viernes, 28 de diciembre de 2012

Mi último post del año


Hoy, 28 de diciembre, fecha señalada por los Santos Inocentes, ha tenido a bien nuestro Gobierno el publicar la ley 17/2012, en la cual se desarrollan los Presupuestos Generales del Estado para el año 2013. Una fecha casual, y con la connotacion del chiste fácil por el día en que se ha publicado. Es mi deseo, y supongo que el de todos los españoles, que sean lo más positivo posibles para toda la población. No es mi intención en este post hablar de los Presupuestos, pero por si los queréis descargar, os he proporcionado el enlace.

Terminamos 2012, un año marcado por la crisis, el desempleo y las continuas noticias negativas, sobre todo en lo económico. En lo personal, supongo que como para casi todos, también ha sido un año con demasiados agridulces, muy extremos además en mi caso.

Emprender, esa palabra tan de moda y que todo el mundo utiliza en su vocabulario ... Que 2013, sea el año en el que podáis llevar a cabo vuestros proyectos, que os sigáis formando para conseguirlo, que continuéis luchando por vuestros objetivos, unos pequeños a corto plazo, otros más consistentes a largo plazo ... Siempre hay que vivir con pequeñas ilusiones que nos inciten a mejorar en nuestro día a día.
 
Rodearse de personas influyentes, con conocimientos, que conversan, saben escuchar, y que te aportan y transmiten "mil" en tu vida, que diría mi amigo Victor Küppers. Y cuidado, mucho cuidado también con los "chusqueros" que solo intentan sacar de nosotros lo mejor en su propio beneficio.

En definitiva, que debemos de seguir intentándolo, creciendo, ayudando, y en eso, particularmente estoy, con metas a corto plazo y otras más importantes a más lejana vista ... y como dirían en el anuncio, ¿y tú? ¿te lo vas a perder?

Este blog empezó humildemente a mediados de 2012 (como muchos sabéis en honor a mi padre que estaba enfermo), ha ido creciendo, y debo ser respetuoso y agradecer a todos los que alguna vez lo habéis visitado. Gracias de corazón.

Por cierto, te tenía que nombrar; gracias a Fabio Bellucci, que ha sido una de las personas más influyentes en los inicios de mi aventura.
 
Y para terminar, pedir que el próximo año os traiga lo mejor, ilusiones y deseos, pero sobre todo realidades. Feliz año 2013.
 

"Papá, gracias por todo lo que me diste. Estás permanentemente en mi recuerdo"

martes, 25 de diciembre de 2012

Palabras y deseos para todo el año, no solo en Navidad

Termina un año y empieza otro. Este discurrir lo marca la Navidad, fechas de grandes deseos y promesas. Pensando sobre ello, aprovecho para escribir un pequeño post al respecto.

Tesón, Ilusión, Trabajo, Formación, Responsabilidad, Eficacia, Entusiasmo ... todas estas palabras deben estar en nuestro vocabulario y en nuestra mente, no solo como promesa o como deseo para el año venidero, sino en nuestro día a día.

La actualidad laboral y económica que estamos viviendo, nos hace olvidar en determinadas ocasiones alguna de las palabras que antes he mencionado. Con Tesón, nace la Ilusión, con Ilusión, obtenemos nuestro nuestro Trabajo, y gracias a estar en continua Formación, tendremos trabajos de Responsabilidad que los podremos resolver con Eficacia, y de ahí nacerá nuestro Entusiasmo por lo conseguido.

Desde estas líneas, os quiero desear una Feliz Navidad, que el año 2013 sea lo mejor posible en todos los aspectos de la vida, y os recomiendo, a que utilicéis y penséis en las palabras que he mencionado anteriormente. Serán de utilidad para cualquier labor que queráis desarrollar.

Feliz Navidad y Feliz año 2013!!!

Alberto Joven

jueves, 20 de diciembre de 2012

Navidad 2012 ... una navidad distinta

 
 
Llega Navidad, otro año más ... otro año menos. No fue nunca una época del año especialmente de mi agrado, pero siempre he correspondido y he felicitado a mis gentes y amigos.
 
Este año, será distinto, este año me faltas tú, pero se que me observas, se que me cuidas, se que sigues mis pasos. Ya sabes que este blog lo empecé por ti, cuando aún luchabas por tu enfermedad, y aquí estoy, siguiendo por ti y esperando de que estés orgulloso de lo que voy consiguiendo. Te fuiste demasiado pronto, casi ni me pude despedir, pero se que lees todo lo que escribo.
 
Quiero aprovechar este post, para Felicitar la NAVIDAD con mayúsculas a toda mi familia, a todos mis amigos, a todos mis seguidores, a todos los que leéis este blog, pero sobre todo a ti, FELIZ NAVIDAD papá, este año habrá un hueco físico, pero seguirás estando conmigo y con nosotros .... Esa luz que brilla encima del portal, eres tú, y esa luz es la que me guía día a día para hacer féliz a los que me rodean, tirar para adelante y conseguir educar a tus nietos.
 
No dudéis en ser felices y en disfrutar de la compañía de los vuestros
 

Cada día que amanece, la vida nos ha dado una oportunidad más para poder ser felices
 
Feliz Navidad y Próspero 2013 para todos



martes, 4 de diciembre de 2012

Los sustos en el IRPF de las nóminas de Diciembre

Llega diciembre. Fin de año, pagas extras (este año por desgracia no para todos), comisiones anuales (los que tengan la suerte de ... ), incentivos ... y el susto para algunos del incremento del IRPF en el recibo de salarios.

Ha llovido mucho (aunque los expertos dicen que poco) desde aquel 1999 donde se aprobó el RD.214/1999 que legisla el Reglamento de IRPF para las Personas Físicas. Un cambio sustancial en el modo de aplicación del porcentaje de IRPF en los recibos de nómina de los empleados, variando aquel obsoleto, pero menos problemático, método de tramos. Año tras año la norma ha ido cambiando en pequeños puntos, intentando centrar su naturaleza en la total equidad para trabajador y administración, lo cual no se ha conseguido en su totalidad.

Cada vez, los asesores y profesionales que ostentamos la responsabilidad de ajustar el porcentaje del impuesto, tenemos más dificultades y más casuísticas que reflejar, teniendo prácticamente que realizar una mini-declaración al empleado para poder aplicar el tipo. Número de hijos, soltero, casado, viudo, divorciado, hipoteca o no hipoteca, anualidades por alimentos, cónyuge con empleo o ingresos determinados, minusvalías ... etc.

Una vez ajustado todo ello, hemos de "jugar" con las retribuciones. ¿Quien sabe el 1 de enero de un ejercicio, la retribución que habrá percibido o percibirá el 31 de Diciembre del mismo año? La respuesta es sencilla, NADIE... Enfermedades, Accidentes, Bajas, ERE's, Primas, Comisiones ... sin embargo, los asesores parece que tenemos la obligación de sacar la pequeña bolita de cristal y ajustar al máximo posible esos ingresos, para evitar saltos imprevistos en las regularizaciones del impuesto. Regularizaciones, que gran palabra ... La norma nos invita a realizar cuatro anuales sobre el porcentaje ¿suficiente? Todos los profesionales sabemos que no. El que os escribe, es partidario de realizar todas las regularizaciones de porcentaje que se pueda al año, si es posible en los doce meses, ya que es el método de evitar sorpresas desagradables en un gran número.

