viernes, 15 de noviembre de 2019

Del abrazo al SMI de 1.200€


Después de la foto del abrazo, se me ocurrió pensar en qué ocurriría si se incrementaba el SMI a 1.200 euros mensuales. Pensé en escribir un post... pero me eché atrás porque posiblemente en breve iban a aparecer esas fotos que algunos comparten en RRSS con los SMI de Francia, Noruega, Finlandia... aunque sean los primeros en buscar la Cerveza de 1€ curiosamente.

He visto auténticas barbaridades en materia socio laboral que se han compartido durante esta corta campaña de elecciones. En España, sabemos de todo, y por supuesto, de salarios, nóminas y costes, de lo que más. Y no es que sepamos... sino que compartimos memes y fotos aunque estén hablando de la cuota de autónomos de 2013 o del SMI de 2010 ¡pero seguro que ellos tienen la razón!

No se si sabrás que la presión económica que tiene una contratación en España ronda el 33-35% sobre lo que el trabajador percibe en bruto. ¿Te hago unas cuentas muy sencillas?



- Posible SMI 2020 -1.200 euros
- Posible Base Mínima Cotización 2020 - 1.400 euros
- Posible SMI 2020 en 12 mensualidades - 1.400 euros
- Posible Coste SS mínimo en 2020 - 490 euros
                                                                                                                                                               
- Posible Coste mínimo salarial empleado en 2020 con SMI 1.200 euros - 1.890 euros

Me explico. Alguien que termina un estudio, o que no tiene estudios pero se pone a trabajar, sin capacidad de rentabilidad durante un tiempo X, podría tener un coste de 1.890€. ¿Complicado no? ¿Seguirán estando los bares de la cerveza de 1€?

Algo más de un 33% es el coste que tendrá para una empresa de incremento sobre el SMI actual. No quiero irme años atrás. Ya hemos soportado el incremento a 1.050€ de cotización mínima mensual, pero este posible incremento sería muy duro para las empresas, máxime cuando el futuro económico laboral en nuestro país no es el mejor en estos momentos.

Ahora mismo, la PYME que es la que soporta el % más alto del tejido empresarial en España, no tiene ningún tipo de incentivo a la contratación, salvo casos en los que los requisitos son prácticamente imposibles, conllevando el riesgo de la devolución de las ayudas percibidas al mínimo desliz.

Llevamos dos años con Gobierno en funciones, paseando por el alambre, y nuestra economía, nuestros ciudadanos, nuestras empresas, necesitan sobre todo un aire de seguridad que evite pensar en que se nos viene de nuevo una crisis encima.

Cómo ya dije en otro post, en el de Los Tres Cerditos parece que no aprendimos la lección, y de aquella fecha, marzo 2019 seguimos en los mismos terrenos movedizos. Hemos de recordar que nuestros cimientos no son tan seguros como en la anterior crisis.

Y poco más que decir. Podemos seguir compartiendo en redes memes, noticias falsas, y cuentas mal hechas, pero la realidad, es que 2020 tenemos que andar muy despacio, con paso muy firme, y sabiendo donde echamos el pie.

Qué manden unos o qué manden otros, pero que nos podamos tomar un Kas de Limón tranquilos en una terraza... aunque no sea a 1€


Alberto Joven
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sábado, 26 de octubre de 2019

Si te duermes... te despiertan...

Esta claro, ¿verdad? Esto no para, sigue a toda velocidad, y si no te subes en el AVE, te tocará ir en el Cercanías.

Quizá, hablando en primera persona, estoy viviendo un momento en el que más oportunidades de negocio existen sobre la mesa, lo cual, quieras o no, genera estrés, nervios, ansiedad, miedo a equivocarte... pero también esa satisfacción personal de verte con la razón sobre tus costillas despés de decisiones difíciles.

Es cierto, que aunque han pasado ya unos años que dejé mi trabajo, hay "chips" que me cuestan cambiar, y frases que todavía resuenan en mi cabeza. Y sobre todo, lo que más me puede "reventar" es que esas frases siempre eran enviadas con un "corre ve y dile" y nunca a la cara. Pero bueno... cada uno en su casa... y Dios en la de todos

Sigue la carrera de la empresa, y no la de ESIC precisamente, sino la de todas las PYMES que seguimos luchando por salir adelante. Luchar, innovar, trabajar... y evitar el "esto siempre se ha hecho así" está en la mente de muchos inconformistas como yo, que intentamos buscar un futuro mejor.

Alguien piensa que los nños que han empezado a estudiar ESO ahora, o que están empezando un Grado... ¿van a querer impuestos, nóminas o asesoramiento por los medios tradicionales? Hombre yo lo tengo claro... ójala muchos pensaran que si, porque así lo tendríamos más fácil, pero estoy convencido que muchos de vosotros pensáis que el futuro del asesoramiento profesional cambia. Y de hecho, está cambiando... o ha cambiado. Y repito, ójala muchos de vosotros no lo penséis así, porque así disminuirá mi o nuestra competencia.

Suelo hablar mucho de la conciliación laboral, sobre todo porque últimamente muchos trabajadores solicitan horarios imposibles, o situaciones que llevan al caos a la emprea. Curiosamente, la conciliación laboral y familiar,  solamente es importante a nivel individual. Te preguntarás el por qué de mi afirmación. Sencillo, muy sencillo... muchos de los que solicitan horarios flexibles de conciliación, acuden un domingo por la tarde a comprar pan recién hecho. Cuando menos... da que pensar.. ¿verdad?

