martes, 20 de junio de 2017

¡¡Hoy cumplimos 5 años!! #BlogAlbertoJoven

Hoy, es un día especial. Lejos queda aquel 20 de Junio de 2012 cuando me decidí a comenzar con esta pequeña aventura. Muchas recuerdos por el camino, y muchos eventos que tienen que llegar.

Mi espíritu emprendedor, siempre me ha seguido en mi vida, si bien, ha sido en estos últimos años cuando me he decidido realmente a tomar iniciativas, sobre todo en ámbitos profesionales. Por cierto, que nadie dude que se puede emprender desde dentro de una empresa

Tener un blog durante 5 años, mantenerlo, darle vida, no es tarea fácil, pero cuando hay ilusión y un motivo, sobran las palabras y las excusas, y este blog, tiene un motivo por el cual seguirá y seguirá durante años. No lo olvides, este blog, lo empecé por ti



No es momento de ponerse tristes, toca vivir el presente y mirar el futuro. Muchos momentos por vivir, por disfrutar y por sufrir. Es la vida. Una montaña rusa.

Gracias a todos los que habéis hecho de albertojoven.com un pequeño lugar de referencia e información en la red. Siempre intentando mantener mi estilo, un estilo que diferencie, mi tono coloquial, mi kas de limón, sarcástico a veces... y es que, ya sabéis... al que no le guste que no mire.

Momentos buenos y momentos malos, me quedo con los buenos y me rio de los malos, y es que, nos queda cuerda para rato.

En definitiva, gracias a los que me ayudaron,  pero también gracias a los que me pusieron las cosas difíciles, porque, ante la dificultad es cuando uno puede luchar por desarrollar su verdadero potencial.

¡¡Nos leemos un año más!! ¡¡Muchas gracias a todos!! 



Alberto Joven

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domingo, 11 de junio de 2017

#RealZaragoza: Empresa, Club... ¿o nada?

Fin a la peor campaña deportiva de los últimos... ufff muchos años. Personalmente, en mis 43 años de vida, la más nefasta y desoladora de todas. ¡¡Hemos luchado por no bajar a la Segunda División B!!

No pretendo hacer un post o artículo deportivo, puesto que no me considero un experto, si bien, mi corazón zaragocista, dolido como el de muchos, busca casi el olvido, la indiferencia, en vez de sentirse furioso y con ganas de levantar sus protestas. ¡¡Dónde hemos llegado!!

El Real Zaragoza, fundado en 1932, se convirtió en Sociedad Anónima Deportiva en Septiembre de 1992, momento en el cual, el club pasó a ser una empresa más, con un objeto social, y un objetivo deportivo que se relacionaba cada vez más con el funcionamiento de una entidad económica con ánimo de lucro.

¿Por qué digo todo esto? De fútbol entiendo lo justo, siendo además, un deporte en el que los puntos de vista están a la orden del día. De empresas, de desarrollo, de motivación, del funcionamiento de una entidad, quizá sepa un poco más. No me considero un experto pero...


Todos sabemos más o menos como funcionan las empresas cuyo desarrollo de negocio es óptimo. Por supuesto, los actuales dirigentes, accionistas, dueños o como queramos llamar del Real Zaragoza, también, puesto que todos ellos son empresarios de postín, cuyas empresas tienen puestos referentes en lugares importantes de la economía no solo aragonesa sino nacional.

No voy a realizar un estudio pormenorizado de la gestión (complicada seguro) de un club cuya deuda ahoga cualquier movimiento a realizar. Simplemente, como zaragocista, solicito un objetivo real de este club, nada más. ¿No lo harían así con sus empresas?

Sin duda alguna, el valor más importante de las empresas que gestionan los dirigentes del Real Zaragoza, es el Capital Humano, ¿les suena verdad? ¿En alguna de sus empresas les da por cambiar el 95% de la plantilla año tras año? ¿En alguna de sus empresas ponen en manos de cualquier mando intermedio la dirección de un proyecto? ¿Qué empresa puede tener un futuro inmediato factible si de repente anunciamos que los peones (jugadores del filial) se anuncian como la ilusión para la  gestión del próximo proyecto?

Señores, quizá no sepan de fútbol, pero sí de empresas, quizá no sepan lo que es un club, pero si lo que es una Sociedad Económica... ¿o es que no somos nada? Yo confiaba que sí.

Objetivo, misión y visión, tres valores necesarios en cualquier empresa no solo para crecer, sino para tener una base sólida sobre la que construir. Una empresa sin departamento de ventas, no puede realizar una campaña de exportación. Habrá que contratar al personal necesario, crear el departamento de ventas, un mando intermedio, el departamento de exportación y a partir de ahí vender.

Un equipo de fútbol no se puede hacer con unos cimientos de barro, y si se hace, hay que avisar desde el minuto 1. No podemos vender un chalet de lujo hecho con una base de cañas y barro. No se cuantas oportunidades nos quedan... pero el chalet se nos está viniendo abajo.

Y es que... después de escribir esto, todavía me estoy preguntando... somos una empresa, un club... ¿o nada? Y que conste, que no he querido mencionar, sentimiento, zaragocismo, orgullo, aunque solo con leerlo al final, algunos ya saben de lo que hablo

Zaragoza, Zaragoza... quién te ha visto y quién te ve...



Alberto Joven

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miércoles, 31 de mayo de 2017

#Opinión: El Verano y nuestro Mercado de Trabajo


Estamos dicen, ante uno de los mejores periodos estivales para el empleo de los últimos tiempos. Eso dicen los optimistas. Sin embargo, todos los empleos que se crean, son temporales, eso dicen los pesimistas. Nos ponemos a trabajar, y aprovechamos todas las oportunidades, deciden los realistas.

