jueves, 1 de agosto de 2019

#Agosto: ¿Desconectar? ¿Apagar? ¿Proponer?

Da la sensación, de que los años tienen 2 "nocheviejas", una con uvas... y otra sin ellas, pero con la misma sensación de ahogo, estrés y finalización de momentos. El 31 de Julio, ya pasó.

Hoy, 1 de Agosto, es el "otro año nuevo". Se terminaron las urgencias, los "para ya", el estrés, las prisas y los momentos de angustia. Saludamos los pies en la playa, los mojitos, las fotos del apartamento... ¡¡cómo cambian las cosas de un día para otro!!

Particularmente, nunca he sido de desconectar. Bueno, voy a explicarme, quizá si de desconectar pero nunca de "apagar". En algún otro post que he escrito en este blog, siempre os decía que el boton rojo del StandBy hay que tenerlo siempre encendido... puesto que si lo apagas del todo, cuesta mucho hasta que llega la imagen.

Y vuelven los propósitos a la mente, esos propósitos que en mayor o menor medida todos nos marcamos; esos retos a largo plazo, esas ilusiones a cumplir a más corto, en definitiva, ese motor que te hace tener la chispa suficiente para seguir tirando hacia adelante.

¡No te engañes! Habrá piedras, decepciones y personas que te dejarán sorprendido con sus actitudes, pero... es la vida. Por encima de todo eso, han de estar tus propósitos, tener claro, que sin ir por encima de nadie, has de conseguir esos retos que hacen que sonrías cuando piensas en ellos.

Si me conoces, si lees mi blog, si me sigues en redes, sabrás que soy una persona inquieta, y que me rijo mucho por esos momentos futuros que intento que me saquen esa sonrisa de la que hablo. ¡Pero ojo! También me llevo mis chascos y mis decepciones, aunque, tengo claro quien soy, donde voy y lo que quiero conseguir, y siempre como he dicho antes, sin pasar por encima de nadie, ningún tercero debe o puede empañar esos propósitos.

"El futuro es ya", si esperamos a mañana, habremos perdido un día. Sin ansiedad, sin saltarse pasos, pero si de forma ordenada, con esfuerzo, y a "pico y pala", lo hemos de forjar. En mayor o menor medida, todos tenemos peques que nos vienen por detrás, y ellos han de ser nuestro mayor motor, ese por qué necesario para cumplir cualquier ilusión.

1 de Agosto, desconecta pero no apagues, porque la realidad está a la vuelta de la esquina. Unas risas con los amigos, un plan de futuro, un fin de semana de escapada, o una tarde de fútbol... cualquier excusa es buena para poner pilas a un motor, que a veces se gripa por no saber utilizarlo de forma adecuada.



No hay nada mejor que ser uno mismo, pero ojo, que como dice el gran Kuppers, "tontos con ilusión hay muchos y son muy peligrosos", excesivamente peligrosos...

La segunda parte del año, hasta esa segunda nochevieja, se presenta apasionante, ilusionante. Un proyecto común que nos dará muchas alegrías, y en el que estamos trabajando muy duro. Toca coger fuerzas, estar presente tomar decisiones. ¿Qué sería de la vida sin retos?

Quizá Agosto me dé, nos dé, esa mesura, esos momentos de tranquilidad que todos necesitamos para pensar, para cargar esas pilas, para separar el polvo de la paja, y por qué no, para aprender de errores cometidos. Decía mi gran amigo Chema Sanz, al que siempre recuerdo con cariño, "hay que ser consecuente hasta con el error"

Iba a escribir sobre las vacaciones, pero me ha salido un post, que te podrá gustar más o menos, pero que lleva mucha verdad dentro. Me vienen a la mente, para bien y para mal muchas personas. Ambas, me arrancan una sonrisa, unos porque me agrada pensar, otros, porque me hacen reírme no con, sino de ellos. Cosas que pasan.

Creo que tenéis claro que yo, no puedo apagar, y que tengo complicado desconectar, pero mi obligación es intentarlo, para llegar a esa segunda nochevieja con todos los deberes hechos.

¡Qué no falte ese Kas de Limón en vacaciones!




Alberto Joven
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jueves, 18 de julio de 2019

¿Medimos la productividad? ¿O el presentismo?

La respuesta es clara, ¿verdad? Al menos, yo la tengo clara...

En una sociedad atropellada, donde todo circula a toda velocidad, nos hemos parado observar, a medir el tiempo de  trabajo, pero pocos, o nadie prácticamente establece prioridades y métodos que firmen o estudien la productividad de los empleados de una firma. ¿Por qué?

Aún me preocupa más otra cosa, y es que por parte de la Administración, tampoco se educa, se asesora o se invierte para ello. ¿Por qué?

Y sin embargo... establecemos medidas que restringen o dificultan la flexibilidad horaria en los puestos de trabajo. ¿Por qué? 

Complicado futuro en las relaciones personales/laborales en las empresas bajo este prisma. ¿En todas? No en absoluto... pero si en la PYME, base principal de la que se nutre un alto porcentaje del tejido industrial y económico de nuestro país.

