lunes, 29 de diciembre de 2014

Se va 2014... Oye 2015, ¿qué me vas a traer?

Así, de un chispazo, sin darnos cuenta... se nos pira otro año. Rebobina mi mente y los recuerdos pasan como el AVE... a toda velocidad... un ir y venir, un no parar con el único objetivo de hacer y seguir haciendo las cosas bien. "El propósito está ahí... el hacerlo también, el conseguirlo es mi meta".

Dos años hizo en septiembre que te perdí, y como cada fin de año sigo haciendo ese especial recuerdo del inicio de este blog... que no olvides que lo empecé por ti. Papá te quiero.

Especial e ilusionante este 2014 sin duda alguna por el nacimiento de David... un motor más para seguir adelante de buena gana. Un motor de muchos cilindros y de muchos caballos.

Si un punto negro, negro oscuro ha tenido el año has sido tú Chema. Te me has ido tío... solico que me has dejado. No hay día que no te recuerde, que no te nombre que no piense en ti. Por cierto, la lotería, como es de costumbre "ná de ná". Un amigo de los que hay pocos... o ninguno.

En general, 2014 no te has portado mal, pero... como buen ser humano soy inconformista por naturaleza y ya he quedado el jueves con 2015 al que tampoco le voy a pedir mucho... Salud, nada más. Lo demás, ya me lo curraré... ¡¡hombre que si me lo curraré!! Salud para estar al pie del cañón, para hacer feliz a mi mujer y a mis hijos, salud para sacar adelante todo lo que tenga en mi horizonte, y sortear cuantos obstáculos existan. Solo salud... el resto de peticiones las puedes ir repartiendo por ahí, que otros te pedirán más. Tú dame salud, que yo me encargo de todo lo demás. Menudo soy yo amigo...


Muchos recuerdos buenos quedan en el tintero. Por supuesto, estabilidad laboral, tan importante en estos tiempos que estamos. Prioritario. Pero, no me quedo ahí. En  general, el esfuerzo suele dar sus resultados, ojo... el de verdad... el que se hace con el corazón. Si estás leyendo este post, y alguna vez te preguntas... "¿¿Para qué me habré metido yo en todo esto??" estás en el camino perfecto. Solo con esfuerzo y sacrificio vienen los resultados, repito, pero del de verdad. Te lo digo yo.

Muchas personas especiales en este 2014, trabajadores incansables, emprendedores, luchadores como yo... ilusionados en un futuro mejor. Vamos, a algunos incluso puedo llegar a denominarles cracks. Me vienen muchos a la mente... vosotros sabéis quien sois. Eh por cierto, 2015 lo dicho eh, solo salud, de verdad, que no quiero otra cosa.

No me quiero poner tontorrón, pero es justo darle las gracias a todas esas personas que leen mi blog, o mis colaboraciones en BlogCanalProfesional.es, o en DespachosProfesionales.com, o me siguen en Twitter, Linkedin o en Facebook. De todo y de todos se aprende y se debe aprender.

Si me entrevistara alguien... quizá alguno de mis amigos en Aragón Radio, me harían quedarme con un recuerdo. ¿Quedarme con un momento? Por supuesto el nacimiento de David... pero profesionalmente quizá con dos... Mayo de 2014 mi ponencia en UDIMA en las Jornadas de Ciencias del Trabajo y RRHH, y la oportunidad que me dio un profesional como Antonio Izquierdo de colaborar con él en unas Jornadas de Despachos Profesionales.

Y poco más... Ah, que no se me olvide. Ahora que se ha ido Ana Mato, ya no puedo decirle que se de vidilla con la prótesis de cadera para mi amigo Agustín. Pero aún así... va, que el mozo la necesita...

2015, ya casi somos colegas, recuerda, solo salud (te lo pongo en colorao) que hay mucha gente que necesita otras cosas. Yo me lo voy a currar "que lo flipas" que diría un adolescente, y al año que viene cuando por estas fechas te escriba, si me has dado la salud que yo te pedía dirás... "pues oye, el mañico este tenía razón" Y es que para 2015 mi cabecica está llena de cosas...

Feliz año a todos... y que al año que viene pueda volver a escribir un post similar, y vosotros que lo leáis.


Gracias por todo... y de corazón FELIZ 2015  (Recuerda, SOLO SALUD)

Alberto Joven



viernes, 19 de diciembre de 2014

Un año más... Feliz Navidad


Un año más se acercan los días de Navidad. Días de sentimientos encontrados, alegría por los que están, tristeza por los que faltan... pero en definitiva, días especiales donde se respira un aire distinto.

Desde estas líneas de mi blog, os quiero desear una Feliz Navidad esperando que se cumplan vuestros deseos que nos permitan en general ser un poquito más felices.




" No existe la Navidad ideal, sólo la Navidad que usted decida crear como reflejo de sus valores, deseos, queridos y tradiciones "



Alberto Joven

miércoles, 10 de diciembre de 2014

El caprichoso % de IRPF en Diciembre

Y, así, sin darnos cuenta ya nos hemos comido otro año natural. Este 2014 está dando sus últimos coletazos, no sin dejarnos novedades legislativas como viene siendo habitual en años anteriores. ¿Nos quedará alguna sorpresa más? ¡¡¡Esperemos que no...!!!

No obstante, si de sorpresas hablamos, si que hay alguna y desagradable para un cierto número de trabajadores que está por llegar. El temido (para algunos) susto del IRPF en la nómina de diciembre. Esperemos que no sea tu caso si estás leyendo este post.

Hace muchos años que la AEAT diseñó un "Programa de Ayuda para el Cálculo de las Retenciones" de IRPF de los trabajadores, que sustituía las obsoletas tablas con las cuales se calculaba anteriormente, y que por cierto, todavía están vigentes en algunas Diputaciones Forales con cierta similitud.

