestión de empresa corriente. Estamos tratando una gestión empresarial que toca el sentimiento del aficionado (además del bolsillo), y que resulta, que ahora en Zaragoza se está basando en unos cimientos nada sólidos, recordando siempre como base donde estábamos cuatro años.

Estoy convencido, soy consciente, no me cabe la menor duda, que saben que algo se ha hecho mal, que los tendidos se han convertido en un ritual de comida, café, cubatas y fiesta, y al final, esto no deja de ser pan para hoy y hambre para mañana. 

Ójala Nacho Lloret, gerente de la empresa lea estas palabras, y aunque no públicamente, algún día me diga que tenía razón, o al menos, me de "chance" para comentarlo. Ahora estará feliz, contento, orgulloso, porque como empresa los números han salido, pero él mejor que nadie sabe, que los monólogos de risa no son buenos ni en la iglesia, ni en los toros.

Esperando y deseando que algún día esto cambie, felicitando por la gestión económica empresarial de la plaza, e incidiendo en que ser empresario en este sector requiere algo más, nos emplazamos al año que viene con la esperanza e ilusión de poder volver a sentir emoción en el tendido.

P.D. Un artículo que estoy seguro firmarían muchos aficionados, incluso algunos, que cuando se dirigen al público opinan de manera distinta




Alberto Joven

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viernes, 6 de octubre de 2017

Los miedos del mediocre

Vengo guerrerillo hoy... y por el título del post, supongo que ya lo podíais imaginar. Seguro que este post a unos les gustará mucho, a otros no les gustará nada ... y otros se picarán y ni siquiera lo terminarán de leer... ¡¡qué le vamos a hacer!!

Apuesto un Kas de Limón a que todos conocéis algún/a mediocre en vuestro entorno personal, de esos que siempre están enfadados, o que aparentan ser felices, pero solo lo son cuando superan en alegría a los que les acompañan. El mediocre, normalmente nunca es feliz por él mismo, sino por alguna situación en la que, o bien supera a su adversario, o bien se jacta de una desgracia o suceso de su rival. Ni más, ni menos.

En las empresas, en el mundo laboral, en las relaciones laborales, pasa exactamente lo mismo. Existen los mediocres, no solo a nivel de empleados sino también en las jefaturas y direcciones de empresas y RRHH... ¡¡y vaya si existen!! 

Es muy difícil lidiar con este tipo de personas. Los jefes mediocres, los responsables mediocres, suelen ser personas inseguras psíquicamente, con pocos recursos, falta de valía, y que solo son felices (momentáneamente) generando algún tipo de presión o muestra de mandato sobre los demás... un "porque lo digo yo" en toda regla. Además, les molesta verse superados por sus colaboradores, y no soportan ser rectificados o aconsejados por un "inferior". El trabajo en equipo, solo lo ven óptimo cuando algo depende de ellos, si bien, en muchos de los casos son el verdadero lastre de dicho equipo. 

😄😄😄 Me río, porque seguro que ya os ha venido alguien a la mente.



Además de, el mediocre en el ámbito laboral, también lo es en el ámbito particular, y al final, resulta cierto que a tus jefes y compañeros de trabajo, nunca los reconocerás o recordarás por su valía, sino por su forma de ser. Jamás recordarás a tu compañero de cadena por las 350 piezas que sacaba a la hora, sino por como era como persona con los demás compañeros. Jamás recordarás a tu jefe porque se sabía los artículos del Codigo Penal, sino por su forma de ser con sus colaboradores y empleados. ¿Es así?

Otro de los problemas que tiene el mediocre con su ego, es que no soporta el intraemprendimiento voluntario de personas que quieren seguir dando un paso más hacia adelante. El mediocre no crece más, y su equipo, tampoco. A partir de sus conocimientos intenta desarrollar una función y no ve necesario la formación, ni el seguir ilustrándose sobre su profesión. Hasta ahí, podríamos incluso aceptarlo. Lo inaceptable, es que el mediocre no quiere que los demás progresen, crezcan, se formen... por miedo a verse superado. Su equipo se convierte en un equipo pasivo, sin ilusión, sin motivación, sin recursos...

En definitiva, personas inseguras, que temen verse superados por los demás (incluso por personas cercanas), pero que a la vez, sus egos y aires de grandeza les impiden aceptar consejos, rectificaciones o cambios de terceros. 

Para terminar, con una simple frase, vamos a resumir este post... "La gente, quiere que te vaya bien, pero no mejor que a ellos"

¡¡Gracias por leerme!!

P.D. Me vienen a la mente... una vez escrito este post, una serie de palabras... #Personas#Ilusión, #Valores #Respeto, #TrabajoEnEquipo... que importantes todos para el funcionamiento de una empresa. ¡¡Sí!! ¡¡También para la tuya!!

Alberto Joven

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viernes, 8 de septiembre de 2017

"El más difícil todavía"


La cosa viene de Kas de Limón... pero con gotas.

Así a bote pronto... primero fue la Sentencia de la Audiencia Nacional donde exigían el Control Horario a los Trabajadores fuese cual fuese su jornada o tipología de contrato. No hace mucho... amanecimos con la Sentencia del Tribunal Supremo en la que se venía a decir que los trabajadores podrían cobrar Dietas incluso sin presentar los recibos o justificantes correspondientes... y ahora... de de los creadores de "Todos tienen que fichar" y de "No me justifiques las dietas" llega la tercera de la saga... "Las bajas de tres días no necesitan parte de baja"

¡¡Pues estamos apañados!! Los que nos dedicamos profesionalmente a la Asesoría Laboral en este caso, sentimos en muchas ocasiones la inestabilidad de la Normativa Laboral, la mezcla de normas con sentencias, de interpretaciones con instrucciones... un popurrí que nos crea una inseguridad jurídica terrible.




Es obvio, que todas estas decisiones que se toman en Tribunales, entorpecen enormemente la labor asesora hacia nuestros clientes, además de que consiguen en muchos de los casos, confundir terriblemente con noticias que aparecen en medios de comunicación. Se que es mucho pedir, pero... si la norma estuviese más clara, posiblemente estar "guerras" de Tribunales no existirían... aunque cierto es, que a veces ante normas meridianamente claras también salta la sorpresa.

Parece que el asunto del Registro de Jornadas, ya quedó en el olvido... ¡¡pero que nadie se fie!! Hay por ahí una Propuesta de Ley que va a despertar a la fiera. 

Al respecto de lo demás... ¿Qué opinará la Inspección de Trabajo de la NO justificación de las Dietas? ¿Alguien se atreve a pagar Dietas o similar sin el correspondiente justificante? ¿Qué ocurrirá cuando haya partes de baja de un día sin tramitar, y compañeros a los  que sí se lo ha tramitado el médico de cabecera? ¿Y cuando el trabajador no entregue el parte de baja puesto que al ser de un día "no es necesario"?