Soy consciente, ante de que alguien me lo diga, del abuso existente en algunos sectores de trabajo, en algunas empresas, en algunos momentos... en los excesos de jornada. Obvio que no veo mal un control exhaustivo de la Administración sobre ellos. Pero... ¿por qué no estudiamos como mejorar la productividad de esos sectores para evitar esos excesos?





Quizá, voy a ser duro en esta cuestión, pero yo me pregunto, ¿por qué ponemos medidas para estudiar el presentismo y no ofrecemos ayudas, programas, objetivos que ayuden a gestionar la productividad en la PYME? Y si en una norma me obligas a medir el tiempo de presencia, ¿por qué me generas un ambiguo derecho de conciliación de la vida laboral y familiar unilateral? 

Nunca he dudado que legislar a base de RDL, ha sido siempre un "apagafuegos" de los gobiernos que en mayor o menor medida, han realizado bajo sus ideales, y siempre o casi, con urgencias electorales. "Las prisas, no son buenas consejeras"

¿El resultado a corto plazo? 
  • Crispación en la empresa 
  • Dudas "tu fichas, yo ficho, me he olvidado de fichar"
  • Gestión unilateral de la conciliación que terminará en Juzgados en muchas ocasiones
Pero desde el Gobierno, desde la Administración... ¿alguien ha visto algún método de seguimiento o estudio de la productividad en una PYME? 

Costes que se elevan, márgenes cada vez más justos, trabas burocráticas... toca estudiar, mejorar y generar programas que ayuden a la empresa a sacar el máximo partido posible. Y eso, por ahora, no se estudia en las Universidades, al menos de forma práctica, con lo cual... ahí está una importante asignatura que mejore los indicadores que precisa una empresa.

Hay trabajos que son más fáciles de medir que otros. No estamos hablando de hacer piezas, ni poner ladrillos, ni cargar cajas... estamos hablando de hacer técnicas de organización del trabajo en todas las áreas, también en aquellas en los los procesos intelectuales no son tangibles como los productivos o manuales. ¿Cómo lo hacemos? Herramientas hay... pero alguien tendrá que poner el papel sobre la mesa.

A todo esto, ¿cómo lo ponemos? Si lo importante... es únicamente saber cuantas horas he estado en el trabajo... ¿verdad?





Alberto Joven
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viernes, 21 de junio de 2019

No me digas lo que estudiaste...

...sino lo que serás capaz de que hagamos juntos.

No tengo dudas. Mi experiencia laboral, me ha llevado a descubrir, pensar, y en muchas ocasiones darme la razón, de que estamos en un mundo laboral, basado en las capacidades y habilidades. ¿No piensas lo mismo?

No hace mucho, impartía una formación sobre Certificados Digitales, y para mi presentación, me solicitaron mi curriculum, mis estudios, mi formación, o algo que destacar. Lo tengo claro, soy Alberto Joven de Seico Asesores, esa es y debe ser mi carta de presentación. ¿Para que se necesita más?

Iba a explicar el funcionamiento de algo, que es reciente, que poca gente conoce, y que cuando yo estudiaba ni siquiera existía. ¿De que sirve lo que estudiaste hace 20 años si no te has reciclado y formado continuamente?

No solo los que nos dedicamos al asesoramiento, tenemos la obligación del reciclaje continuo. Un mecánico, un pintor, un electricista, no está utilizando hoy los mismos medios ni siquiera reparando las mismas averías que cuando empezó en su carrera profesional. ¿Es importante pues la capacidad de adaptación o no?



Debido a mi trabajo, recibo y veo bastantes curriculums, muchos de ellos, aburridos simplemente en su aspecto visual. Nos seguimos empeñando en resaltar trabajos que no tienen nada que ver con el puesto ofertado, o incluso, utilizamos el mismo curriculum para todos los trabajos a los que intentamos optar. Si no vistes igual en invierno que en verano, no debes utilizar tu misma presentación para distintos tipos de trabajos. ¿Obvio?

Si estás buscando empleo, ¿me permites una recomendación? Si optas a un puesto de "especialista en asesoría fiscal", no sirve de nada que entre 2001-2002 fueses monitor de campamentos, porque eso no le aporta nada a tu posible futura empresa. Sin embargo, si indicas que tienes "actitud emprendedora" o "facilidad para el trato y trabajo en grupo", "capacidad de adaptación", posiblemente les des una pista más interesante. ¿No crees?

Otro de los errores que observo, y que no soy capaz de comprender, es la percepción que tienen algunas personas, de que consecución de un trabajo, la ven como una una meta. Bajo mi punto de vista, eso no debe ser así, sino que debe instruirse como un paso más en tu carrera laboral. Una vez has conseguido ese empleo, comienza tu posibilidad de desarrollo. Tu verdadero progreso.

Y es que, en la vida, en los trabajos nunca se termina de aprender... y quizá ese sea el gusanillo que día a día me llama a buscar nuevos retos y nuevas oportunidades, y que permite la motivación en el trabajo. Nunca culpes al 100% a los demás cuando no estés motivado en tu empleo. Siempre hay algún punto en el cual tú puedes aportar más, seguro. Levantarse feliz a trabajar, es una de las mejores sensaciones que existe.