El mercado laboral cambia, ha cambiado, está cambiado y cambiará mucho más. Las negociaciones sindicales, tendrán que ser más abiertas, nos tendremos que olvidar del lunes a viernes a las 15.00, estar disponibles, recibir alertas y llamadas... Es lo que demanda la sociedad, nada más.

Por eso mismo, si te duermes, te despiertan, y vaya si te despiertan.

¿Y ese por qué da charlas de emprendedores si no es emprendedor? Eso me venía a mi oídos alguna vez. Mátame camión... ¡si soy un "cacas" que no se estar quieto"

Una vez, escribí un post sobre esto, ¿lo recordáis? "Eres autónomo o emprendedor". Por si acaso, aclaro, y lo tengo claro. Hay autónomos que no son emprendedores, pero también hay emprendedores que no son autónomos. Si alguno no lo tiene claro... o no está de acuerdo, pues... no sé. Que se vea los capítulos de Barrio Sésamo, por ejemplo.

Y venga... que seguimos, que si te duermes te despiertan... y el despertar no va a ser dulce, pero nada dulce.



Cuando parecía que en #SeicoAsesores estábamos un poco tranquilos... llego la idea de crecer, de incorporar, de unir, de colaborar... y en los próximos meses, en las próximas semanas conoceréis nuestro proyecto #S2. ¡Ya veréis como mola!  Y que conste... que haciendo lo de siempre el presente era bueno, pero... el futuro es otro, y nosotros queremos ir por delante de ese futuro.

Las crisis, son oportunidades de negocio. Los inconformistas, arriesgan o arriesgamos. Estamos en un país sin gobierno, sin presupuestos, sin liquidez... era el momento. El #TeamSeico más despierto que nunca.

No habrá Kas de Limón suficientes para todas las noches sin dormir, pensando, con esa sonrisa de la ilusión, y ese miedo de la responsabilidad.

Y mientras tanto, seguimos con nuestro programa Emprendedores en Radio 4G Aragón, (todos los lunes a las 20.00 en 99.70FM), del que también os contaré cosas.

¿Os digo una cosa común entre todos los emprendedores que antes trabajamos por cuenta ajena? En lo personal, en la gestión, en el trato... lo primero que se tiene claro es lo que NO se debe hacer. Yo creía que sería algo personal, pero ya veo que es algo más común de lo que pensaba.

Cuantas cosas... ufff. 2020 viene cargado de ilusión y de responsabilidad, pero todavía llega y viene el día a día. No te olvides.... jamás... ni te duermas, porque cuando te despierten, te habrás quedado frio, seguro.




Alberto Joven
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viernes, 27 de septiembre de 2019

Una nueva aventura... ¡qué no la última!

El título, creo que es bastante ilustrativo.

Nos embarcamos en otra aventura, otro proyecto, un nuevo horizonte se abre en modo de oportunidad. Algo sobre lo que Imanol Sánchez y yo, llevábamos dándole a nuestras cabezas, (o cabezotas mejor dicho), durante meses. 

Emprendedores en Radio4G Zaragoza, será un programa cercano, ameno, y en momentos incluso divertido, donde acercaremos a los oyentes proyectos que están en ciernes, y otros que son auténticas realidades.

En Aragón, tenemos mucho talento, y por supuesto desde Emprendedores  queremos darle voz a esas personas que seguro tienen proyectos muy ilusionantes que contarnos.

Por supuesto, contaremos con todas las Asociaciones que tenemos en nuestra ciudad, como la Asociación de Jóvenes Empresarios, con la cual tendremos una estrecha colaboración.

#Emprendedores4G comenzará su emisión el próximo lunes 30 de septiembre, y podrás escucharlo en la 99.70FM desde Zaragoza, y en la web de Radio4G

Por supuesto, tanto Imanol Sánchez como yo, prestaremos gran atención a las RRSS, algo que debe ser base importante para cualquier emprendedor. En la era de la Comunicación, el compartir información, el compartir lo que uno hace, o quiere hacer, es primordial para que los potenciales clientes puedan observarnos.

Esto, no ha hecho más que comenzar. Nos puedes seguir en nuestras redes sociales, tanto personales como del programa. ¡¡Os las informamos para estar más cerca de vosotros!!

¡Si tienes un proyecto, contacta con nosotros!


Imanol Sánchez - @imanolsanchez
Alberto Joven - @alberjv








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miércoles, 11 de septiembre de 2019

#Reflexión ¿Llegar a la meta?

¡Más de un mes sin escribir en mi blog!

Si es que con esto de que no hay Gobierno... ni hay leyes, ni hay normas "ni ná"... ¡Estamos "apañaos"!

Cierto es, que nosotros en Seico Asesores no somos precisamente de estarnos quietos, y posiblemente en nada tengáis novedades muy chulas sobre nuestro proyecto. ¡Seguimos creciendo! Y sabéis qué... una vez una persona dijo de mi que yo "no era un emprendedor" Hace tiempo de eso, pero es que soy un poco rencoroso y lo tengo grabado a fuego.

Un verano lleno de subidas y bajadas. ¿Recordáis mi post sobre la Montaña Rusa? ¿Y el de los Mediocres? ¡Hala hago un poco de publicidad de mi blog y así os leéis algún que otro post!

