domingo, 30 de diciembre de 2018

"2019, tienes 365 oportunidades por delante"

Es inevitable, siempre que cerramos un año, nuestra cabeza hace balance del mismo, sobre todo, de todo aquello que teníamos en mente y no lo pudimos llevar a cabo. Al menos, yo soy así... puesto que siempre hay que intentar cumplir todos aquellos retos que nos marcamos en la vida. Inconformista que es uno... luchando en lo personal, en lo profesional por todo aquello que pienso puedo alcanzar.

Llega un nuevo año, y con el 365 días, 365 oportunidades por delante de llevar a cabo todo aquello que pasa por nuestra cabeza. Retos, metas, momentos... unos a largo plazo, otros a corto plazo... en definitiva, ilusiones que te hacen ser el motor que te ayuda a poder con el día a día.

Profesionalmente, este 2019, será la realidad tangible de nuestro proyecto Seico Asesores, una apuesta de futuro que poco a poco va tomando forma, y que gracias al genial equipo que tenemos alrededor, vamos consiguiendo cumplir las etapas que en su día nos fuimos marcando. Sin duda, trabajar de la mano de Jesús Lorente y Javier Lázaro, lo hace todo mucho más fácil.

Personalmente, siempre quedan espinas del día a día. La vorágine de cada jornada, te hace perder el ver crecer a tus hijos, estar a su lado lo que ellos merecen, o incluso no estar cerca de una madre. Siempre se puede mejorar, y sin duda, aprovecharé mis oportunidades de este 2019, y espero... que el nuevo año me siga dando salud para poder estar al pie del cañón en todo lo que me proponga.

Salud, si salud... porque es lo único que te puede impedir vivir esas 365 oportunidades. Y cuando lo vives cerca... todavía lo entiendes mejor.

Finalizo. Mucha gente me viene a la mente en estos momentos, unos me faltan, y otros tengo la suerte de tenerlos todavía a mi lado... Es la vida, por eso... con salud, todo lo lograremos. ¡Ah! Y sin duda... yo voy a aprovechar esas 365 oportunidades para vivir y lograr aquello con lo que sueñas día tras día. ¿Me acompañas?

¡FELIZ AÑO NUEVO!







Alberto Joven
info@albertojoven.com
ajoven@seicoasesores.es

Twitter: @alberjv

sábado, 22 de diciembre de 2018

Una reflexión personal sobre el SMI 2019

El incremento del SMI, es una de las acciones más populares que los Gobiernos tienen en la mano a la hora de cerrar acuerdos con Sindicatos o con determinados colectivos. Y no sólo el de Pedro Sánchez... otros Gobiernos ya han utilizado esta herramienta.

En general, cuando hablamos del SMI todos nos acordamos de ese grupo de gente que cobra cantidades que no llegan al mínimo vital, aún cuando la realidad final no sea esa. Aprovecho para apostillar, que tengo claro que hay empresas que obligan a cobrar en B, como también hay trabajadores que exigen a determinadas empresas el cobro de ese método para evitar el pago de deudas o embargos. Llevo 22 años en esto... he visto de todo.

Con la desacelaración de nuestra economía, noto cierto miedo en la sociedad, sobre todo en aquellas personas o entidades que pasan a tener empleados a cargo y necesitan realizar una contratación.

Aragón, la región en la que tengo mi domicilio, crecerá a un 3,10% este 2018, pero bajará su crecimiento a un 2,70% en 2019, porcentaje que estoy seguro que bajará alguna décima más.

¿Que connotación negativa tiene el incremento del SMI?

Siempre bajo mi punto de vista, el incremento a 900€ mensuales el SMI (12.600€ anuales) tendrá una repercusión muy negativa en tres sectores de personas:
  • Personas que integran Centros Especiales de Empleo
  • Personas con problemas de incorporación que acceden a empleos subvencionados de ayuntamientos y diputaciones
  • Personas que se incorporan al Mercado Laboral en su primer empleo
Si nos vamos a las Modalidades de Contratación para 2018, tanto el contrato en Prácticas como el contrato para la Formación, deben garantizar como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional. Esto, quiere decir, que la incorporación de una persona en prácticas o en formación a una empresa, conllevará un gasto anual de 16.758€ para dicha entidad.

Ni que decir tiene, y lo sé de sobra, que muchas empresas, han utilizado becarios, personas en formación o con contratos en prácticas como mano de obra barata. De sobra lo sé... pero este incremento del SMI, lejos de arreglar esto, lo agravará, impidiendo en muchos de los casos el que una persona de ese colectivo se pueda unir al Mercado Laboral.

Muchos convenios, (negociados por sindicatos y aprobados por ellos que nadie lo olvide), tienen categorías para gente sin formación determinadas categorías con salarios anuales que a fecha de hoy están por debajo de los 12.600€.