Tampoco me quiero extender en exceso, simplemente recordaros, que desde 1999 aunque estudiemos día a día y caso a caso el impuesto, siempre en diciembre tendremos algún susto que el trabajador o cliente no entenderá ¿Es justo esa responsabilidad sobre nosotros, que somos unos meros intermediarios del cálculo con la AEAT? En mi opinión NO, pero nuestra obligación como profesionales es estudiar y saber obtener las conclusiones correctas. En mi caso particular, lo hago, y reconozco que con excesiva meticulosidad en algunos casos. He descubierto casos excepcionales, incrementos de 1% anual por una variación de 1 céntimo de euro en un bruto de un ejercicio. Verídico.
Y para finalizar este post, que me podía llevar a escribir durante mucho más tiempo, os voy a dejar una gran frase que el legislador indicó en un punto de la norma, y que incluso ha sido objeto de revisiones y conflictos en juzgados. Desde luego, la frase es "de nota", dejando en manos de los profesionales cualquier duda o casuística que nos pueda surgir:
"La cuantía total anual incluirá tanto las retribuciones fijas como las variables previsibles. El importe de estas últimas no podrá ser inferior al de las obtenidas durante el año anterior, salvo que concurran circunstancias que permitan acreditar de manera objetiva un importe inferior"
Señor legislador trece años llevo esperando como asesor que me explique como se acredita "de manera objetiva ante ustedes"

Y cuantas preguntas me surgen ... desde luego que este asunto da para un post más largo, pero no me quiero extender en demasía. No obstante, ¿por qué no? Mi correo tenéis y podéis pedirme cualquier aclaración al respecto

Que el porcentaje de diciembre, sea respetuoso con vosotros, y sobre todo recordad, ese porcentaje ha sido aplicado por un programa de la AEAT utilizando de mediador a un profesional, que finalmente, será el que se lleve las "bofetadas"

Alberto Joven -  

alberjv@gmail.com
www.albertojoven.blogspot.com
www.albertojoven.canalprofesional.es








martes, 27 de noviembre de 2012

Nace asesorestv.com ... la televisión de la Asesoría


Ya vimos una pequeña introducción en el Foro Asesores del pasado 8 de Noviembre, en el Teatro Goya de Madrid. Aquella presentación, se ha hecho realidad, y los asesores, ya disponemos de "nuestra" televisión.
 
Asesorestv.com es un producto de Wolters Kluwer España, una página web donde podemos acceder a contenidos audiovisuales, con información relevante para el trabajo diario de nuestra asesoría. Un producto más para facilitarnos el trabajo del día a día.
 
Desde luego, en mi modesta opinión, los Despachos Profesionales estamos de enhorabuena, ya que tenemos a nuestro alcance otro nuevo modelo de información. Uno más, y lo debemos aprovechar.

Twitter, Linkedin, Blogs, Noticias, Periódicos ... debemos aprender a utilizar todo ello para sacar el máximo partido a todas las herramientas que tenemos en nuestra mano. Es nuestro beneficio, pero ojo, yo creo que también es nuestra obligación.
 
El tren sigue su curso ... cada vez más rápido, hay aprovechar y subirse al mismo, no sea cosa que lo perdamos y después vengan las lamentaciones ... Yo desde luego, ya lo he cogido.
 
 
 

viernes, 16 de noviembre de 2012

IusAsesor, una nueva publicación digital para Asesores


IusTime (http://www.iustime.es/), es una Red de Asesorías especializada en despachos de asesoramiento laboral, fiscal y juridico, con trato inmediato y personalizado en todo el territorio nacional. Engloba despachos profesionales de todos los puntos de España. Podéis ver su amplia red en su página web.
 
Recientemente, ha lanzado una Publicación Digital dirigida a los profesionales de las asesorías, con información muy detallada en varios ámbitos. IusAsesor (http://www.iusasesor.com/), irá actualizando día a día sus contenidos con información muy útil y por supuesto con enlaces a las más importantes Redes Sociales para compartir dicha información.
 
Enhorabuena a IusTime en general por la iniciativa, y a sus creadores en concreto por llevarla a cabo.
 
Seguro que mucha gente como el que escribe, espera ansiosa la publicación de información de interés de este nuestro mundo de la Asesoría.
 
 

 

miércoles, 14 de noviembre de 2012

La huelga del #14N ... con hashtag y todo

 
Porcentajes, seguimientos, piquetes, éxito, fracaso ... Huelga General!!!
 
Bajo mi punto de vista, y observando lo que yo personalmente he percibido en el centro de Zaragoza en el día de hoy, puedo decir que he acudido a mi sucursal bancaria de forma totalmente normal, he podido comprar unas pastas a mis compañeros de trabajo (que para eso es mi cumpleaños) también de forma normal ... y me he tomado un cortadito sin ningún problema.
 
Desde la ventana, se vislumbran comercios abiertos, gente paseando y paradas de autobús masificadas. Cuantas preguntas y respuestas me surgen ... pero ojo, que aunque estemos en el siglo XXI, no puedes soltar más de tres o cuatro frases refiriéndote a una Huelga sin que te tachen de un signo u otro político. No tengo ningún problema en afirmar, que no soy afiliado a ningún partido político, y que durante la democracia y desde que mi edad me permite votar, no he sido votante asiduo ni fijo a un solo partido, ni a un solo posicionamiento político
 

 
Con todo esto que os mento, voy a emitir mi pequeño veredicto, que por supuesto, puede ser del agrado o no del que lee, pero que os aseguro que escribo con una tranquilidad y sensatez tremenda ...
 
- "En base a lo que yo mismo he visto y vivido, a conversaciones, noticias de radio, prensa, televisión, internet, mi impresión es que salvo en los grandes polígonos, y en aquellos sectores donde se está altamente sindicalizado (transporte público, grandes multinacionales, funcionariado ...) el seguimiento de la huelga ha sido realmente escaso. Existe una serie de personas, que por sentirse temerosos de que sus bienes sufran desperfectos (transportistas autónomos, pequeños comercios situados en lugares determinados, etc), o bien coaccionados por piquetes ¿informativos?, o incluso obligados porque su centro de trabajo se encuentra cerrado, se han visto en la necesidad de tener que realizar un día de huelga.".
 
Con todo esto, ni pretendo convencer a nadie, ni pretendo ostentar la verdad absoluta sobre nada, simplemente he emitido un juicio de valor, más o menos acertado, pero apoyándome en argumentos que a mi me resultan sólidos.
 
A partir de aquí, vendrán los porcentajes, las informaciones, los éxitos de todos ... ¿Exito o fracaso? Lo que cada uno quiera leer, y depende de donde lo quiera leer. Como os relato, tengo mi propia opinión, y de momento, con ella me voy a quedar.
 
Y después de pensar y relatar este post, me vuelven a surgir preguntas ... ¿de verdad una Huelga General de este calado sirve para algo? ¿esto es lo que entienden los sindicatos por Huelga General?
 
 
 

martes, 13 de noviembre de 2012

Algunas cuestiones básicas sobre la Huelga General

Muchas son las preguntas que surgen cuando estamos ante una Huelga General. Excesivos comentarios de calle, confusión, y respuestas que no son del todo acertadas.
 
Puesto que es un tema delicado, y que cualquier interpretación puede ser susceptible de controversía, simplemente voy a enumerar unas cuestiones de una Huelga, que coincide por primera vez con paros comunes en otros países, como Portugal, Italia y Grecia.
 
Aquí voy a destacar algunas de las cuestiones:
 
1 - ¿Puede ser sancionado el trabajador por hacer la huelga general?
No. La huelga está recogida en la Constitución como uno de los derechos fundamentales. Incluso, la empresa no puede ni preguntar al trabajador qué piensa hacer el miércoles. Se entiende como coacción.
 
2 - ¿Qué ocurre si el empleado no acude al centro?
La empresa podrá descontarle del salario las horas no trabajadas. El descuento afecta también a la parte proporcional de los complementos salariales y de las pagas extraordinarias. Durante la huelga se suspende la obligación del empresario y del trabajador de cotizar a la Seguridad Social, porque se suspende el contrato. Terminada la huelga se reanudan estas obligaciones.