La verdad, es que cuando echo la vista atrás, se me hace complicado pensar por los momentos complicados que he pasado, ¡y por lo que pasaré! Cierto es que estoy especialmente orgulloso de alguno de ellos, y que... cuando uno se abre a contar una historia, siempre debe hacerlo desde el corazón.

¿Por qué cuento esto? Sencillo, el otro día fui protagonista, como han sido otros muchos, de una Mesa Abierta en la Cámara de Comercio de Zaragoza. Yo, siempre he tenido un respeto especial por aquellos que consiguen sus sueños, luchan por sus metas, y los veo trabajando duro. Y aún puedo añadir, todavía tengo más respeto por aquellos que siguen luchando sin haber conseguido su meta. A todo esto... ¿qué es la meta? ¡Yo no quiero llegar a ella! La meta es el final... y la vida es como he dicho antes una Montaña Rusa llena de emociones.



Me vienen nombres a la mente, Imanol Sánchez, luchador número uno. Torero, experto en marketing digital (de los de verdad, no de los de folleto y propaganda), una persona culta, que sabe leer y escribir (que no es poco), y al que como persona tengo una admiración profunda.

No es que me líe en el post eh... es que desde que comencé a llegar a esto:

📹 https://www.youtube.com/watch?v=RHm5s1WsGUA

Ha pasado mucho tiempo, muchas horas de trabajo, de escuchar, de leer, de llorar, de aprender, de luchar, de esfuerzo continuo. Unas se ven, otras pasan desapercibidas. Por eso posiblemente aquel tipo me dijo lo de ... "ese no es un emprendedor".

Y aquí seguimos, con el firme deseo de seguir aprendiendo, de seguir creciendo, y de no llegar a la meta. Repito, llegar a la meta sería el fin... y lo "chulo" es estar siempre en carrera.... en cabeza pero en carrera.


Os puedo asegurar, que el pasar por esa entrevista de la Cámara de Comercio, me ha dado un punto de alegría, fuerza, ayuda, para pode encaminar los cambios de futuro en lo profesional que se acercan. Obvio es, que lo profesional arrastra a lo personal, y hay que estar al 100% para dar el mejor de los servicios.

Ahora, nos queda esperar, a que haya Gobierno, a que haya Presupuestos, a que tengamos un poquito de seguridad jurídica más... (solo un poquito sería suficiente), y aprovechar las oportunidades escasas que el mundo laboral nos ofrece. Tengo muy claro, que todos los días hay que aprender algo nuevo, formarse, crecer, mejorar profesionalmente... siendo consciente de que la Montaña Rusa te puede tirar para abajo de repente, pero siempre con la fuerza suficiente para poder retomar tu camino.

Estamos en el camino, el proyecto Seico Asesores crece, se hace realidad, se asienta y lo que es más importante, de la mano de personas sigue su camino.

En breve, conoceréis una pequeña faceta más... una que me faltaba mi propio programa de radio sobre Emprendedores en una emisora de Zaragoza. Y es que... ya lo decía aquel... "ese no es un emprendedor"

Brindaremos con un Kas de Limón.

Alberto Joven
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jueves, 1 de agosto de 2019

#Agosto: ¿Desconectar? ¿Apagar? ¿Proponer?

Da la sensación, de que los años tienen 2 "nocheviejas", una con uvas... y otra sin ellas, pero con la misma sensación de ahogo, estrés y finalización de momentos. El 31 de Julio, ya pasó.

Hoy, 1 de Agosto, es el "otro año nuevo". Se terminaron las urgencias, los "para ya", el estrés, las prisas y los momentos de angustia. Saludamos los pies en la playa, los mojitos, las fotos del apartamento... ¡¡cómo cambian las cosas de un día para otro!!

Particularmente, nunca he sido de desconectar. Bueno, voy a explicarme, quizá si de desconectar pero nunca de "apagar". En algún otro post que he escrito en este blog, siempre os decía que el boton rojo del StandBy hay que tenerlo siempre encendido... puesto que si lo apagas del todo, cuesta mucho hasta que llega la imagen.

Y vuelven los propósitos a la mente, esos propósitos que en mayor o menor medida todos nos marcamos; esos retos a largo plazo, esas ilusiones a cumplir a más corto, en definitiva, ese motor que te hace tener la chispa suficiente para seguir tirando hacia adelante.

¡No te engañes! Habrá piedras, decepciones y personas que te dejarán sorprendido con sus actitudes, pero... es la vida. Por encima de todo eso, han de estar tus propósitos, tener claro, que sin ir por encima de nadie, has de conseguir esos retos que hacen que sonrías cuando piensas en ellos.

Si me conoces, si lees mi blog, si me sigues en redes, sabrás que soy una persona inquieta, y que me rijo mucho por esos momentos futuros que intento que me saquen esa sonrisa de la que hablo. ¡Pero ojo! También me llevo mis chascos y mis decepciones, aunque, tengo claro quien soy, donde voy y lo que quiero conseguir, y siempre como he dicho antes, sin pasar por encima de nadie, ningún tercero debe o puede empañar esos propósitos.

"El futuro es ya", si esperamos a mañana, habremos perdido un día. Sin ansiedad, sin saltarse pasos, pero si de forma ordenada, con esfuerzo, y a "pico y pala", lo hemos de forjar. En mayor o menor medida, todos tenemos peques que nos vienen por detrás, y ellos han de ser nuestro mayor motor, ese por qué necesario para cumplir cualquier ilusión.

