lunes, 15 de octubre de 2018

#PGE2019 y Autónomos... ¿qué pasará?

El Ministerio de Hacienda, tendrá que remitir antes del 16 de Octubre el Plan Presupuestario para 2019, que aunque tiene cabos sin atar... tiene novedades importantes que pueden afectar de manera directa a las cotizaciones de los autónomos para el próximo año.

Aunque hay expertos que dicen que no, yo que no lo soy tanto, auguro una relación directa entre el incremento a 900€ del SMI y la adecuación de bases de cotización mínimas a los autónomos de dicho salario.

¿Cómo se calcula esto? Vamos a ver si somos capaces
  • Salario Mínimo para 2019 - 900€ x 14 mensualidades
  • Salario Mínimo anual 12.600€
  • Cotización Mínima mensual 1.050€
Con estos simples números que acabo de realizar, podríamos deducir que un Autónomo persona física que está en base mínima (el 80% de ellos), en condiciones normales pasaría a tener una base de 1.050€, lo que daría una cotización o cuota de 313,95€.

Para aquellos que no lo conozcan, la cuota del autónomo se calcula, en condiciones normales sin situaciones especiales, multiplicando la base que se posee, por el 29,90%.

En la actualidad, la base mínima es de 932,70€, que deriva en una cuota mensual de 278,88€.



Preguntas que surgen:
  1. ¿Pasará la base mínima RETA de 932,70€ a 1.050,00€
  2. Por consiguiente, ¿la cuota aumentará a 313,95€?
  3. ¿No es una carga demasiado alta para un autónomo tener que soportar 420€/año más?
Además, como algunos conocerán, los autónomos societarios (recuerda mi post Cuotas Vip o Gold en los Autónomos) tienen una cuota superior, en estos momentos 358,53€ mensuales, que teóricamente no está vinculada con el SMI, con lo cual, no deben tener un incremento tan importante... ¡¡se supone!!


Lo curioso del caso es que queremos eliminar el empleo sumergido, los trabajos sin facturar, incrementando bases al ciudadano de a pie, al autónomo que día a día se levanta luchando por conseguir llegar a fin de mes.

¿Se imaginan que a todos los asalariados de nuestro país les minorarán de repente 420€ al año de su nómina?

Añadir, que el incremento del SMI tiene una posibilidad de debate espectacular. No conviene olvidar, que el SMI es indicador para determinados pagos, subvenciones, límites salariales, embargos, etc. que también sufrirán importantes modificaciones. Al final, el incremento del SMI surte efecto en todos los sitios menos donde debería, en el bolsillo de los perceptores (a su favor claro) puesto que... muy pocos trabajadores en nuestro país son objeto de este indicador a la hora de cobrar su nómina.

Eso sí... yo pienso... por ejemplo, en un trabajador de un Grado Administrativo que se incorpora en prácticas... ¿tendrá la misma posibilidad de entrar en el mercado laboral con un salario de 1.050€ mensuales como mínimo sin tener una capacidad de producir en un medio corto plazo? Complicado lo veo...

A la hora de legislar, además de para la galería, hay que hacerlo con los números muy bien hechos en la libreta. Los relojes "chinos", son muy bonitos por fuera, pero su mecanismo es rudimentario y barato. Esperemos que no nos pase eso a los españoles.

En definitiva:

Habrá que esperar que dice Europa, y confiar en que estos cambios, sean positivos para nuestro Mercado Laboral, dañado de por si y que no está pasando por los mejores momentos precisamente.

¡Mantendremos la ilusión!

P.D. Lo de los ingresos reales... ya si eso lo dejamos para otro día... con un Kas de Limón, pero esta vez con gotas





Alberto Joven
info@albertojoven.com
ajoven@seikoasesores.es

Twitter: @alberjv

miércoles, 10 de octubre de 2018

#InseguridadJurídica, un pasito más

Los que trabajamos en el difícil mundo del asesoramiento, ya sea laboral, fiscal, contable... nos encontramos en más de una ocasión con el hándicap de la Inseguridad Jurídica que rodea nuestra norma en general.

Hoy cotiza, mañana no... pasado ya se verá. Salario, prestación, tributa, no tributa, devolución, retorno... pago único, pago aplazado... ¡¡¡y yo que sé cuantas cosas!!!

