viernes, 29 de junio de 2012

Campaña de Renta IRPF - Retenciones

Me gustaría hacer alguna aclaración en terminos coloquiales (es mi intención que este blog sea de interés y comprensión tanto para profesionales como personas de la calle) sobre las retenciones de IRPF en las nóminas de los empleados por cuenta ajena. Además, poco a poco, iré añadiendo distintas preguntas que surgen en el día a dia de las retenciones de los trabajadores.

Aprovecho para indicar que el día 2 de julio 2012 es el último día de presentación de declaraciones de Renta personal para el ejercicio 2011.

Existen muchas dudas, mitos, pensamientos no del todo ciertos, que suelen ser comentario común en el día a día de un trabajador con su porcentaje de IRPF. En primer lugar, explicar que aunque el importe bruto anual que un trabajador no debe superar para no estar obligado a presentar declaración, se fija en 22.000 euros anuales. Sin embargo, el bruto a partir del cual un perceptor, soltero sin hijos, está obligado a tener retención en su nómina, se fija en 11.162 euros brutos anuales. Hemos de diferenciar "obligación a presentar declaración" y "obligación de retener". Es un punto importante, muy a tener en cuenta, y que entendiéndolo, retirará muchas dudas que actualmente tienen muchos perceptores.
A partir de todo esto, ya pueden darse múltiples casuísticas, como por ejemplo: que exista más de un pagador, que se superen los 11.162 euros y la retención no se haya obtenido correctamente, que haya ingresos inferiores a 22.000 euros y no se haya cumplimentado correctamente el modelo 145 de datos personales ... No voy a entrar en tantos detalles, puesto que nos extenderíamos demasiado en el post.

En definitiva, como introducción a las distintas dudas sobre las retenciones que iremos comentando de aquí en adelante, resumiremos, que un trabajador, que tiene correctamente cumplimentado su modelo 145, que tiene un bruto anual inferior a 22.000 euros, y que tiene las retenciones correctamente calculadas, tendrá un resultado en su declaración de la renta rondando los "0 euros", salvo que existan otras variables (intereses, acciones, hipotecas ... ) que puedan variar los resultados de la misma.

Pero ... y ¿Que pasaría si la empresa ha realizado incorrectamente las retenciones? Es una pregunta que dejaré en el aire y que contestaré o intentaré explicar en otro post.


miércoles, 27 de junio de 2012

Presentación del libro #socialholic

Ayer asistí a la presentación del libro #socialholic en el Salón de Plenos de la Camara de Comercio de Zaragoza. La tarde no invitaba en exceso a salir de casa, puesto que con la ola de calor que atravesamos, era insoportable andar por Zaragoza. Basado en este hecho, pensé erroneamente que el Salón de Plenos tendría una floja entrada. Nada más lejos de la realidad, un buen puñado de interesados asistentes asistimos atentos tras una introducción, a lo que los hermanos Polo, autores del libro, nos explicaron.

No fue una presentación al uso, ya que de lo que menos se habló fue del libro en si. Fue algo ameno, interesante, e incluso en algunos momentos divertido. Una ponencia de la cual tendrían que aprender muchos conferenciantes, ponentes o personas que hablan en público. De pie, con una cercanía total ante el público, los hermanos Polo nos llevaron al mundo del Marketing, la Empresa y las Redes Sociales, dejándonos ver a las claras, que estamos en un momento de cambio que debemos y tenemos la obligación de saber aprovechar.

Aquí os dejo un enlace a su página web territoriocreativo.es y espero que todos los que hagáis clic en este enlace, al menos, tengáis el mismo pensamiento o similar al que tuve yo: "cada día que pasa, me doy cuenta de lo que me queda por aprender, y de la ilusión que tengo por aprender"

Ahí queda la presentación. Ahora, utilizar el libro o seguir sus consejos, es cosa de cada cual, pero ojo, una cosa está clara, quien no enfoque y muestre interés y respecto a  las Redes Sociales en la empresa, mirando en positivo caerá lentamente ... mirando en negativo o palpando la realidad, tenderá a desaparecer.

Es la realidad que nos toca vivir, y la que tenemos que conseguir dominar, y yo por lo menos, lo voy a intentar.