Las decisiones populistas, no estudiadas, no consensuadas, tienen malas consecuencias, y esta, es una de ellas.

Y si... no me compares el SMI de Francia de 1.498€ con el de España... y yo te pregunto... ¿tú te crees que en Francia una empresa contrata a una persona en formación por 1.498€? Yo no... 



¿Qué ocurrirá en 2019?

Comienza un año convulso, en lo económico, en lo político, en lo laboral, en lo electoral... y al final, el primer peldaño de la escalera que se resquebraja, siempre es el empleo. El miedo, la inseguridad, la inestabilidad... crea miedo, y el miedo no deja contratar. Olvídate del despido, de las bonificaciones, de la temporalidad.... ese debate siempre va a existir, pero hoy, a fecha de hoy, se ha introducido un elemento más que está en el aire. Y cuando ese elemento se ve con datos y con calculadora, el problema se ve más claro

No quiero ser pesimista, pero... a partir del 1 de enero de 2019, los jóvenes, las personas que hoy están en las universidades, o en los centros de FP, van a tener un poquito más difícil el acceso a su primer trabajo, puesto que su coste, de un día a otro se ha disparado un 22,30%, y si a ello le sumamos los nubarrones económicos que tenemos encima... el miedo está presente.

Ójala me equivoque, y al final esta reflexión se quede en eso... una reflexión que espero que todo el mundo entienda,  y que no lleve a error su interpretación.







Alberto Joven
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viernes, 21 de diciembre de 2018

Un año más... #FelizNavidad


Un año más, desde este pequeño punto de la red, quiero desear Feliz Navidad a todas la personas que nos rodean. Nos gusten, o no nos gusten en exceso estos días, siempre tienen connotaciones especiales que nos hacen recordar a personas que no están, y por supuesto, disfrutar de las que tenemos a nuestro lado.

Días melancólicos pero felices, alegres pero tristones, días de Navidad en una palabra, donde la sonrisa de un niño es lo que nos llena de felicidad.

Con mis mejores deseos, que ese sueño, ese proyecto, esa promesa... se pueda cumplir en esta Navidad.





Alberto Joven
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miércoles, 5 de diciembre de 2018

¿Sabes como funciona un embargo de nómina?


Lamentablemente, algo que está a la orden del día en muchas empresas, son las solicitudes de embargos por parte de la Administración, de entidades financieras o incluso de particulares.

Es importante conocer, que las retenciones de embargos de sueldos y salarios, tienen que ser superiores al SMI para poder efectuarse. Además, dicho cálculo se realizad de forma escalonada conforme a los porcentajes legalmente establecidos en el artículo 607.2 de la Ley de Enjuiciamiento Civil

Porcentajes Embargo de Salarios

  • 1.º Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el doble del SMI, el 30 por 100.
  • 2.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer SMI, el 50 por 100.
  • 3.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto SMI, el 60 por 100.
  • 4.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto SMI, el 75 por 100.
  • 5.º Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90 por 100

Hacemos un ejemplo

  • Nómina de 1.572,30 € NETOS
  • 1º SMI inembargable: 735,90 €
  • Establecemos los SMI que se incluyen en el neto 
  • 1.572,30 - 735,90 (exento) = 836,40 €
  • 836,40 - 735, 90 = 100,50
Después de hacer estas operaciones, establecemos que el salario neto del trabajador se compone de 2 SMI más 100,50 euros. Por lo tanto:
  1. 735,90€ - 1º SMI exento
  2. 735,90€ - 2º SMI 30% = 220,77€
  3. 100,50€ - 3º SMI 50% = 50,25€
  4. Total embargo = 271,02€

¿Y si el SMI se incrementa?

En el ejemplo que hemos indicado, si el SMI se sitúa en los 900€ se minoraría de forma ostensible el importe, con lo cual, la deuda se pagaría en un período mucho mayor en el tiempo. 

(1.572,30 - 900 = 672,30€ x 30% - 201,69€)

La diferencia, sería de unos 70€ mensuales, 980€ en 14 pagas. Este caso, se puede ver de dos prismas distintos; por una parte el trabajador deudor tendría un mayor neto en su nómina, y la persona o entidad que embarga, tardaría mucho más en recobrar su crédito o deuda. ¿Justo? ¿Injusto?

¿Y cual es el orden de ejecución de los embargos?


En primer lugar, tienen preferencia sobre todos los embargos por alimentos y sentencias sobre este tipo, que incluso tendrían un capítulo aparte. ¡Lo comentaremos en otro post!

Posteriormente, la Agencia Tributaria y Seguridad Social, tienen una posición preferente ante Ayuntamientos o Entidades Locales. Por último, los embargos promovidos por Juzgados o Personas Físicas son los que tienen el último escalón en cuanto  preferencia.


Espero que este sencillo pero práctico post, os pueda servir de referencia y ayuda.



Alberto Joven
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