1 de Agosto, desconecta pero no apagues, porque la realidad está a la vuelta de la esquina. Unas risas con los amigos, un plan de futuro, un fin de semana de escapada, o una tarde de fútbol... cualquier excusa es buena para poner pilas a un motor, que a veces se gripa por no saber utilizarlo de forma adecuada.



No hay nada mejor que ser uno mismo, pero ojo, que como dice el gran Kuppers, "tontos con ilusión hay muchos y son muy peligrosos", excesivamente peligrosos...

La segunda parte del año, hasta esa segunda nochevieja, se presenta apasionante, ilusionante. Un proyecto común que nos dará muchas alegrías, y en el que estamos trabajando muy duro. Toca coger fuerzas, estar presente tomar decisiones. ¿Qué sería de la vida sin retos?

Quizá Agosto me dé, nos dé, esa mesura, esos momentos de tranquilidad que todos necesitamos para pensar, para cargar esas pilas, para separar el polvo de la paja, y por qué no, para aprender de errores cometidos. Decía mi gran amigo Chema Sanz, al que siempre recuerdo con cariño, "hay que ser consecuente hasta con el error"

Iba a escribir sobre las vacaciones, pero me ha salido un post, que te podrá gustar más o menos, pero que lleva mucha verdad dentro. Me vienen a la mente, para bien y para mal muchas personas. Ambas, me arrancan una sonrisa, unos porque me agrada pensar, otros, porque me hacen reírme no con, sino de ellos. Cosas que pasan.

Creo que tenéis claro que yo, no puedo apagar, y que tengo complicado desconectar, pero mi obligación es intentarlo, para llegar a esa segunda nochevieja con todos los deberes hechos.

¡Qué no falte ese Kas de Limón en vacaciones!




Alberto Joven
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jueves, 18 de julio de 2019

¿Medimos la productividad? ¿O el presentismo?

La respuesta es clara, ¿verdad? Al menos, yo la tengo clara...

En una sociedad atropellada, donde todo circula a toda velocidad, nos hemos parado observar, a medir el tiempo de  trabajo, pero pocos, o nadie prácticamente establece prioridades y métodos que firmen o estudien la productividad de los empleados de una firma. ¿Por qué?

Aún me preocupa más otra cosa, y es que por parte de la Administración, tampoco se educa, se asesora o se invierte para ello. ¿Por qué?

Y sin embargo... establecemos medidas que restringen o dificultan la flexibilidad horaria en los puestos de trabajo. ¿Por qué? 

Complicado futuro en las relaciones personales/laborales en las empresas bajo este prisma. ¿En todas? No en absoluto... pero si en la PYME, base principal de la que se nutre un alto porcentaje del tejido industrial y económico de nuestro país.

Soy consciente, ante de que alguien me lo diga, del abuso existente en algunos sectores de trabajo, en algunas empresas, en algunos momentos... en los excesos de jornada. Obvio que no veo mal un control exhaustivo de la Administración sobre ellos. Pero... ¿por qué no estudiamos como mejorar la productividad de esos sectores para evitar esos excesos?





Quizá, voy a ser duro en esta cuestión, pero yo me pregunto, ¿por qué ponemos medidas para estudiar el presentismo y no ofrecemos ayudas, programas, objetivos que ayuden a gestionar la productividad en la PYME? Y si en una norma me obligas a medir el tiempo de presencia, ¿por qué me generas un ambiguo derecho de conciliación de la vida laboral y familiar unilateral? 

Nunca he dudado que legislar a base de RDL, ha sido siempre un "apagafuegos" de los gobiernos que en mayor o menor medida, han realizado bajo sus ideales, y siempre o casi, con urgencias electorales. "Las prisas, no son buenas consejeras"

¿El resultado a corto plazo? 
  • Crispación en la empresa 
  • Dudas "tu fichas, yo ficho, me he olvidado de fichar"
  • Gestión unilateral de la conciliación que terminará en Juzgados en muchas ocasiones
Pero desde el Gobierno, desde la Administración... ¿alguien ha visto algún método de seguimiento o estudio de la productividad en una PYME? 

Costes que se elevan, márgenes cada vez más justos, trabas burocráticas... toca estudiar, mejorar y generar programas que ayuden a la empresa a sacar el máximo partido posible. Y eso, por ahora, no se estudia en las Universidades, al menos de forma práctica, con lo cual... ahí está una importante asignatura que mejore los indicadores que precisa una empresa.

Hay trabajos que son más fáciles de medir que otros. No estamos hablando de hacer piezas, ni poner ladrillos, ni cargar cajas... estamos hablando de hacer técnicas de organización del trabajo en todas las áreas, también en aquellas en los los procesos intelectuales no son tangibles como los productivos o manuales. ¿Cómo lo hacemos? Herramientas hay... pero alguien tendrá que poner el papel sobre la mesa.

A todo esto, ¿cómo lo ponemos? Si lo importante... es únicamente saber cuantas horas he estado en el trabajo... ¿verdad?





Alberto Joven
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viernes, 21 de junio de 2019

No me digas lo que estudiaste...

...sino lo que serás capaz de que hagamos juntos.

