jueves, 10 de agosto de 2017

Pensar dónde, pensar cómo... ¿Desconectamos?


Primer punto, importante, no es lo mismo desconectar que apagar. ¿Lo tienes claro de mi post del año pasado? ¡¡Recuerda, el pilotito rojo siempre encendido!! Si no lo recuerdas, pincha aquí y lo vuelves a leer. ¡¡Sobre todo no te apagues!!

Hay ocasiones, es cierto, que a estos días centrales de agosto, previos a unos días de desconexión, se llega con la batería justa. Somos como el Iphone, que necesitamos recargar todos los días. La "cabecica" juega malas pasadas, y hay que estar alimentando al cerebro de noticias e impulsos positivos continuamente para que este lo vaya transmitiendo al cuerpo. De no ser así... complicado lo tendríamos para tirar hacía adelante.

No sé si esto es un artículo de información, o de opinión... lo que sí tengo claro es que es obligatorio para todos el cambiar de aires, el cambiar rutinas, el tener nuevos círculos en los que moverte al menos durante un tiempo... ¡¡necesario 100%!! Reitero, sin apagarte.


Reconozco que en ocasiones soy excesivamente activo, cada uno es como es, pero también reconozco que toca "pensar dónde, pensar cómo", toca desconectar aunque solo sean unos días. Estoy seguro que de esa desconexión, si eres una persona emprendedora y de fácil acercamiento, te surgirán nuevas ideas que en su día podrás convertir en retos. Estoy seguro al 100%. De explorar nuevos círculos es cuando surgen nuevas oportunidades.

Este, para mí, está siendo un año distinto, un año apasionante, un año ilusionante. Lo necesitaba mi cuerpo, y por ende mi mente. ¡¡Ojo!!, no te equivoques tú que estás leyendo este post, también está siendo un año muy difícil, por muchas casuísticas, momentos, sucesos del día a día... pero, en el riesgo está la ilusión, en la ilusión el futuro, y en el futuro nuestro pensamiento.

Llega el momento de desconectar. Me viene a la mente mucha gente con la que he compartido muy buenos, buenos, regulares, y malos momentos este 2017. La primera parte ya está vencida, convencido de que la siembra que hemos realizado, poco a poco irá dando resultados. Todo suma en esta vida, los que te apoyan y los que te zancadillean (no solo a mi, también a ti). ¡¡Gracias a todos!! Ambos, te ayudan siempre a ser un poquito mejor, o al menos a intentarlo.

Desconectamos unos días, pero con la mente puesta en la vuelta, (sin apagar no lo olvidéis), cambiando rutinas pero manteniendo pensamientos. Nos vemos a la vuelta. ¿Desconectamos?


P.D. El día 13, un amigo, un luchador, un icono del esfuerzo, con el que he tenido momentos muy buenos, buenos, regulares y malos... tiene una cita, y allí estaremos. ¡¡Aquí un amigo!! ¡¡Suerte Imanol!!






Alberto Joven

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lunes, 24 de julio de 2017

¡¡Vacaciones!! ¿15 días la empresa y 15 tú?


Y llega el periodo de vacaciones una vez más... un año más... #vacaciones2017 ¡¡qué bien eh!! 

¿Qué días de vacaciones disfrutas ahora? ¿Los 15 días que eliges tú o los 15 días que elige la empresa? (tienes razón es una pregunta trampa)

No es la primera vez que escribo sobre esto en el blog, pero me sigue sorprendiendo la falta de información (o de formación) que tiene la gente al respecto. En general, se sigue pensando (o incluso afirmando) que de los 30 días de vacaciones anuales que todo el mundo suele tener, 15 son de libre disposición del trabajador y 15 de la empresa. ¡¡Nada más lejos de la realidad!!

Comenzaré diciendo, que las vacaciones son un derecho irrenunciable del trabajador, y que nunca pueden ser compensadas por dinero. Más o menos, esto lo vamos teniendo claro, ¿verdad? No obstante, es una práctica habitual pero no legal el pagar los días de vacaciones que no se disfrutan en un año ¡¡De eso seguro que sabe un montón tu cuñado!!

Los periodos vacacionales, están regulados por el Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, y además, articulados en los Convenios Colectivos, donde se establecen y coordinan las distintas jornadas anuales a realizar por los trabajadores. Tiene bastante "miga" la cosa.



