viernes, 20 de febrero de 2015

4 elementos motivadores en el trabajo

Se ha escrito y se escribe mucho sobre la Motivación Laboral. De hecho, yo también escribí hace un tiempo sobre ello en este blog

La Motivación Laboral, bajo mi punto de vista, es uno de los principales puntos en los que se fija el posible futuro de las relaciones laborales empresa-trabajador, y que sin duda alguna, cada vez está tomando más importancia en el entorno de los Recursos Humanos.

La felicidad en el trabajo, sin duda, va de la mano de la productividad. Un trabajador motivado, feliz con su trabajo, siempre tenderá a tener una mayor producción, un menor absentismo, un mejor entorno de trabajo, lo cual, siempre subyace en un beneficio para la empresa.

¿Qué puntos son los principales en la Motivación de un empleado? En mi opinión, y aún cuando haya gente que no esté de acuerdo con los %, hay 4 puntos esenciales... aunque posteriormente veamos que realmente hay una suma, 65%+35% clave en mi exposición.





1.- Salario

El "quesito" más importante de nuestra Motivación. El principal elemento motivador y por el que principalmente trabajamos. Queda claro, es obvio, que todos trabajamos por dinero, por obtener una contraprestación económica, puesto que para que un trabajo pueda denominarse trabajo, tiene como requisito que haya una contraprestación dineraria. Representa el 35% del círculo motivador.
Es sin duda el elemento principal... pero... ojito, "Todos trabajamos por dinero, pero pobre del que solo trabaje por dinero".


2.- Estado de ánimo-Conciliación

El trabajo que no nos reporte un estado de ánimo adecuado, que nos produzca estados de ansiedad, que nos impida realizar una vida medianamente óptima con nuestra familia, no podrá nunca alcanzar un grado positivo de motivación.
La conciliación de la vida familiar, es cada vez más estudiada en las empresas, adquiriendo una notoriedad cada vez más elevada, siendo un elemento que puede llegar al 15% en el rango de importancia a la hora de establecer un tanto por ciento en el círculo motivacional.


3.- Crecimiento - Proyección - Reconocimiento Profesional

En la mente de cualquier trabajador, está crecer laboralmente, no solo económicamente, sino en la trayectoria profesional. Un empleo donde existe un reconocimiento profesional adecuado, con unas bases de crecimiento, y una proyección de futuro, será siempre un elemento motivador fundamental para que el empleado pueda desarrollar de forma adecuada su desempeño.
Autonomía, toma de decisiones, participación en reuniones de equipo, reconocimiento por el trabajo bien realizado, son datos que la empresa deben tener presentes a la hora de tratar una relación laboral adecuada.
Fidelizar, motivar, ayudar... es la forma de retener el talento en tu organización.
Un 25% del círculo motivador representan estos aspectos tratados.


4.- Clima Laboral - Compañeros

Este cuarto elemento motivador, es obvio y casi no necesita explicación. Un clima laboral adecuado, con una relación cordial con mandos y compañeros, facilita la relación laboral entre los individuos, lo que redunda en una positiva marcha de la empresa.
Un clima laboral enrarecido, negativo, sin duda reportara resultados menos positivos que un clima laboral adecuado y correcto.
Un elemento obvio y sencillo, pero también importante, puesto que podemos definirlo en el 25% de los elementos motivadores.


Mis conclusiones

  1. El dinero, tal y como hemos podido observar es el elemento motivador más importante con un 35%
  2. Es muy importante observar, que aunque la partida económica es la principal la suma de las demás, lo superan ampliamente (65% contra 35%)
  3. Trabajar única y exclusivamente por dinero, terminará con una relación laboral tormentosa y con situaciones personales psicológicas problemáticas.
  4. Es muy importante establecer políticas de Recursos Humanos adecuadas en las empresas, puesto que si estas no se preocupan por sus empleados, dentro de poco será difícil retener a los mejores.

Tal y como he indicado, posiblemente los % de los elementos pueden variar según personas, según estudios o incluso según puestos de trabajo. También es cierto que se podrían incluir más elementos, pero he intentado realizar un pequeño estudio claro y conciso, estableciendo los principales bajo un prisma personal.



Clave - Importante

Las relaciones humanas, las relaciones personales, siempre han tenido una importancia en las relaciones laborales. La sociedad, avanza de tal forma, que el correcto estudio de estas relaciones, favorecerán de forma directa la cuenta de resultados de cualquier empresa, ya sea una pyme o una empresa de mayor entidad.