Ahora, ha llegado el tema de la Prestación por Maternidad... y todos locos en los grupos de whatsapp para encontrar la mejor fórmula de cobrarlo cuanto antes... 

Bajo mi punto de vista, el asunto requiere mesura y tranquilidad, ver por donde "van los tiros" y ver que decide la Agencia Tributaria... y obvio... ¡todos a temblar a ver como se va a garantizar y presupuestar este pago/devolución"

No es mi intención el hacer aquí un desarrollo de como debe ser el proceso, pero si me gustaría que ante situaciones como esta, comprendan nuestros Legisladores, Jueces y demás familia nuestra complicada postura, nuestra complicada situación.




¿Recuerdas el tema del fichaje de los trabajadores? ¿Control Horario? ¿Recuerdas que la Audiencia Nacional nos obligaba a fichar? ¿Que los Inspectores de Trabajo reclamaron fichajes diarios? Y claro... llegó el Supremo y ... ¡¡STOP!! todo paralizado. Escribes, llamas, reúnes, coordinas, piensas... asesoras, y cuando más o menos hay una base, una gestión... todo se modifica.

Con este tema, el asunto es similar. Bombazo de decir que si... bombazo de decir que no... bombazo de decir que si (otra vez)... y cuidado... que puede dar pie a desencadenar una serie de reclamaciones por otras prestaciones de una u otra naturaleza. La veda, se abre... y las reclamaciones no tardarán en llegar.

Se dice se comenta, que la Agencia Tributaria adaptará una postura sencilla con un formulario, y que de modo automático aparecerán como exentas en datos fiscales las prestaciones percibidas en 2018. ¿Así de fácil? Yo es que soy un poco escéptico con estas cosas. ¡Si hombre si! Que me juego el Kas de Limón a que no será tan fácil como lo pintan....

A todo esto... "M" de maternidad... y "P" de paternidad... cuidadín con el detalle, que a veces parece que el "todos y el todas" se les olvida a los jueces, a ver que va a pasar aquí 😜😜😜😜

En definitiva, que mucha mucha normativa pende de un hilo, y que al final, va a resultar que los jueces van a tener más poder para dictar normas que los propios legisladores.


(Claro está que este post solo estará activo y en vigor hasta que una nueva norma diga Digo donde decía Diego. ¿Cuanto tardará en ser eso?)


Alberto Joven
info@albertojoven.com
ajoven@seikoasesores.es

Twitter: @alberjv

martes, 25 de septiembre de 2018

Y este va por ti, maestro y amigo... #ImanolSánchez


¿Y tú que quieres ser de mayor? 

Joder que pregunta ... ¿verdad? Con casi 45 "tacos" que tengo ya... lo podía ir teniendo claro. Pero... ¿sabes que pasa? Que lo que no tengo claro es cuando uno es "mayor". Hombre, yo por el vacile de turno, siempre seré joven... aunque sea de apellido.

La verdad, que este no es un post ni de opinión, ni de información, ni siquiera una reflexión... esto va de escribir, de sentir, de aprender, de pensar, de ayudar... esto va de la vida... si, de esa Montaña Rusa de la Vida que hace un tiempo escribí en este blog.

¿Qué por qué he empezado con esa pregunta? 

Sencillo... hay una persona, un amigo, un tío de arriba abajo con el que muchos (todos) días he hablado, y no siempre de su profesión ni de la mía, sino de la vida, del esfuerzo, del sacrificio, de la lucha, del éxito... y ¡¡que cojones!! también de tirar la toalla, qué todo no es bonito ni siempre el agua del río baja cristalina. Ese tío, se llama Imanol Sánchez y no lo voy a describir aquí como torero, ni como profesional de su mundo, en primer lugar, porque no debo ni estoy capacitado para ello bajo mi modesta opinión. Quiero hablar de ese Imanol que día a día se levanta sin un contrato pero con un motivo, sin una fecha pero con un mundo, sin un destino pero con una ilusión... esa persona que junto a otros amigos, y es justo nombrarlos, como Jorge Gutierrez o David Asensio creamos... ¿Y tú que quieres ser de mayor?