Todos conocéis el SILTRA claro. "No conciliado", "Tramos Inexistentes", "Rechazado con Errores" ¿Os suena eh? ¡¡Cómo molan esos errores!! A todo esto, ¿sabrá lo que es el Siltra quien dicta Sentencias de este tipo? ¿Conocerá las necesidades de validación que las Asesorías sufrimos?

Jo... cuantas preguntas. De verdad, hoy si que me voy a tomar el Kas de Limón.





Alberto Joven

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viernes, 1 de septiembre de 2017

Septiembre, mes de... (tú eliges)


1 de septiembre. Se acaban tus vacaciones, vuelves al trabajo, depresión postvacacional, ya estamos aquí de nuevo, vaya coñazo, 11 meses hasta las vacaciones, y encima a comprar libros, ropa nueva, todo son gastos, la VISA de los restaurantes de agosto, con lo bien que estaba en la playa, y encima 3 kilos más, si teníamos que haber vuelto antes, y fíjate otra vez a trabajar, y encima cae en viernes, y llueve, se va el verano... ¿Conoces esto? Pues "pobrecico" si lo conoces. Estás "apañao" durante unos días.

1 de septiembre. Disfruté de mis vacaciones, pilas cargadas para volver al trabajo, reencuentro con los compañeros, y además los peques comienzan su curso escolar, toca reorganizar gastos y hacer un poco de deporte para recuperar la línea, perfecto que caiga en viernes para habituarme poco a poco, además, ya llueve... llega el otoño en seguida... ¡¡vamos a por todas!! ¿Y esto no lo conoces? Pues "pobrecico" si no lo conoces. Estás "apañao" durante unos días (vuelvo a repetir lo mismo)

Os dije hace unos días, en mi anterior post, que lo bueno es desconectar, pero nunca apagar. El "pilotico" rojo siempre encendido, porque sino nos cuesta mucho arrancar. Es obvio, que estamos bien de vacaciones, que disfrutamos de los días de ocio, pero es mucho más obvio, que son situaciones temporales, y que por suerte o por desgracia todos necesitamos trabajar para poder llevar una vida sana y ordenada. Sin ir más lejos, tus días de asueto o vacaciones no dejan de ser el premio al trabajo realizado durante una serie de meses al año. Las vacaciones son un resultado, así, sin más.



Siempre he dicho y he afirmado, que el problema en general no es volver, sino al sitio donde vuelves. En teoría, los reencuentros son alegría. Tus hijos se alegran de volver al colegio cuando son niños, se reencuentran con amigos, retoman actividades, juegan, disfrutan... ¿Y por qué tú no? Me podrás decir que escribo por escribir, que escribo lo que quieren leer los demás, que escribirlo es muy fácil... pero ya te aseguro que no es así.

Por supuesto si te dijera que voy a saltar el Ebro de orilla a orilla, si que me podrías decir que es más fácil escribir que hacerlo, mayormente porque hacerlo es imposible a todas luces. Lo que yo te estoy escribiendo, la propuesta que te hago no es descabellada. 

Este año, por circunstancias, no he podido disfrutar de muchas vacaciones, pero la motivación de la vuelta, el pensamiento siempre es el mismo. Positivo, puesto que de otro modo no veo posible desarrollar un trabajo óptimo.¿Tú sí? ¡¡Explícame cómo!! Insisto que esto no es solo escribir, esto hay que trabajarlo, hay que hacerlo, hay que creerlo. Si quieres volver enfadado con el mundo y con septiembre, estás en tu derecho. ¡¡Es muy guay decir que estás en "depre postvacacional"!! ¡¡Está de moda!!

Yo voy a rellenar la frase del título. "Septiembre, mes de ilusiones y propósitos", pero  propósitos d verdad, no los de apuntarme al gimnasio para perder en un mes los 3 kg de las vacaciones.

¿Y tú? ¿Tienes tu frase? ¡¡Ánimo!! ¡¡Septiembre no hay más que uno!!



Alberto Joven

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jueves, 10 de agosto de 2017

Pensar dónde, pensar cómo... ¿Desconectamos?


Primer punto, importante, no es lo mismo desconectar que apagar. ¿Lo tienes claro de mi post del año pasado? ¡¡Recuerda, el pilotito rojo siempre encendido!! Si no lo recuerdas, pincha aquí y lo vuelves a leer. ¡¡Sobre todo no te apagues!!

Hay ocasiones, es cierto, que a estos días centrales de agosto, previos a unos días de desconexión, se llega con la batería justa. Somos como el Iphone, que necesitamos recargar todos los días. La "cabecica" juega malas pasadas, y hay que estar alimentando al cerebro de noticias e impulsos positivos continuamente para que este lo vaya transmitiendo al cuerpo. De no ser así... complicado lo tendríamos para tirar hacía adelante.

No sé si esto es un artículo de información, o de opinión... lo que sí tengo claro es que es obligatorio para todos el cambiar de aires, el cambiar rutinas, el tener nuevos círculos en los que moverte al menos durante un tiempo... ¡¡necesario 100%!! Reitero, sin apagarte.


Reconozco que en ocasiones soy excesivamente activo, cada uno es como es, pero también reconozco que toca "pensar dónde, pensar cómo", toca desconectar aunque solo sean unos días. Estoy seguro que de esa desconexión, si eres una persona emprendedora y de fácil acercamiento, te surgirán nuevas ideas que en su día podrás convertir en retos. Estoy seguro al 100%. De explorar nuevos círculos es cuando surgen nuevas oportunidades.

Este, para mí, está siendo un año distinto, un año apasionante, un año ilusionante. Lo necesitaba mi cuerpo, y por ende mi mente. ¡¡Ojo!!, no te equivoques tú que estás leyendo este post, también está siendo un año muy difícil, por muchas casuísticas, momentos, sucesos del día a día... pero, en el riesgo está la ilusión, en la ilusión el futuro, y en el futuro nuestro pensamiento.

Llega el momento de desconectar. Me viene a la mente mucha gente con la que he compartido muy buenos, buenos, regulares, y malos momentos este 2017. La primera parte ya está vencida, convencido de que la siembra que hemos realizado, poco a poco irá dando resultados. Todo suma en esta vida, los que te apoyan y los que te zancadillean (no solo a mi, también a ti). ¡¡Gracias a todos!! Ambos, te ayudan siempre a ser un poquito mejor, o al menos a intentarlo.

Desconectamos unos días, pero con la mente puesta en la vuelta, (sin apagar no lo olvidéis), cambiando rutinas pero manteniendo pensamientos. Nos vemos a la vuelta. ¿Desconectamos?