Cuando el interés del grupo, se haya definido en los mismos parámetros que el interés de la firma, es cuando se lograrán los objetivos marcados por ella.

Tenemos un duro camino por recorrer. Daría mucho de si este post, prometo una segunda parte... pero antes me gustaría observar como en general se reacciona ante este.

Agradecido por vuestra lectura.



Alberto Joven

viernes, 13 de febrero de 2015

¿Reto conseguido? ¡¡Por supuesto!!


Con este post, firmo el número 100 en este blog de albertojoven.com. Personalmente, una satisfacción inmensa, pero posiblemente, jamás podía pensar cuando empecé que el post número 100 iba a versar sobre esto.

El pasado 10 de Febrero en Madrid, asistí como ponente al VIII Taller de Innovación de Despachos Profesionales. Cierto es, que aunque había participado en distintos eventos, este era especial... tenía una importancia tal que lo había definido como "Mi primer reto de 2015"



Fue un reto verdaderamente... por el lugar de celebración, por el entorno, por el público ante el que iba a comunicar, por la importancia del evento en si... y a ello, debemos sumarle la emisión en directo del mismo, y por supuesto, el que todo el mundo en estos momentos puede acceder a él.

En el vídeo que comparto, tenéis el extracto de mi presentación. Fue un momento bonito, donde, a pesar de los nervios puede disfrutar transmitiendo mis ideas. En cierto modo, me sentí como mi amigo Imanol Sánchez ante una tarde de mucha responsabilidad.

El resultado, fue este:

" La gestión del cambio desde la posición del empleado "



En definitiva, para mi fue un reto, un reto conseguido. Mi intención era no dejar indiferente a nadie... quería agradar o disgustar, pero no quería pasar desapercibido. ¿Lo logré? Yo creo que sí, y que en general, a los espectadores les gustó.

Cierto es que me hubiese hecho hacer más hincapié a la "Gestión de los Recursos Humanos", pero el tiempo era el que era...

En definitiva, contento y feliz por haber superado el reto... y por supuesto, con ganas y deseos de cumplir muchos más.

Por cierto... la próxima... será una charla en la que intentaré resolver dudas sobre las nóminas y algunos aspectos de las relaciones laborales. Con un lenguaje en el que todos nos entenderemos a la perfección, intentaré que el ciudadano pueda comprender diversos aspectos de lo que es el día a día en mi trabajo.

¿Dónde será? El próximo 26 de febrero a las 19.30... ¿El lugar? Muy pronto habrá información corporativa oficial que lo indicará. ¡¡¡ Muy atentos !!!

Quiero finalizar este post, con dos frases que ilustraron mi ponencia, y que debemos tener presentes siempre en nuestro día a día laboral:

" Nadie sabe todo, todos saben algo... entre todos, saben mucho "

" No somos solo empleados... somos colaboradores "








Alberto Joven

martes, 3 de febrero de 2015

Mi primer reto del año 2015

Los que me seguís en este blog, conocéis mis inquietudes, mis deseos de formación para una mayor preparación futura. En definitiva, seguir creciendo.

La verdad es que tengo mucha ilusión en este año 2015, y uno de de mis primeros retos, una vez superado el temido mes de enero y mis exámenes de Udima en los que estoy inmerso, es la participación el próximo 10 de febrero en el VIII Taller de Innovación de Despachos Profesionales.

Será en Madrid, en la sede de SAGE, y es todo un orgullo para mi poder compartir cartel con profesionales de distintos ámbitos sobre un tema de rabiosa actualidad, "La Gestión del Cambio en los Despachos Profesionales"


Como podéis observar en la ilustración, mi participación se basará en "La Gestión del Cambio desde la posición del Empleado". Cierto es que he preparado la presentación a conciencia, y mi intención es no dejar indiferente a nadie. ¿Lo conseguiré? Espero que sí...

La sesión, la podréis seguir en streaming en el siguiente enlace: pincha aquí

Solo me queda dar las gracias a las personas que han confiado en mi para este evento en el que voy decidido a dejar el pabellón muy alto.

¡¡¡Espero que sea la primera de muchas!!! La próxima, muy pronto... ¿por qué no?





Alberto Joven