Este programa, con diversas adaptaciones a los distintos cambios normativos, sigue manteniendo más o menos la estructura y naturaleza inicial. La premisa de la Agencia Tributaria, era y es, evitar que mediante el porcentaje de retención quedase saldo deudor o acreedor del perceptor con la AEAT. ¿Lo simplificamos? Hacienda quiere, que una vez efectuado el cálculo, que el diferencial entre lo retenido con lo previsto sea "0", es decir, que si posteriormente se hace la declaración de la renta con los datos de la nómina, ni haya que pagar ni haya que devolver. Y os aseguro que lo consigue... a cualquier precio, pero lo consigue...



Vamos al meollo... En determinadas ocasiones nos encontramos los que estudiamos profundamente estos temas de retenciones, que existen casos casi inexplicables en los cuales la retención sufre elevados incrementos prácticamente sin motivo alguno. De hecho, más de una vez ha sido más beneficioso dejar de percibir una cantidad o incluirla en el ejercicio siguiente, que exponerla en la nómina de noviembre o diciembre. Un ejemplo puede ser, que para un trabajador con una nómina fija de 2.000 euros (por ejemplo), puede ser más perjudicial para su neto final el cobrar una ayuda única de 100 euros por Ayuda de Estudios que no cobrarla. Ese importe, le puede repercutir de tal manera en su porcentaje, que terminaría percibiendo menos neto que si no la hubiese obtenido.

Recomiendo siempre realizar al menos 7-8 regularizaciones anuales de IRPF. Incluso, es ideal hacerlo mensual en determinadas empresas con variables. Seguir al pie de la letra la normativa de IRPF, y hacer dichas revisiones trimestralmente, nos puede llevar a sorpresas desagradables. Estaremos cumpliendo la norma, pero nos estaremos poniendo en bandeja quebraderos de cabeza futuros. Todo profesional que se precie, debe tener clarísimas estas premisas.

Mención aparte, los premios, objetivos, comisiones que se cobran a final de año. No tenemos nada que hacer. O se hace una previsión para tener un porcentaje mayor durante el ejercicio, o la sorpresa al cobro de esos importes está asegurada. Pero ahí trabajamos con un dato concreto e único. Una comisión imprevista en diciembre es susto seguro. Vamos... al 100%.

Pero todo esto, lo sabemos todos... ¿y por qué es caprichoso el programa a final de año? La complejidad del sistema, se resume en cantidades. Según mis cálculos vas a obtener un bruto de 23.000 euros anuales, para los que te voy a retener 4.300; como te he retenido 3.500... los 800 de defecto van en la nómina de diciembre. Así de sencillo y así de complicado.

Los profesionales tenemos muchos problemas con esto pese a ser minuciosos y establecer mensualmente los porcentajes. ¿Quién sabe el 1 de enero de 2014 las horas extras que habrá hecho en diciembre? ¿Quién sabe los coches que venderá un comercial? ¿Quién sabe la producción que conseguirá una cadena? ¿Quien sabe los objetivos que establecerá una firma? Siempre "jugamos" con una incógnita que tenemos que despejar lo antes posible para evitar la sorpresa final.

Y a todo esto... vaya responsabilidad recaudadora que nos otorga la AEAT con todo esto ¿verdad? ¿No creéis que se debería ser un poco más justo también con nosotros que somos los que ejecutamos?

¿Hacemos un trato? Nos concienciamos con el impuesto pero el modus operandi debe mejorar, en caso contrario, dentro de tres años podré escribir perfectamente de nuevo este post.

¿Opinamos? ¿Donde pensáis que está el problema?

Y... por cierto, espero que el % de diciembre no sea caprichoso con vosotros....


Alberto Joven

miércoles, 3 de diciembre de 2014

Cuando "El Corte Inglés" no es el mejor en algo...

El Corte Inglés siempre ha tenido fama por su producto, por su capacidad de venta, por su marketing, por su atención al cliente... En definitiva ha sido y posiblemente es el nº1 en cuanto a comercio al por menor se refiere.

Por supuesto, con el paso del tiempo, se ha adaptado a las nuevas tecnologías. Página web, compra on line, información variada al momento... pero hay algo, que no termina de funcionar.

Hipercor, marca y empresa relacionada al 100% con El Corte Inglés, tiene una web con un servicio de venta on line dedicada a la distribución de alimentación y bazar.




Una página más o menos dinámica con facilidad para la compra, con un buen servicio de entrega. Hasta aquí, en principio todo correcto. 

El problema radica en la solución que ofrece al cliente ante un problema con el pedido. En concreto, el principal hándicap se centra cuando uno de los productos solicitados no existe en el supermercado (ojo, no es una situación puntual sino más habitual de lo deseable, prácticamente habitual). En un pedido de 30/35 productos puede existir problemática habitual en 5/6 fácilmente.

Parece ser, que los dirigentes de esta marca, no tienen en cuenta para nada que cuando un cliente realiza un pedido a distancia, en condiciones normales lo hace por su imposibilidad de desplazarse al centro comercial. Por ello, la falta continuada de productos en las compras on line, genera un transtorno que no es solventado de ningún modo por la marca. Si es cierto que ofrecen productos de distinta calidad y precio al solicitado, pero nunca reponer en un posterior envío el elemento solicitado. Por supuesto, en estos tiempos en los que la innovación, la excelencia, el trato al cliente es esencial, es un proceso y un punto claramente a mejorar.

Con todo esto, quiero demostrar que todos los procesos tienen oportunidad de mejora, y que hasta grandes empresas multinacionales como esta, fallan en pequeños detalles que pueden generar un descontento con la marca.

La moraleja de este post... hay que buscar siempre la excelencia en nuestro trabajo y pensar que siempre se puede hacer un poquito mejor. La excelencia y la calidad, es un objetivo, no una meta... porque en el momento que lo consideres una meta, y que has llegado a ella, comenzará tu caída sin remedio...


