#Reflexión ¿Llegar a la meta?

¡Más de un mes sin escribir en mi blog!

Si es que con esto de que no hay Gobierno... ni hay leyes, ni hay normas "ni ná"... ¡Estamos "apañaos"!

Cierto es, que nosotros en Seico Asesores no somos precisamente de estarnos quietos, y posiblemente en nada tengáis novedades muy chulas sobre nuestro proyecto. ¡Seguimos creciendo! Y sabéis qué... una vez una persona dijo de mi que yo "no era un emprendedor" Hace tiempo de eso, pero es que soy un poco rencoroso y lo tengo grabado a fuego.

Un verano lleno de subidas y bajadas. ¿Recordáis mi post sobre la Montaña Rusa? ¿Y el de los Mediocres? ¡Hala hago un poco de publicidad de mi blog y así os leéis algún que otro post!

La verdad, es que cuando echo la vista atrás, se me hace complicado pensar por los momentos complicados que he pasado, ¡y por lo que pasaré! Cierto es que estoy especialmente orgulloso de alguno de ellos, y que... cuando uno se abre a contar una historia, siempre debe hacerlo desde el corazón.

¿Por qué cuento esto? Sencillo, el otro día fui protagonista, como han sido otros muchos, de una Mesa Abierta en la Cámara de Comercio de Zaragoza. Yo, siempre he tenido un respeto especial por aquellos que consiguen sus sueños, luchan por sus metas, y los veo trabajando duro. Y aún puedo añadir, todavía tengo más respeto por aquellos que siguen luchando sin haber conseguido su meta. A todo esto... ¿qué es la meta? ¡Yo no quiero llegar a ella! La meta es el final... y la vida es como he dicho antes una Montaña Rusa llena de emociones.

Me vienen nombres a la mente, Imanol Sánchez, luchador número uno. Torero, experto en marketing digital (de los de verdad, no de los de folleto y propaganda), una persona culta, que sabe leer y escribir (que no es poco), y al que como persona tengo una admiración profunda.

No es que me líe en el post eh... es que desde que comencé a llegar a esto:

📹 https://www.youtube.com/watch?v=RHm5s1WsGUA

Ha pasado mucho tiempo, muchas horas de trabajo, de escuchar, de leer, de llorar, de aprender, de luchar, de esfuerzo continuo. Unas se ven, otras pasan desapercibidas. Por eso posiblemente aquel tipo me dijo lo de ... "ese no es un emprendedor".

Y aquí seguimos, con el firme deseo de seguir aprendiendo, de seguir creciendo, y de no llegar a la meta. Repito, llegar a la meta sería el fin... y lo "chulo" es estar siempre en carrera.... en cabeza pero en carrera.

Os puedo asegurar, que el pasar por esa entrevista de la Cámara de Comercio, me ha dado un punto de alegría, fuerza, ayuda, para pode encaminar los cambios de futuro en lo profesional que se acercan. Obvio es, que lo profesional arrastra a lo personal, y hay que estar al 100% para dar el mejor de los servicios.

Ahora, nos queda esperar, a que haya Gobierno, a que haya Presupuestos, a que tengamos un poquito de seguridad jurídica más... (solo un poquito sería suficiente), y aprovechar las oportunidades escasas que el mundo laboral nos ofrece. Tengo muy claro, que todos los días hay que aprender algo nuevo, formarse, crecer, mejorar profesionalmente... siendo consciente de que la Montaña Rusa te puede tirar para abajo de repente, pero siempre con la fuerza suficiente para poder retomar tu camino.

Estamos en el camino, el proyecto Seico Asesores crece, se hace realidad, se asienta y lo que es más importante, de la mano de personas sigue su camino.

En breve, conoceréis una pequeña faceta más... una que me faltaba mi propio programa de radio sobre Emprendedores en una emisora de Zaragoza. Y es que... ya lo decía aquel... "ese no es un emprendedor"

Brindaremos con un Kas de Limón.

Alberto Joven

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#Agosto: ¿Desconectar? ¿Apagar? ¿Proponer?