Según una de las noticias, extraída de un diario digital , esta campaña de verano se crearán nada menos que 1,3 millones de puestos de trabajo según Adecco.

Por supuesto que los trabajos son temporales, ¿has leído el título? Extrae dos palabres... "campaña" y "verano" ¿Si vas bien con sandalias, que son muy cómodas, por qué no las llevas en invierno? Campaña y verano van de la mano de empleo temporal, nuestro mercado de trabajo, nuestra economía se basa en una gran parte en el turismo, y el turismo tiene su punto álgido en verano.

Oferta vs Demanda. Si usted fuese propietario de un restaurante, ¿contrataría más personal cuando tiene más afluencia de turistas en verano, o cuando tiene una escasa asistencia de comensales? Creo que no hemos de ser ni pesimistas, ni optimistas, sino realistas.



Otra cosa es, y no quiero empezar con el cuento del "Empleo de Calidad", que las empresas ofrezcan un trabajo adecuado y que los trabajadores estén preparados para el puesto que van a desempeñar. ¿Realmente nos preocupamos por ello?

Si os parece... ¿Volvemos al restaurante? ¿Cuantos restaurantes forman a sus empleados antes de ocupar el puesto de trabajo estival? ¿Cuantos trabajadores se han preocupado en mejorar su proyección profesional antes de ocupar un puesto de este tipo? El #MercadoDeTrabajo está formado por el conjunto de individuos que intercambian servicios de trabajo. Es una rueda, una ruleta, un engranaje donde todos formamos parte.

En definitiva, la conclusión de mi opinión en este pequeño artículo, es que el empleo temporal en España en determinadas partes de la economía, será siempre inevitable, debido a nuestra estructura económica y nuestra posición en el calendario turístico. Otra cosa es, que nos preocupemos tanto empresas como trabajadores, trabajadores como empresas, de saber optimizar esos recursos, ofrecer mejores servicios, formar en todos los aspectos laborales y sobre todo, tener la capacidad de adaptación al cambio que nuestro mercado requiere día a día.

Si empezamos por este punto, el camarero estará más cualificado y el empresario sabrá ofrecer empleo de mejor calidad, si bien, el verano, siempre empezará el 20 de junio y finalizará el 20 de septiembre... cosas del que lo inventó, ¿verdad?




Alberto Joven

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martes, 16 de mayo de 2017

1, 2, 3... ¡¡Equipo!!


El "Trabajo en Equipo"... mi equipo... mi gente... mi grupo... mi pequeña familia... (¡¡¡os suena ehhhh!!!) ¿Y qué luego cada uno vaya por donde le da el aire? ¡¡Eso os suena más aún!! ¡¡Seguro!! Jolín, en la tercera línea ya me tengo que jugar el Kas de Limón.

¿Cuántas veces habéis hablado de Trabajo en Equipo o Trabajo en Grupo y después habéis visto que cada uno va a su "bola"? ¿Cuántas veces habéis estado en grupos de trabajo donde uno manda o dirige y los demás trabajan a regañadientes? ¿Existe el Trabajo en Equipo? Y lo más importante... ¿tenemos cultura de Trabajo en Equipo?

En España, (siempre bajo mi punto de vista) seguimos con una estructura de empresa demasiado vertical, con demasiadas jerarquías y donde precisamente no se facilita el trabajo en grupo. Una persona le da al botón (Director) y las demás personas actúan (empleados), sin saber el motivo de pulsar ese botón u otro por parte de la Dirección.

¡¡Qué nadie me malinterprete!! No estoy diciendo que no tenga que existir una Dirección en una empresa, en un grupo, sino que afirmo con rotundidad que es necesaria una mayor comunicación entre las partes que integran el factor humano de una empresa.

La comunicación, es sin duda uno de los pilares del Trabajo en Equipo. Sin comunicación fluida no puede haber decisiones consensuadas, y todo redundará en órdenes superiores y trabajos que no  se realizarán con la optimización de recursos correcta. Simplemente por un mero hecho de comunicación. ¿Estáis de acuerdo conmigo?



Para poder trabajar en equipo, hay que ser un equipo, desde el minuto 1, desde el vestuario, desde el café antes de entrar, desde el cumpleaños, desde la equipación. ¿Os imagináis a Messi jugando con otro equipaje distinto por ser el líder? ¿Os imagináis a Messi sin hablar con sus compañeros? ¿Os imagináis a Messi con un horario distinto de entrenamiento que los demás futbolistas? ¿Os imagináis a Messi colocando a sus compañeros como le diese la gana? 

No es porque lo haya escrito yo... pero el ejemplo, es uno de los mejores, verdadero 100% y que seguro que lo puedes aplicar a tu empresa, aunque... mejor pensado ¡¡ójala no lo puedas aplicar!!

La empresa somos todos, y ahí si que no puede haber posibilidad de duda o discusión. De cara al exterior, la madera errónea la habrá hecho "Maderas Joven", no habrá sido Luis de Maderas Joven. ¿A qué queda clara la diferencia?

Una vez llegado a este punto, modificar los sistemas de trabajo, o mejorar el trabajo en equipo en una empresa que no lo ha trabajado, "es otro tajo" que diría mi padre. 

Comunicación, Motivación, Formación, ¿te suena? ¡¡Más te vale!! Porque en caso contrario, tienes un equipo más rígido que el de los muñecos de un futbolín... donde lo que dice el portero, jamás le llegará a la línea de delanteros. ¿Tú no quieres una empresa así verdad? Pues ya sabes... manos a la obra...