 
3 - ¿Qué pasa con la gente que está a prueba en la empresa?
En el que caso de que secunde el paro, la empresa podrá suspender el contrato hasta que termine el paro.
 
4 - ¿Pueden acceder los huelguistas al centro de trabajo?
Sí pueden hacerlo, y tienen derecho a reunirse dentro de la empresa, siempre que lo hagan sin obstaculizar el derecho al trabajo de quienes no secunden el paro y, por supuesto, sin violencia.
 
5 - ¿Cuál es la labor de los piquetes informativos?
Informar a los trabajadores o hacer labores de propaganda sobre los motivos del conflicto. Cualquier acto que no cumpla con estas premisas puede convertirse en ilegal y, por tanto, denunciable por la empresa.
 
6 - ¿Qué es el cierre patronal?
Es el derecho del empresario a cerrar los locales o la empresa en el caso de que puedan peligrar la integridad de las personas que están trabajando, las instalaciones o los bienes de la empresa. También, cuando se impida gravemente el proceso normal de la producción. En este caso, el empresario debe comunicar su decisión a la Administración competente en las doce horas posteriores.
 
7 - ¿Qué efectos tiene el cierre sobre los trabajadores?
Los mismos que la participación en la huelga. Tanto en el salario como en las cotizaciones de la Seguridad Social.
 
8 - Obligación de servicios mínimos
La empresa –o la Administración– y los sindicatos deberán concertar las actividades esenciales para la población o en procesos que no puedan detenerse ni un momento. Sin acuerdo, la empresa puede decidir.
 
Estos son algunos de los aspectos más destacados, si bien, existirán casuísticas derivadas del amplio ambito de aplicación que tiene esta huelga.
 
 


viernes, 2 de noviembre de 2012

Homenaje al recortador Juan Ramón Soler "Majín"


Como ya hice en una ocasión anterior, y aunque no sea el principal motivo de este blog, dado el carácter benéfico y colaboración con el, os dejo información acerca de un homenaje a un querido recortador que se celebrará en breves fechas
 
Juan Ramón Soler, más conocido en el mundillo de los recortadores como "Majín" fue un recortador valenciano que falleció el pasado día 30 de junio en su pueblo natal, Canet de Berenguer, haciendo lo que a él más le gustaba, disfrutar de su verdadera pasión, los toros ...
 
Ha sido una pérdida muy grande para los festejos en populares en general, pero sobre todo, y por encima de todo para su mujer e hijos de corta edad.
 
Por ello, un grupo de amigos y aficionados hemos colaborado y nos hemos unido para hacerle un merecido homenaje, que será el próximo 10 de noviembre de 2012 en la plaza de toros de Alagón (Zaragoza).
 
El precio de la entrada donativo es de 10 euros, y se puede conseguir en las taquillas de la plaza o bien en puntos de venta autorizados, que están debidamente informados en el perfil www.facebook.es/majinanillas . También hay una fila cero por si alguien quiere colaborar con el evento, 3082 1217 34 5764718515 GRUPO RURAL CAJA.
 
Ahora, solo queda esperar al día y conseguir la mayor recaudación para su mujer e hijos. Ellos lo merecen más que nadie.
 
Va por ellos!!
 
 

 

martes, 30 de octubre de 2012

Cuando la formación se toma como un coste ...

 
Sorprendido leo un artículo en el cual se cumplen algunos de mis presagios y que he vivido muy de cerca. Algo falla en la sociedad, en la pyme cuando muchos directivos, gerentes, etc, consideran que la formación es un coste para la empresa. Soy asiduo lector todas las noches de la web www.equiposytalento.com , una web que aprovecho para recomendar dadas las noticias que ofrece, desde un prisma distinto y siembre, bajo mi punto de vista, con un cierto grado de optimismo y  pensamiento de futuro
La frase "La formación es la gran víctima del control de costes" me llama la atención, máxime cuando todos estamos interesados, según decimos, en avanzar lo más posible para salir de esta maldita crisis que nos ahoga. ¿Pero es cierto, o son solo palabras?
 
Es precioso ver a personas con Iphone, Ipad, Galaxy ... haciendo gala de su gran modernidad al adquirir estos aparatos, sin pensar ni ver el coste que supone para ellos o su empresa. Pero más sorprendente es que para el 90% de esas personas, adquirir ese aparato supone una mejora, sin embargo, adquirir conocimientos mediante un curso de formación, de como utilizarlo, de como generar un planteamineto de presencia en redes sociales ... se convierte en un gasto para ellos o la sociedad. ¿Coherente? Yo pienso que no. He utilizado este simple ejemplo, como bien podía haber utilizado otro ...
 
También el artículo tiene una frase que también me ha impactado ... "En España, tenemos la percepción de que la formación es un gasto, pero es la gasolina que mueve nuesrto motor"
 
Hemos de pensar, que de la crisis, saldrán los más fuertes, que tenemos muchas herramientas en nuestra mano para poder utilizar y poder formarnos adecuadamente, pero también hemos de tener claro, que si pensamos que el formarnos para aprender a utilizar esas herramientas nos supone un coste, jamás saldremos del bucle en el que nos encontramos.
 
Os dejo un enlace del artículo al que hago referencia, para que podáis leerlo. Seguro, que os hará pensar ... Podéis leerlo haciendo clic aquí
 
"Si cree que la educación es cara, pruebe con la ignorancia"
 

lunes, 22 de octubre de 2012

Próximo Foro Asesores Wolters Kluwer


El próximo jueves 8 de Noviembre, en el bonito marco del Teatro Goya de Madrid, tendrá lugar de nuevo el encuentro organizado por Wolters Kluwer, denominado Foro Asesores
 
Es sin duda una nueva oportunidad para intercambiar opiniones, generar posibles situaciones de negocio, formarse, estudiar los diversos puntos de vista de compañeros ... en definitiva, es una oportunidad para seguir creciendo y no perder la el hilo sobre la actualidad que nos rodea.
 
Como principales ponencias, y en base a mi ámbito profesional, resultan de especial interés, la exposición que nos hará D. Antonio Durán-Sindreu, que tratará el tema "El futuro de los despachos profesionales: una reflexión" y la que cerrará el foro "El mapa del tesoro: confianza, compromiso y resultados" cuyo ponente será D. Alex Rovira.

No debemos obviar esta fecha y la debemos tener marcada en el calendario. Es una cita obligada para cualquier asesor que desee seguir cultivando su despacho y sus conocimientos.
 
"La formación de hoy, supone el éxito en la gestión de mañana"
 
 

lunes, 8 de octubre de 2012

Un artista y unos amigos solidarios

 
 
De bien nacido es ser agradecido. Eso me han enseñado siempre. Desde la humildad y la amistad, se pueden hacer muchas cosas, sobre todo labrarte un cimiento sólido con el que afrontar tu vida.
 
Este blog, en contadas veces se refiere a citas personales, pero esta vez en el marco de las Fiestas en Honor a Ntra. Señora del Pilar, no puedo dejar pasar un Espectáculo Benéfico que va a tener lugar del 9 al 13 de Octubre en los Salones de la CAI, en el mismísimo Paseo Independencia de Zaragoza.

El amigo Javier Segarra ha creado un espectáculo de humor, con unos precios populares, cuyos beneficios íntegros irán decicados a financiar a la Fundación Carlos Sanz , una asociación sin ánimo de lucro, gestionada por el ex árbitro profesional Carlos Sanz, y  que se basa en la promoción y sensibilización a la sociedad de la importancia de la donación de órganos.