Da la sensación, de que los años tienen 2 "nocheviejas", una con uvas... y otra sin ellas, pero con la misma sensación de ahogo, estrés y finalización de momentos. El 31 de Julio, ya pasó.

Hoy, 1 de Agosto, es el "otro año nuevo". Se terminaron las urgencias, los "para ya", el estrés, las prisas y los momentos de angustia. Saludamos los pies en la playa, los mojitos, las fotos del apartamento... ¡¡cómo cambian las cosas de un día para otro!!

Particularmente, nunca he sido de desconectar. Bueno, voy a explicarme, quizá si de desconectar pero nunca de "apagar". En algún otro post que he escrito en este blog, siempre os decía que el boton rojo del StandBy hay que tenerlo siempre encendido... puesto que si lo apagas del todo, cuesta mucho hasta que llega la imagen.

Y vuelven los propósitos a la mente, esos propósitos que en mayor o menor medida todos nos marcamos; esos retos a largo plazo, esas ilusiones a cumplir a más corto, en definitiva, ese motor que te hace tener la chispa suficiente para seguir tirando hacia adelante.

¡No te engañes! Habrá piedras, decepciones y personas que te dejarán sorprendido con sus actitudes, pero... es la vida. Por encima de todo eso, han de estar tus propósitos, tener claro, que sin ir por encima de nadie, has de conseguir esos retos que hacen que sonrías cuando piensas en ellos.

Si me conoces, si lees mi blog, si me sigues en redes, sabrás que soy una persona inquieta, y que me rijo mucho por esos momentos futuros que intento que me saquen esa sonrisa de la que hablo. ¡Pero ojo! También me llevo mis chascos y mis decepciones, aunque, tengo claro quien soy, donde voy y lo que quiero conseguir, y siempre como he dicho antes, sin pasar por encima de nadie, ningún tercero debe o puede empañar esos propósitos.

"El futuro es ya", si esperamos a mañana, habremos perdido un día. Sin ansiedad, sin saltarse pasos, pero si de forma ordenada, con esfuerzo, y a "pico y pala", lo hemos de forjar. En mayor o menor medida, todos tenemos peques que nos vienen por detrás, y ellos han de ser nuestro mayor motor, ese por qué necesario para cumplir cualquier ilusión.

1 de Agosto, desconecta pero no apagues, porque la realidad está a la vuelta de la esquina. Unas risas con los amigos, un plan de futuro, un fin de semana de escapada, o una tarde de fútbol... cualquier excusa es buena para poner pilas a un motor, que a veces se gripa por no saber utilizarlo de forma adecuada.

No hay nada mejor que ser uno mismo, pero ojo, que como dice el gran Kuppers, "tontos con ilusión hay muchos y son muy peligrosos", excesivamente peligrosos...

La segunda parte del año, hasta esa segunda nochevieja, se presenta apasionante, ilusionante. Un proyecto común que nos dará muchas alegrías, y en el que estamos trabajando muy duro. Toca coger fuerzas, estar presente tomar decisiones. ¿Qué sería de la vida sin retos?

Quizá Agosto me dé, nos dé, esa mesura, esos momentos de tranquilidad que todos necesitamos para pensar, para cargar esas pilas, para separar el polvo de la paja, y por qué no, para aprender de errores cometidos. Decía mi gran amigo Chema Sanz, al que siempre recuerdo con cariño, "hay que ser consecuente hasta con el error"

Iba a escribir sobre las vacaciones, pero me ha salido un post, que te podrá gustar más o menos, pero que lleva mucha verdad dentro. Me vienen a la mente, para bien y para mal muchas personas. Ambas, me arrancan una sonrisa, unos porque me agrada pensar, otros, porque me hacen reírme no con, sino de ellos. Cosas que pasan.

Creo que tenéis claro que yo, no puedo apagar, y que tengo complicado desconectar, pero mi obligación es intentarlo, para llegar a esa segunda nochevieja con todos los deberes hechos.

¡Qué no falte ese Kas de Limón en vacaciones!

Alberto Joven

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¿Medimos la productividad? ¿O el presentismo?

La respuesta es clara, ¿verdad? Al menos, yo la tengo clara...