Y de repente, llega el día, llega esa fecha, de repente eres mayor... de repente cumples esa ilusión. Cierto es, que jamás había saboreado ni sentido la cercanía de una fecha así, y cierto es también, que un cúmulo de sentimientos recorren mi cuerpo, mi mente. Nos hemos subido a un escenario, hemos hablado con niños, hemos presentado libros, hemos hablado en radio... pero, colega, el día 8 te juegas la vida, y lejos de estar preocupado por eso... lo estoy porque esa vida que te juegas sea justa contigo, con tu trabajo, con tu esfuerzo, con esas llamadas, esos whatsapp de madrugada levantándote a entrenar... con ánimo, sin ánimo, con ganas, sin ganas.... pero siempre ahí. Y es que... amigo... ya eres mayor. Lo que nos preguntábamos hace unos días cómo sería... ya está aquí. Sin duda alguna, lo más positivo, es que estás preparado para ello.

Insisto, en que mi capacidad y sapiencia taurina no está lista para tildarte como un profesional de un modo u otro, pero si estoy sobradamente preparado para saber todo lo que te ha costado llegar a ese 8 de octubre, y mi reconocimiento, lo tienes y tendrás para toda la vida.

Ya eres mayor, ya somos mayores... pero seguro seguro... que después de ese día 8, seguiremos teniendo ilusiones, y lo más importante, las seguiremos compartiendo.

Va por ti, maestro y amigo. De todo corazón.


P.D. Ah, que se me olvidaba... como diría un buen amigo nuestro...  de los buenos, buenos, "siempre de frente y por derecho", y ese, siempre será Joven también.

Alberto Joven
info@albertojoven.com
ajoven@seikoasesores.es

Twitter: @alberjv

domingo, 16 de septiembre de 2018

#Opinión El peligroso dominó del empleo


Realmente pocas noticias positivas hay últimamente para mencionar en un artículo o post. Además, añadimos que nuestros señores diputados no están muy por la labor de legislar novedades en el terreno laboral; ciertamente andamos faltos de novedades... de algún tipo de inyección que genere la chispa que a día de hoy falta en el Mercado Laboral.

No pretendo dar información acerca de lo sucedido este verano en cuanto a destrucción de empleo, puesto que sigo asegurando que todo está basado en la estacionalidad de los diversos sectores de nuestra economía. 

No obstante, hay noticias que si que nos deben hacer pensar... y que cuando menos, deben ser analizadas. ¿Os digo cuales son las que más me hacen estar en alerta?


  • Noticia de Expansión.com que podéis leer aquí: "El paro aumenta en agosto en 47.047 personas, la mayor subida desde 2011 en ese mes
  • En ElDiario.es, otra noticia que me llama la atención. Léela  "Agosto destruye 202.966 empleos, el peor dato desde 2008"
  • Dura noticia la de ElPaís.com que puede leer en este enlace El día 31 de agosto de 2018 se batió un triste récord para el mercado laboral en España. Por primera vez en un solo día se destruyeron más de 300.000 puestos de trabajo. 


Tres noticias de distintos medios, y que creo que tanto el Gobierno, como los profesionales, coordinadoras de empleo, asociaciones, etc. tenemos que tratar con la seriedad que requiere.

Lejos de los titulares, hay que desmigar el asunto y ver... como cada uno de ellos tiene relación con el siguiente, y lo peor, lo más duro, lo más dañino, reside en que el dominó viene tirando piezas... y en algunos casos con velocidad récord.

Es cierto, que España es un país de servicios y que siempre el final de Agosto ha sido un mal momento para el empleo. ¡Pero ojo! Si este año ha sido peor, si el dominó viene cayendo, cuando menos habrá que saber motivos y sobre todo poner freno a esa caída.

¿Os doy algún dato más?
  • Las Pymes y los Autónomos en España generan alrededor del 75% de empleos en España
  • Tienen menor capacidad de acceso a crédito y ayudas
  • Pagan de media un 25% 30% más de impuestos que las Grandes Empresas
¿Por qué os digo esto? ¿Qué pensará el autónomo que un domingo por la noche está planificando su semana, y que de repente lee que el Impuesto de Sociedades tiene un proyecto de incremento? ¿O que las cuotas de autónomos se quieren definir de tal forma que supondrán un importante aumento en un alto porcentaje de afectados? Suena a... tirarse piedras a su propio tejado, ¿verdad?