Alberto Joven

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domingo, 30 de abril de 2017

Redes Sociales: Aprender vs Espiar

Siempre hablando desde un punto de vista profesional, qué las Redes Sociales son una de las armas más potentes de marketing a fecha de hoy, creo que no da lugar a duda ninguna. Pero... ¿dónde está la línea de lo profesional y lo personal?

En todos mis post sale el famoso Kas de Limón... pero es que me lo ponéis a huevo (con perdón). Que levante la mano el que no haya cruzado a la orilla de ver el perfil de un profesional de su ámbito, con el fin de... ¡¡ahí está la madre del cordero!! ¿¿Con qué fin??

En las Redes Sociales, puedes ser una persona activa o pasiva, como en muchos aspectos de la vida, pero dentro de las personas pasivas, también podemos dividir en pasivos positivos, o pasivos negativos.

Pasivo positivo es aquella persona o entidad que lejos de tener unos perfiles de redes sociales adecuados, los utilizan para observar y visitar páginas de la competencia con el fin de aprender de ellos, captar ideas, porque, realmente saben del potencial de estas herramientas.

Pasivo negativo son aquellos con perfiles del "huevo en Twitter", "sin foto" en Linkedin, o con "8 seguidos y 0 seguidores" en Instagram, por ejemplo, y que solo utilizan las redes para espiar lo que hacen los demás, sin ningún tipo de visión positiva, y lo más triste, con un desconocimiento total del fundamento de las Redes Sociales.  



Sin duda alguna, lo mejor en Redes Sociales es ser activo, pero... admitamos el Pasivo Positivo. Siempre son personas con ganas de crecer, y que al menos... "espían con ilusión" ¿verdad?

Si eres un Pasivo Negativo, lo mejor es que te compres el Heraldo de Aragón, y te hagas los Sudokus, de verdad, que por lo menos agilizarás  tu cabecica.

Estamos ante el arma más potente de comunicación en la historia de la humanidad. Una herramienta que bien utilizada, puede fomentar el crecimiento de tu empresa, ser un departamento más de la misma, ser uno de tus puntos fuertes en la comunicación. ¡¡¡Ojo!!! No es la única pata de tu banco, sino que es una de las patas que conforme pasa el tiempo, se está convirtiendo en fuerte, casi imprescindible para algunos ámbitos empresariales.

Oiga usted... ¿Activo? ¿Pasivo Positivo? ¿Pasivo Negativo? Elija elija... si estás en el tercer interrogante tienes tajo para aprender, pero bueno, con ilusión, esfuerzo y entusiasmo... ¡¡todo puede ser!!

La imagen, se ha convertido en uno de los elementos prioritarios a la hora de la elección comercial en todos los ámbitos. ¡¡Sí sí en todos!! ¡¡En el tuyo también!! Imagen, sonido, palabras, vídeos... tu marca tiene que ser un referente, así que... cambia del Pasivo al Activo... y si eres negativo, comienza por quitar ese "Huevo de Twitter" ¡¡Si quieres eh!! 

Para terminar... ¿sabíais que esos Pasivos Negativos dicen que las Redes Sociales no sirven para nada pero están todos los días espiando el perfil de los demás? ¿Para qué? ¡¡Cachís!!

¿Finalizamos o qué? Jo, es que da para tanto el tema y me siento tan a gusto... ¿Os digo una cosa? En un periódico esto llegaría en 4/5 días a China. Ahora mismo, 3 minutos después de escribir este post, con un simple RT puede llegar en segundos.

No te digo nada, y te lo digo todo... ¡¡¡Gracias por leerme!!!






Alberto Joven

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martes, 18 de abril de 2017

Y yo... ¿tengo que hacer la Declaración? #Renta2016

Programa Padre NORenta Web SI… ¿conjunta? ¿individual? mi hijo no trabaja… el mayor está en desempleo… he cobrado de dos pagadores… la maternidad tributa… yo no llego al mínimo… y la mejor de todas… me dijo mi cuñado que yo no tengo que hacer declaración. Ah, si te lo dijo tu cuñado… “Fin de la cita”

¿A qué todas esas frases o palabras las habéis oído en los últimos días? Bueno si no las habéis oído, en breve las oirás… ¡¡me juego un Kas de Limón!!

Confundimos seriamente la obligación de HACER (del verbo hacer) la declaración, con la obligación de RETENER (del verbo retener) en nuestras nóminas. Parece sencillo, pero quizá no lo sea… ¡¡Te lo explico!! Bueno, lo intento al menos...

La declaración de la renta, en condiciones normales (después hay muchas casuísticas) hay obligación de presentarla cuando has superado los 22.000 euros brutos anuales, o bien tienes más de un pagador, o elementos fiscales en tus datos que así lo obliguen. Insisto, después hay muchos datos a tener en cuenta, no es tan sencillo... ¡¡¡ójala!!!

La obligación de retener, nace en el momento en el que superas los 12.000 euros anuales si tienes un contrato fijo, o desde el minuto 1, con un 2% si tienes un contrato eventual.