En una sociedad atropellada, donde todo circula a toda velocidad, nos hemos parado observar, a medir el tiempo de  trabajo, pero pocos, o nadie prácticamente establece prioridades y métodos que firmen o estudien la productividad de los empleados de una firma. ¿Por qué?

Aún me preocupa más otra cosa, y es que por parte de la Administración, tampoco se educa, se asesora o se invierte para ello. ¿Por qué?

Y sin embargo... establecemos medidas que restringen o dificultan la flexibilidad horaria en los puestos de trabajo. ¿Por qué? 

Complicado futuro en las relaciones personales/laborales en las empresas bajo este prisma. ¿En todas? No en absoluto... pero si en la PYME, base principal de la que se nutre un alto porcentaje del tejido industrial y económico de nuestro país.

Soy consciente, ante de que alguien me lo diga, del abuso existente en algunos sectores de trabajo, en algunas empresas, en algunos momentos... en los excesos de jornada. Obvio que no veo mal un control exhaustivo de la Administración sobre ellos. Pero... ¿por qué no estudiamos como mejorar la productividad de esos sectores para evitar esos excesos?

Quizá, voy a ser duro en esta cuestión, pero yo me pregunto, ¿por qué ponemos medidas para estudiar el presentismo y no ofrecemos ayudas, programas, objetivos que ayuden a gestionar la productividad en la PYME? Y si en una norma me obligas a medir el tiempo de presencia, ¿por qué me generas un ambiguo derecho de conciliación de la vida laboral y familiar unilateral? 

Nunca he dudado que legislar a base de RDL, ha sido siempre un "apagafuegos" de los gobiernos que en mayor o menor medida, han realizado bajo sus ideales, y siempre o casi, con urgencias electorales. "Las prisas, no son buenas consejeras"

¿El resultado a corto plazo? 

• Crispación en la empresa 
• Dudas "tu fichas, yo ficho, me he olvidado de fichar"
• Gestión unilateral de la conciliación que terminará en Juzgados en muchas ocasiones

Pero desde el Gobierno, desde la Administración... ¿alguien ha visto algún método de seguimiento o estudio de la productividad en una PYME? 

Costes que se elevan, márgenes cada vez más justos, trabas burocráticas... toca estudiar, mejorar y generar programas que ayuden a la empresa a sacar el máximo partido posible. Y eso, por ahora, no se estudia en las Universidades, al menos de forma práctica, con lo cual... ahí está una importante asignatura que mejore los indicadores que precisa una empresa.

Hay trabajos que son más fáciles de medir que otros. No estamos hablando de hacer piezas, ni poner ladrillos, ni cargar cajas... estamos hablando de hacer técnicas de organización del trabajo en todas las áreas, también en aquellas en los los procesos intelectuales no son tangibles como los productivos o manuales. ¿Cómo lo hacemos? Herramientas hay... pero alguien tendrá que poner el papel sobre la mesa.

A todo esto, ¿cómo lo ponemos? Si lo importante... es únicamente saber cuantas horas he estado en el trabajo... ¿verdad?

Alberto Joven

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No me digas lo que estudiaste...

...sino lo que serás capaz de que hagamos juntos.

No tengo dudas. Mi experiencia laboral, me ha llevado a descubrir, pensar, y en muchas ocasiones darme la razón, de que estamos en un mundo laboral, basado en las capacidades y habilidades. ¿No piensas lo mismo?

No hace mucho, impartía una formación sobre Certificados Digitales, y para mi presentación, me solicitaron mi curriculum, mis estudios, mi formación, o algo que destacar. Lo tengo claro, soy Alberto Joven de Seico Asesores, esa es y debe ser mi carta de presentación. ¿Para que se necesita más?

Iba a explicar el funcionamiento de algo, que es reciente, que poca gente conoce, y que cuando yo estudiaba ni siquiera existía. ¿De que sirve lo que estudiaste hace 20 años si no te has reciclado y formado continuamente?

No solo los que nos dedicamos al asesoramiento, tenemos la obligación del reciclaje continuo. Un mecánico, un pintor, un electricista, no está utilizando hoy los mismos medios ni siquiera reparando las mismas averías que cuando empezó en su carrera profesional. ¿Es importante pues la capacidad de adaptación o no?