Alberto Joven






domingo, 30 de noviembre de 2014

Retener el Talento... Objetivo de 2015

Los informes macroeconómicos, señalan ligeros incrementos y mejoras en las economías, en concreto en la española. Al parecer, hemos salido de la recesión, que no de la crisis. ¿Saldremos? Por supuesto... las crisis siempre fueron ciclos, este un poco más extenso en el tiempo y quizá con más daños colaterales debido a la dureza de la misma, pero saldremos...

La alegría en el empleo quizá no vuelva a ser la misma; es posible que se obrara inconscientemente en algunos momentos de la burbuja, sin cabeza por parte del trabajador, pero también por parte del empresario.

Ahora mismo, final de 2014 nos encontramos ante un escenario de temerosidad. Miedo a contratar... recuerdos de un tiempo no muy lejano con pésimas sensaciones. Por supuesto, siguen existiendo situaciones extremas, como ERES, concursos de acreedores, impagos, cierres... pero eso, en un mercado laboral siempre existirá. Es parte del reciclaje de la situación laboral de un país. Si echamos la vista 10 años atrás, en pleno apogeo de nuestra economía, también existían estos hechos.

¿Qué tiene que ver todo esto con el título del post? Sencillo... Durante todo este tiempo de crisis, los trabajadores en general han visto mermadas sus condiciones laborales. Minoración de salarios, congelación, cambios irregulares de jornada, expedientes de regulación de empleo...  Ahora, parece ser que viene un ciclo nuevo, y bajo mi punto de vista, viene uno de los elementos clave para muchas empresas. "Retener el talento",



El empleado, además de "valer" se ha de sentir "valorado", y esa es la clave en la cual quiero incidir en este post. Posiblemente, durante 2015, la oferta crecerá, y en cierto modo será el trabajador quien pueda decidir llegado el momento el camino de su su futuro profesional. 

"Trata a tus empleados como quieres que ellos traten a tus clientes". Es clave. En un porcentaje muy alto, los empleados son los ojos y la boca de la empresa, son la figura de contacto con el cliente, son la base. Si además, una serie de ellos poseen un talento que los hace distintos, retenerlos será clave para salir reforzados de esta crisis y conseguir el relanzamiento de nuevo de la economía de la empresa. 

El Capital Humano, es el principal valor que tiene la empresa. Fidelizar al empleado, es punto importante para poder establecer una base de crecimiento en una organización.  Una plantilla cualificada estable, es sinónimo de éxito para la empresa. 

Los elementos motivacionales, son otra de la parte importante del futuro en la relación Organización/Empleado. No solo el dinero, aunque es el principal elemento motivador, marca la pauta en la psicología de un empleado. Dicen los estudios, que el dinero supone un 35% dentro del "quesito" de los elementos motivadores... con lo cual, el resto de ellos, suman un 65%. ¿Qué conclusión obtenemos? Que siendo el principal elemento, hay muchos otros que influyen en el rendimiento y relación del trabajador con la empresa.

Este compendio de sensaciones y opiniones, parece sencillo llevarlo a cabo, pero requiere una preparación y una psicología definida. La retención del talento, debería tener mayor importancia de la que realmente se le da a fecha de hoy en muchas organizaciones, sobre todo pymes. La formación tanto de empleados como de directivos, se ha incrementado en estos últimos años, y eso, lo debemos aprovechar para mejorar el mercado laboral. Un elemento claro de cualquier negociación hoy en día, es el aspecto motivacional. Quien no tenga en cuenta este aspecto, está cayendo en un grave error.

Dice Victor Kuppers, al que os recomiendo sigáis, que "las empresas que no van de cena, pronto irán de entierro". ¿Y tu empresa? ¿Qué prefieres? ¿Qué vaya de cena, o de entierro?


"Un hombre inteligente, es aquel que sabe ser tan inteligente, como para contratar a gente más inteligente que él" 

J.F. Kennedy




Alberto Joven

lunes, 24 de noviembre de 2014

Nuevo modelo de nómina, "ni chicha... ni limoná"

Recientemente, en fecha 11 de noviembre de 2014, ha sido publicada en el BOE la Orden ESS/2098/2014 por la que se modifica el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994, en la que se aprueba el modelo del recibo individual de salarios.

Esta modificación, es un intento (se ha quedado solo en eso) de ofrecer transparencia en cuanto al recibo de salarios se trata, incluyendo nuevos datos en el mismo como así lo indica la nueva redacción del artículo 102.4 de la Ley General de la Seguridad Social, que determina como punto clave el siguiente: "(...) En los justificantes de pago de dichas retribuciones (recibos de salarios), el empresario deberá informar a los trabajadores de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social  indicando de acuerdo con lo establecido en el artículo 103.2, la parte de la cotización que corresponde a la aportación del empresario y la parte correspondiente al trabajador, en los términos que reglamentariamente se determinen"

O sea, para que el lector lo pueda entender, en su documento nómina, en el que le facilita su empresa, aparecerá un apartado en el cual verá lo que realmente la empresa paga a la Tesorería de la Seguridad Social por usted. Ya le adelanto, que en términos generales podemos establecer que el coste de un trabajador medio es el 31% del salario bruto del mismo (con las múltiples excepciones que pueden existir y que puede usted leer en este post con todo detalle)

Tal y como puede se observar en el recibo de salarios que se adjunta, el cambio físico no es sustancial, si bien, se añaden campos para poder incluir los conceptos anteriormente señalados. 



Bajo el punto de vista del que les escribe, se ha perdido una oportunidad de clarificar al máximo el recibo de salarios, puesto que el formato sigue teniendo una estructura demasiado rígida, no siendo sencillo digerir el conocimiento de ciertos detalles. Sigue siendo un formato obsoleto.