Ah, para terminar, recuerda, te repito como empecé... "No me digas lo que estudiaste, sino lo que serás capaz que hagamos juntos"


Alberto Joven
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martes, 28 de mayo de 2019

¡Amigo! No te olvides de fichar…


O lo hacemos divertido, o esto se nos va de las manos… 

...y de verdad te digo que gracia, lo que es gracia tiene poca. Que sí… que todos lo sabíamos, que el día iba a llegar, que tarde o temprano nos harían fichar… pero “ozú” que dirían por allá abajo… que parece que han venido enfadados.

Es de muy españoles no hacer caso a las normas, y echarnos a correr el último día, seguro que tú también, aunque lo que dijo la Ministra de no tomarlo en serio… ¡A ver si le voy a pedir el Registro de Jornada de su gente!

Resulta, que estamos bajo el paraguas de una norma, RDL 8/2019, en el que en un par de párrafos nos obligan a registrar “la entrada y salida de los trabajadores en su puesto de trabajo”. Nada más. Pasan dos meses, y unos hemos hecho los deberes y otros no, lo reconozco.



¿Lo hacemos más complicado? 

Venga, sí, con inseguridad jurídica, con ambigüedad, vamos a revolver todo un poco más. El día de entrada en vigor de la norma, 12 de mayo de 2019, en base a un RDL de un párrafo sobre el Control Horario, hacemos una “Guía sobre el Registro de Jornada”, que nada más y nada menos tiene 10 páginas. Yo, una caña con pincho por favor.

Escenario: 

Tenemos una norma que habla del Registro de Jornada, publicada en Marzo de 2019, que tiene dos párrafos, pero para resumirla y aclararla, hacemos una Guía de 10 páginas. Algo me he perdido, yo pensaba que las guías servían para ayudar y resumir una norma.

No contento con ello, la Ministra coge la Thermomix (perdón por la publicidad) y genera un cocido con sus comentarios sobre las pausas, el registro… y de todo un poco.

La Inspección de Trabajo, que en teoría trabajará con la norma publicada, se apoya en la Guía pero anuncia que sacará una Instrucción vinculante. ¿Me pone otra caña por favor?

Conclusión: 

En papel, con huella, con tarjeta, en la Excel, en el ordenador, con tu móvil, con la Tablet… ¡¡amigo, no te olvides de fichar!!

Ustedes perdonarán el tono, pero… o nos lo tomamos un poco a risa, o acabaremos todos de los nervios. ¡Qué Dios reparta suerte!


Alberto Joven
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martes, 30 de abril de 2019

Colaborar con el corazón #LaGotaDelÉxito

Pocas cosas hay en este mundo tan gratificantes como sentirte importante de haber llevado a cabo una acción benéfica de ayuda a terceros. Y cuando esa acción, se hace realmente con el corazón... uno se siente doblemente satisfecho.

Cinco años llevamos trabajando con ahínco en convertir este evento de motivación, de networking, de solidaridad, de amistad, en uno de los más importantes de la ciudad de Zaragoza. Y poco a poco, lo vamos consiguiendo. ¿Cómo? Sin hacer ruido, trabajando, aportando nuestro corazón y nuestros valores. 

Decía mi abuela, que cuando "uno da lo que tiene, no está obligado a más". Pero nosotros, si que nos sentimos obligados a más, a ayudar, a conseguir recaudar el máximo dinero para entidades que representan a personas, que por un motivo u otro tienen problemas de inserción de la sociedad.

Y ahí estamos tres personas, tres amigos, tres aragoneses, que nos liamos la manta a la cabeza y hemos conseguido que La Gota del Éxito sea un evento de referencia en nuestra ciudad.



En estas cinco ediciones, hemos hecho cosas buenas y malas, mejores y peores, regulares y aceptables, pero tenéis que tener claro, que en todo ello hemos puesto nuestro más sincero esfuerzo. Superar los 100 asistentes en eventos de pago en Zaragoza, aunque sean solidarios, no es sencillo, pero somos personas aragonesas, tercas, y como buen aragonés este año queremos seguir trabajando por ello

Por supuesto, somos tres personas, no somos superhéroes, somos humildes, y por eso siempre necesitamos apoyos. Apoyos de muchas personas, por ejemplo de los tres ponentes de este año, del presentador, y de las muchas empresas que nos apoyan.

Mención aparte, quiero hacer desde aquí, personalmente, como Alberto Joven a la Fundación de la Caja Rural de Aragón, que nos ha vuelto a ceder la instalación para nuestro evento. Además, nos ha abierto puertas, caminos, ayudas... Un sitio emblemático, precioso. Un lujo para nosotros, si bien, también el lujo ha sido descubrir de nuevo a personas.


Y ahí tenéis a los principales actores de ese día. No necesitan presentación. Un orgullo para nosotros poder haber reunido a grandes personas para un evento y día como este. 

Aprovecho estas líneas de mi blog, para agradecer a Jorge Gutierrez e Imanol Sánchez su trabajo desinteresado, sus valores como personas, y la importancia que le dan a un hecho tan primordial como es ayudar al prójimo, quedando atrás nuestro nombre, o nuestras acciones. La Gota del Éxito no somos nosotros, sino que sois todos aquellos que durante mucho tiempo, nos habéis ayudado, apoyado  y animado a que este evento siga recaudando dinero para aquellos que lo necesitan.