Dada mi amistad tanto con Javier como con José Antonio Visús, cuyo despacho Ilex Abogados también ha colaborado con la causa, os dejo aquí el cartel del espectáculo, esperando aportar mi granito de arena al mismo,

Felices y Solidarias Fiestas Pilar 2012




 

martes, 2 de octubre de 2012

Un pequeño adelanto a los PEG 2013

Tiempo de noticias ... Los Presupuestos Generales del Estado para el año 2013 han hecho acto de presencia. Seguro, que de aquí al 31 de diciembre, habrá variaciones en la publicación como siempre ocurre, pero a fecha de hoy, os voy a dejar un pequeño adelanto de lo publicado.
 
Como noticias más destacadas, podríamos citar:
 
-  El Iprem (Indicador Público de Referencia de Efectos Múltiples), queda fijado para el próximo año en 532,51 euros mensuales (6.390,13 euros al año en doce pagas o 7.455,14 euros al año en catorce pagas). Con la congelación de 2013, el Iprem lleva ya tres años sin moverse
 
- La base máxima de cotización se incrementa en un 5%, hasta los 3.425,70 euros mensuales, frente a los 3.262,50 euros vigentes en 2012
 
- Las bases mínimas de cotización tendrán como tope mínimo la cuantía del salario mínimo interprofesional (SMI) vigente en cada momento, más un sexto, salvo que se disponga lo contrario. Para este año 2012 la base mínima se fijó en 748,20 euros.
El Ejecutivo comunicará si sube o congela el SMI para 2013 el próximo mes de diciembre. Agarrándose a la coyuntura económica, el Gobierno congeló este año el SMI, con lo que su cuantía quedó situada en 641,40 euros mensuales, 8.979,60 euros anuales.
 
Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) de la Seguridad Social la base máxima de cotización para 2013 será también de 3.425,70 euros mensuales, un 5% más, mientras que la mínima será de 858,60 euros mensuales, casi un 1% más que en 2012. Así pues, la cuota mínima de autónomos para 2013, sin desempleo ni accidentes de trabajo, quedará fijada en 256,72 euros (254,21 euros en 2012)
 
- Existen también en este Régimen (RETA) una serie de bases intermedias
  • Los autónomos que a 1 de enero del próximo año tengan 47 años, con una base de cotización inferior a 1.870,50 euros mensuales, no podrán elegir una base superior a los 1.888,80 euros mensuales, salvo que ejerciten tal opción antes del 30 de junio de 2013, con efectos a partir del 1 de julio de ese año
  • La base de cotización de los autónomos que a 1 de enero de 2013 tengan menos de 47 años podrá ser elegida por ellos dentro de la horquilla anterior (858,60 euros a 3.425,7). También podrán elegir su base, dentro de esa escala, las personas que se den de alta en el RETA y quienes a esa fecha tengan 47 años y su última base de cotización (diciembre de 2012) se hubiera situado en una cuantía igual o superior a 1.870,50 euros
- Cabe destacar, que en principio y para las nuevas altas en RETA,  a partir del 1 de enero de 2013 será obligatoria la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para los trabajadores autónomos., con una cotización adicional que se aplicará sobre la base de cotización elegida
 
En principio, todo esto es un pequeño resumen de las cotizaciones sociales que se adelantan en los Presupuestos, y que por supuesto, no es nada definitivo, sino simplemente informativo. En cuanto haya más novedades, es mi intención adaptarlas e informarlas en este blog.
 
 
 

lunes, 24 de septiembre de 2012

¿Las empresas saben el tipo de empleado que quieren?

Tiempo de crisis, posiblemente la palabra con más fuerza y que más se ha repetido en el vocabulario de todos nosotros en los últimos tiempos. Desempleo, trabajo, porcentajes de paro, prestaciones  ... Estamos ante un período de tiempo que sin duda marcará historia, y que será señalado en el calendario por futuros economistas, asesores, escritores, como por ejemplo ahora tomamos como referencia o comentario la famosa crisis de 1929. La historia tiene una serie de fechas definidas por crisis económicas mundiales, y sin duda, estos tiempos señalados por ello.
Pero pese a todo esto, son, o somos muchos los trabajadores que estamos en activo, muchos los que nos levantamos con proyectos en la mente, muchos los que intentamos aportar nuestro granito de arena a la mejora de la economía de nuestro país.
Relacionado con ello, surge una duda en muchos foros, en muchas reuniones, en muchos discursos de psicólogos, coach, formadores ... ¿Sabe la empresa el tipo de empleado que quiere? ¿Que precisa? un tipo sumiso, obediente, con pocas relaciones humanas y que basa el trabajo en la obediencia y en no realizar más que las tareas que se le asignan .... o una persona abierta, con inquietudes, con deseo de formación, con interés por cambiar y mejorar proyectos, con muchas relaciones personales, amistades....

Las últimas estadísticas dicen que los Directores de Recursos Humanos estudian los perfiles de los posibles candidatos en las Redes Sociales antes de definirse por uno o por otro. Los tiempos han cambiado, hemos de reconocerlo, y a fecha de hoy Internet y las nuevas tecnologías nos ofrecen un amplio abanico de conocimientos a la hora de captar el perfil del candidato perfecto.
Sin embargo, y retomando mi pregunta anterior ... ¿que es lo que prefieren las empresas? ¿quien es el candidato ideal? ¿desean las empresas que los trabajadores se formen?
Daría para mucho este post y son muchas las preguntas y respuestas que pueden surgir. Personalmente, en mi linea de que este blog sea de información y no de opinión, dejaré en el aire mi opinión, aunque en un futuro me gustaría que se pudiese abrir una mesa redonda o alguna charla al respecto.
Se que os habrá dado que pensar esta entrada ... era mi intención.

Alberto Joven

jueves, 13 de septiembre de 2012

Redes Sociales futuro e importancia en la empresa

 
Año 2012, Siglo XXI. Las Redes Sociales se están convirtiendo en un fenómeno de masas y la Vida 2.0 queramos o no, se está adentrando en nuestro día a día, tanto en nuestro devenir cotidiano como en los asuntos profesionales.
 
Tratando este último tema, hemos de tener claro que las empresas no deben jamás ignorar este mundo 2.0 al que nos estamos acercando. Una empresa, debe tener presencia en las redes sociales, una presencia real, llamativa, aportando información abundante, que en definitiva es lo que está esperando el que está al otro lado.
 
Soy asiduo visitante de la página web PuroMarketing (www.puromarketing.com), donde bien a las claras nos indican continuamente los pasos que hemos de seguir para conseguir una presencia positiva en las Redes Sociales, y por ende, en Internet.
 
Hay que ser cauto, objetivo, y saber que las Redes Sociales no son la panacea, no son la solución a nuestros problemas ni nos van a llenar de clientes nuestros despachos, pero también hay que tener claro, que si no entramos en el Mundo 2.0, tarde o temprano nuestra empresa quedará obsoleta.
 
Aquí os dejo un par de ejemplos con respecto a la Atención al Cliente en las Redes Sociales, simples ejemplos que seguro que a más de uno os harán pensar ...
 
¿Sabías que el 78% de los clientes no completa el proceso de compra debido a un deficiente servicio de atención al cliente?
Se trata de una triste realidad que las empresas parecen ignorar. Las redes sociales ofrecen una ventana abierta a la comunicación, a la cual los clientes no dudan en asomarse. Al otro lado esperan encontrar a la empresa, para poder entablar conversación y que, de igual a igual, atienda su petición. Pero esta situación no se da en la mayoría de las ocasiones, es entonces cuando el cliente se encuentra con un vacío donde la única respuesta obtenida es la de su propio eco.

Una inadecuada gestión de la atención al cliente por parte de la marca o empresa podría suponer la pérdida de hasta el 85% del volumen de negocio.
En cierto modo es lógico, es imposible confiar en alguien que no está cuando lo necesitas. Si la empresa no atiende las peticiones de sus usuarios, corre el grave riesgo de perder al cliente para siempre; además de que su reputación online se vea seriamente comprometida. ¿Estás dispuesto a correr el riesgo, con tal de no llevar a cabo una adecuada gestión de tus redes sociales como canal de atención al cliente?