P.D. El día 13, un amigo, un luchador, un icono del esfuerzo, con el que he tenido momentos muy buenos, buenos, regulares y malos... tiene una cita, y allí estaremos. ¡¡Aquí un amigo!! ¡¡Suerte Imanol!!






Alberto Joven

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lunes, 24 de julio de 2017

¡¡Vacaciones!! ¿15 días la empresa y 15 tú?


Y llega el periodo de vacaciones una vez más... un año más... #vacaciones2017 ¡¡qué bien eh!! 

¿Qué días de vacaciones disfrutas ahora? ¿Los 15 días que eliges tú o los 15 días que elige la empresa? (tienes razón es una pregunta trampa)

No es la primera vez que escribo sobre esto en el blog, pero me sigue sorprendiendo la falta de información (o de formación) que tiene la gente al respecto. En general, se sigue pensando (o incluso afirmando) que de los 30 días de vacaciones anuales que todo el mundo suele tener, 15 son de libre disposición del trabajador y 15 de la empresa. ¡¡Nada más lejos de la realidad!!

Comenzaré diciendo, que las vacaciones son un derecho irrenunciable del trabajador, y que nunca pueden ser compensadas por dinero. Más o menos, esto lo vamos teniendo claro, ¿verdad? No obstante, es una práctica habitual pero no legal el pagar los días de vacaciones que no se disfrutan en un año ¡¡De eso seguro que sabe un montón tu cuñado!!

Los periodos vacacionales, están regulados por el Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, y además, articulados en los Convenios Colectivos, donde se establecen y coordinan las distintas jornadas anuales a realizar por los trabajadores. Tiene bastante "miga" la cosa.



Como se puede observar, en el anterior párrafo he señalado en negrita "jornadas anuales". La Jornada Anual del convenio, es la que nos marcará los días laborables y días festivos de un ejercicio. Es obligatorio, aunque realmente no todas las empresas lo hacen, establecer un calendario anual que refleje la jornada a trabajar por cada trabajador, teniendo en cuenta los excesos o defectos de horas con el fin de cumplir la jornada anual horaria que marque el correspondiente Convenio Colectivo.

Es una operativa común en muchas empresas, sobre todo empresas de pequeño tamaño, el trabajar todos los días laborables del año, restando festivos y disfrutando 30 días de vacaciones, lo que en muchos casos, da lugar a jornadas muy superiores a las marcadas en el Convenio Colectivo.

¿Un ejemplo? Un año con 225 laborables de Lunes a Viernes, donde se trabajan 8 horas, estaremos realizando una jornada anual de 1.800 horas. Si el Convenio Colectivo marca 1.776, el trabajador estará haciendo un exceso de jornada de 24 horas anuales. ¿Nunca te había dado por comprobarlo?

No quiero extenderme mucho más, simplemente, dejar claro que las vacaciones son un periodo establecido mediante acuerdo entre empresa y trabajador, y siempre cumpliendo los parámetros del Convenio Colectivo vigente de aplicación. Así de sencillo, pero así de complicado a la vez...

Queda claro, que ni el trabajador puede establecer unilateralmente un periodo, ni la empresa puede  obligar a un trabajador a descansar unos determinados días. ¿Dejamos en el olvido entonces la típica frase de "15 días los elige la empresa y 15 días el trabajador?

De todas formas... me juego contigo un Kas de Limón que lo oirás más de 2 veces este verano. Si lo escuchas... "por fa" le preguntas si está disfrutando las que elige él... o las que elige la empresa.




Alberto Joven

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jueves, 13 de julio de 2017

Una reflexión, ¿eres o crees que eres?


"Deja de joder a tu YO del futuro y de culpar a tu YO del pasado"

Mola la frase para empezar eh. Es de un post del año pasado al que luego haré referencia.

Y es que hoy, como dicen dos amigos míos " hoy vengo de clase". Un momento para reflexionar, un momento para escribir, un momento para darle a la tecla... incluso del corazón al dedo sin pasar por la cabeza, que no es muy recomendable a veces, pero hoy toca.

Ha pasado ya un año desde que escribí "2016, ¿primera etapa cumplida?", un post, en el que reflexionaba sobre una serie de temas. Por supuesto, ni que decir tiene, que un año después las cosas han cambiado mucho, para muy bien en muchos aspectos, para mal en otros, y para regular en otros. ¡¡Aquí hay coscorrones para todos amigos!! ¡¡Hasta para el más agudo de la clase!!

Leo y recuerdo de vez en cuando la entrevista que me hizo mi amigo David Asensio (si estoy un poco como las maracas, en parte también es por él), en su blog El Principio de un Comienzo. Podéis leerla si no la habéis leído haciendo clic aquí. ¿De qué va la entrevista? Sencillo, de Alberto Joven, para bien o para mal... y es que así soy yo. ¿No hay una canción que dice algo parecido?

"Luchar, esforzarse, caer, levantarse..., y volverse a caer. Es la vida" Una "montaña rusa" llego a decir en la entrevista. Soy un poco "cacas" y no me he subido nunca, ¿pero a que es así? Bueno, o parecido...



Y nadie me podrá decir que no he luchado, que no me he esforzado, que no me he caído, que no me he levantado... y las veces que me quedarán, pero de momento, tengo fuerzas para seguir en pie. Imanol, que nunca nos digan que no hemos estado al pie del cañón.

La vida de los demás, siempre es "cojonuda", sobre todo cuando los ves en una foto, o en una revista, o que un día comen con un amigo. De la ropa interior nadie se da cuenta. Los pensamientos no se ven, la tristeza no se huele, los lloros de uno no mojan las mejillas de los demás, la amargura no se nota, a la impotencia se le engaña, a la debilidad se le supera, pero nadie lo ve, a la negatividad se le obvia, pero la gente siempre te ve positivo... ¿Cuantas cosas eh? Tristeza, lloros, amargura, impotencia, debilidad, negatividad... ¡¡qué pasa pues!! ¿Soy yo solo el que ha sufrido esto? Pero la gente solo te verá cuando salgas en la revista o cuando comas con un amigo. ¡¡Y te lo tirarán por los bigotes!! Somos así de majos. 

¿Lo importante? ¡¡Orgulloso con uno mismo!! ¡¡Conciencia tranquila, muy tranquila!! Y sobre todo... lo que más me mola.. ¡¡al que no le guste que no mire!!

Opinar de terceros, dar consejos, dirigir el rumbo de los demás es precioso. Que te toquen la oreja (por no decir otra cosa) y te digan en tu cara que algo no lo estás haciendo bien, ¿mola menos verdad? (Digo en la cara por decir algo porque algunos, no se atreven a que se lo digas)

A todo esto... ¿vaya tostada os estoy metiendo no? Pero bueno... como es mi blog...