Debido a mi trabajo, recibo y veo bastantes curriculums, muchos de ellos, aburridos simplemente en su aspecto visual. Nos seguimos empeñando en resaltar trabajos que no tienen nada que ver con el puesto ofertado, o incluso, utilizamos el mismo curriculum para todos los trabajos a los que intentamos optar. Si no vistes igual en invierno que en verano, no debes utilizar tu misma presentación para distintos tipos de trabajos. ¿Obvio?

Si estás buscando empleo, ¿me permites una recomendación? Si optas a un puesto de "especialista en asesoría fiscal", no sirve de nada que entre 2001-2002 fueses monitor de campamentos, porque eso no le aporta nada a tu posible futura empresa. Sin embargo, si indicas que tienes "actitud emprendedora" o "facilidad para el trato y trabajo en grupo", "capacidad de adaptación", posiblemente les des una pista más interesante. ¿No crees?

Otro de los errores que observo, y que no soy capaz de comprender, es la percepción que tienen algunas personas, de que consecución de un trabajo, la ven como una una meta. Bajo mi punto de vista, eso no debe ser así, sino que debe instruirse como un paso más en tu carrera laboral. Una vez has conseguido ese empleo, comienza tu posibilidad de desarrollo. Tu verdadero progreso.

Y es que, en la vida, en los trabajos nunca se termina de aprender... y quizá ese sea el gusanillo que día a día me llama a buscar nuevos retos y nuevas oportunidades, y que permite la motivación en el trabajo. Nunca culpes al 100% a los demás cuando no estés motivado en tu empleo. Siempre hay algún punto en el cual tú puedes aportar más, seguro. Levantarse feliz a trabajar, es una de las mejores sensaciones que existe.

Ah, para terminar, recuerda, te repito como empecé... "No me digas lo que estudiaste, sino lo que serás capaz que hagamos juntos"

Alberto Joven

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¡Amigo! No te olvides de fichar…

O lo hacemos divertido, o esto se nos va de las manos… 

...y de verdad te digo que gracia, lo que es gracia tiene poca. Que sí… que todos lo sabíamos, que el día iba a llegar, que tarde o temprano nos harían fichar… pero “ozú” que dirían por allá abajo… que parece que han venido enfadados.

Es de muy españoles no hacer caso a las normas, y echarnos a correr el último día, seguro que tú también, aunque lo que dijo la Ministra de no tomarlo en serio… ¡A ver si le voy a pedir el Registro de Jornada de su gente!

Resulta, que estamos bajo el paraguas de una norma, RDL 8/2019, en el que en un par de párrafos nos obligan a registrar “la entrada y salida de los trabajadores en su puesto de trabajo”. Nada más. Pasan dos meses, y unos hemos hecho los deberes y otros no, lo reconozco.

¿Lo hacemos más complicado? 

Venga, sí, con inseguridad jurídica, con ambigüedad, vamos a revolver todo un poco más. El día de entrada en vigor de la norma, 12 de mayo de 2019, en base a un RDL de un párrafo sobre el Control Horario, hacemos una “Guía sobre el Registro de Jornada”, que nada más y nada menos tiene 10 páginas. Yo, una caña con pincho por favor.

Escenario: 

Tenemos una norma que habla del Registro de Jornada, publicada en Marzo de 2019, que tiene dos párrafos, pero para resumirla y aclararla, hacemos una Guía de 10 páginas. Algo me he perdido, yo pensaba que las guías servían para ayudar y resumir una norma.

No contento con ello, la Ministra coge la Thermomix (perdón por la publicidad) y genera un cocido con sus comentarios sobre las pausas, el registro… y de todo un poco.

La Inspección de Trabajo, que en teoría trabajará con la norma publicada, se apoya en la Guía pero anuncia que sacará una Instrucción vinculante. ¿Me pone otra caña por favor?

Conclusión: 

En papel, con huella, con tarjeta, en la Excel, en el ordenador, con tu móvil, con la Tablet… ¡¡amigo, no te olvides de fichar!!