No tengo dudas. Mi experiencia laboral, me ha llevado a descubrir, pensar, y en muchas ocasiones darme la razón, de que estamos en un mundo laboral, basado en las capacidades y habilidades. ¿No piensas lo mismo?

No hace mucho, impartía una formación sobre Certificados Digitales, y para mi presentación, me solicitaron mi curriculum, mis estudios, mi formación, o algo que destacar. Lo tengo claro, soy Alberto Joven de Seico Asesores, esa es y debe ser mi carta de presentación. ¿Para que se necesita más?

Iba a explicar el funcionamiento de algo, que es reciente, que poca gente conoce, y que cuando yo estudiaba ni siquiera existía. ¿De que sirve lo que estudiaste hace 20 años si no te has reciclado y formado continuamente?

No solo los que nos dedicamos al asesoramiento, tenemos la obligación del reciclaje continuo. Un mecánico, un pintor, un electricista, no está utilizando hoy los mismos medios ni siquiera reparando las mismas averías que cuando empezó en su carrera profesional. ¿Es importante pues la capacidad de adaptación o no?



Debido a mi trabajo, recibo y veo bastantes curriculums, muchos de ellos, aburridos simplemente en su aspecto visual. Nos seguimos empeñando en resaltar trabajos que no tienen nada que ver con el puesto ofertado, o incluso, utilizamos el mismo curriculum para todos los trabajos a los que intentamos optar. Si no vistes igual en invierno que en verano, no debes utilizar tu misma presentación para distintos tipos de trabajos. ¿Obvio?

Si estás buscando empleo, ¿me permites una recomendación? Si optas a un puesto de "especialista en asesoría fiscal", no sirve de nada que entre 2001-2002 fueses monitor de campamentos, porque eso no le aporta nada a tu posible futura empresa. Sin embargo, si indicas que tienes "actitud emprendedora" o "facilidad para el trato y trabajo en grupo", "capacidad de adaptación", posiblemente les des una pista más interesante. ¿No crees?

Otro de los errores que observo, y que no soy capaz de comprender, es la percepción que tienen algunas personas, de que consecución de un trabajo, la ven como una una meta. Bajo mi punto de vista, eso no debe ser así, sino que debe instruirse como un paso más en tu carrera laboral. Una vez has conseguido ese empleo, comienza tu posibilidad de desarrollo. Tu verdadero progreso.

Y es que, en la vida, en los trabajos nunca se termina de aprender... y quizá ese sea el gusanillo que día a día me llama a buscar nuevos retos y nuevas oportunidades, y que permite la motivación en el trabajo. Nunca culpes al 100% a los demás cuando no estés motivado en tu empleo. Siempre hay algún punto en el cual tú puedes aportar más, seguro. Levantarse feliz a trabajar, es una de las mejores sensaciones que existe.

Ah, para terminar, recuerda, te repito como empecé... "No me digas lo que estudiaste, sino lo que serás capaz que hagamos juntos"


Alberto Joven
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martes, 28 de mayo de 2019

¡Amigo! No te olvides de fichar…


O lo hacemos divertido, o esto se nos va de las manos… 

...y de verdad te digo que gracia, lo que es gracia tiene poca. Que sí… que todos lo sabíamos, que el día iba a llegar, que tarde o temprano nos harían fichar… pero “ozú” que dirían por allá abajo… que parece que han venido enfadados.

Es de muy españoles no hacer caso a las normas, y echarnos a correr el último día, seguro que tú también, aunque lo que dijo la Ministra de no tomarlo en serio… ¡A ver si le voy a pedir el Registro de Jornada de su gente!

Resulta, que estamos bajo el paraguas de una norma, RDL 8/2019, en el que en un par de párrafos nos obligan a registrar “la entrada y salida de los trabajadores en su puesto de trabajo”. Nada más. Pasan dos meses, y unos hemos hecho los deberes y otros no, lo reconozco.



¿Lo hacemos más complicado? 

Venga, sí, con inseguridad jurídica, con ambigüedad, vamos a revolver todo un poco más. El día de entrada en vigor de la norma, 12 de mayo de 2019, en base a un RDL de un párrafo sobre el Control Horario, hacemos una “Guía sobre el Registro de Jornada”, que nada más y nada menos tiene 10 páginas. Yo, una caña con pincho por favor.

Escenario: 

Tenemos una norma que habla del Registro de Jornada, publicada en Marzo de 2019, que tiene dos párrafos, pero para resumirla y aclararla, hacemos una Guía de 10 páginas. Algo me he perdido, yo pensaba que las guías servían para ayudar y resumir una norma.

No contento con ello, la Ministra coge la Thermomix (perdón por la publicidad) y genera un cocido con sus comentarios sobre las pausas, el registro… y de todo un poco.

La Inspección de Trabajo, que en teoría trabajará con la norma publicada, se apoya en la Guía pero anuncia que sacará una Instrucción vinculante. ¿Me pone otra caña por favor?

Conclusión: 

En papel, con huella, con tarjeta, en la Excel, en el ordenador, con tu móvil, con la Tablet… ¡¡amigo, no te olvides de fichar!!

Ustedes perdonarán el tono, pero… o nos lo tomamos un poco a risa, o acabaremos todos de los nervios. ¡Qué Dios reparta suerte!


Alberto Joven
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martes, 30 de abril de 2019

Colaborar con el corazón #LaGotaDelÉxito

Pocas cosas hay en este mundo tan gratificantes como sentirte importante de haber llevado a cabo una acción benéfica de ayuda a terceros. Y cuando esa acción, se hace realmente con el corazón... uno se siente doblemente satisfecho.