Os parecerá que no, algunos no la verán, otros no se darán cuenta, y otros no llegarán hasta esta línea, pero este post, tiene mucha moraleja, y si eres una persona inteligente, inquieta (vamos rara como yo), te hará pensar, te hará recapacitar... y es que la vida es muy larga, y tiene "hostias" para todos. La clave, está en saber esquivar unas y encajar otras, pero, preparado porque alguna te vas a llevar seguro. Yo, me las he llevado... (aunque alguna he metido también en el tono coloquial de la palabra, no en el físico)

Hace un año cumplía una etapa de 2016, hoy, puedo escribir feliz porque en este 2017 me han pasado todas esas cosas que habéis podido extraer de este post, y es que queda mucho por delante... tanto, como para estar listo para todo lo que nos venga por delante. ¡¡Ojo!! No todo el monte es orégano, estos momentos están siendo especialmente duros en muchos aspectos... pero, ¿sabes qué? Que te voy a decir una palabra que define todo lo que he escrito hasta ahora. ILUSIÓN.

ILUSIÓN POR (________) Te dejo un espacio. Solo es una palabra... pero será tu motor.

Fin de la cita.

P.D. Gracias Jesús y Javier por estar ahí y por todo lo que estamos aprendiendo juntos


Alberto Joven

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jueves, 6 de julio de 2017

¿Demasiadas #HorasExtras? ¡Dime la solución!


Mucho trabajo, poco fijo, mucho eventual, los salarios bajos, el paro no desciende, contratos por días contratos por horas... y horas extras a porrillo.

Bueno, en dos líneas, me ha salido una descripción bastante clara, concisa y corta del Mercado de Trabajo en España, ¿verdad? Solo me ha faltado acompañarla con una de esas imágenes con datos falsos de cuotas de autónomos o comparativas de SMI de España con otros países que circulan por Facebook y que de primeras nos creemos casi todos... y compartir, compartir, compartir...

Tengo la costumbre, buena o mala, de intentar informarme y estar al día de cuanto acontece y sucede en el panorama económico español, y sobre todo en temas relacionados con el trabajo. No hace muchos días escribí un post sobre nuestro Mercado de Trabajo y la eventualidad en las contrataciones. Muchas lecturas pero pocos comentarios... nos cuesta opinar, nos cuesta comentar...



Y ahora, ha tocado con las #HorasExtras. ¡¡Qué levante la mano el que no haya hecho Horas Extras en la sala!! ¿Y por qué? ¿Solución? En seguida salen los matemáticos... si en una ciudad se han hecho 275.000 horas extras en un año, teniendo en cuenta una media de 1.800 horas anuales por convenio de un trabajador, se podrían haber contratado 152 personas más durante ese año. "Plas plas plas plas" (eso son aplausos) para el matemático, o periodista, o persona que razona de esa manera. Ah, y luego que se tome un Kas de Limón.

Tú que estás leyendo este post, cuando has hecho Horas Extras... seguro que ha sido en picos de producción o momentos concretos, ¿se hubiese solucionado con una contratación puntual? No nos engañemos, en la mayoría de los casos no, ¿por qué? Sencillo. Vivimos en un mundo de inmediatez, donde los pedidos se quieren para ayer, las reparaciones para antes de ayer, los informes para el mes pasado... ¿qué ocurre con esto? ¡¡qué es imposible un periodo de adaptación para obtener ese trabajo óptimo en un tiempo record!! ¿Estoy diciendo entonces que no hay trabajadores cualificados? ¿Estoy acaso indicando que no habrá nuevas contrataciones en base  a lo que digo? ¡¡No!! Eso lo has interpretado tú al leerlo.

¿Qué Horas Extras se pueden subsanar? Esas jornadas #PorQuéSí de 10 horas diarias, esos sábados que #PorQuéSí voy y me sale la hora a 18 euros, o esas "horillas" que me hago un mes antes de las vacaciones y las cobro en "B" (uyy lo que he dicho) para gastármelas en la playa. ¿Hay mucho de eso? ¿Sí? ¿Y por qué no atajan por ahí? 

Si conoces medianamente el Mercado de Trabajo, y me consta que hay muy buenos profesionales en la Inspección y en el Ministerio de Trabajo, quizá deberían ir a por esos #PorQuéSí en vez de denunciar excesos de jornada en personas/empresas que están realizando una reparación urgente, o preparando un pedido voluminoso que pueda dar lugar a nuevas relaciones comerciales....

Y no sigo porque... ¿para qué? Si en el fondo, me habéis entendido, ¿verdad?

¡¡Gracias por seguir leyendo este blog!!




Alberto Joven

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martes, 20 de junio de 2017

¡¡Hoy cumplimos 5 años!! #BlogAlbertoJoven

Hoy, es un día especial. Lejos queda aquel 20 de Junio de 2012 cuando me decidí a comenzar con esta pequeña aventura. Muchas recuerdos por el camino, y muchos eventos que tienen que llegar.

Mi espíritu emprendedor, siempre me ha seguido en mi vida, si bien, ha sido en estos últimos años cuando me he decidido realmente a tomar iniciativas, sobre todo en ámbitos profesionales. Por cierto, que nadie dude que se puede emprender desde dentro de una empresa

Tener un blog durante 5 años, mantenerlo, darle vida, no es tarea fácil, pero cuando hay ilusión y un motivo, sobran las palabras y las excusas, y este blog, tiene un motivo por el cual seguirá y seguirá durante años. No lo olvides, este blog, lo empecé por ti



No es momento de ponerse tristes, toca vivir el presente y mirar el futuro. Muchos momentos por vivir, por disfrutar y por sufrir. Es la vida. Una montaña rusa.

Gracias a todos los que habéis hecho de albertojoven.com un pequeño lugar de referencia e información en la red. Siempre intentando mantener mi estilo, un estilo que diferencie, mi tono coloquial, mi kas de limón, sarcástico a veces... y es que, ya sabéis... al que no le guste que no mire.

Momentos buenos y momentos malos, me quedo con los buenos y me rio de los malos, y es que, nos queda cuerda para rato.

En definitiva, gracias a los que me ayudaron,  pero también gracias a los que me pusieron las cosas difíciles, porque, ante la dificultad es cuando uno puede luchar por desarrollar su verdadero potencial.

¡¡Nos leemos un año más!! ¡¡Muchas gracias a todos!! 



Alberto Joven

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domingo, 11 de junio de 2017

#RealZaragoza: Empresa, Club... ¿o nada?

Fin a la peor campaña deportiva de los últimos... ufff muchos años. Personalmente, en mis 43 años de vida, la más nefasta y desoladora de todas. ¡¡Hemos luchado por no bajar a la Segunda División B!!