¿Ponemos un ejemplo?
  • Trabajador con 11.800 euros anuales no tiene obligación de realizar declaración ni obligación de retener
  • Trabajador con 13.800 euros anuales no tiene obligación de realizar declaración pero SI obligación de que le hayan retenido adecuadamente en su nómina. De lo contrario estará en deuda con Hacienda. (y recuerda que Hacienda somos casi todos... y se acuerda de los malos pagadores)



A partir de aquí, como indiqué antes las casuísticas se disparan. Hipotecas, mensualidades por alimentos, acciones, maternidades, desempleo… la Declaración de Renta es única y exclusiva, no hay dos iguales… como las personas (aunque te lo diga tu cuñado)

Es conveniente no confirmar el borrador que nos envía la Agencia Tributaria “a la brava” porque en ocasiones, obvian elementos que nos pueden desgravar (ante lo cual estaremos perdiendo dinero) o bien, obvian elementos que nos deberían hacer pagar más (ante lo cual Hacienda te reclamará dinero) ¿Coges la moraleja? Hacienda solo te avisa si le has pagado de menos… nunca si le has pagado de más. ¡¡Recuerda, Hacienda somos casi todos!!

En definitiva, mediante este artículo solo quiero inculcar la necesidad de contactar con profesionales a la hora de hacer tu Declaración de la Renta, no confirmar con prisas el borrador, y estudiar cada uno de los puntos que conforman tus datos fiscales.

Y no olvides… no confundas… obligación de hacer declaración, 22.000 euros, obligación de retener, 12.000 euros.

¡¡Montoro tiene preparada su hucha!! ¡¡Todos a colaborar!!

Por cierto, puestos a contactar con profesionales... info@seikoasesores.es ¡¡claro que sí!!



Alberto Joven

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lunes, 3 de abril de 2017

Maternidad, Sí Tributa... No Tributa...

Y parece ser que por fin, se deshojó la margarita. La Agencia Tributaria se quedó con el último pétalo del “SI TRIBUTA”, y queda fijado que la prestación por maternidad pagada por la Seguridad Social no se encuentra entre las exenciones previstas en la Normativa del Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Recordaremos, que hace unos meses se emitió un fallo por parte del Tribunal Superior de Justicia de Madrid a favor de la exención, lo que dio a lugar a un alud de reclamaciones al respecto. ¿Tributa? ¿No tributa? Aquella novedosa Sentencia recogía una exención de 3.135,11 euros a favor de una trabajadora por una prestación obtenida en 2009, con lo cual, a dicho importe habría que sumarle los intereses de demora. Todos recordarán el debate que esto originó.

Sin embargo, unos meses después, en Octubre de 2016 el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía fallaba en contra de su homólogo de Madrid. La prestación de maternidad, tributa a efectos del IRPF. Entonces… ¿Tributa? ¿No Tributa? La inseguridad jurídica latente una vez más.

Por el camino, consideraciones del TEAC de Madrid donde se indicaba que la prestación por maternidad no estaba acogida, de acuerdo con la norma del IRPF, a la exención de tributación como las prestaciones públicas por nacimiento, parto o adopción múltiple, adopción de hijos a cargo y orfandad, y también aquellas prestaciones públicas por maternidad percibidas “de las comunidades autónomas o entidades locales” ¿Tributa? ¿No Tributa?




¿Dónde nos lleva todo esto?

A parte, tal y como indicamos antes, de llevarnos a un campo de inseguridad jurídica, todo esto finaliza (o no) con el dictamen del Tribunal Económico Administrativo Central (TEAC) que ha resuelto textualmente que “la prestación por maternidad pagada por la Seguridad Social no se encuentra entre las exenciones previstas en la normativa del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF)”

Así pues, parece que la margarita, se ha quedado sin hojas, y la del “Si tributa” ha sido la última… con lo cual se ha unificado el criterio administrativo, si bien, a partir de ahí serán los Tribunales Judiciales quienes tengan la última palabra, y hasta que el Tribunal Supremo no decida sobre ello… estaremos con la última hoja de la margarita en la mano.

Con todo esto, si fuiste “mamá” en los últimos años, no des todo por perdido porque todavía algún tribunal nos puede dar una sorpresa… y comenzar de nuevo con otra margarita.

¿Tributa? ¿No Tributa?... ¿Tributa? ¿No Tributa?... ¿Tributa? ¿No Tributa?... ¿Tributa? ¿No Tributa?...



Alberto Joven

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jueves, 23 de marzo de 2017

¡¡Gracias por esas 200.000 visitas!!


Hoy es un día chulo, "guay"... de invitar a Kas de Limón a muchas personas. ¡¡Hoy hasta con gotas lo podemos tomar!!

En albertojoven.com hemos llegado a las 200.000 visitas. La verdad, es que si tienes un blog, sabrás lo que cuesta mantenerlo, lo complicado que es a veces sacar tiempo de escribir, mantener una línea, y por supuesto, que los seguidores y las lecturas sigan incrementando.




Hoy estoy contento, ¿qué pasa pues? Un blog temático, especial, distinto, donde la naturaleza de lo que se escribe no es especialmente divertida, ha llegado a las 200.000 visitas.

También me vienen a la mente recuerdos imborrables, momentos tristes... y ese eterno pensamiento, este blog lo empecé por ti.

Poco más que añadir, gracias a todos esos que han entrado en el blog (si si a todos 😉), gracias por informaros en este pequeño punto de la red, gracias a todos los que me han animado y ayudado a seguir... Toca seguir, no hay marcha atrás, una cifra ilusionante que espero seguir aumentando, y que bien merecía este pequeño post.

¡¡Adelante!! ¡¡Seguimos en el camino!!



Alberto Joven

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miércoles, 15 de marzo de 2017

III edición "La Gota del Éxito"

Todo comenzó hace 3 años con una apuesta entre tres amigos. Una arriesgada apuesta donde el fin común era bien claro, ayudar a gente necesitada, ayudar a Zaragoza, y crecer como personas.

