"2019, tienes 365 oportunidades por delante"

Es inevitable, siempre que cerramos un año, nuestra cabeza hace balance del mismo, sobre todo, de todo aquello que teníamos en mente y no lo pudimos llevar a cabo. Al menos, yo soy así... puesto que siempre hay que intentar cumplir todos aquellos retos que nos marcamos en la vida. Inconformista que es uno... luchando en lo personal, en lo profesional por todo aquello que pienso puedo alcanzar.

Llega un nuevo año, y con el 365 días, 365 oportunidades por delante de llevar a cabo todo aquello que pasa por nuestra cabeza. Retos, metas, momentos... unos a largo plazo, otros a corto plazo... en definitiva, ilusiones que te hacen ser el motor que te ayuda a poder con el día a día.

Profesionalmente, este 2019, será la realidad tangible de nuestro proyecto Seico Asesores, una apuesta de futuro que poco a poco va tomando forma, y que gracias al genial equipo que tenemos alrededor, vamos consiguiendo cumplir las etapas que en su día nos fuimos marcando. Sin duda, trabajar de la mano de Jesús Lorente y Javier Lázaro, lo hace todo mucho más fácil.

Personalmente, siempre quedan espinas del día a día. La vorágine de cada jornada, te hace perder el ver crecer a tus hijos, estar a su lado lo que ellos merecen, o incluso no estar cerca de una madre. Siempre se puede mejorar, y sin duda, aprovecharé mis oportunidades de este 2019, y espero... que el nuevo año me siga dando salud para poder estar al pie del cañón en todo lo que me proponga.

Salud, si salud... porque es lo único que te puede impedir vivir esas 365 oportunidades. Y cuando lo vives cerca... todavía lo entiendes mejor.

Finalizo. Mucha gente me viene a la mente en estos momentos, unos me faltan, y otros tengo la suerte de tenerlos todavía a mi lado... Es la vida, por eso... con salud, todo lo lograremos. ¡Ah! Y sin duda... yo voy a aprovechar esas 365 oportunidades para vivir y lograr aquello con lo que sueñas día tras día. ¿Me acompañas?

¡FELIZ AÑO NUEVO!

Alberto Joven

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Una reflexión personal sobre el SMI 2019

El incremento del SMI, es una de las acciones más populares que los Gobiernos tienen en la mano a la hora de cerrar acuerdos con Sindicatos o con determinados colectivos. Y no sólo el de Pedro Sánchez... otros Gobiernos ya han utilizado esta herramienta.

En general, cuando hablamos del SMI todos nos acordamos de ese grupo de gente que cobra cantidades que no llegan al mínimo vital, aún cuando la realidad final no sea esa. Aprovecho para apostillar, que tengo claro que hay empresas que obligan a cobrar en B, como también hay trabajadores que exigen a determinadas empresas el cobro de ese método para evitar el pago de deudas o embargos. Llevo 22 años en esto... he visto de todo.

Con la desacelaración de nuestra economía, noto cierto miedo en la sociedad, sobre todo en aquellas personas o entidades que pasan a tener empleados a cargo y necesitan realizar una contratación.

Aragón, la región en la que tengo mi domicilio, crecerá a un 3,10% este 2018, pero bajará su crecimiento a un 2,70% en 2019, porcentaje que estoy seguro que bajará alguna décima más.

¿Que connotación negativa tiene el incremento del SMI?

Siempre bajo mi punto de vista, el incremento a 900€ mensuales el SMI (12.600€ anuales) tendrá una repercusión muy negativa en tres sectores de personas:

• Personas que integran Centros Especiales de Empleo
• Personas con problemas de incorporación que acceden a empleos subvencionados de ayuntamientos y diputaciones
• Personas que se incorporan al Mercado Laboral en su primer empleo

Si nos vamos a las Modalidades de Contratación para 2018, tanto el contrato en Prácticas como el contrato para la Formación, deben garantizar como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional. Esto, quiere decir, que la incorporación de una persona en prácticas o en formación a una empresa, conllevará un gasto anual de 16.758€ para dicha entidad.

Ni que decir tiene, y lo sé de sobra, que muchas empresas, han utilizado becarios, personas en formación o con contratos en prácticas como mano de obra barata. De sobra lo sé... pero este incremento del SMI, lejos de arreglar esto, lo agravará, impidiendo en muchos de los casos el que una persona de ese colectivo se pueda unir al Mercado Laboral.

Muchos convenios, (negociados por sindicatos y aprobados por ellos que nadie lo olvide), tienen categorías para gente sin formación determinadas categorías con salarios anuales que a fecha de hoy están por debajo de los 12.600€.

Las decisiones populistas, no estudiadas, no consensuadas, tienen malas consecuencias, y esta, es una de ellas.

Y si... no me compares el SMI de Francia de 1.498€ con el de España... y yo te pregunto... ¿tú te crees que en Francia una empresa contrata a una persona en formación por 1.498€? Yo no... 

¿Qué ocurrirá en 2019?

Comienza un año convulso, en lo económico, en lo político, en lo laboral, en lo electoral... y al final, el primer peldaño de la escalera que se resquebraja, siempre es el empleo. El miedo, la inseguridad, la inestabilidad... crea miedo, y el miedo no deja contratar. Olvídate del despido, de las bonificaciones, de la temporalidad.... ese debate siempre va a existir, pero hoy, a fecha de hoy, se ha introducido un elemento más que está en el aire. Y cuando ese elemento se ve con datos y con calculadora, el problema se ve más claro

No quiero ser pesimista, pero... a partir del 1 de enero de 2019, los jóvenes, las personas que hoy están en las universidades, o en los centros de FP, van a tener un poquito más difícil el acceso a su primer trabajo, puesto que su coste, de un día a otro se ha disparado un 22,30%, y si a ello le sumamos los nubarrones económicos que tenemos encima... el miedo está presente.

Ójala me equivoque, y al final esta reflexión se quede en eso... una reflexión que espero que todo el mundo entienda,  y que no lleve a error su interpretación.

P.D. Y mientras tanto... por si queréis leer... El Ministerio de Trabajo busca becarios universitarios para hacer prácticas gratis

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Un año más... #FelizNavidad

Un año más, desde este pequeño punto de la red, quiero desear Feliz Navidad a todas la personas que nos rodean. Nos gusten, o no nos gusten en exceso estos días, siempre tienen connotaciones especiales que nos hacen recordar a personas que no están, y por supuesto, disfrutar de las que tenemos a nuestro lado.

Días melancólicos pero felices, alegres pero tristones, días de Navidad en una palabra, donde la sonrisa de un niño es lo que nos llena de felicidad.