No pretendo hacer un post o artículo deportivo, puesto que no me considero un experto, si bien, mi corazón zaragocista, dolido como el de muchos, busca casi el olvido, la indiferencia, en vez de sentirse furioso y con ganas de levantar sus protestas. ¡¡Dónde hemos llegado!!

El Real Zaragoza, fundado en 1932, se convirtió en Sociedad Anónima Deportiva en Septiembre de 1992, momento en el cual, el club pasó a ser una empresa más, con un objeto social, y un objetivo deportivo que se relacionaba cada vez más con el funcionamiento de una entidad económica con ánimo de lucro.

¿Por qué digo todo esto? De fútbol entiendo lo justo, siendo además, un deporte en el que los puntos de vista están a la orden del día. De empresas, de desarrollo, de motivación, del funcionamiento de una entidad, quizá sepa un poco más. No me considero un experto pero...


Todos sabemos más o menos como funcionan las empresas cuyo desarrollo de negocio es óptimo. Por supuesto, los actuales dirigentes, accionistas, dueños o como queramos llamar del Real Zaragoza, también, puesto que todos ellos son empresarios de postín, cuyas empresas tienen puestos referentes en lugares importantes de la economía no solo aragonesa sino nacional.

No voy a realizar un estudio pormenorizado de la gestión (complicada seguro) de un club cuya deuda ahoga cualquier movimiento a realizar. Simplemente, como zaragocista, solicito un objetivo real de este club, nada más. ¿No lo harían así con sus empresas?

Sin duda alguna, el valor más importante de las empresas que gestionan los dirigentes del Real Zaragoza, es el Capital Humano, ¿les suena verdad? ¿En alguna de sus empresas les da por cambiar el 95% de la plantilla año tras año? ¿En alguna de sus empresas ponen en manos de cualquier mando intermedio la dirección de un proyecto? ¿Qué empresa puede tener un futuro inmediato factible si de repente anunciamos que los peones (jugadores del filial) se anuncian como la ilusión para la  gestión del próximo proyecto?

Señores, quizá no sepan de fútbol, pero sí de empresas, quizá no sepan lo que es un club, pero si lo que es una Sociedad Económica... ¿o es que no somos nada? Yo confiaba que sí.

Objetivo, misión y visión, tres valores necesarios en cualquier empresa no solo para crecer, sino para tener una base sólida sobre la que construir. Una empresa sin departamento de ventas, no puede realizar una campaña de exportación. Habrá que contratar al personal necesario, crear el departamento de ventas, un mando intermedio, el departamento de exportación y a partir de ahí vender.

Un equipo de fútbol no se puede hacer con unos cimientos de barro, y si se hace, hay que avisar desde el minuto 1. No podemos vender un chalet de lujo hecho con una base de cañas y barro. No se cuantas oportunidades nos quedan... pero el chalet se nos está viniendo abajo.

Y es que... después de escribir esto, todavía me estoy preguntando... somos una empresa, un club... ¿o nada? Y que conste, que no he querido mencionar, sentimiento, zaragocismo, orgullo, aunque solo con leerlo al final, algunos ya saben de lo que hablo

Zaragoza, Zaragoza... quién te ha visto y quién te ve...



Alberto Joven

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miércoles, 31 de mayo de 2017

#Opinión: El Verano y nuestro Mercado de Trabajo


Estamos dicen, ante uno de los mejores periodos estivales para el empleo de los últimos tiempos. Eso dicen los optimistas. Sin embargo, todos los empleos que se crean, son temporales, eso dicen los pesimistas. Nos ponemos a trabajar, y aprovechamos todas las oportunidades, deciden los realistas.

Según una de las noticias, extraída de un diario digital , esta campaña de verano se crearán nada menos que 1,3 millones de puestos de trabajo según Adecco.

Por supuesto que los trabajos son temporales, ¿has leído el título? Extrae dos palabres... "campaña" y "verano" ¿Si vas bien con sandalias, que son muy cómodas, por qué no las llevas en invierno? Campaña y verano van de la mano de empleo temporal, nuestro mercado de trabajo, nuestra economía se basa en una gran parte en el turismo, y el turismo tiene su punto álgido en verano.

Oferta vs Demanda. Si usted fuese propietario de un restaurante, ¿contrataría más personal cuando tiene más afluencia de turistas en verano, o cuando tiene una escasa asistencia de comensales? Creo que no hemos de ser ni pesimistas, ni optimistas, sino realistas.



Otra cosa es, y no quiero empezar con el cuento del "Empleo de Calidad", que las empresas ofrezcan un trabajo adecuado y que los trabajadores estén preparados para el puesto que van a desempeñar. ¿Realmente nos preocupamos por ello?

Si os parece... ¿Volvemos al restaurante? ¿Cuantos restaurantes forman a sus empleados antes de ocupar el puesto de trabajo estival? ¿Cuantos trabajadores se han preocupado en mejorar su proyección profesional antes de ocupar un puesto de este tipo? El #MercadoDeTrabajo está formado por el conjunto de individuos que intercambian servicios de trabajo. Es una rueda, una ruleta, un engranaje donde todos formamos parte.

En definitiva, la conclusión de mi opinión en este pequeño artículo, es que el empleo temporal en España en determinadas partes de la economía, será siempre inevitable, debido a nuestra estructura económica y nuestra posición en el calendario turístico. Otra cosa es, que nos preocupemos tanto empresas como trabajadores, trabajadores como empresas, de saber optimizar esos recursos, ofrecer mejores servicios, formar en todos los aspectos laborales y sobre todo, tener la capacidad de adaptación al cambio que nuestro mercado requiere día a día.

Si empezamos por este punto, el camarero estará más cualificado y el empresario sabrá ofrecer empleo de mejor calidad, si bien, el verano, siempre empezará el 20 de junio y finalizará el 20 de septiembre... cosas del que lo inventó, ¿verdad?




Alberto Joven

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martes, 16 de mayo de 2017

1, 2, 3... ¡¡Equipo!!


El "Trabajo en Equipo"... mi equipo... mi gente... mi grupo... mi pequeña familia... (¡¡¡os suena ehhhh!!!) ¿Y qué luego cada uno vaya por donde le da el aire? ¡¡Eso os suena más aún!! ¡¡Seguro!! Jolín, en la tercera línea ya me tengo que jugar el Kas de Limón.

¿Cuántas veces habéis hablado de Trabajo en Equipo o Trabajo en Grupo y después habéis visto que cada uno va a su "bola"? ¿Cuántas veces habéis estado en grupos de trabajo donde uno manda o dirige y los demás trabajan a regañadientes? ¿Existe el Trabajo en Equipo? Y lo más importante... ¿tenemos cultura de Trabajo en Equipo?