A fecha de hoy, podemos sentirnos orgullosos de que hemos podido cumplir las tres pautas iniciales. Hemos ayudado a gente necesitada, con 3.000 euros recaudados en las anteriores ediciones... hemos ayudado a Zaragoza, puesto que la repercusión, y la calidad de las ponencias programadas, han hecho cambiar el chip a más de uno... y por supuesto, hemos crecido como personas. No tengo ninguna duda.

Quiero aprovechar esta parte de la red, mi blog, qué para eso es mío... ¿no? para dar las gracias a dos grandes, muy grandes, Don Jorge Gutiérrez y Don David Asensio, PERSONAS con mayúsculas que me han aportado conocimiento, amistad, y sobre todo que me han acercado a un mundo desconocido para mi, que me ha ayudado en cierto modo a desarrollarme profesionalmente.

Toca hablar del evento de este año. Viendo el cartel, poco que comentar... quizá nunca en Zaragoza se junten ponentes de esta talla, de este caché, y mucho menos para un evento benéfico. La Gota del Éxito lo ha vuelto a lograr



Registrarse para el evento

Un lujo para nosotros contar con DJ NANO, sin duda uno de los DJ más carismáticos e importantes a nivel nacional e internacional. Un DJ en pleno auge, solicitado en los mejores festivales, y que este 6 de abril nos contará aspectos importantes de su vida.

JESUS VEGA , conferenciante, escritor, ex director de RRHH de Inditex... una persona de una calidad humana y una profesionalidad increíbles. Un lujo para nosotros que esté en La Gota 2017.

Otro que no necesita presentación es ECEQUIEL BARRICART, escritor, conferenciante y como él dice, con un pasado lleno de "poesía, música, medios de comunicación y creatividad"

Cerraremos con un medallista olímpico español. Otro crack... nada más y nada menos que JOSÉ LUIS ABAJO "PIRRI". Conferenciante, presentador, y como hemos indicado antes medallista olímpico en la modalidad de esgrima.

Presentará el evento, el periodista y locutor de Aragón Radio, CARLOS ESPATOLERO.

Cuatro puntos de vista, cuatro modos de vida distintos, cuatro ponentes que nos dejarán con la boca abierta. Recuerda, 6 de abril de 2017 en el Hotel Goya de Zaragoza.

Y nos falta lo más importante... el beneficiario del evento. En 2015, fue la Hermandad del Refugio, en 2016 la Fundación Carlos Sanz y este 2017 será la Fundación APE, fundación que está formada por un grupo de personas con una sensibilidad común, como es la de contribuir a la prevención y erradicación de los Transtornos de Conducta Alimentaria en los jóvenes. 

La suerte está echada, la ilusión por las nubes, y la responsabilidad en las estrellas... Estamos seguro de que saldrá bien, corazón, ilusión, esfuerzo y formación, suelen dar buen resultado.

Ahora, falta tu granito, te aseguro, que si vienes repetirás, que si vienes te sorprenderás, que si nos vemos el 6 de abril saldrás con un chute de energía increíble.

Los ponentes, el lugar y sobre todo el motivo lo merecen. Si deseas asistir, solo tienes que hacer clic en cualquiera de los enlaces de este artículo, por ejemplo, en este:



¿Vas a atender?


Antes de finalizar, indicar que si tienes una empresa, quieres colaborar de algún modo con el evento, puedes ponerte en contacto con nosotros. Recuerda que es un evento 100% benéfico y que la recaudación íntegra se entrega a la Fundación APE.

¿Nos vemos en la III Edición de "La Gota del Éxito"?






Alberto Joven

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viernes, 10 de marzo de 2017

...y de repente, eres Autónomo


En este breve post, os voy a explicar los principales pasos para convertirte en autónomo... (o emprendedor que mola más)

¿Qué trámites hay que realizar para darse de alta en autónomos?

Dos son los principales trámites que deberemos realizar, uno ante la Seguridad Social y otro ante la Agencia Tributaria. Comienza nuestro matrimonio con la Administración.
  1. Alta en Seguridad Social, modelo TA0521
  2. Alta en Agencia Tributaria, modelo 036

Una vez cumplimentados dichos modelos, nos habremos convertido en Autónomos. ¿Sencillo eh? Lo parece, pero cumplimentar los modelos, suele venir acompañado de la necesidad de contratar a una asesoría o los servicios de un profesional que nos guíe en el proceso


¿Una recomendación?

Obtener el Certificado Digital te favorecerá en tus comunicaciones tanto con la Agencia Tributaria como con la Seguridad Social, y no solo ya en eso, sino que además, podrás realizar trámites en las Sedes Electrónicas de todas las Administraciones que disponen acceso para dicho certificado.

En este vídeo Jesús Lorente de Seiko Asesores te explica como renovar dicho certificado.


¿Son los mismos trámites obligatorios para darte de alta como autónomo persona física o mediante una sociedad?

En absoluto. Los trámites son distintos aunque los modelos a rellenar sean similares, la carga de documentación a presentar se incrementa.

Como partícipe de una sociedad, tendrás que aportar las escrituras en las cuales aparezca tu cargo como administrador de la sociedad, con las atribuciones necesarias para poder encuadrarte en el régimen de trabajadores autónomos. Además, es conveniente conocer que hay que realizar una serie de trámites e inscripciones ante el Registro, y otras relacionadas con el Nombre Comercial de la empresa, Patentes, Ley de Protección de Datos... etc.



Y si me establezco en un local, ¿qué otros trámites habría que realizar?

¡¡Venga!! ¡¡Vamos a complicarlo un poco más!!