Además de lo anteriormente indicado, cabe destacar alguna que otra novedad como es la desaparición de la nomenclatura de la Categoría del Trabajador, pasando a mencionarse el Grupo Profesional, dato este que tiene un claro significado en relación a la estructura de los convenios marcada por la última Reforma Laboral de este Gobierno, allá por 2012, donde se obligaba a los Convenios Colectivos a señalar y dividir en Grupos Profesionales todas las categorías que componían la estructura de dicho convenio.

Desaparece también la obligación formal de mencionar el número de matrícula, dato extinto que ya no tiene razón de ser desde la desaparición de los Libros de Matrícula de Personal. Una cuestión que me hago de vez en cuando, es cuanto tardarán en obviarse los Grupos de Tarifa... no mucho... al tiempo!! ¿¿Lejos de las estadísticas?? ¿¿Para qué sirven hoy día??

Una "sorpresilla" que en pocos lugares he visto mencionada... No queda reflejado por ningún lugar del recibo de salarios la Fecha de Antigüedad del Trabajador ¿Por qué? Siendo como estamos en un período convulso de conflictos laborales, quizá es uno de los datos que mejor cuidado debería estar por parte de los profesionales que nos dedicamos a la confección de nóminas.

La Norma, nos concede un plazo de 6 meses para adaptar los formatos a esta nueva Orden, con lo que la nómina de mayo 2015 tendrá que informar obligatoriamente y al menos, los campos y novedades señalados en la publicación.

¿En general? ... tal y como reza el título de mi post, en mi humilde opinión "ni chicha ni limoná". Un quiero y no puedo, un cambio y dejo, un voy y vengo. Mantenemos una estructura rígida y anticuada  y perdemos una oportunidad de oro de clarificar, y dar transparencia de verdad si es lo que se deseaba al recibo de salarios

Como siempre, el que les escribe, a su disposición. Espero haberles instruido en este nuevo artículo de mi blog.

Hasta pronto!!!!



Alberto Joven

martes, 4 de noviembre de 2014

Pautas de una Política Retributiva correcta

Después de observar y comentar con varias personas las lagunas existentes en determinadas firmas, en relación con el estudio de determinados puntos en las retribuciones de los trabajadores, he decidido a subrayar en este breve post algunos conceptos esenciales para la mejora y estudio de las retribuciones.

Comenzaré indicando, que bajo mi punto de vista el diseño de una Política Retributiva, aunque tiene unos parámetros generales comunes, posee características especiales en función de la actividad o zona geográfica donde desarrolle la actividad la empresa objeto del estudio de dicha Política Retributiva.

En primer lugar, lo que debemos observar es como se desarrolla la distribución salarial de los empleados en la empresa, en que se basan las bandas salariales, como se retribuyen determinados puestos de responsabilidad, como se coordinan y vinculan los salarios en base a objetivos o resultados. Es muy importante realizar un estudio previo del % que supone la retribución fija, y el % obtenido mediante retribución variable, y por supuesto medir mediante las técnicas oportunas si esa retribución variable es objetiva en su cobro.

De obligado cumplimiento es realizar una previa auditoría salarial para observar deficiencias en determinadas retribuciones, sobre todo a partir de la publicación del RDL 16/2013, que pasaron a formar parte de la base de cotización del trabajador, y que están sujetas por lo tanto a un incremento importante en los costes de la empresa. La Retribución Flexible, Compensación y Beneficios, en modo de Seguros voluntarios, tickets guardería, comidas etc. ha recibido un importante zarpazo tras la publicación del RDL mencionado puesto que sus importes se ven incrementados en una media el 30-32% por la cotización a la S.S.

Una vez establecidos y señalados estos parámetros generales, destacaría los siguientes aspectos internos y externos más concretos para diseñar la Política Retributiva de manera positiva:




ASPECTOS INTERNOS

Situación o localización de la empresa
El primer factor, o uno de los más importantes es la situación de la empresa, donde está ubicada, como deben los trabajadores desplazarse a la misma. Es un aspecto primordial, puesto que normalmente se diseñan las Políticas una vez el trabajador está en su puesto de trabajo, pero... es importante al 100% marcar unas pautas en base a la distancia o situación de lugar de trabajo

Estudio y diseño de los puestos de trabajo
También esencial. Una vez que ya tenemos los trabajadores en la organización, debemos realizar un exhaustivo estudio de puestos, para saber que cada uno está cumpliendo con su cometido, que no existen duplicidades o por el contrario que no existen puestos que quedan huérfanos en alguno de sus puntos

Banda Salarial
Tras el estudio de los puestos viene la coordinación de las Bandas Salariales. Deben ser lo más equilibradas posible. Habrá alguna donde habrá que implantar algún sistema de incentivos, comisiones, etc. y habrá otras donde el salario fijo sea el principal objeto de cobro por parte del trabajador. Bajo mi punto de vista, no ha de existir una Política Homogénea para toda la empresa, sino que cada puesto, cada sección, cada grupo necesita un estudio más o menos coherente, eso sí, con una base general para toda la organización

Representación Legal de los Trabajadores, Convenio Colectivo
Por supuesto no será de igual estudio una Política Retributiva basada en una empresa con Convenio propio, que en una situada en el ámbito de aplicación de Convenios Colectivos, ya sean Provinciales, Autonómicos, Estatales... La relación con el Comité de Empresa es un factor interno clave en el diseño de los salarios en la empresa.

Situación económica de la empresa
Obvio al 100%. La situación económica por la que esté pasando la empresa es un factor interno de vital importancia.

Situación Capital Humano de la empresa
Otro dato importante. Antes de establecer decisiones tipo, hay que estudiar la situación personal de los trabajadores que van a ser objeto del estudio salarial. Por supuesto no será igual con una media definida de edad que con otra, con una media de contratos eventuales que con otro, con una media de personas de antigüedad que con otra. Dato importante que en muchas empresas pasan por alto.