No responder en Twitter es como no atender una llamada por parte del servicio de call center.
Ésta es la situación actual; donde la mitad de los usuarios se quejan de no haber obtenido respuesta al dirigirse a la empresa a través de los canales sociales.

Son simples ejemplos, pero como he dicho, anteriormente, si eres de los que este post te ha hecho pensar ... bajo mi modesta opinión creo que estás en el buen camino.
 

 
 

martes, 11 de septiembre de 2012

Este blog lo empecé por tí ...

Hace unos meses, este blog lo empecé por ti ... te lo dediqué y prometí en mis adentros que lo actualizaría habitualmente. Estos días han sido duros, lo he dejado un poco de lado ... y los que quedan serán diferentes, no tengo duda de ello.
 
Pero aquí estaré, dedicando cada nueva entrada y con la ilusión y la esperanza de que tú, allá donde estés lo estarás leyendo. La vida no para, y yo tampoco pararé, aquí quedamos muchos que nos acordamos de ti, y sobre todo por tus nietos a los que tanto querías, que se acordarán siempre de su "yayo Emilio", yo me encargaré de ello.
 
Papá, esto sigue, nos acordaremos de ti a todas las horas del día, y con tu permiso, este blog continuará y continuará, y cada visita que reciba estoy seguro de que estarás pendiente de ella.
 
Nunca te olvidaré, ójala puedas ver desde donde estés mi trabajo, te prometo que me voy a esforzar para que estes orgulloso de tu hijo.
 
Te quiero, nunca te olvidaré!

viernes, 31 de agosto de 2012

Información sobre incremento IVA 1 Septiembre

Como bien sabréis todos, el próximo día 1 de septiembre de 2012 uno de los impuestos que sufren un incremento y que nos afectará al bolsillo de los españoles, es el I.V.A. (Impuesto sobre el Valor Añadido)
 
Se han oído muchos comentarios y se han escuchado diversas informaciones,  pero si queréis estar perfectamente informados de como os puede afectar la subida del I.V.A., aquí os dejo un enlace facilitado por la Agencia Tributaria, donde os podréis descargar un documento en PDF donde viene perfectamente explicado todos los incrementos y exclusiones que entran en vigor el próximo 1 de septiembre.
 
Es un documento bastante claro y conciso, esquemático y que seguro os ayuda a resolver alguna de las dudas que nos van a surgir con esta nueva subida de impuestos.
 
A continuación, os dejo en enlace mencionado con la Agencia Tributaria
 

martes, 28 de agosto de 2012

La Crisis ... de Vuelta de Vacaciones ...

No podía ser de otra forma, y mi primer post después de vacaciones hará referencia a la crisis, pero no a la crisis financiera y económica que nuestro país sufre, sino a la crisis de profesionales y de empeño y ganas de trabajar que existe en España.
 
Cuando uno trabaja a disgusto, cuando uno simplemente trabaja esperando que se haga su hora de salir, o de cerrar su local, es muy difícil obtener resultados, tanto en lo económico como en lo personal. Esta conclusión, la he obtenido después de visitar algún establecimiento que otro de restauración en Gandía, lugar de mis vacaciones playeras en este 2012.
 
Podría poner varios nombres, pero voy a poner solo uno, para destacar la falta de profesionalidad, de ética, vamos, el claro ejemplo donde la palabra "Crisis" se la buscan únicamente ellos ante su afán recaudatorio, sin parar a pensar en el servicio o calidad que dan. "Il Gilardino di Amanzio" es un restaurante de cocina italiana, según dicen, que gasta un buen dinero en publicidad, vistos los carteles y anuncios que tienen a pie de playa. Sin embargo, una vez dentro del local, ya podemos ver que a pesar de haber diverso personal, ninguno es profesional. Bebida de supermercado (en latas incluso la cerveza y con agua de la marca de una conocida cadena de alimentación), productos no frescos, carta descuidada, desconocimiento del personal en general de los productos de la carta ...
 
No quiero entrar más en el lado "hostelero" a pesar de que considero que tengo mis conocimientos y podría opinar. Me quiero centrar en la palabra "crisis". ¿Donde está la crisis de ese local? ¿En la falta de movimiento de dinero existente en España? ¿O en las pocas ganas de trabajar, la falta de ilusión y profesionalidad de sus gerentes? Seguro que este Restaurante en cualquier ciudad de España, tendría sus horas contadas pero ... en la Playa, donde muchos hosteleros siguen jugando al "Todo Vale", posiblemente podrá sobrevivir a base de ir dando servicio a personas que posiblemente nunca repitan ...
 
En el otro lado de la crisis, he de mencionar a Voramar, y su personal. Una inmobiliaria que nos alquiló un apartamento y que estuvo atento al 100%, incluso con sms al móvil de toda nuestra estancia en el mismo. Una sola llamada para advertir del mal funcionamiento de un microondas, sirvió para tener uno totalmente nuevo, embalado, prácticamente en horas.
 
¿Observáis la diferencia? ¿Quien puede realmente quejarse de la crisis, y quien, o bien se aprovecha de ella, o bien no hace nada por combatirla?
 
Estamos a tiempo, luchemos y crezcamos lo que podamos. Hemos de conseguirlo.

miércoles, 8 de agosto de 2012

Vacaciones !!!

Durante unos días, hasta final de agosto más o menos, este Blog no se actualizará, salvo que haya alguna información, novedad, o evento que por su importancia pueda ser interesante de ser publicada.

Hay que cargar las pilas, que empezaban a fallar. Felices Vacaciones a todos!!!

Este Blog permanecerá sin actualizar durante el periodo vacacional

martes, 7 de agosto de 2012

Interesante Sentencia sobre contrato Sustitución Vacaciones

Ha llegado a mis manos una interesante sentencia del Tribunal Supremo, con fecha 12.06.2012 sobre la realización de un contrato Eventual por Acumulación de Tareas, o bien de Interinidad, para una sustitución de vacaciones.

Aunque muchos de vosotros seguro que lo tenéis claro, os puede venir bien tener un argumento legal en el que basaros ante una posible reclamación.

La información, la he obtenido gracias a www.laboralgratis.com una web que desde aquí os invito a visitar regularmente, por tener ciertas noticias de interés.

A continuación, os dejo un breve resumen de la sentencia:

ANTECEDENTES DE HECHO
Se celebra contrato eventual por Acumulación de Tareas para sustituir las vacaciones del personal en la empresa y en la fecha de finalización se le da terminación por expiración del tiempo convenido.

El trabajador demanda por despido improcedente, el Juzgado de lo Social desestima la demanda y recurre en suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia. Dicho tribunal estima el recurso declarando improcedente el despido del trabajador, instando a la empresa a que lo readmita o indemnice, alegando que hay contratación fraudulenta por utilizar la modalidad contractual del contrato eventual por acumulación de tareas, razonando que la insuficiencia de la plantilla por coincidencia del periodo de vacaciones no justifica el uso de esta modalidad, ya que se está perjudicando los controles propios del contrato de interinidad. La empresa presenta recurso de casación para unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
La empresa alega que el contrato de interinidad no está previsto para la sustitución de los trabajadores de vacaciones, de acuerdo con el art. 15 1 b) del Estatuto de los Trabajadores y el convenio de aplicación y citando la STS 12.07.1994 que indica que la causa aducida (sustitución de vacaciones) no es una causa de interinidad sino de eventualidad, ya que el contrato no está suspendido con derecho a reserva del puesto, sino una simple interrupción ordinaria de la prestación de los servicios que no genera reserva de vacante.
Dejando claro este aspecto, dicha sentencia también abordaba si para el cómputo del límite de tiempo en los contratos eventuales había que tener en cuenta el tiempo en que se estuvo contratado bajo la interinidad para cubrir vacaciones. Concluyendo que procede la contratación eventual cuando se produce una insuficiencia de la plantilla, de carácter genérico, pero no cuando se trata de cubrir plazas vacantes para lo que se ha de utilizar el contrato de interinidad por vacante.
FALLO – Estimar el recurso de casación por unificación de doctrina, casando y anulando la sentencia de suplicación y a la vez confirmando la sentencia del Juzgado de lo Social.
Como ya sabíamos no se puede hacer un contrato de interinidad para sustituir trabajadores en vacaciones, al no estar su contrato suspendido, procediendo pues un contrato eventual.