En España, (siempre bajo mi punto de vista) seguimos con una estructura de empresa demasiado vertical, con demasiadas jerarquías y donde precisamente no se facilita el trabajo en grupo. Una persona le da al botón (Director) y las demás personas actúan (empleados), sin saber el motivo de pulsar ese botón u otro por parte de la Dirección.

¡¡Qué nadie me malinterprete!! No estoy diciendo que no tenga que existir una Dirección en una empresa, en un grupo, sino que afirmo con rotundidad que es necesaria una mayor comunicación entre las partes que integran el factor humano de una empresa.

La comunicación, es sin duda uno de los pilares del Trabajo en Equipo. Sin comunicación fluida no puede haber decisiones consensuadas, y todo redundará en órdenes superiores y trabajos que no  se realizarán con la optimización de recursos correcta. Simplemente por un mero hecho de comunicación. ¿Estáis de acuerdo conmigo?



Para poder trabajar en equipo, hay que ser un equipo, desde el minuto 1, desde el vestuario, desde el café antes de entrar, desde el cumpleaños, desde la equipación. ¿Os imagináis a Messi jugando con otro equipaje distinto por ser el líder? ¿Os imagináis a Messi sin hablar con sus compañeros? ¿Os imagináis a Messi con un horario distinto de entrenamiento que los demás futbolistas? ¿Os imagináis a Messi colocando a sus compañeros como le diese la gana? 

No es porque lo haya escrito yo... pero el ejemplo, es uno de los mejores, verdadero 100% y que seguro que lo puedes aplicar a tu empresa, aunque... mejor pensado ¡¡ójala no lo puedas aplicar!!

La empresa somos todos, y ahí si que no puede haber posibilidad de duda o discusión. De cara al exterior, la madera errónea la habrá hecho "Maderas Joven", no habrá sido Luis de Maderas Joven. ¿A qué queda clara la diferencia?

Una vez llegado a este punto, modificar los sistemas de trabajo, o mejorar el trabajo en equipo en una empresa que no lo ha trabajado, "es otro tajo" que diría mi padre. 

Comunicación, Motivación, Formación, ¿te suena? ¡¡Más te vale!! Porque en caso contrario, tienes un equipo más rígido que el de los muñecos de un futbolín... donde lo que dice el portero, jamás le llegará a la línea de delanteros. ¿Tú no quieres una empresa así verdad? Pues ya sabes... manos a la obra...



Alberto Joven

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domingo, 30 de abril de 2017

Redes Sociales: Aprender vs Espiar

Siempre hablando desde un punto de vista profesional, qué las Redes Sociales son una de las armas más potentes de marketing a fecha de hoy, creo que no da lugar a duda ninguna. Pero... ¿dónde está la línea de lo profesional y lo personal?

En todos mis post sale el famoso Kas de Limón... pero es que me lo ponéis a huevo (con perdón). Que levante la mano el que no haya cruzado a la orilla de ver el perfil de un profesional de su ámbito, con el fin de... ¡¡ahí está la madre del cordero!! ¿¿Con qué fin??

En las Redes Sociales, puedes ser una persona activa o pasiva, como en muchos aspectos de la vida, pero dentro de las personas pasivas, también podemos dividir en pasivos positivos, o pasivos negativos.

Pasivo positivo es aquella persona o entidad que lejos de tener unos perfiles de redes sociales adecuados, los utilizan para observar y visitar páginas de la competencia con el fin de aprender de ellos, captar ideas, porque, realmente saben del potencial de estas herramientas.

Pasivo negativo son aquellos con perfiles del "huevo en Twitter", "sin foto" en Linkedin, o con "8 seguidos y 0 seguidores" en Instagram, por ejemplo, y que solo utilizan las redes para espiar lo que hacen los demás, sin ningún tipo de visión positiva, y lo más triste, con un desconocimiento total del fundamento de las Redes Sociales.  



Sin duda alguna, lo mejor en Redes Sociales es ser activo, pero... admitamos el Pasivo Positivo. Siempre son personas con ganas de crecer, y que al menos... "espían con ilusión" ¿verdad?

Si eres un Pasivo Negativo, lo mejor es que te compres el Heraldo de Aragón, y te hagas los Sudokus, de verdad, que por lo menos agilizarás  tu cabecica.

Estamos ante el arma más potente de comunicación en la historia de la humanidad. Una herramienta que bien utilizada, puede fomentar el crecimiento de tu empresa, ser un departamento más de la misma, ser uno de tus puntos fuertes en la comunicación. ¡¡¡Ojo!!! No es la única pata de tu banco, sino que es una de las patas que conforme pasa el tiempo, se está convirtiendo en fuerte, casi imprescindible para algunos ámbitos empresariales.

Oiga usted... ¿Activo? ¿Pasivo Positivo? ¿Pasivo Negativo? Elija elija... si estás en el tercer interrogante tienes tajo para aprender, pero bueno, con ilusión, esfuerzo y entusiasmo... ¡¡todo puede ser!!

La imagen, se ha convertido en uno de los elementos prioritarios a la hora de la elección comercial en todos los ámbitos. ¡¡Sí sí en todos!! ¡¡En el tuyo también!! Imagen, sonido, palabras, vídeos... tu marca tiene que ser un referente, así que... cambia del Pasivo al Activo... y si eres negativo, comienza por quitar ese "Huevo de Twitter" ¡¡Si quieres eh!! 

Para terminar... ¿sabíais que esos Pasivos Negativos dicen que las Redes Sociales no sirven para nada pero están todos los días espiando el perfil de los demás? ¿Para qué? ¡¡Cachís!!

¿Finalizamos o qué? Jo, es que da para tanto el tema y me siento tan a gusto... ¿Os digo una cosa? En un periódico esto llegaría en 4/5 días a China. Ahora mismo, 3 minutos después de escribir este post, con un simple RT puede llegar en segundos.

No te digo nada, y te lo digo todo... ¡¡¡Gracias por leerme!!!






Alberto Joven

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martes, 18 de abril de 2017

Y yo... ¿tengo que hacer la Declaración? #Renta2016

Programa Padre NORenta Web SI… ¿conjunta? ¿individual? mi hijo no trabaja… el mayor está en desempleo… he cobrado de dos pagadores… la maternidad tributa… yo no llego al mínimo… y la mejor de todas… me dijo mi cuñado que yo no tengo que hacer declaración. Ah, si te lo dijo tu cuñado… “Fin de la cita”

¿A qué todas esas frases o palabras las habéis oído en los últimos días? Bueno si no las habéis oído, en breve las oirás… ¡¡me juego un Kas de Limón!!