Como se puede observar, en el anterior párrafo he señalado en negrita "jornadas anuales". La Jornada Anual del convenio, es la que nos marcará los días laborables y días festivos de un ejercicio. Es obligatorio, aunque realmente no todas las empresas lo hacen, establecer un calendario anual que refleje la jornada a trabajar por cada trabajador, teniendo en cuenta los excesos o defectos de horas con el fin de cumplir la jornada anual horaria que marque el correspondiente Convenio Colectivo.

Es una operativa común en muchas empresas, sobre todo empresas de pequeño tamaño, el trabajar todos los días laborables del año, restando festivos y disfrutando 30 días de vacaciones, lo que en muchos casos, da lugar a jornadas muy superiores a las marcadas en el Convenio Colectivo.

¿Un ejemplo? Un año con 225 laborables de Lunes a Viernes, donde se trabajan 8 horas, estaremos realizando una jornada anual de 1.800 horas. Si el Convenio Colectivo marca 1.776, el trabajador estará haciendo un exceso de jornada de 24 horas anuales. ¿Nunca te había dado por comprobarlo?

No quiero extenderme mucho más, simplemente, dejar claro que las vacaciones son un periodo establecido mediante acuerdo entre empresa y trabajador, y siempre cumpliendo los parámetros del Convenio Colectivo vigente de aplicación. Así de sencillo, pero así de complicado a la vez...

Queda claro, que ni el trabajador puede establecer unilateralmente un periodo, ni la empresa puede  obligar a un trabajador a descansar unos determinados días. ¿Dejamos en el olvido entonces la típica frase de "15 días los elige la empresa y 15 días el trabajador?

De todas formas... me juego contigo un Kas de Limón que lo oirás más de 2 veces este verano. Si lo escuchas... "por fa" le preguntas si está disfrutando las que elige él... o las que elige la empresa.




Alberto Joven

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jueves, 13 de julio de 2017

Una reflexión, ¿eres o crees que eres?


"Deja de joder a tu YO del futuro y de culpar a tu YO del pasado"

Mola la frase para empezar eh. Es de un post del año pasado al que luego haré referencia.

Y es que hoy, como dicen dos amigos míos " hoy vengo de clase". Un momento para reflexionar, un momento para escribir, un momento para darle a la tecla... incluso del corazón al dedo sin pasar por la cabeza, que no es muy recomendable a veces, pero hoy toca.

Ha pasado ya un año desde que escribí "2016, ¿primera etapa cumplida?", un post, en el que reflexionaba sobre una serie de temas. Por supuesto, ni que decir tiene, que un año después las cosas han cambiado mucho, para muy bien en muchos aspectos, para mal en otros, y para regular en otros. ¡¡Aquí hay coscorrones para todos amigos!! ¡¡Hasta para el más agudo de la clase!!

Leo y recuerdo de vez en cuando la entrevista que me hizo mi amigo David Asensio (si estoy un poco como las maracas, en parte también es por él), en su blog El Principio de un Comienzo. Podéis leerla si no la habéis leído haciendo clic aquí. ¿De qué va la entrevista? Sencillo, de Alberto Joven, para bien o para mal... y es que así soy yo. ¿No hay una canción que dice algo parecido?

"Luchar, esforzarse, caer, levantarse..., y volverse a caer. Es la vida" Una "montaña rusa" llego a decir en la entrevista. Soy un poco "cacas" y no me he subido nunca, ¿pero a que es así? Bueno, o parecido...



Y nadie me podrá decir que no he luchado, que no me he esforzado, que no me he caído, que no me he levantado... y las veces que me quedarán, pero de momento, tengo fuerzas para seguir en pie. Imanol, que nunca nos digan que no hemos estado al pie del cañón.

La vida de los demás, siempre es "cojonuda", sobre todo cuando los ves en una foto, o en una revista, o que un día comen con un amigo. De la ropa interior nadie se da cuenta. Los pensamientos no se ven, la tristeza no se huele, los lloros de uno no mojan las mejillas de los demás, la amargura no se nota, a la impotencia se le engaña, a la debilidad se le supera, pero nadie lo ve, a la negatividad se le obvia, pero la gente siempre te ve positivo... ¿Cuantas cosas eh? Tristeza, lloros, amargura, impotencia, debilidad, negatividad... ¡¡qué pasa pues!! ¿Soy yo solo el que ha sufrido esto? Pero la gente solo te verá cuando salgas en la revista o cuando comas con un amigo. ¡¡Y te lo tirarán por los bigotes!! Somos así de majos. 