Si te estableces en un local, ya debes contactar con la administración local, y en el ayuntamiento te exigirán una Licencia de Apertura, un documento para el cual tendrás que contactar con un profesional para que te emita el correspondiente informe. Además, si vas a realizar determinadas obras, te exigirán una Licencia de Obras para poder efectuarlas.

Muy importante, que obtengas antes de nada un Seguro de Responsabilidad Civil, puesto que con ello estarás cubierto de los daños que se puedan producir en tu local, o que puedas producir a terceros. ¡¡No te olvides del Seguro!!


Voy a contratar un trabajador.... ¿aún más trámites?

Si vas a contratar un trabajador, o dos, o siete, enhorabuena, tu proyecto empieza fuerte. A partir de ahí, gestiona todo con una Asesoría que te realice con eficacia ese trabajo.

Son muchos los trámites a realizar, y la complicación recomienda o casi obliga a contratar los servicios de un profesional.

Apertura de Centro de Trabajo, Alta, Contrato, Nómina, Mutua, Prevención de Riesgos Laborales, Vigilancia de la Salud... y así podría seguir con alguno más.


...y después de todo esto, de repente eres Autónomo. ¿Está "chupao" no?




Alberto Joven

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martes, 7 de marzo de 2017

¿Dietas en la Nómina? #Laboral

Si eres lector asiduo de este blog, recordarás que hace más o menos 3 años (¡¡cómo pasa el tiempo!!) publiqué un post sobre los elementos de cotización de la nómina, en base al RDL 16/2013. ¿En qué se resumía aquel post...? ¡¡Sencillo!! Ese Real Decreto, nos venía a decir que ¡¡Todo cotiza!!... 

Desde entonces, muchas son las "peripecias, aventuras y desventuras" que todos los Asesores Laborales hemos vivido a la hora de interpretar e incluir en los recibos de salarios cantidades que se nos informaban como Dietas, buscando el simple hecho de lograr una percepción para el trabajador que fuese menos gravosa para la empresa.

Conviene recordar, que cada cantidad bruta que se le incrementa a un trabajador en la nómina, tiene un coste aproximado del 33%, que es el importe que la empresa abona a la Seguridad Social. ¿En qué se puede resumir esto? Si la empresa nos incrementa nuestro salario en un Complemento Empresa de 125 euros, su coste real será de 166,25 euros aproximadamente.




De todo esto, nace la necesidad en unos casos, la picardía en otros, y por qué no decirlo, la falta de rigor profesional en otros, de buscar elementos de pago que permitan minorar esos costes en determinadas ocasiones. Muy pocas son las opciones que tenemos, y no hay dos iguales, por lo que de desde Seiko Asesores tenemos muy claro que antes de incluir una Dieta en un recibo de salarios, hay que estudiar la naturaleza de la misma, poseer justificantes reales de la misma que hagan ver que no es un pago por un trabajo realizado sino una cantidad que suple los gastos que un trabajador ha tenido en un desplazamiento.

No quiero limitar este post a explicar cuáles son los topes que marca la norma en cuanto a los máximo de Dieta, Media Dieta, Kilometraje... para lo cual, ya está la Guía Cotiza de la Seguridad Social, y hay múltiples artículos en la red que lo informan. Lo que sí me gustaría dejar claro, es que hemos de diferenciar y tener meridianamente claro, que hay que ser muy objetivo con el tema Dietas y Gastos de Desplazamiento, y que un elemento son los Gastos propiamente dichos, y otro, la remuneración que nosotros le queramos dar al trabajador por el mismo. ¿Sencillo? No, no lo es tanto... cuando hay tantas y tantas nóminas que duplican "Dietas" por un sitio, "Tickets" de comidas por otro e importes por el "Desplazamiento" por un tercero.

Antes de finalizar este artículo, algo que debe quedar fijado con un post it en su escritorio. Toda la remuneración que la empresa quiera pagar de forma voluntaria a un trabajador por el mero hecho de un desplazamiento, no se considera dieta, sino una cantidad que tributa y cotiza acorde lo que marca la Ley. 

Complicado esto de las Dietas y Gastos de Desplazamiento eh... con lo sencillo que parece poner 234,50 euros de Dietas en la nómina... tan sencillo como que el Inspector de Trabajo será lo primero a lo que eche el ojo para solicitar su justificación...



Alberto Joven

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viernes, 17 de febrero de 2017

¿Quieres emprender sin "romper" nada?


¡Vaya título que me he sacado de la manga eh! ¿Es posible emprender sin romper nada? ¡¡Por supuesto!! Pero también os digo, no hay que tener miedo a romper nada cuando nos pongamos a emprender. Decía un amigo mío, que "el miedo está en un montón, y cada uno coge el que quiere" ¡¡Coger "poquico", hacedme caso!!

El pasado 11 de febrero, tuve el placer de conversar en el programa de Aragón Radio, Canal Emprendedor con el periodista Carlos Espatolero, con quien tratamos precisamente del tema sobre el que estoy escribiendo. "Emprender"... que palabra más de moda eh... Alguna vez ya he escrito en el blog sobre ella, porque... da mucho de sí. Por cierto, si pinchas aquí tienes acceso al podcast de mi intervención.

Yo, tengo claro un lema, claro clarísimo:

"Hay autónomos que no son emprendedores, y hay emprendedores que no son autónmos"

¿Estás de acuerdo conmigo? Así de primeras, relacionamos emprendedor con autónomo, pero... si lo estudias detenidamente aunque tienen algo de relación... no tienen porque estar relacionados al 100%.