Con mis mejores deseos, que ese sueño, ese proyecto, esa promesa... se pueda cumplir en esta Navidad.

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¿Sabes como funciona un embargo de nómina?

Lamentablemente, algo que está a la orden del día en muchas empresas, son las solicitudes de embargos por parte de la Administración, de entidades financieras o incluso de particulares.

Es importante conocer, que las retenciones de embargos de sueldos y salarios, tienen que ser superiores al SMI para poder efectuarse. Además, dicho cálculo se realizad de forma escalonada conforme a los porcentajes legalmente establecidos en el artículo 607.2 de la Ley de Enjuiciamiento Civil

Porcentajes Embargo de Salarios

• 1.º Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el doble del SMI, el 30 por 100.
• 2.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer SMI, el 50 por 100.
• 3.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto SMI, el 60 por 100.
• 4.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto SMI, el 75 por 100.
• 5.º Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90 por 100

Hacemos un ejemplo

• Nómina de 1.572,30 € NETOS
• 1º SMI inembargable: 735,90 €
• Establecemos los SMI que se incluyen en el neto 
• 1.572,30 - 735,90 (exento) = 836,40 €
• 836,40 - 735, 90 = 100,50

Después de hacer estas operaciones, establecemos que el salario neto del trabajador se compone de 2 SMI más 100,50 euros. Por lo tanto:

1. 735,90€ - 1º SMI exento
2. 735,90€ - 2º SMI 30% = 220,77€
3. 100,50€ - 3º SMI 50% = 50,25€
4. Total embargo = 271,02€

¿Y si el SMI se incrementa?

En el ejemplo que hemos indicado, si el SMI se sitúa en los 900€ se minoraría de forma ostensible el importe, con lo cual, la deuda se pagaría en un período mucho mayor en el tiempo. 

(1.572,30 - 900 = 672,30€ x 30% - 201,69€)

La diferencia, sería de unos 70€ mensuales, 980€ en 14 pagas. Este caso, se puede ver de dos prismas distintos; por una parte el trabajador deudor tendría un mayor neto en su nómina, y la persona o entidad que embarga, tardaría mucho más en recobrar su crédito o deuda. ¿Justo? ¿Injusto?

¿Y cual es el orden de ejecución de los embargos?

En primer lugar, tienen preferencia sobre todos los embargos por alimentos y sentencias sobre este tipo, que incluso tendrían un capítulo aparte. ¡Lo comentaremos en otro post!

Posteriormente, la Agencia Tributaria y Seguridad Social, tienen una posición preferente ante Ayuntamientos o Entidades Locales. Por último, los embargos promovidos por Juzgados o Personas Físicas son los que tienen el último escalón en cuanto  preferencia.

Espero que este sencillo pero práctico post, os pueda servir de referencia y ayuda.

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#Laboral "2019, ¿nos mantendremos a flote?"

Si has visto películas de Antena 3 los domingos por la tarde... (enteras es difícil verlas, lo reconozco), al principio sale un mensajito que dice... "todos los personajes de esta película son ficticios, cualquier parecido con (...)" ¿Te suena?

Este pequeño artículo, casi lo podía anunciar yo así... puesto que voy a hablar de propuestas, comentarios, afirmaciones sobre nuestra economía y nuestro mercado laboral, que a fecha de hoy están sin refrendar mediante la normativa correspondiente.

Pero... me podéis llamar miedoso, o cacas (es una palabra un poco grosera, usted perdone), pero la situación de incertidumbre socio-laboral-económica que vive España, es para utilizar esa palabra en forma de adjetivo.

Así a bote pronto, y sin pararme a pensar de forma pronunciada... me viene a la mente:

• Autónomos: 19 de noviembre de 2018 y todavía no sabemos cual será la cuota máxima, ni mínima, y lo peor, no sabemos que método de cotización se va a utilizar para este grupo de personas que suponen y generan la mayor parte de tejido industrial de nuestro país

• Tarifas Planas: Personas que a fecha de hoy están pensando en emprender, en crear, en arriesgar y dar ese paso adelante, y que no tienen la fiabilidad ni la seguridad de establecer un criterio de cotización fiable. 

• Bonificaciones: Así, por el artículo 33 del micrófono que tenía delante, nuestro presidente Pedro Sánchez anunció una drástica minoración de las bonificaciones y subvenciones a la contratación, dejando en vigor tan sólo aquellas que se refieren a personas con dificultad de integración al mercado laboral y determinados colectivos.

• Contratación: ¿Se minoran a tres los modelos de contrato de trabajo? ¿De verdad? ¿Se podrá seguir haciendo el Contrato Indefinido de Emprendedores? ¿La Tasa de paro del 15% sobre que parámetros hay que tomarla? ¡¡Cuántas cosas!!

• SMI: Se anunció a bombo y platillo un acuerdo, anunciado de la mano de Pedro Sánchez y Pablo Iglesias, en el que el SMI sería en 2019 de 900€ mensuales por 14 pagas. Nos iríamos a los 12.600€, contra los 10.302,60€ actuales

• Presupuestos Generales del Estado: Ni están, ni se les espera. El timón de la economía de un país, el acuerdo económico anual más importante, el que reparte ayudas y obligaciones, tiene un largo camino de negociación

Y con todo esto... ¿nos mantendremos a flote? El crecimiento español, aunque sigue siendo de récord, pero es inferior al previsto en enero de este año, es decir... nuestras expectativas de crecimiento se han minorado.

Con todo ello, y con estos visos, pocas serán las empresas que se aventuren a promocionar un nuevo plan de trabajo, a generar una nueva línea de producción, o a inaugurar una nueva planta de fabricación.

La economía, necesita estabilidad, y ahora mismo... tenemos demasiada información extraña alrededor de todo lo relacionado con el Mercado Laboral. Además, por ir finalizando, lo que más me "descoloca" es que muchas informaciones vienen de los propios políticos, que lanzan afirmaciones que generan no poca polémica e inestabilidad en los mercados y en las personas.

Intento ser optimista por naturaleza, confío en que en 2019 nos mantendremos a flote, y por supuesto, llegaremos a buen puerto, para poder seguir creciendo como personas, como empresa y como país.

"Mejor navega el que tiene buen viento que quien rema con mucho aliento"

P.D. Y que conste, que he sido bueno y no he nombrado el "tema hipotecas"

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Un 2019 lleno de incertidumbre... #Economía

Quizá no haya nada peor para la Economía de un país, para un Mercado Laboral, que la incertidumbre. El "¿qué pasará?" hace mucho daño, y por supuesto hace mella en un planteamiento económico general.