¿Lo importante? ¡¡Orgulloso con uno mismo!! ¡¡Conciencia tranquila, muy tranquila!! Y sobre todo... lo que más me mola.. ¡¡al que no le guste que no mire!!

Opinar de terceros, dar consejos, dirigir el rumbo de los demás es precioso. Que te toquen la oreja (por no decir otra cosa) y te digan en tu cara que algo no lo estás haciendo bien, ¿mola menos verdad? (Digo en la cara por decir algo porque algunos, no se atreven a que se lo digas)

A todo esto... ¿vaya tostada os estoy metiendo no? Pero bueno... como es mi blog...

Os parecerá que no, algunos no la verán, otros no se darán cuenta, y otros no llegarán hasta esta línea, pero este post, tiene mucha moraleja, y si eres una persona inteligente, inquieta (vamos rara como yo), te hará pensar, te hará recapacitar... y es que la vida es muy larga, y tiene "hostias" para todos. La clave, está en saber esquivar unas y encajar otras, pero, preparado porque alguna te vas a llevar seguro. Yo, me las he llevado... (aunque alguna he metido también en el tono coloquial de la palabra, no en el físico)

Hace un año cumplía una etapa de 2016, hoy, puedo escribir feliz porque en este 2017 me han pasado todas esas cosas que habéis podido extraer de este post, y es que queda mucho por delante... tanto, como para estar listo para todo lo que nos venga por delante. ¡¡Ojo!! No todo el monte es orégano, estos momentos están siendo especialmente duros en muchos aspectos... pero, ¿sabes qué? Que te voy a decir una palabra que define todo lo que he escrito hasta ahora. ILUSIÓN.

ILUSIÓN POR (________) Te dejo un espacio. Solo es una palabra... pero será tu motor.

Fin de la cita.

P.D. Gracias Jesús y Javier por estar ahí y por todo lo que estamos aprendiendo juntos


Alberto Joven

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jueves, 6 de julio de 2017

¿Demasiadas #HorasExtras? ¡Dime la solución!


Mucho trabajo, poco fijo, mucho eventual, los salarios bajos, el paro no desciende, contratos por días contratos por horas... y horas extras a porrillo.

Bueno, en dos líneas, me ha salido una descripción bastante clara, concisa y corta del Mercado de Trabajo en España, ¿verdad? Solo me ha faltado acompañarla con una de esas imágenes con datos falsos de cuotas de autónomos o comparativas de SMI de España con otros países que circulan por Facebook y que de primeras nos creemos casi todos... y compartir, compartir, compartir...

Tengo la costumbre, buena o mala, de intentar informarme y estar al día de cuanto acontece y sucede en el panorama económico español, y sobre todo en temas relacionados con el trabajo. No hace muchos días escribí un post sobre nuestro Mercado de Trabajo y la eventualidad en las contrataciones. Muchas lecturas pero pocos comentarios... nos cuesta opinar, nos cuesta comentar...



Y ahora, ha tocado con las #HorasExtras. ¡¡Qué levante la mano el que no haya hecho Horas Extras en la sala!! ¿Y por qué? ¿Solución? En seguida salen los matemáticos... si en una ciudad se han hecho 275.000 horas extras en un año, teniendo en cuenta una media de 1.800 horas anuales por convenio de un trabajador, se podrían haber contratado 152 personas más durante ese año. "Plas plas plas plas" (eso son aplausos) para el matemático, o periodista, o persona que razona de esa manera. Ah, y luego que se tome un Kas de Limón.

Tú que estás leyendo este post, cuando has hecho Horas Extras... seguro que ha sido en picos de producción o momentos concretos, ¿se hubiese solucionado con una contratación puntual? No nos engañemos, en la mayoría de los casos no, ¿por qué? Sencillo. Vivimos en un mundo de inmediatez, donde los pedidos se quieren para ayer, las reparaciones para antes de ayer, los informes para el mes pasado... ¿qué ocurre con esto? ¡¡qué es imposible un periodo de adaptación para obtener ese trabajo óptimo en un tiempo record!! ¿Estoy diciendo entonces que no hay trabajadores cualificados? ¿Estoy acaso indicando que no habrá nuevas contrataciones en base  a lo que digo? ¡¡No!! Eso lo has interpretado tú al leerlo.