Espero que la información pueda ser de vuestro interés.






lunes, 6 de agosto de 2012

RDL 1192 / 2012 - ASISTENCIA SANITARIA

Con fecha 3 de agosto, se ha publicado el Real Decreto Ley 1192 / 2012, por el que se regula la condición de asegurado y de beneficiario a efectos de la asistencia sanitaria en España, a través del Sistema Nacional de Salud.

Os dejo un enlace para que os podáis descargar en formato PDF el Real Decreto y podáis observar todas las casuísticas que establece.

Descargar del RDL :





miércoles, 1 de agosto de 2012

Adaptarse o irremediablemente ... caer

Normalmente, y como os he dicho alguna vez, este es un blog de información, aunque por una vez voy a saltarme la norma y voy a escribir un post de opinión. Espero que lo compartáis y que sea de vuestro gusto, o que al menos, os haga pensar ...

Siglo XXI ... Nuevas tecnologías, Redes Sociales, Tablets, Ipad, Ipod, Smartphones, Navegadores, Televisiones Táctiles, Internet ... sin embargo, muchos son los que piensan que su despacho, oficina, negocio, funciona gracias a la metodología que utiliza hoy desde hace 30 años. ¿Están en lo cierto?

Bajo mi modesto punto de vista, estamos en un proceso de cambio, un tren al que nos debemos subir y que está pasando a toda velocidad, y al cual, hay gente que no quiere subirse. Coger este tren de la adaptación, no quiere decir que todo lo anterior sea malo, sino que debemos adaptarnos a los tiempos actuales, en los que el trabajo y el contacto con el cliente ha sufrido un poderoso cambio.

Hace un tiempo, cualquier puesto de trabajo o la mayoría de ellos, se basaba en un aprendizaje que posteriormente era utilizado para poder dar un servicio al cliente de por vida prácticamente. Hoy no es así ... el reciclaje, la formación continua, y por supuesto, la presencia de nuestro despacho o negocio en las redes sociales, puede darnos ese punto de diferencia ante nuestros competidores.

Debemos pensar en el cambio, debemos pensar en la formación continua, debemos pensar en adaptarmos irremediablemente a todas las novedades tecnológicas que van surgiendo ...

Es decir, debemos adaptarnos ... porque sino, la no adaptación será el principio de nuestro fin.

Una pregunta, que seguro os hace pensar y que utilizo muchas veces como ejemplo ... "La rueda, fue posiblemente el invento más revolucionario del hombre, o uno de los más revolucionarios e importantes ... ¿pero ... que puesto le daríais en vuestra empresa de automoción al que inventó la rueda, si hoy en día no se hubiese reciclado en nada?"

Adaptarse, modernizarse o caer ... debemos tenerlo claro en estos tiempos que estamos viviendo. El "no" conocimiento de las nuevas tecnologías, la ignorancia en su manejo, no debe defenderse con ataques contra la utilidad de las mismas.

Muchos argumentos, que os parecerán válidos o no ... pero que seguro que os hacen pensar.

Felices vacaciones a quien las pueda disfrutar !!!

martes, 24 de julio de 2012

Publicado el Convenio Colectivo Provincial INDUSTRIA SIDERO Zaragoza

En fecha 24-07-2012 ha sido publicado el Convenio Colectivo Provincial de la Industria Sidero para Zaragoza

Con una importante demora debido a las largas negociaciones, por fin ha habido acuerdo entre patronal y sindicatos y pudo firmarse el convenio.

Algo que no es de recibo, es que después de 1 año y casi 8 meses de retraso, se indique en el Boletín que "Los atrasos dimanantes de la aplicación del presente convenio podrán ser abonados por las empresas hasta el último día del mes siguiente a su publicación"

Entonces, los asesores, ¿tenemos la obligación de realizar los recibos de salarios de los atrasos con fecha límite 31 de agosto, mes inhábil en el 80% de los casos? La verdad que es una medida que no termino de entender y que seguro creará controversía.

En el siguiente enlace, os podéis descargar el Convenio Oficial:





viernes, 20 de julio de 2012

El IVA que nos viene ... y el que se nos va

Muchos comentarios a pie de calle sobre el incremento del IVA que viene redactado en el RDL 20/2012, que por cierto, ya ha tenido su correspondiente corrección de errores en el boletín de fecha 19/07/2012. Faltaría más que una norma no tuviese su lamentable y liosa publicación de su corrección de errores ... es decir, donde dije Digo digo Diego.

A fecha de hoy, y según varias publicaciones, periódicos (entre ellos www.expansion.com) y el propio BOE, podríamos sacar como conclusión que los tipos de IVA, que nos llevarán en algunos casos hasta el famoso 21%, van a quedar de la manera que paso a citar en los siguientes párrafos. No obstante, aviso, que pueden existir rectificaciones y variaciones de última hora, ya que, nada nos puede sorprender con los bandazos en las publicaciones de normas que está realizando el Gobierno Español.

En definitiva, ahí van los principales cambios, en los cuales como véis he señalado que los Libros de Texto de nuestros hijos, no deben sufrir incremento por motivos de la subida del IVA. Atentos a ello, porque he oído comentarios de todo tipo al respecto.

En líneas generales, además, el tipo reducido del 8% ha pasado al 10% y el general que hasta ahora era del 18% pasa al 21%. Todas estas subidas fiscales se aplicarán a partir del 1 de septiembre de este año. A continuación, un esquema de cómo quedan gravados los distintos productos y servicios.

TIPO SUPERREDUCIDO DEL 4% Productos y servicios a los que se aplica:
Leche, pan, huevos, cereales, verduras, frutas, hortalizas, libros (incluidos los libros de texto), álbumes, partituras, mapas, cuadernos de dibujo (excepto artículos y aparatos electrónicos) y prensa y revistas.

SUBEN DEL 4% al 10% Productos y servicios a los que se aplica:
Compra de vivienda nueva y arrendamientos de vivienda con opción de compra. La vivienda usada tributa por el Impuesto de Transmisiones Patrimoniales.

SUBEN DEL 4% AL 21% Todos aquellos productos que correspondan a material escolar (a excepción de los que se detallan en el apartado del 4%).

SUBEN DEL 8% al 10% Productos y servicios a los que se aplica:
Transporte, cesta de la compra de alimentos (a excepción de productos básicos ya citados), gafas graduadas y lentillas, hoteles y restaurantes, las obras de renovación y reparación de vivienda (pasarán al 21% en 2013).

SUBEN DEL 8% al 21% Productos y servicios a los que se aplica:
Servicios mixtos de hostelería, espectáculos, discotecas, salas de fiesta y barbacoas, flores y plantas ornamentales, semillas, entrada a teatros, circos y festejos taurinos, servicios de televisión digital, cine, servicios funerarios, servicios de peluquería, adquisición de obra de arte, servicios prestados por artistas, asistencia sanitaria dental y curas termales, espectáculos deportivos de carácter aficionado, servicios de radiodifusión, ejecuciones de obras, discotecas. importaciones de objetos de arte, antigüedades y objetos de colección, servicio a personas físicas que practiquen deporte, y obras de reparación y renovación.