Confundimos seriamente la obligación de HACER (del verbo hacer) la declaración, con la obligación de RETENER (del verbo retener) en nuestras nóminas. Parece sencillo, pero quizá no lo sea… ¡¡Te lo explico!! Bueno, lo intento al menos...

La declaración de la renta, en condiciones normales (después hay muchas casuísticas) hay obligación de presentarla cuando has superado los 22.000 euros brutos anuales, o bien tienes más de un pagador, o elementos fiscales en tus datos que así lo obliguen. Insisto, después hay muchos datos a tener en cuenta, no es tan sencillo... ¡¡¡ójala!!!

La obligación de retener, nace en el momento en el que superas los 12.000 euros anuales si tienes un contrato fijo, o desde el minuto 1, con un 2% si tienes un contrato eventual.



¿Ponemos un ejemplo?
  • Trabajador con 11.800 euros anuales no tiene obligación de realizar declaración ni obligación de retener
  • Trabajador con 13.800 euros anuales no tiene obligación de realizar declaración pero SI obligación de que le hayan retenido adecuadamente en su nómina. De lo contrario estará en deuda con Hacienda. (y recuerda que Hacienda somos casi todos... y se acuerda de los malos pagadores)



A partir de aquí, como indiqué antes las casuísticas se disparan. Hipotecas, mensualidades por alimentos, acciones, maternidades, desempleo… la Declaración de Renta es única y exclusiva, no hay dos iguales… como las personas (aunque te lo diga tu cuñado)

Es conveniente no confirmar el borrador que nos envía la Agencia Tributaria “a la brava” porque en ocasiones, obvian elementos que nos pueden desgravar (ante lo cual estaremos perdiendo dinero) o bien, obvian elementos que nos deberían hacer pagar más (ante lo cual Hacienda te reclamará dinero) ¿Coges la moraleja? Hacienda solo te avisa si le has pagado de menos… nunca si le has pagado de más. ¡¡Recuerda, Hacienda somos casi todos!!

En definitiva, mediante este artículo solo quiero inculcar la necesidad de contactar con profesionales a la hora de hacer tu Declaración de la Renta, no confirmar con prisas el borrador, y estudiar cada uno de los puntos que conforman tus datos fiscales.

Y no olvides… no confundas… obligación de hacer declaración, 22.000 euros, obligación de retener, 12.000 euros.

¡¡Montoro tiene preparada su hucha!! ¡¡Todos a colaborar!!

Por cierto, puestos a contactar con profesionales... info@seikoasesores.es ¡¡claro que sí!!



Alberto Joven

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lunes, 3 de abril de 2017

Maternidad, Sí Tributa... No Tributa...

Y parece ser que por fin, se deshojó la margarita. La Agencia Tributaria se quedó con el último pétalo del “SI TRIBUTA”, y queda fijado que la prestación por maternidad pagada por la Seguridad Social no se encuentra entre las exenciones previstas en la Normativa del Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Recordaremos, que hace unos meses se emitió un fallo por parte del Tribunal Superior de Justicia de Madrid a favor de la exención, lo que dio a lugar a un alud de reclamaciones al respecto. ¿Tributa? ¿No tributa? Aquella novedosa Sentencia recogía una exención de 3.135,11 euros a favor de una trabajadora por una prestación obtenida en 2009, con lo cual, a dicho importe habría que sumarle los intereses de demora. Todos recordarán el debate que esto originó.

Sin embargo, unos meses después, en Octubre de 2016 el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía fallaba en contra de su homólogo de Madrid. La prestación de maternidad, tributa a efectos del IRPF. Entonces… ¿Tributa? ¿No Tributa? La inseguridad jurídica latente una vez más.

Por el camino, consideraciones del TEAC de Madrid donde se indicaba que la prestación por maternidad no estaba acogida, de acuerdo con la norma del IRPF, a la exención de tributación como las prestaciones públicas por nacimiento, parto o adopción múltiple, adopción de hijos a cargo y orfandad, y también aquellas prestaciones públicas por maternidad percibidas “de las comunidades autónomas o entidades locales” ¿Tributa? ¿No Tributa?




¿Dónde nos lleva todo esto?

A parte, tal y como indicamos antes, de llevarnos a un campo de inseguridad jurídica, todo esto finaliza (o no) con el dictamen del Tribunal Económico Administrativo Central (TEAC) que ha resuelto textualmente que “la prestación por maternidad pagada por la Seguridad Social no se encuentra entre las exenciones previstas en la normativa del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF)”

Así pues, parece que la margarita, se ha quedado sin hojas, y la del “Si tributa” ha sido la última… con lo cual se ha unificado el criterio administrativo, si bien, a partir de ahí serán los Tribunales Judiciales quienes tengan la última palabra, y hasta que el Tribunal Supremo no decida sobre ello… estaremos con la última hoja de la margarita en la mano.

Con todo esto, si fuiste “mamá” en los últimos años, no des todo por perdido porque todavía algún tribunal nos puede dar una sorpresa… y comenzar de nuevo con otra margarita.

¿Tributa? ¿No Tributa?... ¿Tributa? ¿No Tributa?... ¿Tributa? ¿No Tributa?... ¿Tributa? ¿No Tributa?...



Alberto Joven

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jueves, 23 de marzo de 2017

¡¡Gracias por esas 200.000 visitas!!


Hoy es un día chulo, "guay"... de invitar a Kas de Limón a muchas personas. ¡¡Hoy hasta con gotas lo podemos tomar!!

En albertojoven.com hemos llegado a las 200.000 visitas. La verdad, es que si tienes un blog, sabrás lo que cuesta mantenerlo, lo complicado que es a veces sacar tiempo de escribir, mantener una línea, y por supuesto, que los seguidores y las lecturas sigan incrementando.




Hoy estoy contento, ¿qué pasa pues? Un blog temático, especial, distinto, donde la naturaleza de lo que se escribe no es especialmente divertida, ha llegado a las 200.000 visitas.

También me vienen a la mente recuerdos imborrables, momentos tristes... y ese eterno pensamiento, este blog lo empecé por ti.

Poco más que añadir, gracias a todos esos que han entrado en el blog (si si a todos 😉), gracias por informaros en este pequeño punto de la red, gracias a todos los que me han animado y ayudado a seguir... Toca seguir, no hay marcha atrás, una cifra ilusionante que espero seguir aumentando, y que bien merecía este pequeño post.

¡¡Adelante!! ¡¡Seguimos en el camino!!



Alberto Joven

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miércoles, 15 de marzo de 2017

III edición "La Gota del Éxito"

Todo comenzó hace 3 años con una apuesta entre tres amigos. Una arriesgada apuesta donde el fin común era bien claro, ayudar a gente necesitada, ayudar a Zaragoza, y crecer como personas.