Como todos los años, podéis adquirir las entradas en Ticketea en el siguiente enlace que os dejo a continuación: https://www.ticketea.com/entradas-conferencia-la-gota-del-exito-5/

Si lo deseáis, también se ha habilitado una FILA CERO en Bantierra, en el siguiente número de cuenta: ES87 - 3191 - 0001 - 7161 - 0610 - 7425

Poco más os puedo decir. Tremendamente ilusionado de poder lograr un año más nuestro objetivo, algo que no es nada sencillo, puesto que conciliar la vida laboral, familiar, y además gestionar un evento de este tipo, genera a veces situaciones complicadas. 

Estoy orgulloso, estamos orgullosos. Por encima de nombres, marcas, están las personas. Los valores se demuestran aportando a los demás. Esperamos, de todo corazón, que nuestros amigos de ATADES, también se sientan orgullosos de nosotros.

¡¡Nos vemos el 9 de mayo en LA GOTA DEL EXITO!!




Alberto Joven
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jueves, 25 de abril de 2019

Control Horario - ¿Y en tu PYME como lo harás?

¿Está tu empresa preparada para el Control Horario?

Sin duda, es uno de los temas más recurrentes y que más se han tratado en las reuniones de trabajo en los últimos días. ¿Tú PYME está preparada?

Como siempre, ambigüedad en la aplicación de la norma, inseguridad jurídica y criterios distintos a quien le preguntes. Así es complicado asesorar.

Cuando voy a Morés con mi coche, se perfectamente que por la ciudad puedo ir a 50 KM/H, por la autovía a 120 KM/H y por la carrertera que une la autovía y mi pueblo, a 90KM/H. Limites marcados y establecidos. Me puede parecer bien, o me puede parecer mal… pero se lo que tengo que hacer, y se que norma tengo que cumplir. Si me la “salto” es mi responsabilidad, era conocedor y no he cumplido


¿Qué pasa con los métodos de fichajes?

A raíz de la publicación del RDL del 8 de marzo, todos nos volvimos un poco locos. Yo como buen aragonés, y que tengo la cabeza dura, he ido estudiando diversos temas, y sobre todo poniendo foco en casuísticas que van a surgir en el día a dia. Siempre no nos sale la tortilla de patata igual.. con lo que… nunca tendremos dos días iguales en nuestro trabajo.

Han aparecido multitud de métodos de fichaje. En general, la gran empresa, por su condición de tal, ya lo tenía establecido porque poseen departamentos de RRHH que lo gestionan como no podía ser de otra manera. Pero… ¿y la PYME? ¿el frutero? ¿el carnicero? ¿el fontanero? ¿el pintor?

El principal problema que yo personalmente observo, es que no hay un método definido ni obligado de cómo ha de realizarse. Un… “por aquí tiene que ir usted” en toda regla. Insisto, por el Tercer Cinturón de Zaragoza, se puede ir a 80 KM/H perfectamente, pero… hay que ir a 50 KM/H. Yo lo sé… porque la norma lo indica. ¿En el Registro de Jornadas? ¿Qué he de hacer?

Y llegará el 12 de mayo…

…y no sabremos si hacerlo en una Excel, o en el papel que rellenamos de una vez con dos o tres bolígrafos porque creemos que engañamos al Inspector.

¿Queréis mi opinión? Hace mucho tiempo que soy un defensor de la Jornada Horaria Anual de los convenios, y se de primera mano que muchas PYMES no lo cumplen. Es más, ¡no saben de que les hablamos! Partiendo de esa premisa, lo primero que hay que hacer es hacer un breve estudio de la estructura de la empresa, y a partir de ahí, definir un método adecuado.

Soy un defensor de la tecnología, pero siempre para positivo. No quiero “aparatos” que simulen fichajes de forma automática o que me generen reportes para salir del paso. Quiero que las personas se involucren y conozcan que ha nacido una nueva obligación, y que aunque tiene muchas lagunas, hemos de cumplir.

El día 15 de Mayo San Isidro, no valdrá el “yo creía” “yo pensaba”. Cuando llamen a tu puerta y digan… “buenos días, los fichajes de esta mañana”, no valdrá de nada que la semana anterior rellenases los de febrero, marzo y abril.. (con boli rojo y azul, y el negro de Andrés, que así los engañamos). No te van a pedir eso… y además de no hacerles mucha gracia que les engañes, posiblemente te levanten una sanción.

Buena o mala, la norma está ahí. La clave, es saber si tenemos que ir a 50, 90 o 120…. De todas formas, por si acaso, no te pases de listo, no sea que te coja el guardia.

¡La suerte está echada!

Mi recomendación

  • ·        Si no sabes cual es la Jornada Anual de tu Convenio, consulta a tu asesor
  • ·        No uses programas automáticos que emulan fichajes
  • ·        Haz un procedimiento para el fichaje diario
  • ·        Evita las firmas en papel donde todo el mes indicas un fichaje fijo de 7 a 15
  • ·        Hay software económico tanto para móvil, ordenador, tablet
  • ·        Pide asesoramiento sobre tus casuísticas especiales.