SUBEN DEL 18% al 21% Productos y servicios a los que se aplica:
(Resto de bienes y servicios a los que se aplicaba el tipo general).
Lo que más nos puede afectar en este apartado son los servicios de Luz, Gas y Telecomunicaciones, lo que no se como actuarán las compañías puesto que el recibo que nos pasen en Septiembre, corresponderá  a consumos de Julio y Agosto.

Todos estos datos como he citado antes, están extraídos del propio Boletín, y también del periódico Expansión.


jueves, 19 de julio de 2012

La importancia de las personas detrás de una marca

Todos los que trabajamos en el ámbito profesional de las asesorías, dependemos de un Software de Gestión, que es el que nos ayuda en el día a día a realizar las funciones propias de nuestro trabajo. En mi opinión, un factor muy importante sobre estos productos, es que el usuario debe ser el dominador del programa, jamás el programa nos puede ni debe dominar. Cuando esto sucede, estamos ante un problema, bien por el deficiente uso del mismo, bien porque el usuario no está preparado para su manejo, o bien porque el programa en cuestión no responde a nuestras expectativas.

En mi caso particular, he sido siempre muy ambicioso en el uso de mi programa de software. Desde mis inicios prácticamente, he sido usuario de A3SOFTWARE (www.a3software.com) y he de decir, sin lugar a dudas, que un % de mi crecimiento profesional se lo debo a este programa. No pongo en duda tampoco, que para que un software de asesoría te enriquezca y te pueda aportar beneficios en tu trabajo, debe formar un equipo al unísono contigo. Nunca puedes esperar que sea el programa el que te realice todo, nunca debes esperar a que tu proveedor de software solvente tus dudas o problemas al 100%. Debes formar un equipo con él, y del fruto de este equipo y de ideas comunes, surgen las mejoras y las aportaciones positivas al programa. 


Pero voy a ir un poco más allá, detrás de la marca A3SOFTWARE, o WOLTERS KLUWER, o cualquiera que sea la marca del producto, hay personas, y eso es lo importante, el equipo. Es esencial que detrás de una marca existan personas, porque al final, ellas son las que mueven la aplicación, las que crean y eliminan, las que forman equipo, las que se asustan ante los fallos y celebran los buenos resultados, las que se forman contigo y comparten novedades legislativas ...

Esto, es un pequeño ejemplo que quiero poner para demostrar, que aunque para el mundo tu marca pueda ser más o menos importante, influyente, etc ... lo importante es que detrás de esa marca puedas demostrar que detrás hay personas.

Y como no, muchas gracias a toda esa familia que forman o formamos, porque también me incluyo, la marca de mi producto de software de gestión.




miércoles, 18 de julio de 2012

Principales Novedades Tributarias RDL 20/2012

La Agencia Tributaria (www.agenciatributaria.es) ha emitido en su página web una información relativa a las principales novedades tributarias que se engloban en el polémico RDL 20/2012.

Pinchando en el siguiente enlace, os podéis descargar en formato PDF dicho comunicado.

Novedades Tributarias RDL 20/2012

Seguimos recibiendo información y seguimos intentando digerirla. Demasiadas novedades en tan poco espacio de tiempo ... y cuidado, que todavía nos queda afrontar y estudiar las novedades en el ámbito laboral y de cotización, que como las meigas ... "haberlas haylas"

martes, 17 de julio de 2012

Intentando explicar los recortes del Gobierno. RDL 20/2012

Malas fechas se nos avecinan a los españoles en general, y a los que nos dedicamos al tema fiscal/laboral en particular. Nuevas Leyes, Recortes, Reforma Laboral ... demasiada información para digerir en poco tiempo, con el agravante del período vacacional entre medio. Muchas son las dudas que nos surgen, y muchas las preguntas que nosotros mismos nos hacemos.

Yo, en mi modesta labor, opto por leer, escuchar, captar información y después de digerirla, intentar informar, y pocas veces opinar. Bajo mi punto de vista, son tiempos de informar y debemos dejar a un lado la opinión personal. ¿Por qué? Quizá sea una manera de suavizar el entorno que nos rodea, una manera de intentar ser positivo en un momento en el que lo más complicado, es poder ver luz al final de este tan largo tunel ...

Uno de los muchos resúmenes que he estudidado, via www.expansion.com con la colaboración de asesorlaboral.es, os lo voy a dejar a vuestra disposición para que podáis ver un pequeño esquema de las principales novedades fiscales que nos esperan. En breve, en la medida que mi tiempo me lo permita, os iré informando de más novedades, como siempre, intentando que mi lenguaje sea coloquial, con el simple fin de que este blog llegue a todo el mundo. Aquí tenéis este pequeño esquema, el cual espero que sea de vuestro agrado:

El IVA reducido sube 13 puntos
Cines, teatros, circos, funerarias, servicios sanitarios y dentales, peluquerías o floristerías, entre muchos otros, pasarán a tributar del 8% al 21%. Es decir, sufren un incremento de 13 puntos a partir de septiembre. Esta alza impacta en el autónomo profesional, es decir, el que factura sus servicios a una sociedad.

El IVA general se eleva tres puntos
Todos los autónomos, aunque sean empresarios, sufren el incremento del tipo general del 18% al 21%. Esta subida también afecta a los profesionales.

Alza de 6 puntos de la retención en el IRPF por rendimientos de actividades profesionales
La retención en el IRPF por rendimientos de actividades profesionales y el ingreso a cuenta por rentas del trabajo derivados de impartir cursos, seminarios o conferencias, se situará desde el 1 de septiembre hasta el 31 de diciembre de 2013 en el 21%.
Así, el tipo del 15% sólo será aplicable a los rendimientos satisfechos o abonados hasta el 31 de agosto de 2012. A partir de esa fecha y durante todo 2013 el tipo escalará hasta el 21%, seis puntos más.

Las retenciones se quedan en el 19% a partir de 2014
El incremento de las retenciones por actividades profesionales se situará, desde 2014, en el 19%.
También para cursos y conferencias. Este aumento del porcentaje de retención o ingreso a cuenta también atañe a los rendimientos del trabajo derivados de impartir cursos, conferencias y similares, o derivados de la elaboración de obras artísticas o científicas, siempre que se ceda el derecho a su explotación.
Es decir, arquitectos, médicos, agentes de comercio, ingenieros, periodistas o abogados que trabajan por su cuenta, socios de bufetes de abogados que facturan a una sociedad o cantantes tendrán que adelantar al Estado seis puntos más de su IRPF hasta 2014.

Más cotizaciones
A todo esto se añade que la base máxima de cotización de un autónomo aumentará un 5% y la mínima un 1% en 2013. Es decir, un profesional por cuenta propia pagará mensualmente a la Seguridad Social el 26,5% de su cotización, como mínimo 227.56 euros, 2,26 euros más al mes y 27,12 más al año.

Menos liquidez
El aumento de bases de cotización incrementa la falta de liquidez de los autónomos 3.068.808 autónomos que hay en España, el principal problema del colectivo sumado a la morosidad, denuncian.

miércoles, 11 de julio de 2012

11 de julio, dia de Recortes.

Como ha sido una noticia de impacto, os paso a enumerar (vía www.expansion.com) los principales recortes con los que el Gobierno de Rajoy pretende encauzar la mala marcha de la economía española. Mal pinta, es una opinión personal, pero con todo ello, esperemos siempre que nuestro futuro sea algo mejor ...