Por supuesto, cabrían más aspectos internos, pero estos a mi entender serían los principales y en los que se basarían el comienzo de un estudio.

Para continuar, destacar otros aspectos externos que también influyen de manera directa en la realización del estudio. Son aspectos en los que la empresa no tiene un factor determinante de actuación, pero que les influye de manera directa en sus posibles resultados.


ASPECTOS EXTERNOS

Situación económica del país
Es un factor externo fundamental. La situación económica del estado es base principal en cualquier estudio económico que deseemos realizar en la empresa.

Evolución de la economía, publicación de convenios
IPC, incrementos pactados por terceros que nos influyen, decisiones económicas que pueden marcarnos posibles modificaciones en nuestra decisión de la política retributiva.

Evolución del mercado de trabajo
Quizá podemos situarlo bajo la situación económica del país. Claro está que nos será más fácil contratar en determinada situación del mercado que en otras. Definir una plantilla tipo, es una situación complicada puesto que en cada momento del mercado de trabajo, el trabajador tiene unas características y unas percepciones distintas del puesto de trabajo que puede ocupar. No es lo mismo ofertar puestos en momentos de crisis, que en momentos de bonanza. No hay la misma implicación en tipos de contrato eventuales que fijos... Un punto externo que podría dar más de sí.


Al igual que en los aspectos internos, podríamos señalar otros y definir más en profundidad, pero quizá estos sean los más genéricos e influyentes.

En general, la Política Retributiva de la empresa es un aspecto importante, que no se ha estudiado demasiado en profundidad, y existen empresas/organizaciones con muchas lagunas en estos aspectos, retribuyendo a personas muy por encima de su rendimiento, y dejando a otras por debajo, lo que influye negativamente al final en el ambiente y en la motivación.

Comentar para finalizar, que el salario, en un gráfico circular, supondría el punto más importante de la Motivación Laboral de un trabajador con un 35% aproximadamente, pero... conviene destacar que el resto de los elementos motivadores suman un 65%. Con esto quiero decir, que aunque es el factor principal, no es el único elemento motivador para el trabajador.

Os recuerdo, que hace un tiempo ya hice una mención a la Motivación Laboral en este blog, a la que podéis acceder haciendo clic aquí.


Espero y deseo que el post haya sido de vuestro agrado, y que podamos compartir experiencias, comentarios y opiniones al respecto


Alberto Joven

viernes, 17 de octubre de 2014

El impacto de la crisis en los salarios de los trabajadores

Año 2014. Octavo año desde aquel 2007 en el cual se nos anunció la llegada de la crisis. Maldita palabra. Quizá en nuestro caso, los zaragozanos y aragoneses la notamos algo más tarde, puesto que el efecto Expo camufló en cierta medida la llegada de la debacle unos meses.

Daría para mucho este tema, aunque nos centraremos plenamente en el impacto que el entorno económico creado por la recesión, ha tenido en el ámbito de las retribuciones en la empresa, y más concretamente, en el global de los trabajadores afectados por los convenios colectivos laborales. Bajo mi punto de vista, los salarios de directivos, socios, altos profesionales, etc. pese a tener también una pequeña relación con la crisis de estos años, han de ser tratados de forma diferente al de los trabajadores mencionados.


Lejos quedan los incrementos porcentuales que superaban el 4% en muchos de los convenios colectivos, con acuerdos económicos beneficiosos para los trabajadores, y donde la “boyantía” económica facilitaba los acuerdos salariales contractuales. Extraño era el convenio que se lapidaba en su publicación, y comunes los convenios firmados para tres, cuatro años con incrementos salariales pactados muy por encima de los IPC’s establecidos. Todo aquello terminó… Convenios suspendidos, incrementos modificados, descuelgues solicitados, incumplimientos de acuerdos… lo que se firmó en tiempos de bonanza, no se pudo cumplir en momentos de cruda realidad.

Período de crisis, momento de oportunidad. Los expertos en RRHH y retribuciones a escena. Era el momento de estudiar nuevos métodos de retribución, olvidar el A+B que suponía un salario fijo estructurado con unos variables definidos ante unos logros que normalmente se conseguían sin esfuerzo, o incluso de modo mecánico. Llegaron los estudios de compensación y beneficios, retribución flexible, retribución por objetivos…

Personalmente, soy partidario de un salario fijo definido razonable, con un importante variable en base a resultados reales. Es claro bajo mi punto de vista un incremento de la producción en esos terrenos. Pero, ¿qué ocurre? Que para ser equitativo en esos pagos, hay que tener un exhaustivo control del trabajo a realizar, definiendo control no como el hecho de estar continuamente avasallando y encima del trabajador, sino creando estudios y planes de trabajo que demuestren la eficacia de las tareas realizadas.

Y nos vamos de Reformas. Reforma Laboral de febrero 2012, posiblemente la Reforma Laboral más polémica de las últimas décadas. ¿Necesaria? ¿Excesiva? Opiniones para todos los gustos. Dejando el color político y centrándonos en el meollo en cuanto al impacto en retribuciones, destacar que la Reforma mencionada da una libertad máxima a los empleadores a la hora de modificar condiciones salariales y laborales a los trabajadores. Acuerdos de modificación unilateral de jornada, acuerdos de minoración unilateral de condiciones económicas, despidos improcedentes que tocan la mítica barrera de los 45 días dejando dicha cantidad en 33 por año de servicio… El movimiento social es claro. Dardos en todas las direcciones. Desaparecen los incrementos, el IPC se estanca, se firman multitud de convenios con incrementos cero, se suprimen pagas extras, los atrasos de convenio se consolidan en tablas sin ser abonados a los trabajadores… Comienza a vislumbrarse la posibilidad de una pérdida de poder adquisitivo.