Después de leer esto... el Kas de Limón con gotas, está más que justificado.






Alberto Joven
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jueves, 21 de marzo de 2019

España y el cuento de los Tres Cerditos

"Historia de una lección no aprendida"

Me da una mezcla entre pena y pereza escribir este post, pero hace días que me rondaba la cabeza, y allá voy.

Vuelvo a hablar de la incertidumbre del 2019

Más de una vez he dicho que no soy el que más sé de economía, ni del mercado laboral, ni de macroeconomía ni grandes números, pero algo me decía que la cosa estaba pachucha. Tiene que haber personas infinitamente más inteligentes que yo que también lo hayan vislumbrado, aunque, leyendo según que comentarios en Twitter, de personas que incluso son profesores de universidades, o han sido ministros, cada vez me extraña menos que estemos como estamos. Con leer un poquito, escuchar tertulias, informarse, y estudiar un poquito, es suficiente.

2019 ya no pintaba bien en las estimaciones de crecimiento. No es de ahora, en 2017, 2018 ya sabíamos que este año íbamos a crecer menos. Lo que no teníamos tan claro, es que íbamos a tener dos fechas electorales a falta de una, y que los #ViernesSociales iban a ver la luz. Como ya dije en algún otro artículo, me gusta más el #JuePincho (caña más pincho) que los famosos Viernes Sociales que el amigo Sánchez se ha sacado de la chistera. La caña más pincho son 2€, los viernes sociales, nos van a costar algo más... ¡al tiempo!

Y te preguntarás... ¿qué tendrá que ver esto con los Tres Cerditos? ¡Te lo explico muy claro!




En 2008, en nuestra anterior crisis (de la cual no sé si hemos salido o no al 100%?, teníamos la casa de ladrillo, nunca mejor dicho. Habíamos generado un colchón importante, no de muy buena manera en muchos casos, pero teníamos una casa robusta, de ladrillo. El lobo entró, pero le costó echar abajo la puerta.

Estamos en 2019, nos hemos recuperado a duras penas, y las empresas que han podido reconstruir su crecimiento, están con la casita de paja, y los que más suerte han tenido, con la de madera. Nadie, ninguna PYME, ni autónomo, ni empresa, está hoy con una casa de ladrillo. Los cimientos, están flojos, nos sustentamos de la nada. Como venga el lobo... de un solo soplido se nos va todo abajo.

¿Y qué hemos hecho para evitar esto? 

Pues ya ves, lee cualquier periódico. El SMI por las nubes, el desempleo que sube, ayudas de contratación eliminadas, el empleo joven penalizado en sus primeras contrataciones, ayudas y decretos mediante cauces que se alejan de la normalidad... y lo que es peor, todo esto, sin Presupuestos Generales del Estado. Y repito, y lo que es peor, todo esto sin Presupuestos Generales en muchas comunidades. Y volvemos a repetir... y lo que es peor, sin Presupuestos aprobados en muchos ayuntamientos...

Pero todo es igual, el país lo aguanta todo. Uno no quiere quitar el lazo amarillo, otro habla de pistolas, otro en su mansión y su permiso de paternidad perenne, y el de los viernes sociales de aquí para allá sin saber a dónde va. Y muchos más eh... pero paso de darles más cancha.

¿Y ahora qué?

Pues que ahora, tendremos dos elecciones, 28 de abril y 26 de mayo. Bueno, con suerte... digo con suerte no sea cosa que en octubre andemos otra vez de papeletas.

Y todos habrán ganado, y todos prometerán mejorar, pero el 2019 habrá escapado, se nos habrá ido y no sabremos si saldremos vivos. La incertidumbre se convierte en miedo, y el miedo te atenaza. Y atenazados estamos todos aquellos que tenemos proyectos que sacar adelante y vemos que este 2019 se va a ir con más pena que gloria.

¿Tú como tienes los cimientos? ¿De paja o de madera?

No es que sea pesimista, pero es una pregunta que nos debemos hacer. La obligación de los 350 que elegiremos el día 28 de abril sería darnos una respuesta a todo esto sobre lo que reflexiono. ¿Lo harán? 

¿Aprenderemos la lección?



Alberto Joven
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domingo, 10 de marzo de 2019

"Control Horario o cómo condenar una buena idea"

Control Horario:Cómo condenar por la política una idea positiva

Si os digo la verdad, para el que escribe, el Control Horario o el Registro de Jornada, es una idea positiva que ya se tenía que haber llevado a cabo en base a aquella famosa Sentencia de la Audiencia Nacional. Después... le siguieron ideas que no llegaron a publicarse, mientras la Inspección de Trabajo sacaba su propia Instrucción aprovechando la coyuntura.

Hubo un tiempo hace unos años, en el que los jueces parecían los auténticos legisladores de este país, echando para atrás o dictando sentencias que no tenían un sustento de una ley en desarrollo. Esperemos que no pasé lo mismo otra vez, que tienen otros juicios más grandes pendientes y tienen que estar entretenidos.

