viernes, 29 de diciembre de 2017

Un año que se cae... otro que comienza ¡Feliz 2018!


No fue fácil, tampoco difícil... no fue bueno, tampoco malo... no fue largo, tampoco corto... fue un año más, como todos, con sus aventuras y sus desventuras. ¿Para el 2018? Todos pensamos y queremos siempre lo mejor, para nosotros y para los nuestros... pero "lo mejor" no es una bolita como el Gordo de Navidad que nos toca... lo mejor se labra, se prepara, se siembra, se riega, se cosecha y se cuida... ¡¡¡no te dejes ningún paso!!!

Caminar por  donde debes, por donde crees deber, no por donde te digan que has de caminar. Ayudar, comprender, colaborar, crecer, motivar... dejar atrás todo aquello que no te ayuda... que no te llena... ¿Has visto si hay cosas que dependen exclusivamente de ti?




Un año que se cae, otro que se levanta, que comienza... ¡¡comenzaremos con fuerza una vez más!! Propósitos y deseos, que repito, dependen de ti... Otro año que se nos va, otro año en el que parece que se nos queda algo en el tintero... ¡¡pero te vuelvo a decir que será culpa tuya!!

2017 siempre será para mi un año especial, recordado, distinto... "gané" y "perdí", "perdí" y "gané", pero estoy orgulloso porque aposté y aprendí. ¡¡Vaya si aprendí!! ¡¡Y lo que me queda por aprender!! En definitiva, hubo salud, y pude seguir dando guerra ¡y no hay más!

2018 es año par, año de mundial (no creo que me llame Lopetegui), será un año importante, muy importante, no me cabe la menor duda. Seguiremos aprendiendo, ganando y perdiendo, pero sobre todo, apostando por seguir por nuestro camino. Recuerda, "te dirán mil cosas, pero decidir, decides tú". Así de claro, así de rotundo.

Poco más que decir. Bueno si... desde que escribí este post tuve a una persona en la memoria, a un amigo que perdió lo más bonito que puede perder una persona. Estas últimas palabras son para ti, y para él. ¡Ánimo Boro! Diste ejemplo de lucha, y siempre Salva te estará agradecido. #HastaLaMédulaConSalva

¡¡Os deseo lo mejor para 2018!!




Alberto Joven
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miércoles, 27 de diciembre de 2017

A vueltas con el SMI 2020... ¡¡te interesa!!

El "Cholo" siempre va partido a partido. Aquí no, aquí vamos a lo grande.... firmamos SMI hasta 2020 incrementando en un 20% el actual de 2017 situado en 707,70 €.

Viene a resultar que cualquier ciudadano español que hoy se levante y vea los titulares de los periódicos, pensará que el SMI se situará en 850 € (algo que no es incorrecto), salvo con el handicap que será un incremento para 2020 (y además con unos condicionantes especiales en cuanto a crecimiento del empleo e incremento del PIB). Vamos... casi cosas de Rappel a estas alturas de la vida donde de repente... nos ha aparecido Tabarnia.

Ah, como hoy vengo a dejar títere sin cabeza, todos aquellos "agudicos" que hacen comparaciones con nuestro SMI, lo comparan con Luxemburgo o Francia o Manhattan de Ebro, decirles que el salario mínimo en nuestro país es multiplicado por 14 pagas, que luego, comparten todo y no tienen ni idea de lo que comparten. Si vais a hacer un "memé" chulo con nuestro SMI al menos coger los datos buenos... (no hace falta que nombréis la fuente 😝😝😝)

Venga, me voy a poner un poco más serio... Me fastidia que periodistas de publicaciones nacionales, (digo periodistas porque supongo que lo son) hayan informado con corta/pegas (copy/paste) estas noticias sobre el SMI, sin saber ni haber interesado de donde vienen los importes, y lo más grave bajo mi punto de vista, sin haber leído el boletín en el cual se informaban los importes reales brutos diarios, mensuales y anuales del SMI.

¿Por qué digo esto? Leí ayer en... El Mundo, 20 Minutos, y algún periódico digital más, que el SMI 2017 en España estaba situado en 707,60 €, cuando eso fue una primera propuesta de 2016. Poco costaba leer el BOE nº316 del 31 de diciembre de 2016 donde vienen los importes exactos. ¡Ale! Ya lo he dicho.




¿Y al final qué? Pues que bajo mi punto de vista, el SMI es un instrumento más político que económico, y que no por ello, deja de afectar económicamente a muchos factores, como pueden ser baremos en subvenciones, pagos del FOGASA, topes en salarios inembargables, y en ocasiones... inventos como la parametrización de alguna base de autónomo mínima en relación con el incremento del SMI (véase 2017)

La mecha está encendida... a poca gente realmente afecta el SMI en su salario mensual, lejos de alguna nómina camuflada de Empleadas de Hogar, o personas que cotizan por un importe y cobran por algo más en el sobre marrón de turno (¿no conoces a nadie verdad?) Lo que sí que va a ocurrir, es que este incremento va a suponer un empuje en las negociaciones sindicales. ¿Positivo o negativo? Que nadie olvide, que al final, el primer interesado en poder subir salarios es el empresario, puesto que cuando una empresa no tiene problema en incrementar salarios, es porque su beneficio neto es holgado.

Estos incrementos, elevados, con poca repercusión real... solo tendrán como digo, el encendido de una mecha donde todos se irán pidiendo por encima de las posibilidades... y como no, me juego un Kas Limón. 

De todas formas... hasta 2020... ya veremos que dijo un ciego... ¡¡Ah!! Por cierto... de hablar de productividad, de capacidades y habilidades, de pagos por rendimiento... etc. nos olvidamos mejor, ¿verdad? Ya lo pensaremos en 2035.

¡¡🙌🙌🙌🙌 no se vayan!! Que me pongo a escribir y al final me dejo lo mejor. Si vas a preparar un "memé" recuerda estos datos... en 2018 el SMI se incrementa en un 4%, y se irá a los 735,90 € mensuales por 14 pagas... así que será de 858,55 € en computo mensual y de 10.302,60 € anuales. Si vas a compartir comparaciones con tus países preferidos, al menos no cojas el SMI de 2014... 😎😎😎😎😎




Alberto Joven
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viernes, 22 de diciembre de 2017

Deseos e ilusiones... ¡¡Feliz Navidad!!


Ya sabéis por otros años que la Navidad nunca fue una de las épocas más deseadas en mi caso, ni ha sido nunca especialmente feliz. ¿Por qué? Quizá no lo supiera explicar.

Cierto es, que sea como fuere, nos guste o no nos guste, son días especiales, donde todos buscamos ese recóndito hueco de la ilusión, de los deseos... ¿y por qué no? ¿No os ha pasado nunca?

Por supuesto, respeto profundamente todos aquellos que estos días llenan de celebraciones y alegría, y que creen firmemente en este propósito navideño. También es bonito ver disfrutar a los demás, a veces hasta necesario...