A fecha de hoy, podemos sentirnos orgullosos de que hemos podido cumplir las tres pautas iniciales. Hemos ayudado a gente necesitada, con 3.000 euros recaudados en las anteriores ediciones... hemos ayudado a Zaragoza, puesto que la repercusión, y la calidad de las ponencias programadas, han hecho cambiar el chip a más de uno... y por supuesto, hemos crecido como personas. No tengo ninguna duda.

Quiero aprovechar esta parte de la red, mi blog, qué para eso es mío... ¿no? para dar las gracias a dos grandes, muy grandes, Don Jorge Gutiérrez y Don David Asensio, PERSONAS con mayúsculas que me han aportado conocimiento, amistad, y sobre todo que me han acercado a un mundo desconocido para mi, que me ha ayudado en cierto modo a desarrollarme profesionalmente.

Toca hablar del evento de este año. Viendo el cartel, poco que comentar... quizá nunca en Zaragoza se junten ponentes de esta talla, de este caché, y mucho menos para un evento benéfico. La Gota del Éxito lo ha vuelto a lograr



Registrarse para el evento

Un lujo para nosotros contar con DJ NANO, sin duda uno de los DJ más carismáticos e importantes a nivel nacional e internacional. Un DJ en pleno auge, solicitado en los mejores festivales, y que este 6 de abril nos contará aspectos importantes de su vida.

JESUS VEGA , conferenciante, escritor, ex director de RRHH de Inditex... una persona de una calidad humana y una profesionalidad increíbles. Un lujo para nosotros que esté en La Gota 2017.

Otro que no necesita presentación es ECEQUIEL BARRICART, escritor, conferenciante y como él dice, con un pasado lleno de "poesía, música, medios de comunicación y creatividad"

Cerraremos con un medallista olímpico español. Otro crack... nada más y nada menos que JOSÉ LUIS ABAJO "PIRRI". Conferenciante, presentador, y como hemos indicado antes medallista olímpico en la modalidad de esgrima.

Presentará el evento, el periodista y locutor de Aragón Radio, CARLOS ESPATOLERO.

Cuatro puntos de vista, cuatro modos de vida distintos, cuatro ponentes que nos dejarán con la boca abierta. Recuerda, 6 de abril de 2017 en el Hotel Goya de Zaragoza.

Y nos falta lo más importante... el beneficiario del evento. En 2015, fue la Hermandad del Refugio, en 2016 la Fundación Carlos Sanz y este 2017 será la Fundación APE, fundación que está formada por un grupo de personas con una sensibilidad común, como es la de contribuir a la prevención y erradicación de los Transtornos de Conducta Alimentaria en los jóvenes. 

La suerte está echada, la ilusión por las nubes, y la responsabilidad en las estrellas... Estamos seguro de que saldrá bien, corazón, ilusión, esfuerzo y formación, suelen dar buen resultado.

Ahora, falta tu granito, te aseguro, que si vienes repetirás, que si vienes te sorprenderás, que si nos vemos el 6 de abril saldrás con un chute de energía increíble.

Los ponentes, el lugar y sobre todo el motivo lo merecen. Si deseas asistir, solo tienes que hacer clic en cualquiera de los enlaces de este artículo, por ejemplo, en este:



¿Vas a atender?


Antes de finalizar, indicar que si tienes una empresa, quieres colaborar de algún modo con el evento, puedes ponerte en contacto con nosotros. Recuerda que es un evento 100% benéfico y que la recaudación íntegra se entrega a la Fundación APE.

¿Nos vemos en la III Edición de "La Gota del Éxito"?






Alberto Joven

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viernes, 10 de marzo de 2017

...y de repente, eres Autónomo


En este breve post, os voy a explicar los principales pasos para convertirte en autónomo... (o emprendedor que mola más)

¿Qué trámites hay que realizar para darse de alta en autónomos?

Dos son los principales trámites que deberemos realizar, uno ante la Seguridad Social y otro ante la Agencia Tributaria. Comienza nuestro matrimonio con la Administración.
  1. Alta en Seguridad Social, modelo TA0521
  2. Alta en Agencia Tributaria, modelo 036

Una vez cumplimentados dichos modelos, nos habremos convertido en Autónomos. ¿Sencillo eh? Lo parece, pero cumplimentar los modelos, suele venir acompañado de la necesidad de contratar a una asesoría o los servicios de un profesional que nos guíe en el proceso


¿Una recomendación?

Obtener el Certificado Digital te favorecerá en tus comunicaciones tanto con la Agencia Tributaria como con la Seguridad Social, y no solo ya en eso, sino que además, podrás realizar trámites en las Sedes Electrónicas de todas las Administraciones que disponen acceso para dicho certificado.

En este vídeo Jesús Lorente de Seiko Asesores te explica como renovar dicho certificado.


¿Son los mismos trámites obligatorios para darte de alta como autónomo persona física o mediante una sociedad?

En absoluto. Los trámites son distintos aunque los modelos a rellenar sean similares, la carga de documentación a presentar se incrementa.

Como partícipe de una sociedad, tendrás que aportar las escrituras en las cuales aparezca tu cargo como administrador de la sociedad, con las atribuciones necesarias para poder encuadrarte en el régimen de trabajadores autónomos. Además, es conveniente conocer que hay que realizar una serie de trámites e inscripciones ante el Registro, y otras relacionadas con el Nombre Comercial de la empresa, Patentes, Ley de Protección de Datos... etc.



Y si me establezco en un local, ¿qué otros trámites habría que realizar?

¡¡Venga!! ¡¡Vamos a complicarlo un poco más!!

Si te estableces en un local, ya debes contactar con la administración local, y en el ayuntamiento te exigirán una Licencia de Apertura, un documento para el cual tendrás que contactar con un profesional para que te emita el correspondiente informe. Además, si vas a realizar determinadas obras, te exigirán una Licencia de Obras para poder efectuarlas.

Muy importante, que obtengas antes de nada un Seguro de Responsabilidad Civil, puesto que con ello estarás cubierto de los daños que se puedan producir en tu local, o que puedas producir a terceros. ¡¡No te olvides del Seguro!!


Voy a contratar un trabajador.... ¿aún más trámites?

Si vas a contratar un trabajador, o dos, o siete, enhorabuena, tu proyecto empieza fuerte. A partir de ahí, gestiona todo con una Asesoría que te realice con eficacia ese trabajo.

Son muchos los trámites a realizar, y la complicación recomienda o casi obliga a contratar los servicios de un profesional.

Apertura de Centro de Trabajo, Alta, Contrato, Nómina, Mutua, Prevención de Riesgos Laborales, Vigilancia de la Salud... y así podría seguir con alguno más.


...y después de todo esto, de repente eres Autónomo. ¿Está "chupao" no?




Alberto Joven

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