Ese extraño empeño en legislar con las luces de emergencia

Ahora, de repente aparecen los Viernes Sociales, unos días en los que todo vale con el fin de aferrarse al sillón, o jugar a las tragaperras con el dinero de los demás. Sin duda, esto demuestra bien a las claras la baja o nula condición política de los que nos Gobiernan.

Si os digo la verdad, me gusta más el JuePincho que los Viernes Sociales mencionados... pero, creo que tendremos que seguir hablando por unos días de estos días de la semana.

Y al final... si os dais cuenta, la peor parada en todas estás grandes ideas, es la misma... la Pyme, esa que es la que genera el 80% del tejido empresarial en España.



El Control Horario, una norma que debió ser aprobada por los 350 hace mucho tiempo

Así lo pienso, y así lo digo. No es una norma incorrecta, ni es una norma que grave en exceso a la empresa, ni es una norma que genere un problema a todos aquellos que están haciendo las cosas de forma correcta.

Si que se convierte en un problema para todos aquellos que camuflan sus jornadas de trabajo (ojo, por beneficio de empresarios y trabajadores), aquellos que prefieren pagar (o cobrar) las horas en el sobrecito marrón, o para esos que eternizan la presencia en sus puestos de trabajo sin realidad saber que productividad obtienen.

Pero con todo esto, los políticos mediocres sacan la coctelera, hielo, un vaso ancho... agitan... y tienen la fiesta montada a costa de todos. ¡¡Aquí todo vale!!

¿Y qué tengo que hacer si tengo una empresa?

De momento, si tu situación es legal en todos los aspectos, no pasa nada. Pronto saldrá otra norma que te haga temblar por otro tema, pero por este puedes estar tranquilo. Eso sí, en este 2019 en el que precisamente gracias entre otros a esos 350, nuestro futuro no es muy boyante, de momento, tienes un gasto a muy corto plazo.

Te lloverán ofertas de software (de pin, de huella digital, de sensor ocular... y hasta de medida del dedo pulgar del pie... yo que sé), pero no debes volverte loco. Tienes que hablar con tu asesor, con tu informático de confianza, y hacerte con el software más adecuado para tu empresa.

Cuando nace un problema, tenemos que ver la oportunidad

Qué remedio, pensar en estas cosas ¿verdad? Pero yo soy así... y lo pienso, y por eso un domingo a las 7.00 de la mañana, no podía estar en la cama y tenía en mente escribir sobre esto.

El software de Control Horario, nos permite ver las jornadas reales en nuestra empresa, podremos imputar horas reales de coste del personal, o incluso enlazar con nuestro ERP que nos permita obtener rentabilidad de cliente.

Conclusiones

Tampoco me voy a extender mucho más. La "caca" de la paloma que pasó volando ya nos ha caído en nuestro traje. A partir de ahora, solo nos queda ir a mejor. Tintorería... y si lo teníamos un poco viejo ir a la tienda a por otro.

Era una buena oportunidad de consenso, y se ha convertido un arma política "por mis cojones", cuando estamos en un momento económico y social de los más convulsos de los últimos años. Pero da igual... sigamos pensando en las tontadas.

Por cierto... ¿será Control Horario u Horaria? ¿Registro de Jornada o Jornado? A ver si Sánchez nos lo explica



Alberto Joven
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jueves, 28 de febrero de 2019

IV CONGRESO INNOVACIÓN DESPACHOS PROFESIONALES - ZARAGOZA


Zaragoza será sede del IV Congreso de Innovación de Despachos Profesionales. Después de 3 ediciones en la capital de España, este IV Congreso tiene lugar en el Hotel Reina Petronila de nuestra ciudad.


Sin duda, una de las citas obligadas para todos los profesionales que estamos inmersos en el cambio y profesionalización de nuestros despachos profesionales. La Tecnología, influye en nuestro día a día, y está cambiando muchos hábitos de vida y de consumo, y por ello, desde Seico Asesores defendemos y creemos en la formación y desarrollo de nuestro personal y nuestro despacho.

Recuerdo con nostalgia, también con alegría aquellas primeras colaboraciones con el Centro de Innovación de Despachos. Mi charla invitado por José Pedro en Madrid, o nuestro primer viaje al Congreso en 2015. Nuestro primer evento en Zaragoza, sin olvidar a la "delegación Aragón" que fuimos los más numerosos en Los Angeles de San Rafael.

Mucho ha cambiado desde aquello, mucho hemos evolucionado y sobre todo, mucho hemos crecido profesionalmente de la mano de mis socios Jesús Lorente y Javier Lázaro a los que siempre estaré inmensamente agradecido.




Nuevos procesos, ponentes de lujo, networking con compañeros con las mismas inquietudes, problemas y soluciones que tú. Sin duda, un evento en el que año tras año generamos nuevas ideas. Es obvio, que no todo se puede llevar a cabo, pero ser conocedor de procesos de automatización, de mejora, de progreso, hacen que el futuro del despacho tenga un horizonte cuando menos ilusionante.

Nada es fácil, ni barato, pero el progreso consiste en el cambio. Ya sentenciaba Darwin, "sobrevivirán solo aquellos que mejor se adapten al cambio". Defendemos ese cambio, y luchamos por él y por esa adaptación.