Cinco años llevamos trabajando con ahínco en convertir este evento de motivación, de networking, de solidaridad, de amistad, en uno de los más importantes de la ciudad de Zaragoza. Y poco a poco, lo vamos consiguiendo. ¿Cómo? Sin hacer ruido, trabajando, aportando nuestro corazón y nuestros valores. 

Decía mi abuela, que cuando "uno da lo que tiene, no está obligado a más". Pero nosotros, si que nos sentimos obligados a más, a ayudar, a conseguir recaudar el máximo dinero para entidades que representan a personas, que por un motivo u otro tienen problemas de inserción de la sociedad.

Y ahí estamos tres personas, tres amigos, tres aragoneses, que nos liamos la manta a la cabeza y hemos conseguido que La Gota del Éxito sea un evento de referencia en nuestra ciudad.



En estas cinco ediciones, hemos hecho cosas buenas y malas, mejores y peores, regulares y aceptables, pero tenéis que tener claro, que en todo ello hemos puesto nuestro más sincero esfuerzo. Superar los 100 asistentes en eventos de pago en Zaragoza, aunque sean solidarios, no es sencillo, pero somos personas aragonesas, tercas, y como buen aragonés este año queremos seguir trabajando por ello

Por supuesto, somos tres personas, no somos superhéroes, somos humildes, y por eso siempre necesitamos apoyos. Apoyos de muchas personas, por ejemplo de los tres ponentes de este año, del presentador, y de las muchas empresas que nos apoyan.

Mención aparte, quiero hacer desde aquí, personalmente, como Alberto Joven a la Fundación de la Caja Rural de Aragón, que nos ha vuelto a ceder la instalación para nuestro evento. Además, nos ha abierto puertas, caminos, ayudas... Un sitio emblemático, precioso. Un lujo para nosotros, si bien, también el lujo ha sido descubrir de nuevo a personas.


Y ahí tenéis a los principales actores de ese día. No necesitan presentación. Un orgullo para nosotros poder haber reunido a grandes personas para un evento y día como este. 

Aprovecho estas líneas de mi blog, para agradecer a Jorge Gutierrez e Imanol Sánchez su trabajo desinteresado, sus valores como personas, y la importancia que le dan a un hecho tan primordial como es ayudar al prójimo, quedando atrás nuestro nombre, o nuestras acciones. La Gota del Éxito no somos nosotros, sino que sois todos aquellos que durante mucho tiempo, nos habéis ayudado, apoyado  y animado a que este evento siga recaudando dinero para aquellos que lo necesitan.

Como todos los años, podéis adquirir las entradas en Ticketea en el siguiente enlace que os dejo a continuación: https://www.ticketea.com/entradas-conferencia-la-gota-del-exito-5/

Si lo deseáis, también se ha habilitado una FILA CERO en Bantierra, en el siguiente número de cuenta: ES87 - 3191 - 0001 - 7161 - 0610 - 7425

Poco más os puedo decir. Tremendamente ilusionado de poder lograr un año más nuestro objetivo, algo que no es nada sencillo, puesto que conciliar la vida laboral, familiar, y además gestionar un evento de este tipo, genera a veces situaciones complicadas. 

Estoy orgulloso, estamos orgullosos. Por encima de nombres, marcas, están las personas. Los valores se demuestran aportando a los demás. Esperamos, de todo corazón, que nuestros amigos de ATADES, también se sientan orgullosos de nosotros.

¡¡Nos vemos el 9 de mayo en LA GOTA DEL EXITO!!




Alberto Joven
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jueves, 25 de abril de 2019

Control Horario - ¿Y en tu PYME como lo harás?

¿Está tu empresa preparada para el Control Horario?

Sin duda, es uno de los temas más recurrentes y que más se han tratado en las reuniones de trabajo en los últimos días. ¿Tú PYME está preparada?

Como siempre, ambigüedad en la aplicación de la norma, inseguridad jurídica y criterios distintos a quien le preguntes. Así es complicado asesorar.

Cuando voy a Morés con mi coche, se perfectamente que por la ciudad puedo ir a 50 KM/H, por la autovía a 120 KM/H y por la carrertera que une la autovía y mi pueblo, a 90KM/H. Limites marcados y establecidos. Me puede parecer bien, o me puede parecer mal… pero se lo que tengo que hacer, y se que norma tengo que cumplir. Si me la “salto” es mi responsabilidad, era conocedor y no he cumplido


¿Qué pasa con los métodos de fichajes?

A raíz de la publicación del RDL del 8 de marzo, todos nos volvimos un poco locos. Yo como buen aragonés, y que tengo la cabeza dura, he ido estudiando diversos temas, y sobre todo poniendo foco en casuísticas que van a surgir en el día a dia. Siempre no nos sale la tortilla de patata igual.. con lo que… nunca tendremos dos días iguales en nuestro trabajo.

Han aparecido multitud de métodos de fichaje. En general, la gran empresa, por su condición de tal, ya lo tenía establecido porque poseen departamentos de RRHH que lo gestionan como no podía ser de otra manera. Pero… ¿y la PYME? ¿el frutero? ¿el carnicero? ¿el fontanero? ¿el pintor?