Dos años después el panorama laboral ha cambiado ligeramente. Se oyen y escuchan globos sonda de posibles incrementos medios de salarios del 1,9% en 2015… aunque en el momento de escribir este texto, estamos ante el temor de una nueva recesión. La Bolsa española, nuestro IBEX35 ha perdido un 10.7% en lo que llevamos de octubre, lo que ha hecho que la prima de riesgo vuelva a su evolución al alza.

Pero aún nace otra dificultad a finales de 2013. El famoso RDL 16/2013, que aparece por sorpresa, sin esperarlo, en un sábado previo al sorteo de la Lotería de Navidad. Echa por tierra numerosos planes de Retribución Flexible. ¿Qué cotiza? ¡¡¡Todo!!! Desaparecen las exenciones de cotización de los seguros de vida, de los seguros médicos, de los planes de pensiones… Todos estos capítulos de Retribución Flexible pasan a suponer un 35% de coste medio aproximado más para la empresa. ¿Cómo mantener esos importes? Complicado cuando menos. ¿Y qué decir de los pluses de locomoción y transporte? Pasan a formar parte de la base de cotización… ya no hay importes exentos de cotización en el recibo de salarios. Las bases se incrementan y el bucle del porcentaje de cotización hace que escalen proporcionalmente los costes de Seguridad Social.

¿Y qué nos queda? Hay grandes estudios de Recursos Humanos con grandes planes de Retribuciones Flexibles, Compensación e Informes de Conciliación de la Vida Familiar. Es nuestra obligación como futuros profesionales de RRHH seguir investigando y acomodando nuestros conocimientos a los continuos cambios inevitables que se están produciendo.


Esto comenzó hace ocho años, siete en Zaragoza, estamos ante una de las crisis más duras y duraderas de las últimas décadas, no sabemos cuando terminará, pero nuestra obligación es seguir luchando y adaptarnos a ella para superarla.

Muchas gracias por leerme. Agradecería vuestros comentarios al respecto, ¿qué opináis de este post?


Alberto Joven

miércoles, 24 de septiembre de 2014

Reforma Fiscal, ¿cómo afectara en el IRPF de nuestra nómina?

Algo lejano queda ya el mes de junio cuando el Gobierno hizo público el Anteproyecto de Ley de la tan ansiada Reforma Fiscal, que por cierto, a fecha de hoy sigue sin publicarse. Un Anteproyecto, como todos, con luces y sombras, y que según los “negociadores” y mentores del mismo iba a tener unos grandes beneficios para la sociedad española, en un momento en el que parece que la economía está despegando; lenta, muy lentamente, pero despegando.

Uno de los puntos que más discusión y temor generó, fue sin duda la posible tributación de los importes obtenidos en las indemnizaciones por despido, hasta ahora exentas en su totalidad. Esto decía textualmente uno de los artículos del Anteproyecto: “El importe de la indemnización exenta a que se refiere esta letra tendrá como límite la cantidad de 2.000 euros por cada año de servicio prestado (...)” Parece que hubo mesura y se recapacitó, y es de esperar que en la norma que se publique, la exención rondará los 180.000 euros, si bien, tenga por seguro que habrá compensación en algún otro punto con el fin de no mermar el ingreso que se dejaría de percibir mediante esa partida.

No quiero extenderme más con extractos legales de la norma y voy a centrarme en lo que a los trabajadores por cuenta ajena, con una nómina mensual, puede afectarle.

Fue en el año 2012 cuando la escala de tipos en el IRPF, tuvo una revisión al alza,  una “penalización” en tablas, que nos hacía tributar más percibiendo el mismo dinero bruto anual. Es decir, percibiendo el mismo sueldo bruto, íbamos a obtener menos dinero neto. Aquello fue producido, según nuestro Gobierno, por la necesidad de recaudar que tenían las arcas estatales debido a la situación económica por la que pasaba nuestro país. En estos momentos, en los que parece tal y como indiqué antes que existe una ligera recuperación, la naturaleza del Anteproyecto radica en lo contrario. Revisión a la baja de tipos, lo que redundará en un mayor dinero a percibir en nuestras nóminas, y que claro está, permitirá un mayor movimiento de “cash” o dinero efectivo en los mercados. ¿Será realmente así?



De los múltiples gráficos, informes, infografías que he visto, me quedo con este facilitado por Expansión donde podemos observar las distintas casuísticas en base a la tributación, anterior y posteriormente a la entrada en vigor de la Reforma Fiscal.

En definitiva, llama la atención que todos los salarios hasta 12.000 euros, estarán exentos de tributación, o mejor dicho, hablando en propiedad, no estarán sujetos a la base del impuesto aunque sean considerados rendimientos de trabajo. Actualmente, ese límite está en 11.162 euros para una persona soltera y sin hijos. Posteriormente se pueden ver las distintas escalas, y se puede observar las distintas tributaciones, con los diferenciales por tramo, con lo que podrás hacerte a la idea cual va a ser la repercusión en tu recibo de salarios.

Por ejemplo, un salario de 20.000 euros anuales, 1.428 euros en 14 pagas, tendrá una minoración de presión fiscal de 254 euros en 2015 y de 366 euros en 2016. Estos importes, multiplicados por todos los trabajadores en activo y pensionistas sujetos al IRPF, supone una inyección económica al mercado, que no en gran medida, pero si posiblemente se vea mejorado.

¿Medida necesaria? ¿Electoralista? No lo sé, pero todo lo que sea aumentar el activo dinerario circulante en nuestra sociedad, yo pienso que es positivo.

Toca esperar la publicación de la norma.... y esperar un tiempo para ver su eficacia o no.