Estamos a dos meses de finalizar el año... mes y medio si quitamos la actividad política y empresarial general de la segunda quincena de diciembre, y a fecha de hoy tenemos demasiados temas pendientes, algunos, importantes y decisivos a la hora de tomar decisiones de futuro en las PYMES.

Así.. a bote pronto se me ocurren estas: 

1. ¿SMI a 900€ año x 14? ¿1.050€ x 12? ¿16.800€ de coste anual?
2. Base mínima de Autónomos... ¿1.050€? ¿314€ de cuota? ¿13% de incremento?
3. ¿Autónomos societarios? ¿Qué pasará con ellos?
4. ¿Tarifa Plana? ¿Modificaciones?
5. ¿Contratos bonificados modificados/eliminados por el descenso de la Tasa de Desempleo? ¿Subvenciones? ¿Ayudas?
6. Impuesto de Actos Jurídicos Documentados. ¿Tribunal Supremo SI? ¿Tribunal Supremo NO?
7. ¿Devolución del IRPF en prestaciones Maternidad o Paternidad? ¿Sí? ¿Cuándo? ¿Cómo?

¡Cuidado! Que hay tajo... y lo peor de todo, sin visos de normativa a corto plazo.

Si tienes una PYME, si eres autónomo y estás haciendo presupuestos para 2019, es harto complicado que puedas tener con fiabilidad una base con la cual afrontar presupuestariamente el año. ¿En que nos basamos? ¿Nos vamos por arriba? ¿Nos vamos por abajo?

Incertidumbre, inseguridad, dudas...

El IPC en incremento, el PIB disminuye, la Prima de Riesgo se eleva. No soy un experto, pero algo está pasando. ¿Lo volveremos a pagar dentro de unos meses? ¡¡Espero equivocarme!!

No es ninguna gracia, que a punto de cerrar el año, cuando todos deberíamos empezar a estudiar nuestros gastos en 2019, haya tantos cabos sin atar, tanta incertidumbre, tanta desinformación. Debería esta obligado, por Ley, por Norma, el tener una base sobre la que poder agarrarnos, pero no... "dimes y diretes",  y venga a echarse la culpa los unos a los otros.

Ciertamente, me gustaría saber en que proceso estamos, donde nos movemos, hacía donde vamos... pero no lo sé. No soy ningún experto tertuliano de mesas económicas, pero si que puedo predecir desazón en muchos mercados, miedo, inseguridad... ese "pasito" atrás de los momentos en el que el miedo se asoma por la ventana de tu empresa.

Pero claro... ignorante de mi, si lo importante de todo es el CIS, las encuestas, las elecciones de mayo, cambiar de nombre a las calles y decir que todo lo anterior fue peor ¡¡Ya tenemos todo solucionado!!

Una reflexión de una tarde de domingo, de frío, de viento, de cierzo... incluso de amenaza de lluvia, un escenario perfecto, para reflejar lo que en estos momentos es nuestro país. ¿Salgo de paseo, o me quedo de casa?

“En tres tiempos se divide la vida: en presente, pasado y futuro. De éstos, el presente es brevísimo; el futuro, dudoso; el pasado, cierto.” 

Alberto Joven

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#PGE2019 y Autónomos... ¿qué pasará?

El Ministerio de Hacienda, tendrá que remitir antes del 16 de Octubre el Plan Presupuestario para 2019, que aunque tiene cabos sin atar... tiene novedades importantes que pueden afectar de manera directa a las cotizaciones de los autónomos para el próximo año.

Aunque hay expertos que dicen que no, yo que no lo soy tanto, auguro una relación directa entre el incremento a 900€ del SMI y la adecuación de bases de cotización mínimas a los autónomos de dicho salario.

¿Cómo se calcula esto? Vamos a ver si somos capaces

• Salario Mínimo para 2019 - 900€ x 14 mensualidades
• Salario Mínimo anual 12.600€
• Cotización Mínima mensual 1.050€

Con estos simples números que acabo de realizar, podríamos deducir que un Autónomo persona física que está en base mínima (el 80% de ellos), en condiciones normales pasaría a tener una base de 1.050€, lo que daría una cotización o cuota de 313,95€.

Para aquellos que no lo conozcan, la cuota del autónomo se calcula, en condiciones normales sin situaciones especiales, multiplicando la base que se posee, por el 29,90%.

En la actualidad, la base mínima es de 932,70€, que deriva en una cuota mensual de 278,88€.

Preguntas que surgen:

1. ¿Pasará la base mínima RETA de 932,70€ a 1.050,00€? 
2. Por consiguiente, ¿la cuota aumentará a 313,95€?
3. ¿No es una carga demasiado alta para un autónomo tener que soportar 420€/año más?

Además, como algunos conocerán, los autónomos societarios (recuerda mi post Cuotas Vip o Gold en los Autónomos) tienen una cuota superior, en estos momentos 358,53€ mensuales, que teóricamente no está vinculada con el SMI, con lo cual, no deben tener un incremento tan importante... ¡¡se supone!!

Lo curioso del caso es que queremos eliminar el empleo sumergido, los trabajos sin facturar, incrementando bases al ciudadano de a pie, al autónomo que día a día se levanta luchando por conseguir llegar a fin de mes.

¿Se imaginan que a todos los asalariados de nuestro país les minorarán de repente 420€ al año de su nómina?

Añadir, que el incremento del SMI tiene una posibilidad de debate espectacular. No conviene olvidar, que el SMI es indicador para determinados pagos, subvenciones, límites salariales, embargos, etc. que también sufrirán importantes modificaciones. Al final, el incremento del SMI surte efecto en todos los sitios menos donde debería, en el bolsillo de los perceptores (a su favor claro) puesto que... muy pocos trabajadores en nuestro país son objeto de este indicador a la hora de cobrar su nómina.

Eso sí... yo pienso... por ejemplo, en un trabajador de un Grado Administrativo que se incorpora en prácticas... ¿tendrá la misma posibilidad de entrar en el mercado laboral con un salario de 1.050€ mensuales como mínimo sin tener una capacidad de producir en un medio corto plazo? Complicado lo veo...

A la hora de legislar, además de para la galería, hay que hacerlo con los números muy bien hechos en la libreta. Los relojes "chinos", son muy bonitos por fuera, pero su mecanismo es rudimentario y barato. Esperemos que no nos pase eso a los españoles.

En definitiva:

Habrá que esperar que dice Europa, y confiar en que estos cambios, sean positivos para nuestro Mercado Laboral, dañado de por si y que no está pasando por los mejores momentos precisamente.

¡Mantendremos la ilusión!