Enhorabuena hermanos Polo y Territorio Creativo

martes, 26 de junio de 2012

Convenios Colectivos SIDERO Zaragoza y SIDERO Huesca

Pendientes de publicación en los correspondientes boletines, he tenido acceso a sendos documentos en PDF, propiedad de UGT, con el texto y desarrollo de los convenios colectivos provinciales de la Industria Siderometalúrgica de Huesca y Zaragoza.

Para ambos convenios, el ambito temporal abarca desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2013, y en el texto tenéis correctamente informados los incrementos salariales para cada año.

Como el texto del convenio está muy claro, aquí os dejo un enlace para que os lo podáis descargar, esperando que os pueda ser de utilidad

Industria Sidero Zaragoza 2011-2013

Industria Sidero Huesca 2011-2013


lunes, 25 de junio de 2012

La Reforma Laboral

Este jueves, 28 de junio, parece ser que la Reforma Laboral aprobada por el Gobierno en febrero 2012, pasará en el Congreso su último trámite antes de su aprobación final.

Muchas han sido las enmiendas presentadas, incluyendo cinco a la totalidad, en el Congreso de los Diputados. Al articulado, se presentaron nada menos que 656 enmindas. La mayoría han sido rechazadas, mientras que las que han podido salir adelante, han sufrido puntualizaciones múltiples. Los profesionales, debemos estar muy atentos a los cambios que se hayan podido producir, para poder asesorar con conocimiento y solvencia, puesto que, una vez aprobada y publicada, serán muchos los comentarios que surgirán en la calle y que nosotros debemos canalizar ante nuestros clientes.

En un tema complicado como es una Reforma Laboral de tal envergadura, son múltiples las discrepancias que surgen, y solo el tiempo podrá decir si verdaderamente esta Reforma ha sido positiva para el empleo en nuestro país. De momento, la situación económica mundial en general, y de España en particular, hace que no se estén viendo resultados boyantes.

En cuanto el texto integro de la Reforma esté publicado, dejaré un enlace en el blog por si lo queréis descargar.

viernes, 22 de junio de 2012

Convenio Colectivo Industria Sidero Zaragoza

Adelanto esta noticia por ser uno de los convenios con más trabajadores afectos en la Provincia de Zaragoza.

Por fin parece ser que Patronal y Sindicatos, han llegado un acuerdo para la firma del Convenio Colectivo Provincial, de la Industria Siderometalúrgica de Zaragoza.

El convenio, que tiene un ambito temporal para los años 2011, 2012 y 2013, se desbloquea después de multitud de reuniones y conversaciones.

En principio, como aspectos más destacables, resaltar un incremento salarial en tablas, en 2011 del 1,5%, en 2012 del 0,5% y en 2013 del 0,6%.

La publicación en el B.O.P. todavía está pendiente, y las tablas salariales tampoco han sido confirmadas.

Por otra parte, y prácticamente a la par, también el Convenio Colectivo de Metal Huesca, ha sido firmado y en breve serán publicadas las tablas salariales.

jueves, 21 de junio de 2012

Atención a las empresas presentes en las Redes Sociales

La web www.puromarketing.com nos ofrece un artículo sobre las quejas de los usuarios, que no reciben la respuesta adecuada de determinadas empresas presentes en las Redes Sociales. Hay que tener claro que una cosa es estar en la Red Social, y la otra, saber como estar.

Es necesario realizar un plan estratégico, con unas determinadas funciones en un tiempo definido, y por supuesto, hay que contestar en el momento a todos los usuarios que nos transmitan sus inquietudes.

"No solo es estar sino saber como hay que estar"

A continuación os dejo un enlace de la noticia: Empresas presentes en las Redes Sociales

Espero que os haya sido de interés.

Saludos

miércoles, 20 de junio de 2012

Mi nuevo blog. Junio 2012

Me presento.
Un trabajador más de esta nuestra España, con múltiples ambiciones, abierto a cualquier colaboración, y en formación continua con la única esperanza de conseguir un futuro mejor.
En el ámbito de las Relaciones Laborales, fluye mi día a día, nóminas y todo lo relacionado con ellas, sin dejar a un lado las Tecnologías, las Redes Sociales.
En definitiva, una persona inquieta con necesidades de aprender.
Espero, con el paso del tiempo poder aportar algo en este Blog, el cual voy a dedicar sin duda a mi padre, con el que estamos pasando unos momentos delicados.
Va por ti!!