Llegado este momento, solo me queda desear una Feliz Navidad a todos aquellos que post tras post me seguís en este humilde blog, y esperar que se cumplan algunos de vuestros deseos, porque.... si algo tengo claro, es que hasta aquellos a los que no nos gustan estos días... pensamos y deseamos en ese momento que tanto nos agradaría cumplir.

Paz, salud, armonía... y lo demás vendrá rodado. ¡¡Feliz Navidad!!



Alberto Joven
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miércoles, 20 de diciembre de 2017

"2017... un antes y un después"

La vida son todos los momentos que respiras... o eso dicen, si bien es verdad en algunos respiras y otros te quitan el aliento. Todos los años, más o menos para estas fechas escribo un post más con el corazón que con la cabeza, y este puede ser el de este año.

2017 ha sido un año que siempre estará marcado de forma especial en el calendario de mi vida. 2017 ha sido un año importante en lo laboral, en lo personal, muy importante. Todo eso que a veces sueñas, piensas, se llega a palpar con las manos, si bien... ese momento dura segundos, porque hay que tener siempre los pies en el suelo y saber que esto es un continuo esfuerzo y aprendizaje. Si todo fuese fácil de conseguir... no apreciaríamos los momentos especiales.

Yo creo que los tengo en el suelo, y de no ser así, se admiten collejas. A nadie le regalan nada, nadie consigue nada en la vida sin esfuerzo y sin caer una y otra vez... el secreto, ya lo sabéis, levantarse aprendiendo de quien te ha tirado o dónde has tropezado.

Bien es cierto que este 2017 se me fue al suelo uno de mis proyectos, Tendido 18 Teruel al que le dediqué momentos de mi vida que jamás recuperaré, pero del que me llevo amigos y experiencias que me ayudarán sin duda a ser un poco mejor en muchos aspectos, sobre todo en saber gestionar mejor las decisiones.




En 2017 nace Seiko Asesores... y que voy a decir yo... Cierto es que cuando se abre una nueva etapa, es porque has cerrado otra, aunque está claro que cerré algo que había llegado a su fin, sin más.  Se dejan atrás recuerdos, momentos, personas... y al final uno elige con lo que se queda en la memoria. Lo demás, sobra.

El proyecto de Seiko Asesores, es sin duda el más bonito y ambicioso que he tenido entre manos en mi vida. Tener capacidad de decisión, arriesgar, ganar, perder, pero sobre todo, tener esa chispa de ilusión que te ayuda a salir todos los días con una sonrisa de tu casa. Motivación en estado puro. Es obvio que este proyecto no es cosa mía, jamás tendré palabras de agradecimiento suficientes para Jesús Lorente y Javier Lázaro, las dos personas con las que iniciamos este bonito viaje.

Qué nadie dude que los proyectos son personas y valores, y esas son la bases de cualquiera de ellos. Detrás de Seiko Asesores hay un equipo humano de 20 personas y de muchas más que colaboran y creen en el mismo, pero una cosa está clara, por encima de ser Licenciados, Graduados, Economistas, Asesores, etc. son personas... y esa es la premisa que nos unió en su día y con la que creceremos o caeremos, pero siempre con nuestros valores por delante.

Charlas, Colaboraciones, Prensa, Radio... 2017 ha sido chulo en ese aspecto. Un pasito más... pero lo dicho, día a día hay que seguir, hay que formarse, aprender, en caso contrario... aparece el muro que jamás conseguirás saltar.

Poco más que decir... la verdad, es que si lo habéis leído, estaré contento, pero sobre todo, estos post que escribo con el corazón, es porque los lea mi padre... ya que, nadie lo olvide... en 2012, este blog lo empece por ti...


"Me he dado cuenta de que el pasado y el futuro son ilusiones reales, de que ellas existen en el presente, el cual es lo que hay y solo lo que hay"

Alberto Joven
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lunes, 18 de diciembre de 2017

IRPF: Dos pagadores... ¡¡y qué!!



El título ya deja bien a las claras de lo que vamos a hablar hoy... ¿verdad? Se acerca final de año, se acerca la nómina de Diciembre con su correspondiente Paga Extra (el que no la tenga incluida en su mensualidad), y en muchos de los casos el "golpetazo" de la regularización del porcentaje. De eso... igual hablamos en un post posterior, aunque ya lo tratamos en años anteriores como este de 2015, "El golpe del IRPF en Diciembre"

Hoy quiero tratar un tema, que es como la típica "mentira" que tras ser contada y escuchada miles de veces se convierte en realidad.... Me juego un Kas de Limón, a que todos habéis escuchado alguna vez... "Este año me saldrá a pagar la Renta porque he tenido dos pagadores..." Y digo yo... que tendrá que ver el "tocino con la velocidad"... una frase muy chula de mi tierra que viene al pelo de la cuestión.

Me voy a poner un poco serio. La Agencia Tributaria, en el cálculo de sus retenciones, tiene en cuenta lo siguiente:
  • Situación familiar del trabajador, modelo 145 (recuerda el post de vuestro contrato con Hacienda), que es un modelo el cual casi siempre se firma sin leerlo y donde se adopta la información de la situación familiar, personal del contribuyente a la hora de entrar a trabajar.
  • Importe bruto y retenciones realizadas por el contribuyente y que son enviadas a la Agencia Tributaria mediante el modelo informativo 190 de Resumen Anual de Percepciones y Retenciones.



A partir de estos datos que he mencionado, la AEAT calcula el bruto anual y la retención practicada, y en caso de existir dinero a su favor, no os quepa la menor duda de que os lo van a pedir.

¿Dónde está la clave?
Sin duda alguna, la clave reside en que si una persona tiene una retribución anual de 18.500 euros, debe tener una retención en renta de 1.850 (dato ficticio), ya haya trabajado en una empresa, en dos, en tres o en siete.

¿Dónde está el problema?
Fácil y sencillo. Cuando una persona entra en una empresa con un contrato temporal, suele tener una retención del 2%. Si esa persona cambia de empresa, o incluso trabaja en tres empresas y en cada una de las tres, tiene ese 2%, va a tener un claro déficit con la Agencia Tributaria.

Ponemos un Ejemplo
Como los números son cuentas y no cuentos... ahí va un ejemplo:

a) Solo trabajamos en una empresa y nos retiene correctamente:
Empresa 1: Bruto 18.500 - Retención 10% 1.850 - 😊

b) Trabajamos en dos empresas y nos retiene correctamente:
Empresa 1: Bruto 10.000 - Retención 10% 1.000 - 😊
Empresa 2: Bruto 8.500 - Retención 10% 850 - 😊

c) Trabajamos en dos empresas y nos retienen solo un 2%:
Empresa 1: Bruto 10.000 - Retención 2% 200 - 😱
Empresa 2: Bruto 8.500 - Retención 2% 170 - 😱

En el supuesto c) el susto nos supondrá 1.480 euros en junio del año siguiente.

Como veis, el problema no está en tener dos pagadores, sino que en ambos sitios tengamos una retención correcta, ¡¡y cuidado!! no echemos la culpa a la empresa antes de hora, puesto que esto es un asunto del que el trabajador debe ser conocedor y ser proactivo para preocuparse de no tener sustos con la renta del ejercicio siguiente.