Ilusión por ver a compañeros a los que día a día leemos en nuestros grupos y redes, y sobre todo, ilusión por haber aportado nuestro granito de arena desde Seico Asesores para facilitar y colaborar con que Zaragoza, tenga un gran Congreso de Innovación de Despachos.

Todo listo, todo preparado... el próximo 7 de marzo, nos vemos en el Hotel Reina Petronila.

¡¡Bienvenidos a Zaragoza!!


Si quieres adquirir algún pack de entradas puedes pulsar en el siguiente enlace: Inscripción



Alberto Joven
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viernes, 8 de febrero de 2019

#ZARAGOZA: "La Gota del Éxito" - 5ª Edición


Ha pasado el mes de enero. ¡Qué duro! Cada año más... quizá es que cada vez soy más viejo claro... 

Después de una primera semana de febrero también frenética (es lo que tiene decir... "lo dejamos para la primera semana de febrero"), toca un poco de reposo. Parar, descansar, actuar, pero siempre desde la tranquilidad. Se actúa mucho mejor, de verdad... aunque a veces siempre surgen imprevistos, unos agradables y otros más desagradables... pero... ¡qué leches! ¿qué sería la vida sin imprevistos? ¡Qué aburrimiento!

El pasado lunes 4 de Febrero asistí a la X Gala de la Fundación Carlos Sanz. Recomendable 100%.  Carlos, a parte de ser amigo, es sin duda un símbolo de vitalidad. Con todo lo que lleva a sus espaldas, las ganas que transmite y que tiene de seguir en su proyecto de ayudar a personas desfavorecidas es increíble ¡¡Chapeau por él!!

En su discurso, dijo una frase... con la que me quedé. "La vida hay que vivirla, día a día, intentar hacerla lo mejor posible porque la vida pende de un hilo, y no sabes en que momento de tu vida ese hilo se puede cortar"

Quizá, a vosotros no os haya dicho en exceso al leerla aquí, pero he de decir, que oírla en directo me hizo pensar, y pensar... y fui camino a casa pensando en "ese hilo".

Y aquí llegamos, a poner ese granito de arena para que ese hilo sea lo más fuerte posible. Dentro de mis múltiples asuntos en la vida, compaginando temas profesionales, personales, sociales... este que os presento es sin duda de uno de los que más orgulloso estoy.

La Gota del Éxito cumple 5 años, y, hablando en primer persona, el haber conseguido en estos años anteriores sacar una sonrisa a personas que en determinados momentos, tenían ese hilo que pendía de la nada... me hace sentir orgulloso.




Será el 9 de mayo, pero todavía no os quiero desvelar ni el lugar, ni los ponentes, ni la entidad que será la beneficiaria este año. Estamos haciendo una importante labor interna de comunicación, que se verá refrendada en muy poco tiempo.

Orgulloso puedo sentirme como organizador, que se nos hayan ofrecido espacios para poder realizar el evento. Y repito... os hablo en primera persona... porque queremos hacer una presentación oficial distinta, dónde habrá alguna bonita sorpresa. En definitiva, queremos crecer con vosotros, el evento quiere ser cada día más importante y por ende solidario.

Muy pronto, en la página de Facebook de La Gota del Éxito tendréis cumplida información del evento. Os recomiendo visitarla, para informaros. ¡¡Os encantará este proyecto!! 

...y no nos puedo contar mucho más... ya me gustaría a mi, pero vamos a esperar un poco, vamos a dejar desarrollar el trabajo de comunicación, y por supuesto, vamos a alegrar un momento de su vida a esas personas que en determinados momentos tienen ese hilo débil.

Pocas cosas más agradecidas y satisfactorias que ayudar a la gente que necesita algo más que tú. Por eso nació, para eso trabajo, por eso me desvivo. 

Gracias a todos los que apoyáis nuestro evento, gracias de corazón, y espero que el 9 de mayo, nos veamos y de nuevo sea un récord como viene siendo año tras año


ZARAGOZA - 9 DE MAYO 2019 - 17.00 HORAS - 
"LA GOTA DEL ÉXITO"


Alberto Joven
info@albertojoven.com
ajoven@seicoasesores.es

Twitter: @alberjv

miércoles, 23 de enero de 2019

"DINAMITAR EL ACCESO AL PRIMER EMPLEO"


Quizá el titular sea un poco escandaloso, pero después de leer el desarrollo que te voy a poner delante, podrás opinar realmente si tengo algo de cierto en lo escrito o no.

Hemos celebrado, unos más que otros, el incremento del SMI a 900€ mensuales, 12.600€ anuales, sin entrar en profundidad en la realidad que ello conllevaba, y sin adaptar dicho incremento a determinadas casuísticas de nuestro mercado laboral. No obstante, si yo, un asesor laboral de Zaragoza, me he dado cuenta, espero y deseo que las personas que legislan, hayan sido consecuentes y conocedores del sobrecoste que, sobre todo para los jóvenes, tienen las medidas aprobadas.

¿Vamos al grano? Me quiero centrar en el Contrato en Prácticas, uno de los medios que muchos jóvenes tienen para adentrarse en el mercado de trabajo. Como bien sabéis, y si no os lo explico, el contrato en prácticas tiene unos condicionantes, que se basan sobre todo en que el 1º año del mismo se abona el 60% del salario de Convenio, y el 2º año el 75% del mismo. En ambos casos, siempre hay que garantizar el SMI anual.