Ustedes perdonarán el tono, pero… o nos lo tomamos un poco a risa, o acabaremos todos de los nervios. ¡Qué Dios reparta suerte!

Alberto Joven

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Colaborar con el corazón #LaGotaDelÉxito

Pocas cosas hay en este mundo tan gratificantes como sentirte importante de haber llevado a cabo una acción benéfica de ayuda a terceros. Y cuando esa acción, se hace realmente con el corazón... uno se siente doblemente satisfecho.

Cinco años llevamos trabajando con ahínco en convertir este evento de motivación, de networking, de solidaridad, de amistad, en uno de los más importantes de la ciudad de Zaragoza. Y poco a poco, lo vamos consiguiendo. ¿Cómo? Sin hacer ruido, trabajando, aportando nuestro corazón y nuestros valores. 

Decía mi abuela, que cuando "uno da lo que tiene, no está obligado a más". Pero nosotros, si que nos sentimos obligados a más, a ayudar, a conseguir recaudar el máximo dinero para entidades que representan a personas, que por un motivo u otro tienen problemas de inserción de la sociedad.

Y ahí estamos tres personas, tres amigos, tres aragoneses, que nos liamos la manta a la cabeza y hemos conseguido que La Gota del Éxito sea un evento de referencia en nuestra ciudad.

En estas cinco ediciones, hemos hecho cosas buenas y malas, mejores y peores, regulares y aceptables, pero tenéis que tener claro, que en todo ello hemos puesto nuestro más sincero esfuerzo. Superar los 100 asistentes en eventos de pago en Zaragoza, aunque sean solidarios, no es sencillo, pero somos personas aragonesas, tercas, y como buen aragonés este año queremos seguir trabajando por ello

Por supuesto, somos tres personas, no somos superhéroes, somos humildes, y por eso siempre necesitamos apoyos. Apoyos de muchas personas, por ejemplo de los tres ponentes de este año, del presentador, y de las muchas empresas que nos apoyan.

Mención aparte, quiero hacer desde aquí, personalmente, como Alberto Joven a la Fundación de la Caja Rural de Aragón, que nos ha vuelto a ceder la instalación para nuestro evento. Además, nos ha abierto puertas, caminos, ayudas... Un sitio emblemático, precioso. Un lujo para nosotros, si bien, también el lujo ha sido descubrir de nuevo a personas.

Y ahí tenéis a los principales actores de ese día. No necesitan presentación. Un orgullo para nosotros poder haber reunido a grandes personas para un evento y día como este. 

Aprovecho estas líneas de mi blog, para agradecer a Jorge Gutierrez e Imanol Sánchez su trabajo desinteresado, sus valores como personas, y la importancia que le dan a un hecho tan primordial como es ayudar al prójimo, quedando atrás nuestro nombre, o nuestras acciones. La Gota del Éxito no somos nosotros, sino que sois todos aquellos que durante mucho tiempo, nos habéis ayudado, apoyado  y animado a que este evento siga recaudando dinero para aquellos que lo necesitan.

Como todos los años, podéis adquirir las entradas en Ticketea en el siguiente enlace que os dejo a continuación: https://www.ticketea.com/entradas-conferencia-la-gota-del-exito-5/

Si lo deseáis, también se ha habilitado una FILA CERO en Bantierra, en el siguiente número de cuenta: ES87 - 3191 - 0001 - 7161 - 0610 - 7425

Poco más os puedo decir. Tremendamente ilusionado de poder lograr un año más nuestro objetivo, algo que no es nada sencillo, puesto que conciliar la vida laboral, familiar, y además gestionar un evento de este tipo, genera a veces situaciones complicadas. 

Estoy orgulloso, estamos orgullosos. Por encima de nombres, marcas, están las personas. Los valores se demuestran aportando a los demás. Esperamos, de todo corazón, que nuestros amigos de ATADES, también se sientan orgullosos de nosotros.

¡¡Nos vemos el 9 de mayo en LA GOTA DEL EXITO!!

Alberto Joven

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Control Horario - ¿Y en tu PYME como lo harás?