Podría estar líneas y líneas escribiendo pero... creo que el post es sencillo de entender y podréis sacar conclusiones... ¿¿verdad??

Que nadie olvide, que en todo momento se puede solicitar una retención superior a la que tenemos en el recibo de salarios (nunca inferior) con una carta firmada y por escrito solicitando dicho incremento.

Con esto que habéis leído... ya sabéis que el problema no está únicamente en tener dos pagadores... 



Alberto Joven
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domingo, 3 de diciembre de 2017

Tu #MarcaPersonal en la empresa

Después de un ajetreado mes de Noviembre, casi sin darnos cuenta le estamos diciendo adiós al 2017, así como el que no quiere la cosa. Un 2017, en el que como en todos, ha habido de todo... pero bueno, eso será motivo para otro artículo que en breve verá la luz.

Hoy vengo a hablar de la #MarcaPersonal, pero no a explicar lo que es, o a decir como aplicarla, puesto que para ello seguro que hay personas mucho más expertas que yo y que lo saben expresar, sino a exponer o resolver una cuestión, una conducta, que se produce en muchos de los centros de trabajo de nuestro país. ¿Exponer o resolver? Bueno... o a liaros un poco más 😜😜.

¿Marca Personal de Empresa vs Marca Personal de Empleado?

¿Qué opinas de esta pregunta? ¿Eres de los que intentas evitar que el empleado potencie su marca personal dentro de la empresa? ¿Favoreces a tu gente a que la potencie? ¿O censuras esos comportamientos?

Bajo mi punto de vista, cuando un empleado trabaja su Marca Personal dentro de la empresa, indirectamente está potenciando la Marca Personal de la entidad para la que trabaja. No tengo ninguna duda de ello. Cuando se tiene miedo de que una persona potencie su Marca Personal, es porque existe un miedo de una posible marcha del trabajador, o bien, porque el ego no permite que exista un desarrollo en la empresa.


El principal error, es el hecho de realizarse ya la pregunta que encabeza el anterior párrafo. La #MarcaPersonal engloba todo, persona y empresa, y solo así se podrá hacer una firma fuerte, un grupo humano solido y un proyecto en el que todos puedan trabajar en común.

Los trabajadores son el principal activo que tiene una empresa. Los principales artífices de que una pyme pueda funcionar, hacer un grupo, crear un proyecto. Imprescindibles. ¿Por qué no han de poder potenciar su Marca Personal? Estoy convencido al 100% que potenciar esa marca, redunda positivamente en la empresa. Cero dudas. Vamos... de jugarme un Kas de Limón.

¿Qué puede ser más importante para una empresa que uno de sus trabajadores sea llamado para realizar una charla? ¿O para escribir un artículo? ¿O para una entrevista? ¡¡Por supuesto que el trabajador genera y hace crecer su marca así!! Pero sin duda alguna, esa persona, esa Marca Personal acabará llegando a su empresa, al lugar donde él desarrolla su trabajo, porque además, cuando una persona está motivada, integrada, feliz en su trabajo, genera comentarios positivos, confianza ante terceros, que incluso, se pueden convertir en futuros clientes.

¿Miedo a la fuga de trabajadores? Una frase muy ocurrente y que seguro que habéis leído más de una vez. ¿Hay algo peor que tener trabajadores que se formen y se puedan marchar? ¡¡Si!! Qué no se formen y se puedan quedar... Y tú, ¿qué prefieres? ¿Qué se formen y se puedan marchar, o que se queden y no se formen nunca? Ya... lo acabas de leer y no tienes duda... ¿verdad? Pero esto hay que ponerlo en práctica desde ya mismo.

Del mismo modo que el domingo preparas con mimo la ropa que te pondrás el lunes, tus pantalones, tu camisa, tus zapatos a juego... debes cuidar todo lo que rodea a tus trabajadores, a tu gente, a tu proyecto. Si ellos crecen, tú creces... ¡¡Los trabajadores son los mejores embajadores de una empresa!! 

Se podría escribir tanto sobre esto... pero sabes, creo que es suficiente para hacerte pensar, para haceros pensar. Si estás de acuerdo conmigo, genial... ponlo en práctica y te funcionará... ¡¡te lo aseguro!! Por el contrario, si no estás de acuerdo, genial también, porque seguro, que te he hecho pensar y prefieres no dar la razón antes que cambiar... ¿Y dentro de 10 años seguirás pensando igual?

En definitiva, la Marca Personal, tanto de empleado, colaborador y empresa, han de ir de la mano si de verdad quieres hacer un proyecto grande. Las relaciones humanas, a la larga, son la base de cualquier proyecto empresarial, y más, en el momento laboral en el que nos encontramos.

Formación, motivación laboral, desarrollo empresarial... es la clave. No es el futuro, es el presente.

Alberto Joven
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domingo, 5 de noviembre de 2017

Los suministros de los Autónomos...


Pronto hará dos años de las últimas elecciones en España, esas elecciones en las cuales PP y CIUDADANOS tenían como bandera un gran pacto para los autónomos. De hecho, una de las banderas innegociables para la investidura de Rajoy, era la aprobación de la Ley del Autónomo. Mucho tiempo, y muchas partidas se han ido dejando por el camino.

Por fin, el 25 de Octubre de 2017, vio la luz la  Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo un texto, cuya mayoría de medidas entra en vigor el próximo 1 de Enero 2018.

Mucho se ha escrito ya al respecto, y casi todo dicho está... pero en este artículo voy a destacar el Artículo 11 del Título V que habla sobre la "Deducibilidad de los gastos de suministro y manutención" Casi es más largo el artículo que lo que te vas a deducir... te aviso.

Se frotaban las manos muchos de los autónomos que trabajan en sus domicilios cuando pensaban que se iban a poder deducir gastos como luz, teléfono, comidas, etc. Una vez publicada la norma, el que les escribe piensa realmente que los que se estarán frotando las manos son los inspectores de la Administración como alguien se pase un poco de la raya en dichas deducciones. Con el miedo que da todo esto... al final ni siquiera el Kas de Limón de mis post me lo voy a poder deducir... Bueno sí, el 30% del Kas a lo mejor...

No me gusta ir con rodeos. ¿Vamos al grano? Si tu pagas 78 euros mensuales a Endesa de luz, y 51 euros mensuales a Movistar por el teléfono (que conste que los nombro pero no cobro por su publicidad), no pienses ni por asomo que te puedes desgravar el 30% de dichos importes. Si has hecho la cuenta de 78 x 30% y 51 x 30 %, dale al "CE" de tu calculadora porque el gasto a desgravar no es ese... 



La norma, te va a dejar aplicar un 30% sobre la parte proporcional de tu domicilio que utilizas como actividad profesional, así que... si te deja tu mujer, ponte la oficina en el salón, que es el espacio más grande de las casas normalmente. No te rías no...