Hay autónomos que lo son por su situación familiar, porque vienen de una sucesión o porque por su condición societaria la normativa le obliga a serlo. ¿Estos son emprendedores? ¡¡No bajo mi punto de vista!!

Sin embargo hay emprendedores, que porque no tienen la posibilidad, o les falta un empujón, o simplemente eligen otra forma de vida, emprenden desde dentro de la empresa (cuando les dejan). Esta figura, la del intraemprendedor también es importante para el desarrollo de cualquier negocio, y sin embargo, actualmente no se le da la importancia que requiere.

Emprender sin romper nada, es complicado. Los que somos emprendedores, somos inquietos, y los inquietos siempre rompemos algo... La cuestión, es tener claras una serie de premisas, y no lanzarse al vacío por lanzarse. ¡¡Ojo!! un poco de miedo hay que tener siempre, o mejor dicho de responsabilidad.

Todos los emprendedores, tenemos ese pequeño gusanillo que nos recorre de arriba abajo. La cabeza genera una idea de cualquier situación cotidiana. ¿Es un problema o una virtud?

Total, que iba a escribir y dar una serie de pautas para tener una base sólida para comenzar un negocio, pero... casi todo lo tenéis en el podcast que os he dejado. Sin embargo, no quiero dejar por alto mis tres conceptos sin los cuales jamás nos debemos lanzar a emprender. Ojo, como dice Groucho Marx, estos son mis principios, si bien, la verdad es que yo no tengo otros:

  1. Cimientos, formados por una base y una formación coherente con el negocio que vamos a desarrollar
  2. Solidez, compuesta por la ilusión y la actitud, algo que nunca jamás puede faltar, puesto que es el motor que pondrá en marcha nuestros cimientos.
  3. Mantenimiento, quizá la más complicada de todas, basada en la capacidad de desarrollar habilidades, que finalmente es la que mantendrá nuestra solidez y pondrá a prueba nuestros cimientos.
Podría haber muchas más, y cada uno podría tener unas distintas... esto es como el limón, a unos les gusta más la Fanta y yo prefiero el Kas, ya lo sabéis. No obstante, si os paráis a pensar 3 minutos y 40 segundos, veréis que mis tres principios son fundamentales para el desarrollo de vuestro futuro emprendimiento. Pongo el cronómetro en marcha... ¡¡¡ya!!!

Quizá hagamos una segunda parte de "Emprender sin romper nada", porque el tema lo merece. No obstante, recuerda siempre esto... "hay autónomos que no son emprendedores, y hay emprendedores que no son autónomos"

¡¡Gracias por leerme!!







Alberto Joven

info@albertojoven.com
ajoven@seikoasesores.es

Twitter: @alberjv

domingo, 5 de febrero de 2017

Febrero 2017 - nace "Seiko Asesores"


Ilusión, responsabilidad, futuro, innovación, actitud, motivación, esfuerzo, trabajo... muchas son las palabras que me vienen a la cabeza a la hora de poder anunciar este bonito proyecto. Después de 20 años, 2 meses y 6 días, mi cambio ha llegado.

Seiko Asesores, nace bajo la dirección de Jesús Lorente, de "Lorente y Lorente Asesores", Javier Lázaro, de "Lázaro y Zapater", y el que os escribe, Alberto Joven.  

A través de este grupo, podemos ofrecer a Empresas, Autónomos y Emprendedores, todo tipo de servicios en nuestras oficinas, partiendo de nuestra experiencia en Asesoría Laboral, Fiscal, Contable y Mercantil, pero ampliando nuestra cartera gracias a nuestras colaboraciones, a servicios como pueden ser:

  • Servicios Jurídico Legales
  • LOPD
  • Patentes y Marcas
  • Compliance Penal
  • Gestión de Dominios Web
  • Creación de Páginas Web
  • Gestión de Redes Sociales Profesionales
  • Traducciones Juradas
  • Formación para empresas
  • Diseños y Marca Personal




Defendemos el modo colaborativo, y somos miembros activos de la plataforma creada por el Centro de Innovación de Despachos Profesionales,  siendo Jesús Lorente uno de nuestros socios, delegado del Centro de Innovación de Despachos en Aragón.

Además, en Seiko Asesores, apostamos fuerte por la formación de nuestros colaboradores, y estamos seguros de que los intraemprendedores  serán claves en un futuro no muy lejano en el desarrollo y éxito de las empresas, en este caso de nuestro despacho profesional. Como recordarán los que me leen, hace un tiempo ya escribí un post sobre esta figura, que poco a poco me está dando la razón.

En breve, estará en funcionamiento la web de Seiko Asesores, donde podréis ver detallados todos nuestros servicios, así como nuestras colaboraciones.

Para mí, para el que os escribe, para Alberto Joven, es todo un honor y un orgullo formar parte de este grupo humano, destacando, de todas las frases que puse en mi primer párrafo, dos de ellas... 

"ILUSIÓN y ACTITUD"

Para finalizar este primer post sobre Seiko Asesores, os dejo un vídeo de un crack de la motivación y de la actitud, como es Victor Kuppers, alguien con el que he tenido cierta relación en un tiempo no muy lejano, y que defiende lo que yo tantas veces he defendido y que ahora llevaremos por bandera.



¡¡Nos vemos en SEIKO ASESORES!!


P.D.: Colaborar, es algo mutuo, colaborar no es decirlo sino hacerlo, y desde aquí, quiero agradecer en nombre de Seiko Asesores a Dos Manos Estudio por su gran trabajo en nuestra imagen corporativa.