¿Qué Horas Extras se pueden subsanar? Esas jornadas #PorQuéSí de 10 horas diarias, esos sábados que #PorQuéSí voy y me sale la hora a 18 euros, o esas "horillas" que me hago un mes antes de las vacaciones y las cobro en "B" (uyy lo que he dicho) para gastármelas en la playa. ¿Hay mucho de eso? ¿Sí? ¿Y por qué no atajan por ahí? 

Si conoces medianamente el Mercado de Trabajo, y me consta que hay muy buenos profesionales en la Inspección y en el Ministerio de Trabajo, quizá deberían ir a por esos #PorQuéSí en vez de denunciar excesos de jornada en personas/empresas que están realizando una reparación urgente, o preparando un pedido voluminoso que pueda dar lugar a nuevas relaciones comerciales....

Y no sigo porque... ¿para qué? Si en el fondo, me habéis entendido, ¿verdad?

¡¡Gracias por seguir leyendo este blog!!




Alberto Joven

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martes, 20 de junio de 2017

¡¡Hoy cumplimos 5 años!! #BlogAlbertoJoven

Hoy, es un día especial. Lejos queda aquel 20 de Junio de 2012 cuando me decidí a comenzar con esta pequeña aventura. Muchas recuerdos por el camino, y muchos eventos que tienen que llegar.

Mi espíritu emprendedor, siempre me ha seguido en mi vida, si bien, ha sido en estos últimos años cuando me he decidido realmente a tomar iniciativas, sobre todo en ámbitos profesionales. Por cierto, que nadie dude que se puede emprender desde dentro de una empresa

Tener un blog durante 5 años, mantenerlo, darle vida, no es tarea fácil, pero cuando hay ilusión y un motivo, sobran las palabras y las excusas, y este blog, tiene un motivo por el cual seguirá y seguirá durante años. No lo olvides, este blog, lo empecé por ti



No es momento de ponerse tristes, toca vivir el presente y mirar el futuro. Muchos momentos por vivir, por disfrutar y por sufrir. Es la vida. Una montaña rusa.

Gracias a todos los que habéis hecho de albertojoven.com un pequeño lugar de referencia e información en la red. Siempre intentando mantener mi estilo, un estilo que diferencie, mi tono coloquial, mi kas de limón, sarcástico a veces... y es que, ya sabéis... al que no le guste que no mire.

Momentos buenos y momentos malos, me quedo con los buenos y me rio de los malos, y es que, nos queda cuerda para rato.

En definitiva, gracias a los que me ayudaron,  pero también gracias a los que me pusieron las cosas difíciles, porque, ante la dificultad es cuando uno puede luchar por desarrollar su verdadero potencial.

¡¡Nos leemos un año más!! ¡¡Muchas gracias a todos!! 



Alberto Joven

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domingo, 11 de junio de 2017

#RealZaragoza: Empresa, Club... ¿o nada?

Fin a la peor campaña deportiva de los últimos... ufff muchos años. Personalmente, en mis 43 años de vida, la más nefasta y desoladora de todas. ¡¡Hemos luchado por no bajar a la Segunda División B!!

No pretendo hacer un post o artículo deportivo, puesto que no me considero un experto, si bien, mi corazón zaragocista, dolido como el de muchos, busca casi el olvido, la indiferencia, en vez de sentirse furioso y con ganas de levantar sus protestas. ¡¡Dónde hemos llegado!!

El Real Zaragoza, fundado en 1932, se convirtió en Sociedad Anónima Deportiva en Septiembre de 1992, momento en el cual, el club pasó a ser una empresa más, con un objeto social, y un objetivo deportivo que se relacionaba cada vez más con el funcionamiento de una entidad económica con ánimo de lucro.

¿Por qué digo todo esto? De fútbol entiendo lo justo, siendo además, un deporte en el que los puntos de vista están a la orden del día. De empresas, de desarrollo, de motivación, del funcionamiento de una entidad, quizá sepa un poco más. No me considero un experto pero...


Todos sabemos más o menos como funcionan las empresas cuyo desarrollo de negocio es óptimo. Por supuesto, los actuales dirigentes, accionistas, dueños o como queramos llamar del Real Zaragoza, también, puesto que todos ellos son empresarios de postín, cuyas empresas tienen puestos referentes en lugares importantes de la economía no solo aragonesa sino nacional.

No voy a realizar un estudio pormenorizado de la gestión (complicada seguro) de un club cuya deuda ahoga cualquier movimiento a realizar. Simplemente, como zaragocista, solicito un objetivo real de este club, nada más. ¿No lo harían así con sus empresas?