¿Te lo detallo? Si tu casa tiene 102 metros, y el despacho donde trabajas 18 metros... hay una proporción del 17,65%, así que sobre el 78 + 51, haremos un 17,65% de coeficiente. Calculadora en mano, nos dice que nos podemos desgravar sobre 22,76 euros. ¡¡Ojo!! que todavía no hemos terminado... Sobre esos 22.76 euros si que te podrás aplicar el 30%, lo que dará a lugar a una bonificación de los suministros de 6,83 euros mensuales. Como se te funda una bombilla... 

¿Qué quiero decir con esto? Que... o tienes los cuartos como la Preysler o la Pantoja... o casi no te merece la pena esta desgravación como puedes ver.

Mención aparte, tiene el tema de los 26,67 euros diarios de dietas por manutención. Que no se te abran los ojos como a Espinete, porque... aunque la Administración y por Internet se diga que se bonifica por "comer fuera de casa" hará falta saber que interpretación darán a la norma. Comer fuera de casa, salvo que tu madre tenga un TPV, no quiere decir que comas en casa de tu madre, ni por supuesto en el restaurante al lado de tu trabajo porque te apetezca. Comer fuera de casa, tiene que estar totalmente relacionado con tu actividad diaria, y tiene que ser una situación que puedas demostrar mediante un pago electrónico. No hagas la cuenta de 26.67 x 20 = 533,40 euros de manutención mensual, porque tendrás al amigo Inspector diciendo "hola buenos días" en menos que canta un gallo.

Conviene esperar y ser cautos con estos dos temas. Mucho ruido y pocas nueces... o las nueces casi vacías en cuanto a suministros y manutención. Está claro, que somos España, y todos habíamos pensado muchas cosas de como desgravar... ¿tú no? Venga... nos conocemos... somos españoles.

En definitiva, no corras para desgravar, no te vaya a coger el inspector para pagar.




Alberto Joven
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martes, 31 de octubre de 2017

Tendido 18 Teruel, fin de un proyecto

Un año ha durado nuestro proyecto de Tendido 18 Teruel. ¿Mucho? ¿Poco? Visto en el tiempo, y sobre todo con la ilusión con la que se empezó, parece poco... pero en un año, da tiempo a sacar muchas conclusiones, y sobre todo, obtener un aprendizaje que sin haber comenzado una aventura de este tipo nunca puedes llegar a conocer.

No obstante, que quede claro... un emprendedor que se precie de serlo, jamás debe rendirse ante una adversidad. Todo se puede tomar como un aprendizaje. Fracasar en un proyecto, no es peligroso, fracasar en la vida, si lo es. Hay que saber separar esos dos puntos.



En el plano personal, conclusiones negativas, puesto que aunque no lo considero un fracaso, si me queda la espina de haberlo podido encauzar de otro modo. ¿Cómo? Opciones había... No obstante, no todo puede ser negativo. Estoy convencido, que esta experiencia me ha ayudado a madurar como persona, a trabajar en equipo, a delegar en terceras personas (de lo cual estoy especialmente orgulloso) y sobre todo, me ha dejado gente con la que se que podré contar en un futuro. Por supuesto, para esa gente, es mutua la puerta abierta, puesto que jamás me podré negar a colaborar con gente que siempre me ha tendido una mano y para la que siempre he tenido una puerta abierta.

Hoy, el Diario de Teruel, periódico con el que colaboramos a través de Seiko Asesores publica una reflexión que hace unos días escribí sobre nuestro adiós. Agradecer a Chema Lopez, director del periódico, el detalle de publicarla justo el día del cierre de nuestra tienda, y agradecer también las palabras que me dedicó en privado.



Pero Tendido 18 solo era una de muchas. El Comercio de Proximidad de Teruel debe hacerse fuerte, y además, tiene la suerte de contar con Rodolfo Pangua al frente del Centro Comercial Abierto de Teruel, una de las personas con más iniciativas (más que yo que ya es decir) que he conocido en mi vida. Enhorabuena por tu trabajo, y por supuesto por luchar como lo haces por el Pequeño Comercio.

Y poco más que contar, una historia que se esfuma... y otras seguro que vendrán, lo que ocurre que cuando en algo pones mucho empeño, siempre queda la espina de que se podía haber hecho algo más.

Me dejaré a muchos, seguro, pero hay cuatro personas a las que tengo que nombrar en mi paso por Teruel, porque ellos siempre estuvieron al otro lado cuando hizo falta. Toni, Pablo y Laura, gracias de corazón, y María, nuestra última incorporación que estuvo al pie del cañón en los momentos más complicados.

Tendido 18 Teruel

Y en Zaragoza nos quedamos, a tope con nuestro proyecto de Seiko Asesores, con un ilusionante día a día y mucho trabajo por delante. Esto, no debe parar... seguimos creciendo y seguimos iluminando el horizonte

¡¡Gracias a todos!! 





Alberto Joven

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domingo, 22 de octubre de 2017

La montaña rusa de la vida

Y es que la vida es una auténtica montaña rusa, ¿o no? Hoy estás arriba, mañana estás abajo, pasado subiendo y el miércoles bajando a toda velocidad. ¿Importante? No estar parado... porque la montaña rusa en cuanto llega al final... ¡¡STOP!! Ahí finalizad todo.

He de reconocer que soy un poco "cagonis" y no me he montado en una montaña rusa en mi vida. Del tren de la bruja o del dragón con mis hijos no he pasado. ¿Qué pasa pues?

No concibo la vida sin esas subidas y bajadas, siempre con el cinturón de seguridad puesto y cumpliendo todas las normativas, no conviene convertirse en un "kamikaze" ni en pensar que aquí todo vale. No confundir que la vida sea una montaña rusa, con admitir que podamos bajar por ella a 100 km/h, sin atar, de pie, y saludando... seamos un poco serios.

¿Y sabéis qué? Después de ver y asistir el otro día al Congreso CEAJE en Zaragoza, (por cierto aprovecho para felicitar a AJE Aragón por su organización), me quedó más claro aún si cabe que las vivencias personales, esas experiencias de la montaña rusa son las que realmente llenan al que consigue sus objetivos. Montar en los caballitos, es chulo pero como máximo te sueltas de una mano para saludar a tus padres.... 





¿Y sabéis que me gusta también de la montaña rusa? Qué no te puedes bajar a la mitad... que cuando decides subir, hay que continuar, que ese miedo que se pasa bajando, o ese "¿que pasará?" al estar en pleno ascenso, es la adrenalina, la energía, la vitamina que te permite continuar y seguir hacia adelante.

Muchas veces hemos leído que "todos los emprendedores para conseguir el éxito tienen que fracasar anteriormente", "cae, levántate y sigue", "no hay éxito sin fracaso", etc... ¿a que sí? Son frases "cojonudas" (perdonen por la expresión pero como es domingo por la tarde vale), pero que hay que vivirlas realmente. Es cierto que no podemos abandonar a mitad, ni rendirnos, ni dormirnos, pero el golpe de la caída siempre es duro. ¿Lo importante? Mantener la ilusión y la actitud que teníamos cuando sacamos el ticket de la atracción. Sacarlo, pensando que en la primera cuesta te vas a rendir, no tiene sentido, porque la vida te llevará cual tronco se lleva el agua la corriente del río, sin rumbo y sin sentido.