¿Está tu empresa preparada para el Control Horario?

Sin duda, es uno de los temas más recurrentes y que más se han tratado en las reuniones de trabajo en los últimos días. ¿Tú PYME está preparada?

Como siempre, ambigüedad en la aplicación de la norma, inseguridad jurídica y criterios distintos a quien le preguntes. Así es complicado asesorar.

Cuando voy a Morés con mi coche, se perfectamente que por la ciudad puedo ir a 50 KM/H, por la autovía a 120 KM/H y por la carrertera que une la autovía y mi pueblo, a 90KM/H. Limites marcados y establecidos. Me puede parecer bien, o me puede parecer mal… pero se lo que tengo que hacer, y se que norma tengo que cumplir. Si me la “salto” es mi responsabilidad, era conocedor y no he cumplido

¿Qué pasa con los métodos de fichajes?

A raíz de la publicación del RDL del 8 de marzo, todos nos volvimos un poco locos. Yo como buen aragonés, y que tengo la cabeza dura, he ido estudiando diversos temas, y sobre todo poniendo foco en casuísticas que van a surgir en el día a dia. Siempre no nos sale la tortilla de patata igual.. con lo que… nunca tendremos dos días iguales en nuestro trabajo.

Han aparecido multitud de métodos de fichaje. En general, la gran empresa, por su condición de tal, ya lo tenía establecido porque poseen departamentos de RRHH que lo gestionan como no podía ser de otra manera. Pero… ¿y la PYME? ¿el frutero? ¿el carnicero? ¿el fontanero? ¿el pintor?

El principal problema que yo personalmente observo, es que no hay un método definido ni obligado de cómo ha de realizarse. Un… “por aquí tiene que ir usted” en toda regla. Insisto, por el Tercer Cinturón de Zaragoza, se puede ir a 80 KM/H perfectamente, pero… hay que ir a 50 KM/H. Yo lo sé… porque la norma lo indica. ¿En el Registro de Jornadas? ¿Qué he de hacer?

Y llegará el 12 de mayo…

…y no sabremos si hacerlo en una Excel, o en el papel que rellenamos de una vez con dos o tres bolígrafos porque creemos que engañamos al Inspector.

¿Queréis mi opinión? Hace mucho tiempo que soy un defensor de la Jornada Horaria Anual de los convenios, y se de primera mano que muchas PYMES no lo cumplen. Es más, ¡no saben de que les hablamos! Partiendo de esa premisa, lo primero que hay que hacer es hacer un breve estudio de la estructura de la empresa, y a partir de ahí, definir un método adecuado.

Soy un defensor de la tecnología, pero siempre para positivo. No quiero “aparatos” que simulen fichajes de forma automática o que me generen reportes para salir del paso. Quiero que las personas se involucren y conozcan que ha nacido una nueva obligación, y que aunque tiene muchas lagunas, hemos de cumplir.

El día 15 de Mayo San Isidro, no valdrá el “yo creía” “yo pensaba”. Cuando llamen a tu puerta y digan… “buenos días, los fichajes de esta mañana”, no valdrá de nada que la semana anterior rellenases los de febrero, marzo y abril.. (con boli rojo y azul, y el negro de Andrés, que así los engañamos). No te van a pedir eso… y además de no hacerles mucha gracia que les engañes, posiblemente te levanten una sanción.

Buena o mala, la norma está ahí. La clave, es saber si tenemos que ir a 50, 90 o 120…. De todas formas, por si acaso, no te pases de listo, no sea que te coja el guardia.

¡La suerte está echada!

Mi recomendación

• ·        Si no sabes cual es la Jornada Anual de tu Convenio, consulta a tu asesor
• ·        No uses programas automáticos que emulan fichajes
• ·        Haz un procedimiento para el fichaje diario
• ·        Evita las firmas en papel donde todo el mes indicas un fichaje fijo de 7 a 15
• ·        Hay software económico tanto para móvil, ordenador, tablet
• ·        Pide asesoramiento sobre tus casuísticas especiales.

Después de leer esto... el Kas de Limón con gotas, está más que justificado.

Alberto Joven

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