P.D. Lo de los ingresos reales... ya si eso lo dejamos para otro día... con un Kas de Limón, pero esta vez con gotas

Alberto Joven

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#InseguridadJurídica, un pasito más

Los que trabajamos en el difícil mundo del asesoramiento, ya sea laboral, fiscal, contable... nos encontramos en más de una ocasión con el hándicap de la Inseguridad Jurídica que rodea nuestra norma en general.

Hoy cotiza, mañana no... pasado ya se verá. Salario, prestación, tributa, no tributa, devolución, retorno... pago único, pago aplazado... ¡¡¡y yo que sé cuantas cosas!!!

Ahora, ha llegado el tema de la Prestación por Maternidad... y todos locos en los grupos de whatsapp para encontrar la mejor fórmula de cobrarlo cuanto antes... 

Bajo mi punto de vista, el asunto requiere mesura y tranquilidad, ver por donde "van los tiros" y ver que decide la Agencia Tributaria... y obvio... ¡todos a temblar a ver como se va a garantizar y presupuestar este pago/devolución"

No es mi intención el hacer aquí un desarrollo de como debe ser el proceso, pero si me gustaría que ante situaciones como esta, comprendan nuestros Legisladores, Jueces y demás familia nuestra complicada postura, nuestra complicada situación.

¿Recuerdas el tema del fichaje de los trabajadores? ¿Control Horario? ¿Recuerdas que la Audiencia Nacional nos obligaba a fichar? ¿Que los Inspectores de Trabajo reclamaron fichajes diarios? Y claro... llegó el Supremo y ... ¡¡STOP!! todo paralizado. Escribes, llamas, reúnes, coordinas, piensas... asesoras, y cuando más o menos hay una base, una gestión... todo se modifica.

Con este tema, el asunto es similar. Bombazo de decir que si... bombazo de decir que no... bombazo de decir que si (otra vez)... y cuidado... que puede dar pie a desencadenar una serie de reclamaciones por otras prestaciones de una u otra naturaleza. La veda, se abre... y las reclamaciones no tardarán en llegar.

Se dice se comenta, que la Agencia Tributaria adaptará una postura sencilla con un formulario, y que de modo automático aparecerán como exentas en datos fiscales las prestaciones percibidas en 2018. ¿Así de fácil? Yo es que soy un poco escéptico con estas cosas. ¡Si hombre si! Que me juego el Kas de Limón a que no será tan fácil como lo pintan....

A todo esto... "M" de maternidad... y "P" de paternidad... cuidadín con el detalle, que a veces parece que el "todos y el todas" se les olvida a los jueces, a ver que va a pasar aquí 😜😜😜😜

En definitiva, que mucha mucha normativa pende de un hilo, y que al final, va a resultar que los jueces van a tener más poder para dictar normas que los propios legisladores.

(Claro está que este post solo estará activo y en vigor hasta que una nueva norma diga Digo donde decía Diego. ¿Cuanto tardará en ser eso?)

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Y este va por ti, maestro y amigo... #ImanolSánchez

¿Y tú que quieres ser de mayor? 

Joder que pregunta ... ¿verdad? Con casi 45 "tacos" que tengo ya... lo podía ir teniendo claro. Pero... ¿sabes que pasa? Que lo que no tengo claro es cuando uno es "mayor". Hombre, yo por el vacile de turno, siempre seré joven... aunque sea de apellido.

La verdad, que este no es un post ni de opinión, ni de información, ni siquiera una reflexión... esto va de escribir, de sentir, de aprender, de pensar, de ayudar... esto va de la vida... si, de esa Montaña Rusa de la Vida que hace un tiempo escribí en este blog.

¿Qué por qué he empezado con esa pregunta? 

Sencillo... hay una persona, un amigo, un tío de arriba abajo con el que muchos (todos) días he hablado, y no siempre de su profesión ni de la mía, sino de la vida, del esfuerzo, del sacrificio, de la lucha, del éxito... y ¡¡que cojones!! también de tirar la toalla, qué todo no es bonito ni siempre el agua del río baja cristalina. Ese tío, se llama Imanol Sánchez y no lo voy a describir aquí como torero, ni como profesional de su mundo, en primer lugar, porque no debo ni estoy capacitado para ello bajo mi modesta opinión. Quiero hablar de ese Imanol que día a día se levanta sin un contrato pero con un motivo, sin una fecha pero con un mundo, sin un destino pero con una ilusión... esa persona que junto a otros amigos, y es justo nombrarlos, como Jorge Gutierrez o David Asensio creamos... ¿Y tú que quieres ser de mayor?

Y de repente, llega el día, llega esa fecha, de repente eres mayor... de repente cumples esa ilusión. Cierto es, que jamás había saboreado ni sentido la cercanía de una fecha así, y cierto es también, que un cúmulo de sentimientos recorren mi cuerpo, mi mente. Nos hemos subido a un escenario, hemos hablado con niños, hemos presentado libros, hemos hablado en radio... pero, colega, el día 8 te juegas la vida, y lejos de estar preocupado por eso... lo estoy porque esa vida que te juegas sea justa contigo, con tu trabajo, con tu esfuerzo, con esas llamadas, esos whatsapp de madrugada levantándote a entrenar... con ánimo, sin ánimo, con ganas, sin ganas.... pero siempre ahí. Y es que... amigo... ya eres mayor. Lo que nos preguntábamos hace unos días cómo sería... ya está aquí. Sin duda alguna, lo más positivo, es que estás preparado para ello.

Insisto, en que mi capacidad y sapiencia taurina no está lista para tildarte como un profesional de un modo u otro, pero si estoy sobradamente preparado para saber todo lo que te ha costado llegar a ese 8 de octubre, y mi reconocimiento, lo tienes y tendrás para toda la vida.

Ya eres mayor, ya somos mayores... pero seguro seguro... que después de ese día 8, seguiremos teniendo ilusiones, y lo más importante, las seguiremos compartiendo.

Va por ti, maestro y amigo. De todo corazón.

P.D. Ah, que se me olvidaba... como diría un buen amigo nuestro...  de los buenos, buenos, "siempre de frente y por derecho", y ese, siempre será Joven también.

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#Opinión El peligroso dominó del empleo

Realmente pocas noticias positivas hay últimamente para mencionar en un artículo o post. Además, añadimos que nuestros señores diputados no están muy por la labor de legislar novedades en el terreno laboral; ciertamente andamos faltos de novedades... de algún tipo de inyección que genere la chispa que a día de hoy falta en el Mercado Laboral.

No pretendo dar información acerca de lo sucedido este verano en cuanto a destrucción de empleo, puesto que sigo asegurando que todo está basado en la estacionalidad de los diversos sectores de nuestra economía. 

No obstante, hay noticias que si que nos deben hacer pensar... y que cuando menos, deben ser analizadas. ¿Os digo cuales son las que más me hacen estar en alerta?