Los que emprendemos, los que nos metemos en charcos sin saber cuanto cubre, conocemos todas estas sensaciones. Cierto es que siempre tenemos personas que nos aúpan, que nos sacan del charco o que nos ayudan a pasar por el lado del mismo que menos profundidad tiene. ¡¡Pero el charco lo pasamos!! Unas veces te mojas más y otras te mojas menos... pero algo de barro siempre te llevas.

Al final, el resumen de este post, es que la vida, sobre todo la vida de un emprendedor, es un continuo viaje de sube y baja, y así lo he querido transmitir a los que me leéis. Algunos, os sentiréis plenamente identificados, otros, quizá penséis que soy un "modorro" como dicen en mi pueblo.

He vivido la tensión de la subida, el miedo de la bajada, el susto de ir con la cabeza boca abajo, pero sobre todo, mi intención, es no rendirme y seguir disfrutando el viaje.

Tú eliges, ¿nos subimos a la montaña rusa? 

P.D. Gracias a dos personas muy especiales por hacerme este viaje mucho más sencillo y poder disfrutar de él, Jesús Lorente y Javier Lázaro


Alberto Joven

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domingo, 15 de octubre de 2017

Zaragoza, ¿esto es lo que quieres ser? #Pilar2017

Hoy, me voy a salir un poco de la temática de este blog, si bien, este artículo lo voy a relacionar con el mundo de la empresa, en un sector, en el que hasta hace no mucho no existía el "todo vale"

El sector sobre el que versará este post, es sobre el toro y la reciente Feria del Pilar 2017, exitosa en público, posiblemente triunfal en lo económico, pero donde el verdadero sabor añejo, la verdad, la defensa de la fiesta, el ritual, la seriedad se ha perdido por completo. Qué pena...

No cabe la menor duda, de que los Festejos Populares en Zaragoza ayudan y mucho a solventar y aliviar la economía de las empresas que dirigen los destinos de la plaza, pero de ahí, a que esto sea la base de una Feria, creo que va un mundo. Cierto es que la plaza pasó por unos momentos de penumbra, casi de abandono, pero no menos cierto, es que también tuvo sus años de gloria, donde la seriedad del público y lo que se exigía a toreros y ganaderos, está a años luz de lo actual. Debemos acordarnos de todo... 



Por supuesto, que las empresas están para ganar dinero como así defienden algunos de los periodistas (o comentaristas) que informan en nuestra cadena pública aragonesa, pero en el toro, "no todo vale"... o al menos, antes no todo valía, y así lo denunciaban los críticos y periodistas del sector.

Soy persona de símiles y lleva uno que me ronda por la cabeza durante estos días... ¿Se imaginan que la Iglesia incluyera monólogos de humor en sus sermones para que la gente volviese a ir a las misas? Manos a la cabeza... ¿verdad? Pues es lo que estamos (están) haciendo en Zaragoza, introducir monólogos de risa que llenan la plaza pero que hacen perder el verdadero significado de la fiesta en nuestra ciudad.

No sé los números reales de la empresa Simón Casas Production en esta feria, pero a tenor del público asistente, y más o menos estudiando el caché de los festejos, el resultado no habrá sido malo. ¿Saben que ocurre? Qué en una empresa de este tipo, además de ser un experto en números y en gestión empresarial, hay que defender una fiesta que poco a poco se está muriendo. Al hilo de esto, no se equivoquen, muere no por las manifestaciones antitaurinas numerosas en mayor o menor medida, dado que poco o nulo daño hacen a la fiesta, sino por el sendero peligroso que está siendo guiada por los dirigentes de las empresas.

No estamos ante un ejemplo de gestión de empresa corriente. Estamos tratando una gestión empresarial que toca el sentimiento del aficionado (además del bolsillo), y que resulta, que ahora en Zaragoza se está basando en unos cimientos nada sólidos, recordando siempre como base donde estábamos cuatro años.

Estoy convencido, soy consciente, no me cabe la menor duda, que saben que algo se ha hecho mal, que los tendidos se han convertido en un ritual de comida, café, cubatas y fiesta, y al final, esto no deja de ser pan para hoy y hambre para mañana. 

Ójala Nacho Lloret, gerente de la empresa lea estas palabras, y aunque no públicamente, algún día me diga que tenía razón, o al menos, me de "chance" para comentarlo. Ahora estará feliz, contento, orgulloso, porque como empresa los números han salido, pero él mejor que nadie sabe, que los monólogos de risa no son buenos ni en la iglesia, ni en los toros.

Esperando y deseando que algún día esto cambie, felicitando por la gestión económica empresarial de la plaza, e incidiendo en que ser empresario en este sector requiere algo más, nos emplazamos al año que viene con la esperanza e ilusión de poder volver a sentir emoción en el tendido.

P.D. Un artículo que estoy seguro firmarían muchos aficionados, incluso algunos, que cuando se dirigen al público opinan de manera distinta




Alberto Joven

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viernes, 6 de octubre de 2017

Los miedos del mediocre

Vengo guerrerillo hoy... y por el título del post, supongo que ya lo podíais imaginar. Seguro que este post a unos les gustará mucho, a otros no les gustará nada ... y otros se picarán y ni siquiera lo terminarán de leer... ¡¡qué le vamos a hacer!!

Apuesto un Kas de Limón a que todos conocéis algún/a mediocre en vuestro entorno personal, de esos que siempre están enfadados, o que aparentan ser felices, pero solo lo son cuando superan en alegría a los que les acompañan. El mediocre, normalmente nunca es feliz por él mismo, sino por alguna situación en la que, o bien supera a su adversario, o bien se jacta de una desgracia o suceso de su rival. Ni más, ni menos.

En las empresas, en el mundo laboral, en las relaciones laborales, pasa exactamente lo mismo. Existen los mediocres, no solo a nivel de empleados sino también en las jefaturas y direcciones de empresas y RRHH... ¡¡y vaya si existen!! 

Es muy difícil lidiar con este tipo de personas. Los jefes mediocres, los responsables mediocres, suelen ser personas inseguras psíquicamente, con pocos recursos, falta de valía, y que solo son felices (momentáneamente) generando algún tipo de presión o muestra de mandato sobre los demás... un "porque lo digo yo" en toda regla. Además, les molesta verse superados por sus colaboradores, y no soportan ser rectificados o aconsejados por un "inferior". El trabajo en equipo, solo lo ven óptimo cuando algo depende de ellos, si bien, en muchos de los casos son el verdadero lastre de dicho equipo. 

😄😄😄 Me río, porque seguro que ya os ha venido alguien a la mente.



Además de, el mediocre en el ámbito laboral, también lo es en el ámbito particular, y al final, resulta cierto que a tus jefes y compañeros de trabajo, nunca los reconocerás o recordarás por su valía, sino por su forma de ser. Jamás recordarás a tu compañero de cadena por las 350 piezas que sacaba a la hora, sino por como era como persona con los demás compañeros. Jamás recordarás a tu jefe porque se sabía los artículos del Codigo Penal, sino por su forma de ser con sus colaboradores y empleados. ¿Es así?