Por supuesto, la norma es mucho más amplia y abarca todo tipo de cambios y adaptaciones en diversos impuestos, pero he querido detenerme en este punto del IRPF ya que pienso que es el que afecta al mayor número de contribuyentes.


Lo dicho, toca esperar, y nos queda un largo camino que recorrer.

Alberto Joven

jueves, 4 de septiembre de 2014

Septiembre... vuelta de vacaciones, motivación, nuevos retos

Un poco más de un mes sin escribir en este blog, un tiempo de descanso físico que no mental. Dicen los expertos, que siempre es aconsejable desconectar de un modo “casi” total en vacaciones, pero os puedo asegurar que en mi caso no he hecho los deberes y siempre he estado con un pie en la actualidad, y por supuesto, también creando y pensando proyectos de futuro. Soy así...

Siempre he pensado, cosas mías, que el cerebro funciona como una bombilla que se abastece de energía mediante la dinamo, como las antiguas bicicletas que todos recordamos seguro. Cuanto más damos a los pedales, más energía generamos, con lo cual más luz obtendremos. El cerebro es similar, cuanto más lo trabajamos, más lo formamos, más brillantes nos hará. Por supuesto, todo lleva un camino, todo requiere un esfuerzo, todo precisa evitar múltiples problemas que encontramos en nuestro camino, pero no dudéis jamás, que el dar pedaladas siempre nos generará más luz, aunque algún bache o alguna cuesta nos haga mención de abandonar.

Este momento que ahora vivimos, la vuelta de vacaciones siempre es una situación dura por más que nos hagamos la idea unos días antes. Esa situación, privilegiada no olvidemos si nos comparamos con aquellos que no disponen de un puesto de trabajo, la debemos reconvertir con ideas, ilusiones, proyectos que nos permitan abarcar con confianza los próximos meses de trabajo. Siempre he defendido, que para tener un adecuado progreso profesional, hemos de tener pequeños retos a corto plazo y retos mayores a un plazo más largo, pero no solo en nuestra vida profesional, sino también en nuestra vida emocional, personal, social, ha de ser igual. ¿Qué sería la vida sin retos? Qué aburrido ¿no...?


Ponme un muro de 5 metros, que yo me buscaré una escalera de 6  Esta imagen, este dibujo, esta frase, refleja bien a las claras mi sentir de hoy, mis ganas de seguir creciendo en mi empresa, mis ganas de retomar mis estudios de la Universidad Udima, mis deseos de seguir prosperando, colaborando y trabajando con profesionales que añadan un plus, un enriquecimiento laboral. Me vienen a la mente varios profesionales y amigos con los que en breve entablaré y reanudaremos nuestras fructíferas conversaciones.

Todo esto, que requiere mucho esfuerzo y mucha dedicación, máxime si hemos de conciliar la vida familiar, estudiantil y laboral, se defiende con solo una frase, un bucle al que siempre me agarro cuando la situación me supera... Os lo repito “pequeños retos a corto plazo, retos mayores a un plazo más largo”. Como esos retos existen, mi esfuerzo se ve recompensado. ¿Y el tuyo? Vamos a luchar por lo que queremos!!!

Gracias a todos por leer este blog, y espero que colaboremos todos en esta nueva temporada que empezamos.

Alberto Joven

viernes, 1 de agosto de 2014

Nos vamos de vacaciones ...


No cabe duda de que el descanso, el relax y la desconexión son necesarios en determinados momentos para poder rendir y tener clara la mente en el trabajo y la vida diaria. En ocasiones, esa necesidad de descanso es notoriamente superior a otras, y hablando en primera persona, es lo que siento en estos momentos. Varios proyectos de futuro, trabajo, estudios, y por supuesto la familia, merecen ser tratados de forma correcta y con una implicación al 100%. No valen medias tintas ... hay que estar!!

En esta ocasión, me voy de vacaciones con buen sabor de boca, con la sensación del trabajo bien hecho, con contactos y proyectos ilusionantes y con un futuro siempre esperanzador. Todo esto sin duda, es el resultado al esfuerzo y el trabajo diario que no debemos dejar. Como dice una frase que tanto me gusta, y utilizo de vez en cuando, "Me doy cuenta de que cuanto más trabajo, más suerte tengo"




No obstante, la desconexión nunca es total, y menos en estos tiempos en los que vivimos. Seguiremos, claro está en menor medida, con nuestras contribuciones en las Redes Sociales, colaborando con amigos en otros aspectos, y por supuesto, a vuestra disposición en el correo electrónico.

Volveremos al trabajo sin duda con muchas más fuerzas!!! Nos seguiremos leyendo!!!


Alberto Joven

martes, 15 de julio de 2014

Atención.... AGOSTO mes hábil para pagar impuestos!!! (Iva, Renta, Alquileres...)


De nuevo por aquí informando de novedades, o no tan novedades, sino recordatorios más bien, puesto que la noticia que desarrollo a continuación viene de finales de 2013, con lo cual no está mal refrescar la mente para evitar sorpresas.

El Real Decreto 828/2013, que modifica el Reglamento de IVA y otros Reglamentos de contenido Tributario, así como el Real Decreto 960/2013, que modifica el Impuesto de Sociedades, han establecido la obligación de presentar las declaraciones mensuales de IVA y Retenciones correspondientes al mes de julio, dentro de los 20 primeros días del mes de agosto. Por lo tanto, con esta medida queda derogada la opción existente hasta ese momento de poder presentar dichas declaraciones durante los primeros veinte días del mes de septiembre.



En términos coloquiales, todos los obligados a presentar declaraciones mensuales, deberán realizar la presentación de modelos como el 111, 115 o 123 entre otros, durante el mes de agosto.

Existe la opción, de domiciliar dichos impuestos con fecha 1 de Agosto para que la Agencia Tributaria nos haga el cargo de los mismos el miércoles 20, si bien, para ello hemos de cerrar el mes con total celeridad y cerciorarnos de que no hay errores en la presentación. Estamos ante una medida desconocida u olvidada, que conviene tener presente. 