• Noticia de Expansión.com que podéis leer aquí: "El paro aumenta en agosto en 47.047 personas, la mayor subida desde 2011 en ese mes

• En ElDiario.es, otra noticia que me llama la atención. Léela  "Agosto destruye 202.966 empleos, el peor dato desde 2008"

• Dura noticia la de ElPaís.com que puede leer en este enlace El día 31 de agosto de 2018 se batió un triste récord para el mercado laboral en España. Por primera vez en un solo día se destruyeron más de 300.000 puestos de trabajo. 

Tres noticias de distintos medios, y que creo que tanto el Gobierno, como los profesionales, coordinadoras de empleo, asociaciones, etc. tenemos que tratar con la seriedad que requiere.

Lejos de los titulares, hay que desmigar el asunto y ver... como cada uno de ellos tiene relación con el siguiente, y lo peor, lo más duro, lo más dañino, reside en que el dominó viene tirando piezas... y en algunos casos con velocidad récord.

Es cierto, que España es un país de servicios y que siempre el final de Agosto ha sido un mal momento para el empleo. ¡Pero ojo! Si este año ha sido peor, si el dominó viene cayendo, cuando menos habrá que saber motivos y sobre todo poner freno a esa caída.

¿Os doy algún dato más?

• Las Pymes y los Autónomos en España generan alrededor del 75% de empleos en España
• Tienen menor capacidad de acceso a crédito y ayudas
• Pagan de media un 25% 30% más de impuestos que las Grandes Empresas

¿Por qué os digo esto? ¿Qué pensará el autónomo que un domingo por la noche está planificando su semana, y que de repente lee que el Impuesto de Sociedades tiene un proyecto de incremento? ¿O que las cuotas de autónomos se quieren definir de tal forma que supondrán un importante aumento en un alto porcentaje de afectados? Suena a... tirarse piedras a su propio tejado, ¿verdad?

Mi reflexión final, y esta vez casi sin Kas de Limón porque es un asunto serio, radica, reside en que el empleo estacional de agosto ha finiquitado con récord negativo, y lejos de ser eso lo peor, me da miedo que no haya una reacción positiva de nuestros dirigentes dedicada a canalizar y generar estima en todas esas personas que generan el empleo en nuestro país.

Agosto, siempre será malo, en 2019 también, pero cuando algo viene con una dinámica tan negativa, es necesario, obligado una reacción, que a fecha de hoy... no se ha visto por ningún lado.

El discurso cambia... se vuelve a hablar de empleo, de desempleo, de caída... cuando hace unos meses el diálogo era el empleo de calidad. ¿Hemos retrocedido? ¿Es peligrosa la dinámica del dominó?

El tiempo lo dirá pero... ¡¡¡reacción por favor!!!

Alberto Joven

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¿Emprender fácil? ¡Ni de coña!

Tiempo de verano, quizá estemos ante una de las semanas del año en el que más personas nos encontramos alejadas de nuestro puesto de trabajo (al menos físicamente, que no psiquicamente). Si eres autónomo, sabrás de lo que te hablo... 

Que nadie me malinterprete, ójala tuviese la capacidad de desconectar... de esto y de otras tantas cosas... pero la vida es así... uno no puede poner el Off de ninguna de las maneras. Y como ya he dicho en otras ocasiones... y sobre todo en este post, "Desconectar SI, pero apagar NO"

Podría escribir largo y tendido sobre las facilidades que se dan hoy en día a los Emprendedores (sobre el papel y en teoría),  y lo complicado que es funcionar en el momento que te introduces de lleno en esa espiral.

En primer lugar, decirte en primera persona, que me siento un verdadero privilegiado a fecha de hoy de estar en proceso de formar un importante equipo de trabajo con nuestro proyecto de Seiko Asesores, basado en los valores laborales y personales, y sustentado sobre todo por grandes profesionales, en los que tengo el placer de fijarme día a día. Ni que decir tiene, que tanto Jesús Lorente como Javier Lázaro tienen gran culpa de ello. La vida me cruzó con ellos, y así comenzó este bonito camino.

Chulo todo esto que os estoy contando eh... ¡¡chulo pero no fácil!! Pensamientos, quebraderos de cabeza, estudios, preparación, disgustos, alegrías, y por supuesto, estar disponible las 24 horas al servicio de tu proyecto, de tu ilusión... de tu creación.

¡Ah! Y que os voy a decir... de las compañías a la hora de emprender. ¡¡Cuidado!! ¡¡Danger!! ¡¡Mucho Danger!! ¡¡Miedo!! Muchos profesionales del emprendimiento "Top Manta" que te pueden meter en un "zancocho" (palabra aragonesa que me gusta utilizar) en menos que canta un gallo. Si emprender es difícil... si te equivocas de pareja de baile, los pisotones están asegurados... y pisotones de los que salen las moraduras a los meses...

Y aquí estoy, una tarde de agosto, un lunes cualquiera... pensando en como mejorar nuestra marca, como dejar atrás errores pasados, y sobre todo, como poder transmitir mis valores de trabajo y esfuerzo a mis hijos, que comprendan mis ausencias, mis faltas, mi mal genio en ocasiones o la falta de ganas de jugar en otras.

Porque esto, o se lleva o no se lleva... el Emprendedor nace... no intentes convertir un tornillo en una escarpia, porque tarde o temprano verás que no te gusta como ha quedado. Por cierto... ¿sabes lo que es una escarpia no? 😊😊😊😊

No os quiero contar mucho más... es una pequeña reflexión, pero sobre todo:

👉 Cuida mucho tu idea

👉 Lucha por ella hasta el final

👉 Tu idea, tu esfuerzo y tu trabajo son los que te sacarán adelante

👉 Vivirás por y para ella

👉 No emprendas pensando en ayudas, subvenciones o tarifas planas

😈 Y sobre todo, aléjate de los emprendedores del Top Manta (los hay muy bien camuflados)

¡¡Feliz Verano!! Y si puedes... desconecta... ¡¡pero no apagues!! El botoncito rojo... siempre preparado... siempre en Standby

Alberto Joven

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Huelgas y otros menesteres #HuelgaTaxi

Me apetecía terminar el mes escribiendo, que parece que yo también estoy en huelga... y nada más lejos de la realidad. Como siempre, aquí al pie del cañón. Y claro está... meteré un poco de caña con la famosa #HuelgaTaxi

Hace unos años, BBVA (muy majos ellos) anunciaron que iban a gestionar nóminas y asesoramientos de autónomos a precios... de risa. Cierto es que muchos asesores se echaron las manos a la cabeza... y yo, quizá por mi juventud o atrevimiento, o incluso ignorancia, lo vi como una oportunidad. Era imposible que basándose en el precio, una plataforma pudiese quitar un alto % de nicho de mercado a las asesorías.