Es un método de contratación adecuado para empresas, y por supuesto para trabajadores que acceden de forma remunerada a su primer empleo, y tienen posibilidades de formarse y terminar fidelizados en su empresa.

A nadie sorprende a estas alturas, que el SMI ha sufrido un incremento del 22,30% para 2019, lo cual ya supone un hándicap para las empresas a la hora de realizar este tipo de contrataciones. Pero esto, todavía no termina aquí…



El RDL 28/2018, aprobado el día de los Santos Inocentes, suprime la bonificación del 50% en Contingencias Comunes a la Seguridad Social de Contratos en Prácticas, con lo cual, a ese incremento del 22,30%, se le suma ese aumento de costes sociales, lo que nos lleva a incrementos del 34% de media en el coste ¡¡Una verdadera barbaridad!!

Y yo me pregunto… ¿alguien pensó en los jóvenes cuando legisló estas novedades? ¿nadie se dio cuenta del grave incremento de coste que supone su acceso al primer empleo? ¿entiendes ahora el por qué de mi titular… y la palabra “dinamitar”?

Las medidas “populistas” tienen sus riesgos, y aquí podemos pagar un precio muy caro por esa medida tomada. Me surgen múltiples fórmulas para facilitar la contratación de jóvenes recién salidos de su Universidad o de su Centro de Formación. ¿De verdad nadie puede legislar en su favor?

Insisto, un 34% de incremento de coste en la contratación de una persona que sale recién licenciado, graduado o con su título correspondiente, no es, sino una importante piedra en el camino de su acceso al mundo laboral.

Como he dicho e indicado, y argumentado, en alguno de mis artículos, estamos en un 2019 lleno de inseguridad e incertidumbre, y este dato que os he mostrado, no hace sino elevar ese grado de incertidumbre a la hora de tomar decisiones de incorporación.


Y mientras tanto… los que fueron “piratas” en 2018 y anteriores… lo seguirán siendo, y esos deberían ser los verdaderos perseguidos…



Alberto Joven
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martes, 15 de enero de 2019

#Economía2019: "Mucho titular y poco banquillo"

Si comenzamos hablando del RDL28/2018,  posiblemente no tengas muchas ganas de seguir leyendo este artículo. Normal, posiblemente yo tampoco seguiría. 

Es más “chulo” cuando tenemos titulares como “El Salario Mínimo se incrementará un 22%” o “Los autónomos incrementan su protección social en 2019” o incluso “El desempleo tiene una bajada récord en 2018”. Todo precioso… ¿verdad? Además, así en letras grandes y en negrita… parece más realidad ¡Somos país de titulares! Y no solo de Iniesta, Xavi o Casillas en su tiempo...

Es cierto que la vorágine del día a día, nos hace, como indiqué anteriormente, ser personas de titulares, de no leer mucho más allá. De todas formas, si eres aficionado al fútbol, sabrás que tan importante son los titulares como los suplentes en un equipo. Para llegar a hacer algo en una liga, es importante tener un buen banquillo… y aquí, ahora mismo en España, solo tenemos unos titulares… que están a punto de tener una rotura de fibras muchos de ellos. Estamos estirando demasiado... 

Y no es que sea una persona pesimista, al revés, los que me conocen saben que siempre he sido optimista por naturaleza, pero también realista, y antes de escribir algo como lo que estoy afirmando, tengo mis bases, mis datos, mis números, y de ahí mi reflexión. 



2019 empieza entre algodones, si amigos si, entre algodones. Un incremento de pensiones que no sabemos si nuestro déficit será capaz de soportar, una subida salarial de funcionarios que casi va a duplicar el IPC para 2018, y un SMI, que se ha establecido en 12.600€ anuales, un 22% por encima de lo que veníamos teniendo. Y de postre... un Proyecto de Presupuestos Generales con un incremento en recaudación de impuestos de 20.000 millones de euros y cotizaciones sociales de 8.000 millones de euros... ¿de verdad?

¡Cuidado! Ni digo que los pensionistas no merezcan ese incremento, ni los funcionarios no tengan derecho, ni que el SMI deba ser ese o no. Simplemente afirmo, que estamos con los titulares sobre el campo muy  cansados y que los que tenemos en el banquillo, no están preparados para debutar. En general, nuestros políticos, legislan a corto plazo, a muy corto plazo. En este caso, han legislado a 5 meses vista, justo la fecha de las próximas elecciones importantes en España. ¿Y después? ¿Qué pasará?

El año son 12 meses… y la vida muchos años por delante.  La inseguridad política y económica, con incapacidad de generar superávit con el petróleo por los suelos y interés cero, me genera ese miedo del “qué pasará” en el segundo semestre del 2019 si el crudo incrementa su valor y los intereses siguen su marcha al alza como parece que puede ocurrir. 

Es hora de tomarnos las cosas en serio.

Y a todo eso… que yo no me tendría que preocupar, porque… como soy autónomo y vamos a estar tan bien en 2019 con las nuevas medidas…





Alberto Joven
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