Aquí os detallo los principales recortes anunciados:

1- Los funcionarios se quedan sin paga de Navidad
El presidente ha suspendido la segunda paga extraordinaria de los funcionarios. Concretamente, Rajoy ha dicho que en 2012 se suspende la extra de Navidad a empleados y altos cargos públicos.
"Y solicito que ese esfuerzo sea también compartido por quienes ostentamos el cargo de diputados y senadores", ha añadido.
Rajoy ha dicho que esta medida se aplicará en la administración central, autonómica y local. Y sólo en el caso de los empleados públicos se compensará a partir de 2015 con un plan de pensiones.
Rajoy ha explicado que el número de empleados públicos ha crecido con intensidad en los últimos años. Por ello, se reducirá el número de días de libre disposición, se reducirá el número de liberales sindicales, se equiparará la incapacidad temporal a la del resto de trabajadores, se impulsará la movilidad de empleados públicos.

2- Fuerte subida del IVA Rajoy ha anunciado una importante subida del IVA, que pasa en el tipo general del 18% actual al 21% y en el tipo reducido del 8% al 10%. Sin embargo, el tipo superreducido se mantiene en el 4%.


3- Supresión de la deducción por vivienda Además, el presidente ha comunicado que se suprime la deducción por la compra de vivienda habitual a partir de 2013.

4- Impuestos ambientales En el ámbito fiscal, también se ha anunciado nuevas tasas para el medio ambiente que busca impulsar el principio de "quien contamina paga".

5- Recorte de las cotizaciones sociales Por otra parte, Rajoy ha dicho que bajará las cotizaciones un punto en 2013 y otro adicional en 2014.

6- Reducción de la prestación por paro El Gobierno ha decidido recortar la prestación por desempleo para los nuevos receptores, que a partir de los seis meses pasarán a cobrar el 50% de la base reguladora en lugar del 60% que estaba establecido. Eso sí, se mantiene la duración de la prestación en 24 meses y en los seis primeros meses se seguirá cobrando el 60% de la base regulador (en un principio se había apuntado que estas condiciones también podrían sufrir cambios).

7- Elimina bonificaciones a la contratación El Ejecutivo también ha apostado por la supresión de un gran número de las bonificaciones a la contratación, excepto las que se aplican a discapacitados y emprendedores.

8- Sólo quien haya trabajado puede cobrar la ayuda de 400 euros Otro de los recortes que ha anunciado Rajoy tiene por objeto limitar el colectivo con derecho a cobrar la ayuda de 400 euros para los parados que no tienen otra prestación. Así a partir de ahora, sólo podrán cobrar la Renta Mínima de Reinserción aquellas personas que hayan trabajado previamente. De esta forma, quedan fuera los parados sin empleo anterior aunque vivan en una situación vulnerable.

9- Reducción de un 30% de los concejales La primera reforma que ha querido exponer el presidente del Gobierno es la de las Administraciones Públicas. En este sentido, en el ámbito local ha anunciado la homogeneización de retribuciones de alcaldes y concejales en función de las características del municipio, la reducción de un 30% del número de concejales y el recorte e incluso eliminación de las empresas públicas en el ámbito local.

10- Ministerios recorte de 600 millonesEl presidente ha anunciado que se va a recortar el presupuesto de los ministerios en 600 millones de euros. Además, para los Presupuestos Generales de 2013 se acometerá un recorte del 20% de las subvenciones a partidos políticos, sindicatos y organizaciones empresariales

Noticia extraída de expansion.com

La famosa Prima de Riesgo

No soy economista ... pero me voy a arriesgar con una breve explicación sobre algo que todos tenemos en nuestra mente estos días.

¿Quien no ha oído hablar en los últimos meses de la Prima de Riesgo? Todos los días en auge, unos días mejor otros peor ... noticias, prensa, internet ... todos hablan de ella ... Pero ¿que es realmente la Prima de Riesgo?

En términos puramente economistas 100%, la Prima de Riesgo "dicen" que es "la cantidad mínima de dinero que hace que el rendimiento esperado de un activo con riesgo exceda el rendimiento conocido de un activo libre de riesgo, o el rendimiento esperado de un activo menos arriesgado, induciendo así a un individuo a mantener el activo arriesgado en vez del activo libre de riesgo"


Casi nada ¿no? con la definición ... Como este blog, intento que llegue a todo el mundo, y que en términos coloquiales todos nos podamos entender, intentaré explicar de una forma más concisa, sencilla o comprensible para el ciudadano de a pie, como se calcula esta Prima.

En estos momentos, en los que los expertos han supuesto que Alemania es el motor de la economía Europea, el bono alemán a 10 años es el que marca el punto de partida para calcular el diferencial de la Prima de Riesgo. Podríamos definir, que esta Prima lo que marca es el diferencial de riesgo existente de invertir en un país de la Zona Euro, en comparación con Alemanía. Es decir ... "premia" al inversor con un interés mayor por un supuesto riesgo al invertir en un país con peores condiciones económicas que el país de referencia.

Basándonos en un ejemplo, si el bono alemán a 10 años está a un interés del 1,250%, y el bono español a 10 años, abona un interés del 6,980%, podremos decir que la Prima de Riesgo para España se sitúa en 573 puntos básicos (698 - 125 = 573)

Ha sido un ejemplo muy breve, sin profundizar, sin tecnicismos. Posiblemente algún economista haya visto algún error, o que me he dejado datos de referencia, pero simplemente, he intentado que cualquier persona que pueda leer este blog, tenga una ligera noción sobre la que basarse cuando oye las noticias o lee prensa escrita.

lunes, 9 de julio de 2012

Reforma Laboral ... ¿la definitiva ...?

Con fecha 7-7-2012, San Fermín, ha sido publicada la Ley 3/2012 de 6 de Julio, de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral

A continuación, os dejaré un enlace para que podáis acceder al PDF íntegro del BOE. Comentarios y valoraciones, las dejo para un futuro, puesto que ahora es tiempo de leer, consultar y sacar conclusiones de los posibles cambios que se han introducido en esta Reforma, sobre la publicada en Febrero 2012.

Pulsando el siguiente enlace Descarga 2ª Reforma Laboral Julio 2012 os podéis descargar directamente a vuestro disco duro el texto íntegro del Boletín tal y como he citado anteriormente.

Tan pronto como sea posible, intentaré mencionar algunos de los cambios más significativos, si los hubiere, de dicha publicación.

viernes, 6 de julio de 2012

Euribor, mínimos históricos ...

El tan nombrado Euribor ... cuanto hemos oído hablar de él y cuantas preguntas nos surgen a algunos sobre el tema ... Para muchos, simplemente es un porcentaje sobre el cual se basa el importe que has de pagar por tu hipoteca ... para otros, como es mi caso, es un indicador sobre el que saltan muchas preguntas, tanto cuando su evolución es al alza como fue hace unos meses, como en estos momentos, donde está teniendo una importante recesión, llegando a mínimos históricos del 1,210%. Además, legalmente dicen que el Euribor es el tipo de interés al que se prestan el dinero los bancos de la zona euro.

El Euribor, es calculado por la Federación Bancaria Europea ... ahí es nada ... ¿pero quien teje esos hilos? ¿por qué esas fluctuaciones? ¿a quien interesa que el Euribor esté en un lugar u otro? A mi particularmente son muchas las preguntas que me asaltan, y estoy seguro por completo, que en una mesa redonda con 10 contertulios expertos en economía, serían diversas las opiniones que surgirían.

En relación a esta noticia, ayer mismo el Banco Central Europeo nos confirmaba que el interes del dinero se había situado en el 0,75% mínimo histórico que se da por primera vez en esta institución bancaria.

En definitiva, muchas hipotecas con muchos condicionantes, pero todos nos veremos aliviados con estas ligeras bajadas. ¿Por qué? No lo se ... casi voy a pensar como la mayoría, y me quedaré como que el Euribor simplemente es el porcentaje sobre el cual se basa la cuota de mi hipoteca.