Alberto Joven

info@albertojoven.com
ajoven@seikoasesores.es

Twitter: @alberjv

miércoles, 25 de enero de 2017

Comenzamos otro partido... Minuto 1


Los partidos de fútbol duran 90 minutos, menos los del Madrid que duran 93 (que se lo digan a Sergio Ramos).

Ayer 24 de enero de 2017 comenzó para mi otro partido. Sin duda, el partido más importante de mi vida, un partido de Champions. Con 43 años a mis espaldas, considero que era el momento de saltar al campo, de jugármela, y sin duda con toda la ilusión del mundo ¡¡allá voy!! ¡¡Estoy en el minuto 1!!

Esfuerzo, ilusión, formación, y mucho tiempo de trabajo, y sobre todo, el estar bien acompañado por dos personas que han confiado en mi y a los que en estos momentos les debo mucho. Todo. ¡¡Gracias de corazón!!




Y es que la vida, es una montaña rusa de retos, donde hay que ir siempre bien agarrado y seguro, pero donde debes atreverte a esos altibajos que tiene la atracción. Cuando el miedo te puede... has perdido.

Recientemente, Javier Iriondo pedía una reflexión en su blog, y os la voy a transcribir textualmente, porque era lo que en ese momento sentía, y lo que vi como reflejo de mi vida:

"Solo hay una persona que puede evitar que avances en la vida, , pero por suerte, solo dependes de una persona para poder avanzar en la vida, . La vida me ha enseñado eso, y cada día me está enseñando más.
Por tu vida pasa mucha gente, unos aportan, otros zancadillean, otros engañan, otros ayudan, muchos defraudan... pero todos te deben servir para formar parte de tu personalidad.
La vida no es fácil, las metas son complicadas de conseguir. Desde el segundo "1" de poner los pies en el suelo, el esfuerzo es nuestro compañero. Debemos se fuertes hasta en esos momentos en los que estamos a punto de tirar la toalla. No estoy escribiendo, estoy describiendo... si, describiendo lo que es mi vida.
Lo más fácil es abandonar, y lo he pensado, muchas veces, todos los días, pero al segundo me he puesto a caminar, a seguir, a luchar...
La vida es una, y  eres uno. ¿Lo estaré haciendo bien? El destino me dirá... "Dónde me llevan mis sueños""

En 2016 prometí despegar, y en este 2017 el despegue se ha hecho realidad. Ilusiones intactas, fuerzas a tope y el deseo de seguir cumpliendo retos, aún sabiendo, que habrá momentos duros, momentos menos buenos, que superaré como siempre he hecho.

¿Me acompañas en este nuevo viaje? ¡¡Nos quedan 93 minutos por delante!!

Alberto Joven

martes, 10 de enero de 2017

"Permiso Paternidad: 1 mes en 2017"


Desde el 1 de Enero de 2017, todos los “papás” amplían su permiso de paternidad de los 13 días actuales a 4 semanas (28 días), algo que se venía posponiendo en el tiempo, y que año tras año se prorrogaba en los Presupuestos Generales del Estado (pendientes de publicar en 2017).

Esta medida, intransferible (no se pueden acumular o transferir los días a la maternidad de la madre) y no obligatoria (el trabajador tiene la potestad o no de acceder a este beneficio social) entra en vigor como decimos el 1 de enero de 2017, no siendo necesaria para su efectividad la publicación de ninguna norma oficial al respecto, puesto que los propios Presupuestos Generales del Estado de 2016 ya indicaban la entrada en vigor para el ejercicio presente.

Dado que a fecha de hoy carecemos de dichos presupuestos para el ejercicio recién estrenado, la norma ha sido ejecutada de forma automática. Parece ser, y aunque no tiene influencia para esta medida que los presupuestos pueden ser aprobados si todo marcha por su cauce en los meses de abril o mayo de este año.

Cabe destacar también, que a las cuatro semanas de prestación por paternidad, habrá que incrementar el permiso retribuido que indique el convenio en cuestión, siempre con un mínimo de dos días naturales, que es el tiempo que marca en la actualidad el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37. Hay empresas, que incluso aumentan sus beneficios entre sus empleados con objeto de mejorar su conciliación familiar.



Como ya hemos indicado, y según establece la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, que ya data del año 2007, este derecho se podrá disfrutar a jornada completa o parcial y es exclusivo de los padres trabajadores y, a diferencia del permiso de maternidad, no podrá ser cedido a la madre en ningún caso.

Conviene recordar, que el permiso por paternidad a tiempo parcial, permite compaginar la percepción de la prestación con el trabajo del beneficiario, pudiendo compartir al 50% cada una de las actividades/prestaciones, tanto en trabajadores en Régimen General como trabajadores sujetos al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

Es importante también, tener en cuenta que la medida entra en vigor para los nacimientos sucedidos a partir del 1 de enero de 2017, no pudiendo disfrutar de este permiso aquellas personas que hayan tenido a su hijo en 2016, aún cuando a esta fecha no hubiesen disfrutado del permiso en cuestión. Es decir, si tu hijo ha nacido el 3 de diciembre 2016 y todavía no has disfrutado del permiso, serán 13 días los que podrás obtener, nunca los 28 del nuevo permiso/prestación.


Esta medida, se enmarca dentro de las medidas acordadas por el Gobierno para la conciliación de la vida laboral y familiar.

En definitiva, enhorabuena a los "papás" que se puedan beneficiar de esta medida, quedando lejos aquellos 2 o 3 únicos días de permiso que prácticamente no te daban lugar ni a inscribir a tu hijo en el Registro.

¡¡Gracias por leer este primer post de 2017!!



Alberto Joven