Otro de los problemas que tiene el mediocre con su ego, es que no soporta el intraemprendimiento voluntario de personas que quieren seguir dando un paso más hacia adelante. El mediocre no crece más, y su equipo, tampoco. A partir de sus conocimientos intenta desarrollar una función y no ve necesario la formación, ni el seguir ilustrándose sobre su profesión. Hasta ahí, podríamos incluso aceptarlo. Lo inaceptable, es que el mediocre no quiere que los demás progresen, crezcan, se formen... por miedo a verse superado. Su equipo se convierte en un equipo pasivo, sin ilusión, sin motivación, sin recursos...

En definitiva, personas inseguras, que temen verse superados por los demás (incluso por personas cercanas), pero que a la vez, sus egos y aires de grandeza les impiden aceptar consejos, rectificaciones o cambios de terceros. 

Para terminar, con una simple frase, vamos a resumir este post... "La gente, quiere que te vaya bien, pero no mejor que a ellos"

¡¡Gracias por leerme!!

P.D. Me vienen a la mente... una vez escrito este post, una serie de palabras... #Personas#Ilusión, #Valores #Respeto, #TrabajoEnEquipo... que importantes todos para el funcionamiento de una empresa. ¡¡Sí!! ¡¡También para la tuya!!

Alberto Joven

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viernes, 8 de septiembre de 2017

"El más difícil todavía"


La cosa viene de Kas de Limón... pero con gotas.

Así a bote pronto... primero fue la Sentencia de la Audiencia Nacional donde exigían el Control Horario a los Trabajadores fuese cual fuese su jornada o tipología de contrato. No hace mucho... amanecimos con la Sentencia del Tribunal Supremo en la que se venía a decir que los trabajadores podrían cobrar Dietas incluso sin presentar los recibos o justificantes correspondientes... y ahora... de de los creadores de "Todos tienen que fichar" y de "No me justifiques las dietas" llega la tercera de la saga... "Las bajas de tres días no necesitan parte de baja"

¡¡Pues estamos apañados!! Los que nos dedicamos profesionalmente a la Asesoría Laboral en este caso, sentimos en muchas ocasiones la inestabilidad de la Normativa Laboral, la mezcla de normas con sentencias, de interpretaciones con instrucciones... un popurrí que nos crea una inseguridad jurídica terrible.




Es obvio, que todas estas decisiones que se toman en Tribunales, entorpecen enormemente la labor asesora hacia nuestros clientes, además de que consiguen en muchos de los casos, confundir terriblemente con noticias que aparecen en medios de comunicación. Se que es mucho pedir, pero... si la norma estuviese más clara, posiblemente estar "guerras" de Tribunales no existirían... aunque cierto es, que a veces ante normas meridianamente claras también salta la sorpresa.

Parece que el asunto del Registro de Jornadas, ya quedó en el olvido... ¡¡pero que nadie se fie!! Hay por ahí una Propuesta de Ley que va a despertar a la fiera. 

Al respecto de lo demás... ¿Qué opinará la Inspección de Trabajo de la NO justificación de las Dietas? ¿Alguien se atreve a pagar Dietas o similar sin el correspondiente justificante? ¿Qué ocurrirá cuando haya partes de baja de un día sin tramitar, y compañeros a los  que sí se lo ha tramitado el médico de cabecera? ¿Y cuando el trabajador no entregue el parte de baja puesto que al ser de un día "no es necesario"?

Todos conocéis el SILTRA claro. "No conciliado", "Tramos Inexistentes", "Rechazado con Errores" ¿Os suena eh? ¡¡Cómo molan esos errores!! A todo esto, ¿sabrá lo que es el Siltra quien dicta Sentencias de este tipo? ¿Conocerá las necesidades de validación que las Asesorías sufrimos?

Jo... cuantas preguntas. De verdad, hoy si que me voy a tomar el Kas de Limón.





Alberto Joven

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viernes, 1 de septiembre de 2017

Septiembre, mes de... (tú eliges)


1 de septiembre. Se acaban tus vacaciones, vuelves al trabajo, depresión postvacacional, ya estamos aquí de nuevo, vaya coñazo, 11 meses hasta las vacaciones, y encima a comprar libros, ropa nueva, todo son gastos, la VISA de los restaurantes de agosto, con lo bien que estaba en la playa, y encima 3 kilos más, si teníamos que haber vuelto antes, y fíjate otra vez a trabajar, y encima cae en viernes, y llueve, se va el verano... ¿Conoces esto? Pues "pobrecico" si lo conoces. Estás "apañao" durante unos días.

1 de septiembre. Disfruté de mis vacaciones, pilas cargadas para volver al trabajo, reencuentro con los compañeros, y además los peques comienzan su curso escolar, toca reorganizar gastos y hacer un poco de deporte para recuperar la línea, perfecto que caiga en viernes para habituarme poco a poco, además, ya llueve... llega el otoño en seguida... ¡¡vamos a por todas!! ¿Y esto no lo conoces? Pues "pobrecico" si no lo conoces. Estás "apañao" durante unos días (vuelvo a repetir lo mismo)

Os dije hace unos días, en mi anterior post, que lo bueno es desconectar, pero nunca apagar. El "pilotico" rojo siempre encendido, porque sino nos cuesta mucho arrancar. Es obvio, que estamos bien de vacaciones, que disfrutamos de los días de ocio, pero es mucho más obvio, que son situaciones temporales, y que por suerte o por desgracia todos necesitamos trabajar para poder llevar una vida sana y ordenada. Sin ir más lejos, tus días de asueto o vacaciones no dejan de ser el premio al trabajo realizado durante una serie de meses al año. Las vacaciones son un resultado, así, sin más.



Siempre he dicho y he afirmado, que el problema en general no es volver, sino al sitio donde vuelves. En teoría, los reencuentros son alegría. Tus hijos se alegran de volver al colegio cuando son niños, se reencuentran con amigos, retoman actividades, juegan, disfrutan... ¿Y por qué tú no? Me podrás decir que escribo por escribir, que escribo lo que quieren leer los demás, que escribirlo es muy fácil... pero ya te aseguro que no es así.

Por supuesto si te dijera que voy a saltar el Ebro de orilla a orilla, si que me podrías decir que es más fácil escribir que hacerlo, mayormente porque hacerlo es imposible a todas luces. Lo que yo te estoy escribiendo, la propuesta que te hago no es descabellada. 

Este año, por circunstancias, no he podido disfrutar de muchas vacaciones, pero la motivación de la vuelta, el pensamiento siempre es el mismo. Positivo, puesto que de otro modo no veo posible desarrollar un trabajo óptimo.¿Tú sí? ¡¡Explícame cómo!! Insisto que esto no es solo escribir, esto hay que trabajarlo, hay que hacerlo, hay que creerlo. Si quieres volver enfadado con el mundo y con septiembre, estás en tu derecho. ¡¡Es muy guay decir que estás en "depre postvacacional"!! ¡¡Está de moda!!

Yo voy a rellenar la frase del título. "Septiembre, mes de ilusiones y propósitos", pero  propósitos d verdad, no los de apuntarme al gimnasio para perder en un mes los 3 kg de las vacaciones.