¿Sabéis que me hubiese dado más miedo? Que hubiese ofrecido unos servicios a los que nosotros jamás hubiésemos podido llegar. Servicio, calidad, respuesta y resultado. Eso acojona más eh... pero las nóminas a 6€ ni frio ni calor. ¿Hicimos huelga? ¡Qué yo sepa no! Nos asustamos un poco, pero nos sirvió para estar ojo avizor de nuevos peligros que nos acechaban. Incluso a algunos, nos sirvió para mejorar...

Y llegó Internet, las sedes de las administraciones... y llegaron las notificaciones electrónicas, y el asesoramiento online, y... todo esto sigue a marchas agigantadas. Grandes empresas con muchos recursos que están implementando procesos que sobre el papel nos apartan del mercado. ¿Hacemos huelga? ¡No! Nos ponemos las pilas... e intentamos mejorar en todo lo que podemos. ¿Qué otros tienen más recursos? Bueno... mejor para ellos... nosotros optimizaremos los que tenemos.

De repente, aparece el conflicto del Taxi. Algo que no es nuevo, y que no quiero politizar, sino que quiero optimizar, hablar en positivo. Utilizar el problema para obtener una oportunidad.

Como cliente, ¿por qué se ha expandido con facilidad Uber y Cabify? Unos dicen que tributan fuera, otros que pagan menos impuestos, los demás que contratan personas de aquí o de allá... Podemos decir lo que queramos.

¿Sabéis porque se han expandido? Por el servicio que dan. ¿Alguien toma un Uber o Cabiby porque cueste 1 euro menos? NO rotundo y en mayúscula. 

En mi caso personal, tomé un Cabify después de una vuelta mundial por Madrid que me costó en € lo mismo que el viaje en AVE Zaragoza Madrid, con un señor que protestaba, que opinaba sobre lo que no sabía si yo estaba de acuerdo... y que tuvo la desfachatez de cobrarme 0,80€ (creo) por llevarme el portátil en el maletero, entre otras cosas. 

Estamos en una sociedad de la exquisitez, del detalle... de ir al café donde te ponen el cortado con galleta de chocolate, o te saludan con buenos días, o incluso las sillas donde te sientas son cómodas y nuevas.

Si amigos si, no se anden con demagogias de Gobiernos, Decretos y Tributaciones en el extranjero. Servicio es lo que demanda el cliente de hoy en día. Servicio y detalle, calidad y respuesta, y sobre todo, una factura clara sobre el servicio que te van a prestar.

En algo hay que cambiar, un pantalón largo, un periódico, una zona de trabajo confortable, un servicio al cliente... En mi sector, el asesor de hace 50 años, sabe más de leyes que nadie a fecha de hoy, no me cabe la menor duda, pero no está acostumbrado al ritmo y al método de trabajo actual. El taxista de hoy, sigue haciendo la labor de su compañero de hace 40 años. Hay que innovar, pensar en el cliente. La culpa no es siempre de los demás... si están creciendo estas plataformas, es porque algo han visto los clientes... y lo que más me fastidia, es que lo que ofrecen los demás, por potencial, número y experiencia, lo tienen en la mano los taxistas para mejorarlo.

La pelota está en su tejado... ¿Nos adaptamos? Servicio, calidad, respuesta y resultado.

Qué nadie se confunda, no es una crítica a nadie... es una reflexión sobre lo que la sociedad demanda, o demandamos... que todos formamos parte de ella

"En la lucha por la supervivencia, los más aptos ganan a expensas de sus rivales porque consiguen adaptarse mejor a su entorno"

Alberto Joven

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#RRHH Selección Española - Gestión del Ego

Interesante ha sido el culebrón que hemos vivido en los últimos días con el cese del hasta hace poco seleccionador Julen Lopetegui.

Lejos de lo deportivo, me baso más en lo que ha sucedido en el entorno, en la toma de decisiones, en la gestión del ego, en la coordinación de una entidad... estamos ante un caso que bien podría suceder en tu empresa. ¿Cómo hubieses reaccionado? ¿Hubieses tomado decisiones rápidas? ¿Hubieses consensuado con más tiempo la destitución?

Escucho, leo, múltiples reacciones, muchos comentarios, pero pocos están de acuerdo en algo. Antes de entrar a valorar y a tomar decisiones, y poniendo las cartas boca arriba en la mesa... tenemos una serie de actores que intervienen en esta película:

• Florentino Pérez, presidente del Real Madrid, que negocia con un entrenador con contrato a sabiendas que no es lo más ético sobre el papel, pero pensando únicamente en el beneficio de su equipo. "Empresario, aquí estoy yo"
• Julen Lopetegui, ex entrenador de la Selección Española, que negocia un contrato, después de haber renovado otro hace escasas fechas, en plena concentración previa al Mundial. "No me mires que me da la risa"
• Luis Rubiales, presidente de la Federación Española de Fútbol, que nada más enterarse de la "traición" del entrenador, decide cesarlo fulminantemente. "Tonterías las justas"
• Fernando Hierro, director deportivo de la Federación, convidado de piedra a este Mundial al que pasa de primer espada, dando la cara en todo momento y llevándose "las leches" del respetable en muchas ocasiones. "Solo en casa"
• Los jugadores, que al final son los que deben sacar las "castañas del fuego", y que han tenido múltiples excusas a las que agarrarse sobre su eliminación. El fantástico "Valle de las Excusas donde nunca crece nada" "La culpa es de los demás"

En el caso de una empresa, Florentino sería tu competencia, tu empresa de enfrente que te ficha a un responsable de departamento por tu espalda, y a 3 días de la presentación de un producto estrella. Julen, es obvio, sería tu responsable fichado... y Rubiales, sería tu figura, tu persona. ¿Cómo hubieses reaccionado?

No es un caso sencillo, pero está claro que el despido laboral de Julen está más que justificado, y la falta de ética de Florentino también. ¿Rubiales debió torear de otra forma el despido?

Dado el paso, y puesto un nuevo responsable, en este caso Fernando Hierro, leo que algunos jugadores echaron de menos a su líder (Lopetegui), el que los había llevado allí. ¿De verdad se puede argumentar eso? ¿Me quiere explicar Koke, que falló el penalti porque se acordaba de su líder? Comentario mediocre a más no poder... una vez más "valle de las excusas."

Es todo un ejemplo de Gestión de Recursos Humanos, en la cual se han sucedido una serie de efectos en cascada, que particularmente a mi, me están sirviendo para intentar aprender en base a los sucesos a como gestionar esos momentos puntuales de decisiones drásticas.