Así mismo, recordar que durante el mes de Agosto, seguiremos recibiendo Notificaciones Electrónicas de la Seguridad Social (no hay días de cortesía), siendo posible  aplazar el recibo de notificaciones de la Agencia Tributaria en unos días determinados, si así lo hemos solicitado por los medios oportunos.

Siempre en modo ON!!!  Debemos dar un repaso normativo antes de irnos de vacaciones... para evitar sorpresas inesperadas!!!

Alberto Joven

viernes, 4 de julio de 2014

Carta a un amigo: Y te fuiste Chema... casi sin avisar


Esta vez me salgo de lo habitual en mi blog, si me lo permitís... Joer, que nudo en la garganta... espero que no me lo pongas difícil amigo ...

Chema, te escribo en primera persona, porque ... se que aún andas por ahí, que yo lo se, no puede ser cierto que tan pronto y sin avisar te hayas ido ... no puede ser. Por cierto, como no podía ser de otra forma tengo la primitiva en el móvil, pero esta vez ha sido tu hijo el que me la ha mandado. Ya le he pasado yo también la lotería. Yo creo que después de casi 18 años jugando, ya nos podía tocar algo verdad... que ya vale. A  ver si hay suerte.

Pues nada amigo, que no se que decirte, que me has dejado solo ... que como bien me dijo nuestro compañero de la comida de los primeros jueves de mes, nuestro amigo Campos, a él se le había ido un amigo, pero a mi ... se me ha ido un amigo y algo más ... vaya si algo más, mucho más. Por cierto, que ayer no entré en misa porque ya sabes que no me van mucho esos rollos ... yo a lo mio, cascando con nuestro amigo Luis que tampoco entró al funeral. 

¿Y qué voy a hacer ahora? ¿A quien le cuento mis cosas? ¿Con quien comparto mis problemas? ¿Quién me ayuda en las decisiones? Ya sabes que hay una decisión por ahí a corto/medio plazo en la que me tenías que ayudar, y ... cuento contigo eh, no creas que te me vas a escaquear. Lo de siempre, nos llamamos o nos whatsappeamos, pero contesta a los whatsapp, que a veces se te olvida.

18 años ya que nos conocemos, y cuanto me enseñaste, cuanto me templaste, cuanto me ayudaste, joer ... si es que no se que voy a hacer ahora cuando tengo un problema ..., o cuando tenga una noticia positiva, o cuando tenga que cambiar de coche. ¿A quién le pregunto pues?

Otra cosa ... "petao tío" estaba de gente tu despedida. Cuanta gente te quería... ya lo decía tu madre, y tu hijo, y "la Angéla" como nosotros la llamábamos!!! Todos los amigos estaban (o estábamos que yo también fuí eh) allí, no te los enumero pero había muchos ... y todos me decían ... "se nos va un amigo como el que no hay otro" ... El amigo Muniesa me dejo tocado, estaba muy triste.

Se jodieron las partidas del Néstor, las comidas de los jueves, las charradas en Neverland, las loterías y el hablar de fútbol ... pero bueno, ¿sabes qué? que nadie me quebrantará tu recuerdo, porque para mi, has sido, que joder has sido, eres una de las personas más influyentes en mi vida.

Tío, que no puedo seguir, ya me has emocionado y las lágrimas ya asoman por mis mejillas. Que gracias de corazón ... mía, de Clara, de Diego, de Alberto y de David, que ya me encargaré yo que se acuerde de ti.

Ah, y después del verano, vuelven las comidas de los primeros jueves de mes, y creo que te tocaba pagar... no me jodas y no nos dejes solos.

Chema, gracias por todo de todo corazón. Un amigo como tú ni se gana, si se pierde todos los días.

GRACIAS. Nunca tendré vida para poder agradecerte todo lo que hiciste por mí


Alberto Joven

viernes, 20 de junio de 2014

Mi blog cumple 2 años!!!


Cómo pasa el tiempo!!! 2 años ya desde aquel 20 de junio de 2012 en el que me decidí a emprender esta aventura. Muchos avatares he pasado desde entonces. Sucesos positivos, otros menos positivos, otros negativos, y otros muy negativos; vamos, supongo que como todos ...

Lo que no ha cambiado en este tiempo es mi ilusión por seguir adelante, por luchar, por esforzarme, por crecer y por seguir formándome para lograr las metas deseadas. 

No es fácil mantener un blog, requiere un sacrificio, una constancia y siempre está el miedo de que la calidad de los post no sea suficiente. Seguimos aprendiendo día a día ... observando a los expertos y recogiendo ideas de quien pueden aportar sensaciones positivas.

Siempre que escribo un post en el blog, me acuerdo de una persona que fue la que me impulsó a comenzarlo, mi padre. Lo empecé en un momento complicado para él que no pudo superar, pero tengo la ilusión que desde donde sea y como sea lo podrá estar leyendo.

Agradecimientos tengo muchos, en especial a mi esposa y a mis hijos, y por supuesto a todas esas personas que durante este tiempo han confiado en mi, son muchas y no quiero dejarme a nadie.




Y seguimos en la lucha, ya estamos de camino a por el tercer año, en breves días vendrá David, mi tercer hijo, terminaremos el semestre de exámenes de Udima, y por fin podremos disfrutar de unos días de vacaciones, no para desconectar, sino para coger fuerzas para seguir buscando retos.

Metas pequeñas a corto plazo, metas más grandes a largo plazo ... y una ilusión final. Siempre creciendo.

Gracias a todos los que me seguís y ayudáis a que este blog siga su paso a paso diario, aunque si me permitís ... voy a decir .. "Gracias papá"

Alberto Joven