Mi reflexión final, y esta vez casi sin Kas de Limón porque es un asunto serio, radica, reside en que el empleo estacional de agosto ha finiquitado con récord negativo, y lejos de ser eso lo peor, me da miedo que no haya una reacción positiva de nuestros dirigentes dedicada a canalizar y generar estima en todas esas personas que generan el empleo en nuestro país.

Agosto, siempre será malo, en 2019 también, pero cuando algo viene con una dinámica tan negativa, es necesario, obligado una reacción, que a fecha de hoy... no se ha visto por ningún lado.

El discurso cambia... se vuelve a hablar de empleo, de desempleo, de caída... cuando hace unos meses el diálogo era el empleo de calidad. ¿Hemos retrocedido? ¿Es peligrosa la dinámica del dominó?

El tiempo lo dirá pero... ¡¡¡reacción por favor!!!





Alberto Joven
info@albertojoven.com
ajoven@seikoasesores.es

Twitter: @alberjv

lunes, 13 de agosto de 2018

¿Emprender fácil? ¡Ni de coña!

Tiempo de verano, quizá estemos ante una de las semanas del año en el que más personas nos encontramos alejadas de nuestro puesto de trabajo (al menos físicamente, que no psiquicamente). Si eres autónomo, sabrás de lo que te hablo... 

Que nadie me malinterprete, ójala tuviese la capacidad de desconectar... de esto y de otras tantas cosas... pero la vida es así... uno no puede poner el Off de ninguna de las maneras. Y como ya he dicho en otras ocasiones... y sobre todo en este post, "Desconectar SI, pero apagar NO"

Podría escribir largo y tendido sobre las facilidades que se dan hoy en día a los Emprendedores (sobre el papel y en teoría),  y lo complicado que es funcionar en el momento que te introduces de lleno en esa espiral.

En primer lugar, decirte en primera persona, que me siento un verdadero privilegiado a fecha de hoy de estar en proceso de formar un importante equipo de trabajo con nuestro proyecto de Seiko Asesores, basado en los valores laborales y personales, y sustentado sobre todo por grandes profesionales, en los que tengo el placer de fijarme día a día. Ni que decir tiene, que tanto Jesús Lorente como Javier Lázaro tienen gran culpa de ello. La vida me cruzó con ellos, y así comenzó este bonito camino.

Chulo todo esto que os estoy contando eh... ¡¡chulo pero no fácil!! Pensamientos, quebraderos de cabeza, estudios, preparación, disgustos, alegrías, y por supuesto, estar disponible las 24 horas al servicio de tu proyecto, de tu ilusión... de tu creación.



¡Ah! Y que os voy a decir... de las compañías a la hora de emprender. ¡¡Cuidado!! ¡¡Danger!! ¡¡Mucho Danger!! ¡¡Miedo!! Muchos profesionales del emprendimiento "Top Manta" que te pueden meter en un "zancocho" (palabra aragonesa que me gusta utilizar) en menos que canta un gallo. Si emprender es difícil... si te equivocas de pareja de baile, los pisotones están asegurados... y pisotones de los que salen las moraduras a los meses...

Y aquí estoy, una tarde de agosto, un lunes cualquiera... pensando en como mejorar nuestra marca, como dejar atrás errores pasados, y sobre todo, como poder transmitir mis valores de trabajo y esfuerzo a mis hijos, que comprendan mis ausencias, mis faltas, mi mal genio en ocasiones o la falta de ganas de jugar en otras.