El principal problema que yo personalmente observo, es que no hay un método definido ni obligado de cómo ha de realizarse. Un… “por aquí tiene que ir usted” en toda regla. Insisto, por el Tercer Cinturón de Zaragoza, se puede ir a 80 KM/H perfectamente, pero… hay que ir a 50 KM/H. Yo lo sé… porque la norma lo indica. ¿En el Registro de Jornadas? ¿Qué he de hacer?

Y llegará el 12 de mayo…

…y no sabremos si hacerlo en una Excel, o en el papel que rellenamos de una vez con dos o tres bolígrafos porque creemos que engañamos al Inspector.

¿Queréis mi opinión? Hace mucho tiempo que soy un defensor de la Jornada Horaria Anual de los convenios, y se de primera mano que muchas PYMES no lo cumplen. Es más, ¡no saben de que les hablamos! Partiendo de esa premisa, lo primero que hay que hacer es hacer un breve estudio de la estructura de la empresa, y a partir de ahí, definir un método adecuado.

Soy un defensor de la tecnología, pero siempre para positivo. No quiero “aparatos” que simulen fichajes de forma automática o que me generen reportes para salir del paso. Quiero que las personas se involucren y conozcan que ha nacido una nueva obligación, y que aunque tiene muchas lagunas, hemos de cumplir.

El día 15 de Mayo San Isidro, no valdrá el “yo creía” “yo pensaba”. Cuando llamen a tu puerta y digan… “buenos días, los fichajes de esta mañana”, no valdrá de nada que la semana anterior rellenases los de febrero, marzo y abril.. (con boli rojo y azul, y el negro de Andrés, que así los engañamos). No te van a pedir eso… y además de no hacerles mucha gracia que les engañes, posiblemente te levanten una sanción.

Buena o mala, la norma está ahí. La clave, es saber si tenemos que ir a 50, 90 o 120…. De todas formas, por si acaso, no te pases de listo, no sea que te coja el guardia.

¡La suerte está echada!

Mi recomendación

  • ·        Si no sabes cual es la Jornada Anual de tu Convenio, consulta a tu asesor
  • ·        No uses programas automáticos que emulan fichajes
  • ·        Haz un procedimiento para el fichaje diario
  • ·        Evita las firmas en papel donde todo el mes indicas un fichaje fijo de 7 a 15
  • ·        Hay software económico tanto para móvil, ordenador, tablet
  • ·        Pide asesoramiento sobre tus casuísticas especiales.

Después de leer esto... el Kas de Limón con gotas, está más que justificado.






Alberto Joven
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ajoven@seicoasesores.es

Twitter: @alberjv

jueves, 21 de marzo de 2019

España y el cuento de los Tres Cerditos

"Historia de una lección no aprendida"

Me da una mezcla entre pena y pereza escribir este post, pero hace días que me rondaba la cabeza, y allá voy.

Vuelvo a hablar de la incertidumbre del 2019

Más de una vez he dicho que no soy el que más sé de economía, ni del mercado laboral, ni de macroeconomía ni grandes números, pero algo me decía que la cosa estaba pachucha. Tiene que haber personas infinitamente más inteligentes que yo que también lo hayan vislumbrado, aunque, leyendo según que comentarios en Twitter, de personas que incluso son profesores de universidades, o han sido ministros, cada vez me extraña menos que estemos como estamos. Con leer un poquito, escuchar tertulias, informarse, y estudiar un poquito, es suficiente.

2019 ya no pintaba bien en las estimaciones de crecimiento. No es de ahora, en 2017, 2018 ya sabíamos que este año íbamos a crecer menos. Lo que no teníamos tan claro, es que íbamos a tener dos fechas electorales a falta de una, y que los #ViernesSociales iban a ver la luz. Como ya dije en algún otro artículo, me gusta más el #JuePincho (caña más pincho) que los famosos Viernes Sociales que el amigo Sánchez se ha sacado de la chistera. La caña más pincho son 2€, los viernes sociales, nos van a costar algo más... ¡al tiempo!

Y te preguntarás... ¿qué tendrá que ver esto con los Tres Cerditos? ¡Te lo explico muy claro!




En 2008, en nuestra anterior crisis (de la cual no sé si hemos salido o no al 100%?, teníamos la casa de ladrillo, nunca mejor dicho. Habíamos generado un colchón importante, no de muy buena manera en muchos casos, pero teníamos una casa robusta, de ladrillo. El lobo entró, pero le costó echar abajo la puerta.

Estamos en 2019, nos hemos recuperado a duras penas, y las empresas que han podido reconstruir su crecimiento, están con la casita de paja, y los que más suerte han tenido, con la de madera. Nadie, ninguna PYME, ni autónomo, ni empresa, está hoy con una casa de ladrillo. Los cimientos, están flojos, nos sustentamos de la nada. Como venga el lobo... de un solo soplido se nos va todo abajo.

¿Y qué hemos hecho para evitar esto? 

Pues ya ves, lee cualquier periódico. El SMI por las nubes, el desempleo que sube, ayudas de contratación eliminadas, el empleo joven penalizado en sus primeras contrataciones, ayudas y decretos mediante cauces que se alejan de la normalidad... y lo que es peor, todo esto, sin Presupuestos Generales del Estado. Y repito, y lo que es peor, todo esto sin Presupuestos Generales en muchas comunidades. Y volvemos a repetir... y lo que es peor, sin Presupuestos aprobados en muchos ayuntamientos...