¿Y tú? ¿Tienes tu frase? ¡¡Ánimo!! ¡¡Septiembre no hay más que uno!!



Alberto Joven

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jueves, 10 de agosto de 2017

Pensar dónde, pensar cómo... ¿Desconectamos?


Primer punto, importante, no es lo mismo desconectar que apagar. ¿Lo tienes claro de mi post del año pasado? ¡¡Recuerda, el pilotito rojo siempre encendido!! Si no lo recuerdas, pincha aquí y lo vuelves a leer. ¡¡Sobre todo no te apagues!!

Hay ocasiones, es cierto, que a estos días centrales de agosto, previos a unos días de desconexión, se llega con la batería justa. Somos como el Iphone, que necesitamos recargar todos los días. La "cabecica" juega malas pasadas, y hay que estar alimentando al cerebro de noticias e impulsos positivos continuamente para que este lo vaya transmitiendo al cuerpo. De no ser así... complicado lo tendríamos para tirar hacía adelante.

No sé si esto es un artículo de información, o de opinión... lo que sí tengo claro es que es obligatorio para todos el cambiar de aires, el cambiar rutinas, el tener nuevos círculos en los que moverte al menos durante un tiempo... ¡¡necesario 100%!! Reitero, sin apagarte.


Reconozco que en ocasiones soy excesivamente activo, cada uno es como es, pero también reconozco que toca "pensar dónde, pensar cómo", toca desconectar aunque solo sean unos días. Estoy seguro que de esa desconexión, si eres una persona emprendedora y de fácil acercamiento, te surgirán nuevas ideas que en su día podrás convertir en retos. Estoy seguro al 100%. De explorar nuevos círculos es cuando surgen nuevas oportunidades.

Este, para mí, está siendo un año distinto, un año apasionante, un año ilusionante. Lo necesitaba mi cuerpo, y por ende mi mente. ¡¡Ojo!!, no te equivoques tú que estás leyendo este post, también está siendo un año muy difícil, por muchas casuísticas, momentos, sucesos del día a día... pero, en el riesgo está la ilusión, en la ilusión el futuro, y en el futuro nuestro pensamiento.

Llega el momento de desconectar. Me viene a la mente mucha gente con la que he compartido muy buenos, buenos, regulares, y malos momentos este 2017. La primera parte ya está vencida, convencido de que la siembra que hemos realizado, poco a poco irá dando resultados. Todo suma en esta vida, los que te apoyan y los que te zancadillean (no solo a mi, también a ti). ¡¡Gracias a todos!! Ambos, te ayudan siempre a ser un poquito mejor, o al menos a intentarlo.

Desconectamos unos días, pero con la mente puesta en la vuelta, (sin apagar no lo olvidéis), cambiando rutinas pero manteniendo pensamientos. Nos vemos a la vuelta. ¿Desconectamos?


P.D. El día 13, un amigo, un luchador, un icono del esfuerzo, con el que he tenido momentos muy buenos, buenos, regulares y malos... tiene una cita, y allí estaremos. ¡¡Aquí un amigo!! ¡¡Suerte Imanol!!






Alberto Joven

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lunes, 24 de julio de 2017

¡¡Vacaciones!! ¿15 días la empresa y 15 tú?


Y llega el periodo de vacaciones una vez más... un año más... #vacaciones2017 ¡¡qué bien eh!! 

¿Qué días de vacaciones disfrutas ahora? ¿Los 15 días que eliges tú o los 15 días que elige la empresa? (tienes razón es una pregunta trampa)

No es la primera vez que escribo sobre esto en el blog, pero me sigue sorprendiendo la falta de información (o de formación) que tiene la gente al respecto. En general, se sigue pensando (o incluso afirmando) que de los 30 días de vacaciones anuales que todo el mundo suele tener, 15 son de libre disposición del trabajador y 15 de la empresa. ¡¡Nada más lejos de la realidad!!

Comenzaré diciendo, que las vacaciones son un derecho irrenunciable del trabajador, y que nunca pueden ser compensadas por dinero. Más o menos, esto lo vamos teniendo claro, ¿verdad? No obstante, es una práctica habitual pero no legal el pagar los días de vacaciones que no se disfrutan en un año ¡¡De eso seguro que sabe un montón tu cuñado!!

Los periodos vacacionales, están regulados por el Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, y además, articulados en los Convenios Colectivos, donde se establecen y coordinan las distintas jornadas anuales a realizar por los trabajadores. Tiene bastante "miga" la cosa.



Como se puede observar, en el anterior párrafo he señalado en negrita "jornadas anuales". La Jornada Anual del convenio, es la que nos marcará los días laborables y días festivos de un ejercicio. Es obligatorio, aunque realmente no todas las empresas lo hacen, establecer un calendario anual que refleje la jornada a trabajar por cada trabajador, teniendo en cuenta los excesos o defectos de horas con el fin de cumplir la jornada anual horaria que marque el correspondiente Convenio Colectivo.

Es una operativa común en muchas empresas, sobre todo empresas de pequeño tamaño, el trabajar todos los días laborables del año, restando festivos y disfrutando 30 días de vacaciones, lo que en muchos casos, da lugar a jornadas muy superiores a las marcadas en el Convenio Colectivo.

¿Un ejemplo? Un año con 225 laborables de Lunes a Viernes, donde se trabajan 8 horas, estaremos realizando una jornada anual de 1.800 horas. Si el Convenio Colectivo marca 1.776, el trabajador estará haciendo un exceso de jornada de 24 horas anuales. ¿Nunca te había dado por comprobarlo?

No quiero extenderme mucho más, simplemente, dejar claro que las vacaciones son un periodo establecido mediante acuerdo entre empresa y trabajador, y siempre cumpliendo los parámetros del Convenio Colectivo vigente de aplicación. Así de sencillo, pero así de complicado a la vez...

Queda claro, que ni el trabajador puede establecer unilateralmente un periodo, ni la empresa puede  obligar a un trabajador a descansar unos determinados días. ¿Dejamos en el olvido entonces la típica frase de "15 días los elige la empresa y 15 días el trabajador?

De todas formas... me juego contigo un Kas de Limón que lo oirás más de 2 veces este verano. Si lo escuchas... "por fa" le preguntas si está disfrutando las que elige él... o las que elige la empresa.




Alberto Joven

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jueves, 13 de julio de 2017

Una reflexión, ¿eres o crees que eres?


"Deja de joder a tu YO del futuro y de culpar a tu YO del pasado"

Mola la frase para empezar eh. Es de un post del año pasado al que luego haré referencia.

Y es que hoy, como dicen dos amigos míos " hoy vengo de clase". Un momento para reflexionar, un momento para escribir, un momento para darle a la tecla... incluso del corazón al dedo sin pasar por la cabeza, que no es muy recomendable a veces, pero hoy toca.

Ha pasado ya un año desde que escribí "2016, ¿primera etapa cumplida?", un post, en el que reflexionaba sobre una serie de temas. Por supuesto, ni que decir tiene, que un año después las cosas han cambiado mucho, para muy bien en muchos aspectos, para mal en otros, y para regular en otros. ¡¡Aquí hay coscorrones para todos amigos!! ¡¡Hasta para el más agudo de la clase!!