Sin duda alguna, el valor más importante de las empresas que gestionan los dirigentes del Real Zaragoza, es el Capital Humano, ¿les suena verdad? ¿En alguna de sus empresas les da por cambiar el 95% de la plantilla año tras año? ¿En alguna de sus empresas ponen en manos de cualquier mando intermedio la dirección de un proyecto? ¿Qué empresa puede tener un futuro inmediato factible si de repente anunciamos que los peones (jugadores del filial) se anuncian como la ilusión para la  gestión del próximo proyecto?

Señores, quizá no sepan de fútbol, pero sí de empresas, quizá no sepan lo que es un club, pero si lo que es una Sociedad Económica... ¿o es que no somos nada? Yo confiaba que sí.

Objetivo, misión y visión, tres valores necesarios en cualquier empresa no solo para crecer, sino para tener una base sólida sobre la que construir. Una empresa sin departamento de ventas, no puede realizar una campaña de exportación. Habrá que contratar al personal necesario, crear el departamento de ventas, un mando intermedio, el departamento de exportación y a partir de ahí vender.

Un equipo de fútbol no se puede hacer con unos cimientos de barro, y si se hace, hay que avisar desde el minuto 1. No podemos vender un chalet de lujo hecho con una base de cañas y barro. No se cuantas oportunidades nos quedan... pero el chalet se nos está viniendo abajo.

Y es que... después de escribir esto, todavía me estoy preguntando... somos una empresa, un club... ¿o nada? Y que conste, que no he querido mencionar, sentimiento, zaragocismo, orgullo, aunque solo con leerlo al final, algunos ya saben de lo que hablo

Zaragoza, Zaragoza... quién te ha visto y quién te ve...



Alberto Joven

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miércoles, 31 de mayo de 2017

#Opinión: El Verano y nuestro Mercado de Trabajo


Estamos dicen, ante uno de los mejores periodos estivales para el empleo de los últimos tiempos. Eso dicen los optimistas. Sin embargo, todos los empleos que se crean, son temporales, eso dicen los pesimistas. Nos ponemos a trabajar, y aprovechamos todas las oportunidades, deciden los realistas.

Según una de las noticias, extraída de un diario digital , esta campaña de verano se crearán nada menos que 1,3 millones de puestos de trabajo según Adecco.

Por supuesto que los trabajos son temporales, ¿has leído el título? Extrae dos palabres... "campaña" y "verano" ¿Si vas bien con sandalias, que son muy cómodas, por qué no las llevas en invierno? Campaña y verano van de la mano de empleo temporal, nuestro mercado de trabajo, nuestra economía se basa en una gran parte en el turismo, y el turismo tiene su punto álgido en verano.

Oferta vs Demanda. Si usted fuese propietario de un restaurante, ¿contrataría más personal cuando tiene más afluencia de turistas en verano, o cuando tiene una escasa asistencia de comensales? Creo que no hemos de ser ni pesimistas, ni optimistas, sino realistas.



Otra cosa es, y no quiero empezar con el cuento del "Empleo de Calidad", que las empresas ofrezcan un trabajo adecuado y que los trabajadores estén preparados para el puesto que van a desempeñar. ¿Realmente nos preocupamos por ello?

Si os parece... ¿Volvemos al restaurante? ¿Cuantos restaurantes forman a sus empleados antes de ocupar el puesto de trabajo estival? ¿Cuantos trabajadores se han preocupado en mejorar su proyección profesional antes de ocupar un puesto de este tipo? El #MercadoDeTrabajo está formado por el conjunto de individuos que intercambian servicios de trabajo. Es una rueda, una ruleta, un engranaje donde todos formamos parte.

En definitiva, la conclusión de mi opinión en este pequeño artículo, es que el empleo temporal en España en determinadas partes de la economía, será siempre inevitable, debido a nuestra estructura económica y nuestra posición en el calendario turístico. Otra cosa es, que nos preocupemos tanto empresas como trabajadores, trabajadores como empresas, de saber optimizar esos recursos, ofrecer mejores servicios, formar en todos los aspectos laborales y sobre todo, tener la capacidad de adaptación al cambio que nuestro mercado requiere día a día.

Si empezamos por este punto, el camarero estará más cualificado y el empresario sabrá ofrecer empleo de mejor calidad, si bien, el verano, siempre empezará el 20 de junio y finalizará el 20 de septiembre... cosas del que lo inventó, ¿verdad?




Alberto Joven

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