Pero todo es igual, el país lo aguanta todo. Uno no quiere quitar el lazo amarillo, otro habla de pistolas, otro en su mansión y su permiso de paternidad perenne, y el de los viernes sociales de aquí para allá sin saber a dónde va. Y muchos más eh... pero paso de darles más cancha.

¿Y ahora qué?

Pues que ahora, tendremos dos elecciones, 28 de abril y 26 de mayo. Bueno, con suerte... digo con suerte no sea cosa que en octubre andemos otra vez de papeletas.

Y todos habrán ganado, y todos prometerán mejorar, pero el 2019 habrá escapado, se nos habrá ido y no sabremos si saldremos vivos. La incertidumbre se convierte en miedo, y el miedo te atenaza. Y atenazados estamos todos aquellos que tenemos proyectos que sacar adelante y vemos que este 2019 se va a ir con más pena que gloria.

¿Tú como tienes los cimientos? ¿De paja o de madera?

No es que sea pesimista, pero es una pregunta que nos debemos hacer. La obligación de los 350 que elegiremos el día 28 de abril sería darnos una respuesta a todo esto sobre lo que reflexiono. ¿Lo harán? 

¿Aprenderemos la lección?



Alberto Joven
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domingo, 10 de marzo de 2019

"Control Horario o cómo condenar una buena idea"

Control Horario:Cómo condenar por la política una idea positiva

Si os digo la verdad, para el que escribe, el Control Horario o el Registro de Jornada, es una idea positiva que ya se tenía que haber llevado a cabo en base a aquella famosa Sentencia de la Audiencia Nacional. Después... le siguieron ideas que no llegaron a publicarse, mientras la Inspección de Trabajo sacaba su propia Instrucción aprovechando la coyuntura.

Hubo un tiempo hace unos años, en el que los jueces parecían los auténticos legisladores de este país, echando para atrás o dictando sentencias que no tenían un sustento de una ley en desarrollo. Esperemos que no pasé lo mismo otra vez, que tienen otros juicios más grandes pendientes y tienen que estar entretenidos.

Ese extraño empeño en legislar con las luces de emergencia

Ahora, de repente aparecen los Viernes Sociales, unos días en los que todo vale con el fin de aferrarse al sillón, o jugar a las tragaperras con el dinero de los demás. Sin duda, esto demuestra bien a las claras la baja o nula condición política de los que nos Gobiernan.

Si os digo la verdad, me gusta más el JuePincho que los Viernes Sociales mencionados... pero, creo que tendremos que seguir hablando por unos días de estos días de la semana.

Y al final... si os dais cuenta, la peor parada en todas estás grandes ideas, es la misma... la Pyme, esa que es la que genera el 80% del tejido empresarial en España.



El Control Horario, una norma que debió ser aprobada por los 350 hace mucho tiempo

Así lo pienso, y así lo digo. No es una norma incorrecta, ni es una norma que grave en exceso a la empresa, ni es una norma que genere un problema a todos aquellos que están haciendo las cosas de forma correcta.

Si que se convierte en un problema para todos aquellos que camuflan sus jornadas de trabajo (ojo, por beneficio de empresarios y trabajadores), aquellos que prefieren pagar (o cobrar) las horas en el sobrecito marrón, o para esos que eternizan la presencia en sus puestos de trabajo sin realidad saber que productividad obtienen.

Pero con todo esto, los políticos mediocres sacan la coctelera, hielo, un vaso ancho... agitan... y tienen la fiesta montada a costa de todos. ¡¡Aquí todo vale!!

¿Y qué tengo que hacer si tengo una empresa?

De momento, si tu situación es legal en todos los aspectos, no pasa nada. Pronto saldrá otra norma que te haga temblar por otro tema, pero por este puedes estar tranquilo. Eso sí, en este 2019 en el que precisamente gracias entre otros a esos 350, nuestro futuro no es muy boyante, de momento, tienes un gasto a muy corto plazo.

Te lloverán ofertas de software (de pin, de huella digital, de sensor ocular... y hasta de medida del dedo pulgar del pie... yo que sé), pero no debes volverte loco. Tienes que hablar con tu asesor, con tu informático de confianza, y hacerte con el software más adecuado para tu empresa.

Cuando nace un problema, tenemos que ver la oportunidad

Qué remedio, pensar en estas cosas ¿verdad? Pero yo soy así... y lo pienso, y por eso un domingo a las 7.00 de la mañana, no podía estar en la cama y tenía en mente escribir sobre esto.

El software de Control Horario, nos permite ver las jornadas reales en nuestra empresa, podremos imputar horas reales de coste del personal, o incluso enlazar con nuestro ERP que nos permita obtener rentabilidad de cliente.

Conclusiones

Tampoco me voy a extender mucho más. La "caca" de la paloma que pasó volando ya nos ha caído en nuestro traje. A partir de ahora, solo nos queda ir a mejor. Tintorería... y si lo teníamos un poco viejo ir a la tienda a por otro.

Era una buena oportunidad de consenso, y se ha convertido un arma política "por mis cojones", cuando estamos en un momento económico y social de los más convulsos de los últimos años. Pero da igual... sigamos pensando en las tontadas.

Por cierto... ¿será Control Horario u Horaria? ¿Registro de Jornada o Jornado? A ver si Sánchez nos lo explica



Alberto Joven
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