Leo y recuerdo de vez en cuando la entrevista que me hizo mi amigo David Asensio (si estoy un poco como las maracas, en parte también es por él), en su blog El Principio de un Comienzo. Podéis leerla si no la habéis leído haciendo clic aquí. ¿De qué va la entrevista? Sencillo, de Alberto Joven, para bien o para mal... y es que así soy yo. ¿No hay una canción que dice algo parecido?

"Luchar, esforzarse, caer, levantarse..., y volverse a caer. Es la vida" Una "montaña rusa" llego a decir en la entrevista. Soy un poco "cacas" y no me he subido nunca, ¿pero a que es así? Bueno, o parecido...



Y nadie me podrá decir que no he luchado, que no me he esforzado, que no me he caído, que no me he levantado... y las veces que me quedarán, pero de momento, tengo fuerzas para seguir en pie. Imanol, que nunca nos digan que no hemos estado al pie del cañón.

La vida de los demás, siempre es "cojonuda", sobre todo cuando los ves en una foto, o en una revista, o que un día comen con un amigo. De la ropa interior nadie se da cuenta. Los pensamientos no se ven, la tristeza no se huele, los lloros de uno no mojan las mejillas de los demás, la amargura no se nota, a la impotencia se le engaña, a la debilidad se le supera, pero nadie lo ve, a la negatividad se le obvia, pero la gente siempre te ve positivo... ¿Cuantas cosas eh? Tristeza, lloros, amargura, impotencia, debilidad, negatividad... ¡¡qué pasa pues!! ¿Soy yo solo el que ha sufrido esto? Pero la gente solo te verá cuando salgas en la revista o cuando comas con un amigo. ¡¡Y te lo tirarán por los bigotes!! Somos así de majos. 

¿Lo importante? ¡¡Orgulloso con uno mismo!! ¡¡Conciencia tranquila, muy tranquila!! Y sobre todo... lo que más me mola.. ¡¡al que no le guste que no mire!!

Opinar de terceros, dar consejos, dirigir el rumbo de los demás es precioso. Que te toquen la oreja (por no decir otra cosa) y te digan en tu cara que algo no lo estás haciendo bien, ¿mola menos verdad? (Digo en la cara por decir algo porque algunos, no se atreven a que se lo digas)

A todo esto... ¿vaya tostada os estoy metiendo no? Pero bueno... como es mi blog...

Os parecerá que no, algunos no la verán, otros no se darán cuenta, y otros no llegarán hasta esta línea, pero este post, tiene mucha moraleja, y si eres una persona inteligente, inquieta (vamos rara como yo), te hará pensar, te hará recapacitar... y es que la vida es muy larga, y tiene "hostias" para todos. La clave, está en saber esquivar unas y encajar otras, pero, preparado porque alguna te vas a llevar seguro. Yo, me las he llevado... (aunque alguna he metido también en el tono coloquial de la palabra, no en el físico)

Hace un año cumplía una etapa de 2016, hoy, puedo escribir feliz porque en este 2017 me han pasado todas esas cosas que habéis podido extraer de este post, y es que queda mucho por delante... tanto, como para estar listo para todo lo que nos venga por delante. ¡¡Ojo!! No todo el monte es orégano, estos momentos están siendo especialmente duros en muchos aspectos... pero, ¿sabes qué? Que te voy a decir una palabra que define todo lo que he escrito hasta ahora. ILUSIÓN.

ILUSIÓN POR (________) Te dejo un espacio. Solo es una palabra... pero será tu motor.

Fin de la cita.

P.D. Gracias Jesús y Javier por estar ahí y por todo lo que estamos aprendiendo juntos


Alberto Joven

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jueves, 6 de julio de 2017

¿Demasiadas #HorasExtras? ¡Dime la solución!


Mucho trabajo, poco fijo, mucho eventual, los salarios bajos, el paro no desciende, contratos por días contratos por horas... y horas extras a porrillo.

Bueno, en dos líneas, me ha salido una descripción bastante clara, concisa y corta del Mercado de Trabajo en España, ¿verdad? Solo me ha faltado acompañarla con una de esas imágenes con datos falsos de cuotas de autónomos o comparativas de SMI de España con otros países que circulan por Facebook y que de primeras nos creemos casi todos... y compartir, compartir, compartir...

Tengo la costumbre, buena o mala, de intentar informarme y estar al día de cuanto acontece y sucede en el panorama económico español, y sobre todo en temas relacionados con el trabajo. No hace muchos días escribí un post sobre nuestro Mercado de Trabajo y la eventualidad en las contrataciones. Muchas lecturas pero pocos comentarios... nos cuesta opinar, nos cuesta comentar...



Y ahora, ha tocado con las #HorasExtras. ¡¡Qué levante la mano el que no haya hecho Horas Extras en la sala!! ¿Y por qué? ¿Solución? En seguida salen los matemáticos... si en una ciudad se han hecho 275.000 horas extras en un año, teniendo en cuenta una media de 1.800 horas anuales por convenio de un trabajador, se podrían haber contratado 152 personas más durante ese año. "Plas plas plas plas" (eso son aplausos) para el matemático, o periodista, o persona que razona de esa manera. Ah, y luego que se tome un Kas de Limón.

Tú que estás leyendo este post, cuando has hecho Horas Extras... seguro que ha sido en picos de producción o momentos concretos, ¿se hubiese solucionado con una contratación puntual? No nos engañemos, en la mayoría de los casos no, ¿por qué? Sencillo. Vivimos en un mundo de inmediatez, donde los pedidos se quieren para ayer, las reparaciones para antes de ayer, los informes para el mes pasado... ¿qué ocurre con esto? ¡¡qué es imposible un periodo de adaptación para obtener ese trabajo óptimo en un tiempo record!! ¿Estoy diciendo entonces que no hay trabajadores cualificados? ¿Estoy acaso indicando que no habrá nuevas contrataciones en base  a lo que digo? ¡¡No!! Eso lo has interpretado tú al leerlo.

¿Qué Horas Extras se pueden subsanar? Esas jornadas #PorQuéSí de 10 horas diarias, esos sábados que #PorQuéSí voy y me sale la hora a 18 euros, o esas "horillas" que me hago un mes antes de las vacaciones y las cobro en "B" (uyy lo que he dicho) para gastármelas en la playa. ¿Hay mucho de eso? ¿Sí? ¿Y por qué no atajan por ahí? 

Si conoces medianamente el Mercado de Trabajo, y me consta que hay muy buenos profesionales en la Inspección y en el Ministerio de Trabajo, quizá deberían ir a por esos #PorQuéSí en vez de denunciar excesos de jornada en personas/empresas que están realizando una reparación urgente, o preparando un pedido voluminoso que pueda dar lugar a nuevas relaciones comerciales....

Y no sigo porque... ¿para qué? Si en el fondo, me habéis entendido, ¿verdad?

¡¡Gracias por seguir leyendo este blog!!




Alberto Joven

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