Nadie tiene una respuesta real. Todo el mundo, el que más y el que menos, lo hace de un modo visceral, porque todos vamos un poco más allá... el resultado deportivo, el deporte, el mundial... Pero... ¿si fuese tu empresa como lo hubieses gestionado?

Y sigo analizando...

• ¿Se ha perdido por el cambio de entrenador?
• ¿Se ha perdido porque veníamos de una mala dinámica que ya se vio en los dos últimos partidos amistosos?
• ¿Se ha perdido porque el estado físico de los jugadores no era el más apropiado?
• ¿Se ha perdido porque los jugadores no estaban de acuerdo con las gestión de la crisis que se hizo?
• ¿Se ha perdido porque antes de ir al Mundial todos los equipos conocían nuestra forma de jugar y tenían un método sencillo de defenderla?

Y me siguen faltando datos... pero sobre el papel, y con todos los respetos para las decisiones de todo el mundo, este es mi veredicto:

• Tu equipo de trabajo, debe estar motivado siempre desde arriba, teniendo claro que son un grupo humano que defienden una marca, una firma, o como en este caso un país. 
• La persona que en mayor o menor medida lo lidera, debe ser el número 1 en implicación, multiplicando de este modo la motivación y bienestar del grupo. 
• Cuando el líder está negociando con otra marca su salida, es obvio que su implicación disminuye, su motivación se minora, y su capacidad de transmitir esfuerzo al grupo se define nula.
• Florentino nunca debió negociar en esos momentos con Lopetegui (aún cuando está en su libertad empresarial pero no ética)
• Lopetegui debió conocer los riesgos de sus negociaciones a espaldas (o no) de su actual marca, empresa, equipo... con la que hacía muy poco tiempo había estampado su sello de renovación.
• Rubiales, defiende su marca, su equipo, su firma y debe cesar de ipso facto al líder (Lopetegui) guardándose incluso la posibilidad de una solicitud de (¿Indemnización?) por el posible daño causado.
• Los jugadores, son el grueso del equipo, los que realmente tienen que definir el trabajo hecho en dos años, los que deben recordar los vídeos, parar los penaltis o defender los colores. Nunca deben olvidar que son los únicos que saltan al campo.

Y con todo esto... que nos hemos venido a casa en Octavos de Final del mundial más raro del mundo... y es que... ha quedado claro que los españoles somos más de BAR que de VAR

P.D. Por cierto, ¿os llamó Ramos? A mi no...

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¿Y qué pasara con la Reforma Laboral?

¡¡Y de nuevo estamos en harina!! Parece que ya nos aburríamos… ¡pues ya tenemos juerga!

Algo así como “en el primer Consejo de Ministros que yo presida, derogaré la Reforma Laboral de 2012 del PP” afirmaba allá por 2015 Pedro Sánchez cuando era candidato a la Presidencia de nuestro país. Lo fue repitiendo año tras año, hasta que de repente se ha visto gobernando nuestro país debido a la moción de censura y a la unión de diversos partidos políticos. ¿No suena a todos verdad? ¡Cómo si fuera tan fácil como decir… mañana me tomo un Kas de Limón (con gotas)!

Históricamente, las Reformas Laborales, anteriores a la actual en vigor, que más controversia han creado, han sido las de Felipe Gonzalez en 1994, Aznar en 2002 o Zapatero en 2010 (conviene recordar algunos de los artículos de esta reforma que causan precedente en la actual). Casualmente, todas ellas, sobre todo la de Gonzalez o Aznar, iban en el programa de los candidatos como situaciones a corregir o eliminar, y nada más lejos de la realidad… ninguna de ellas fue derogada (casualmente también), si bien en algunos de los casos fue modificada en algunos aspectos, pero nunca eliminada de nuestro campo jurídico.

Es obvio que para poder gobernar, es necesario un programa, un estudio de partidas que faltan, partidas que sobran, capítulos a sustituir, y sobre todo, un plan de viabilidad que permita la sostenibilidad de las normas que se van a legislar. No es sencillo derogar una reforma, nada sencillo.

Apuesto, y así se puede dejar ver de las palabras de nuestra Ministra de Trabajo, que en un corto medio plazo, la Reforma Laboral del 2012 va a seguir en vigor durante un tiempo. ¿Hasta 2020 fecha en la cual Pedro Sánchez parece que se decide con las nuevas elecciones

De aquí a entonces, vamos a escuchar cientos de noticias sobre la modificación o supresión de esta norma. ¿Se modificará el importe por despido? ¿Se aumentarán días? ¿Cambiarán las prestaciones por desempleo? ¿Se limitarán las causas del Despido Objetivo? ¿Se variarán las causas de la Irregularidad de Jornada? Como  pueden observar, muchos son los temas que afectarían a la derogación… y por ello insisto en que posiblemente la Reforma Laboral, buena o mala, seguirá siendo la que legisle y vigile nuestro panorama económico laboral actual.

Conviene tener mesura a la hora de leer, opinar, escuchar, pero sobre todo, a la hora de hablar en público, porque cada día más la hemeroteca es un arma de doble filo, y los que asesoramos a clientes, tenemos que poner en la bandeja “lo que dijo”, “lo que es” y “lo que será”, para intentar concienciar al cliente que “lo importante no es el cuándo, lo importante es el mientras”, y por ello, a fecha de hoy… y por varios meses, la legislación nos la marca la Reforma Laboral de 2012.

Y es que se oyen tantas cosas… salarios mínimos de 14.000 €, permiso de paternidad de 16 semanas… topes de cotización que desaparecen… pero lo dejamos ahí, solo se oyen… “del dicho al hecho, va un trecho”

La realidad, a fecha de hoy, es que el IPC sube, la negociación entre Sindicatos y Patronal se enquistará, los socios de Gobierno (muchos, más que en la piscina de mi pueblo) harán sus peticiones… así que vamos a tener unos meses moviditos… (pero la Reforma Laboral seguirá en vigor)

“Derogar o no derogar…  that is the question”

Alberto Joven

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#Emprender en verano, también es emprender

Cada vez la incursión de la juventud en el Mercado Laboral es más tardía. Tenemos que terminar las ocho Carreras y los cuatro Máster, junto con los tres años de la Escuela de Idiomas para con 35 años ser la persona más formada en la lista del desempleo... y optar a un puesto... ¿dónde?

Le echamos la culpa al Gobierno, a la crisis, al sistema, a la Logse, a la Lomce... o a "Perico el de los palotes", pero no somos conscientes que desde los 16 a los "XX" seguro que hemos tenido tiempo de emprender, buscar, trabajar, formar... seguro, no me valen excusas.

Aprobar en Junio no da derecho a "un verano de relax", ni un cuatrimestre duro te puede generar "el próximo me lo tomo sabático"... No me estoy inventando nada eh. Igual estoy siendo demasiado puntilloso, pero es que a mi me gusta ser claro.

No os voy a hablar de mi experiencia, porque posiblemente no sea el mejor ejemplo, y haya miles de personas que han hecho lo que he hecho yo... y mejor por supuesto, pero solo os quiero decir, que el tener una meta puesta dentro de cinco años, o siete, al terminar unos estudios, no exime de la responsabilidad de forjar un día a día, de emprender, de trabajar, de formarse, de crecer alrededor de lo que estás estudiando. Ni más, ni menos... Me juego un Kas de Limón (con gotas y todo) con el que me pueda rebatir esto.

Es mi opinión... pero tengo argumentos para ello. Si solo fijas tu meta dentro de siete años, llegarás a ese día con una titulación pero con cero experiencia en la vida, en el mundo laboral, en el trato con compañeros, en las obligaciones de la empresa.

Emprender en verano, también es emprender. ¡¡Hay multitud de formas de hacerlo!! Claro, que también os doy la razón en que se está mejor con las dos asignaturas que nos dejamos para septiembre haciendo como que estudias durante julio y agosto...

Trabajar de camarero, ir a coger fruta, colocar sillas en la playa, hacer sustituciones de vacaciones en grandes almacenes... yo estoy seguro de que si hay ganas y responsabilidad, todo se puede conseguir.

Hay una segunda opción, algo más arriesgada pero también más bonita. Arriesgarte a ser empresario por tres meses, en las piscinas de un pueblo, o en un chiringuito de una playa... ¿y por qué no? Siempre bien asesorado, siempre bien acompañado... es sin duda el mejor método de aprendizaje de la vida.

Estamos en junio, principios de junio, todavía no has acabado los exámenes y todavía no ha empezado el verano... tienes la oportunidad de emprender, o de introducirte en el mercado laboral. La tienes... como sea. No te limites a aprobar Sociología y Estadística Descriptiva que no aprobaste en Junio (porque te tocaste los pies reconócelo)

Todo lo que hagas suma... todas las responsabilidades que asumas, enseñan, y todo lo que enseña en la vida es una fuente de riqueza para el futuro. No tengo ninguna duda de ello, ¿y tú?

Si has leído este post, seguro que te he hecho pensar... aunque también hay posibilidad de que no quieras leer nada más de aquí... Sea como fuere, de las dos formas te habré hecho recapacitar

¡¡Saludos y gracias!!

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#Opinión La importancia de la primera impresión

He de reconocer, que aunque siempre he defendido que solo hay una oportunidad de dar una buena primera impresión, en ocasiones esa primera impresión me ha salido rana, el tiro por la culata. A ti también alguna vez... ¡¡no me digas que no!!

Vivimos en una sociedad llena de bombas informativas, noticias mediáticas, información con focos muy definidos según las fechas... bueno, y con la independencia de Cataluña, con eso vivimos hace unos años ya día a día... ¿que cansos verdad?

No se si os dais cuenta, que de todas esas bombas informativas, de todos esos noticiarios mediáticos salen señores/as que todo lo han vivido previamente y tienen la solución para cada tipo de problema. No cabe duda de que existen profesionales que antes de lanzarse a la aventura de asesorar o guiar a personas, tienen su formación (actualizada, no me sirve su carrera en psicología de 1987) con la que pueden ayudarte a salir de algún problema, o generar un camino por donde derivar tu destino. Pero otros... 

¿Por qué digo todo esto? Sencillo... gurús, coach, facilitadores, oradores, conferenciantes, expertos (ji ji ji me sale la risa con esto) de los que seguro que te has llevado una buena primera impresión pero que después has visto que dentro del huevo no había nada... vacío. La clara y la yema se habían escapado por un agujerito, aunque el huevo era moreno y grande, muy bonito.

Es obvio, que vivimos en la sociedad de la inmediatez, en una sociedad donde la capacidad de decisión se minimiza, es "ya o ya", no suele existir la meditación, el tiempo para sosegar, definir, pensar, estudiar... Aunque nos parezca que no, si a las 23.17 cuando te vayas a ir a la cama paras 2 minutos y 32 segundos a pensar, seguro que has tomado alguna decisión rápida, irracional, sin pensar... y que además, lo has visto normal. "Era lo que tocaba en ese momento" ¡¡Cuidado!! No estoy censurando eso, simplemente, te estoy diciendo que las reglas del juego han cambiado, y siguen cambiando... ¡¡vaya si siguen cambiando!!

Contra el "agudo" de siempre esto se ha hecho así, está el que "hay que cambiar todo porque si"; ni lo uno ni lo otro. El que ha hecho siempre las cosas del mismo modo, el que censura cualquier tipo de innovación o cambio, no es que tenga el huevo vacío por dentro, es que lo tiene "duro", cocido... imposible sacar jugo de eso si no lo acompañas con algo. Sin embargo... seguirá diciendo que es el mejor huevo, ¡¡y ojo como le lleves la contraria!! El caso opuesto, el de cambiar todo porque si, también tiene una mención definida, una forma de trabajar que al final se convierte en un diente de sierra, que salvo un golpe de fortuna acabará cortándole un dedo.

Después de toda esta reflexión, me vienen a la mente muchos casos. Consultores que hablan de "emprendimiento" con el mismo argumento que hace 12 años; Coach que te dicen que no te preocupes de nada aunque todo tu entorno esté al borde del precipicio; Facilitadores (es cojonuda esta definición, perdón por la expresión) que no se qué facilitan pero queda de cine en su tarjeta; Gurús, que yo cuando lo escuché por primera vez, pensé que eran esos del África más profunda, con su cara pintada de blanco y su hechizo...

Para concluir, yo que reconozco que he escuchado a mucha de esta gente, a unos los aprecio, a otros los detesto y por otros no siento ni frio ni calor, os puedo decir que muchos me engañaron en la primera impresión (la mayoría), pero que es importante saber obtener de cada uno de ellos lo que quieres y lo que no, y por supuesto, defender siempre tu posición y tu camino, sin olvidar, que dando palos de ciego no se llega nunca a ningún sitio.

Es complicado para un joven recién graduado, sentar un camino definido. Más bien imposible. Demasiada información. No me siento con capacidad para decirle o indicarle por donde ha de ir, pero sin duda, si me atrevo y no me duelen prendas en avisarle de por donde no debe ir.

Cuestión de primeras impresiones...

Alberto Joven

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