Porque esto, o se lleva o no se lleva... el Emprendedor nace... no intentes convertir un tornillo en una escarpia, porque tarde o temprano verás que no te gusta como ha quedado. Por cierto... ¿sabes lo que es una escarpia no? 😊😊😊😊

No os quiero contar mucho más... es una pequeña reflexión, pero sobre todo:
👉 Cuida mucho tu idea
👉 Lucha por ella hasta el final
👉 Tu idea, tu esfuerzo y tu trabajo son los que te sacarán adelante
👉 Vivirás por y para ella
👉 No emprendas pensando en ayudas, subvenciones o tarifas planas

😈 Y sobre todo, aléjate de los emprendedores del Top Manta (los hay muy bien camuflados)

¡¡Feliz Verano!! Y si puedes... desconecta... ¡¡pero no apagues!! El botoncito rojo... siempre preparado... siempre en Standby



Alberto Joven
info@albertojoven.com
ajoven@seikoasesores.es

Twitter: @alberjv

martes, 31 de julio de 2018

Huelgas y otros menesteres #HuelgaTaxi


Me apetecía terminar el mes escribiendo, que parece que yo también estoy en huelga... y nada más lejos de la realidad. Como siempre, aquí al pie del cañón. Y claro está... meteré un poco de caña con la famosa #HuelgaTaxi

Hace unos años, BBVA (muy majos ellos) anunciaron que iban a gestionar nóminas y asesoramientos de autónomos a precios... de risa. Cierto es que muchos asesores se echaron las manos a la cabeza... y yo, quizá por mi juventud o atrevimiento, o incluso ignorancia, lo vi como una oportunidad. Era imposible que basándose en el precio, una plataforma pudiese quitar un alto % de nicho de mercado a las asesorías.

¿Sabéis que me hubiese dado más miedo? Que hubiese ofrecido unos servicios a los que nosotros jamás hubiésemos podido llegar. Servicio, calidad, respuesta y resultado. Eso acojona más eh... pero las nóminas a 6€ ni frio ni calor. ¿Hicimos huelga? ¡Qué yo sepa no! Nos asustamos un poco, pero nos sirvió para estar ojo avizor de nuevos peligros que nos acechaban. Incluso a algunos, nos sirvió para mejorar...

Y llegó Internet, las sedes de las administraciones... y llegaron las notificaciones electrónicas, y el asesoramiento online, y... todo esto sigue a marchas agigantadas. Grandes empresas con muchos recursos que están implementando procesos que sobre el papel nos apartan del mercado. ¿Hacemos huelga? ¡No! Nos ponemos las pilas... e intentamos mejorar en todo lo que podemos. ¿Qué otros tienen más recursos? Bueno... mejor para ellos... nosotros optimizaremos los que tenemos.

De repente, aparece el conflicto del Taxi. Algo que no es nuevo, y que no quiero politizar, sino que quiero optimizar, hablar en positivo. Utilizar el problema para obtener una oportunidad.

Como cliente, ¿por qué se ha expandido con facilidad Uber y Cabify? Unos dicen que tributan fuera, otros que pagan menos impuestos, los demás que contratan personas de aquí o de allá... Podemos decir lo que queramos.





¿Sabéis porque se han expandido? Por el servicio que dan. ¿Alguien toma un Uber o Cabiby porque cueste 1 euro menos? NO rotundo y en mayúscula. 

En mi caso personal, tomé un Cabify después de una vuelta mundial por Madrid que me costó en € lo mismo que el viaje en AVE Zaragoza Madrid, con un señor que protestaba, que opinaba sobre lo que no sabía si yo estaba de acuerdo... y que tuvo la desfachatez de cobrarme 0,80€ (creo) por llevarme el portátil en el maletero, entre otras cosas. 

Estamos en una sociedad de la exquisitez, del detalle... de ir al café donde te ponen el cortado con galleta de chocolate, o te saludan con buenos días, o incluso las sillas donde te sientas son cómodas y nuevas.

Si amigos si, no se anden con demagogias de Gobiernos, Decretos y Tributaciones en el extranjero. Servicio es lo que demanda el cliente de hoy en día. Servicio y detalle, calidad y respuesta, y sobre todo, una factura clara sobre el servicio que te van a prestar.

En algo hay que cambiar, un pantalón largo, un periódico, una zona de trabajo confortable, un servicio al cliente... En mi sector, el asesor de hace 50 años, sabe más de leyes que nadie a fecha de hoy, no me cabe la menor duda, pero no está acostumbrado al ritmo y al método de trabajo actual. El taxista de hoy, sigue haciendo la labor de su compañero de hace 40 años. Hay que innovar, pensar en el cliente. La culpa no es siempre de los demás... si están creciendo estas plataformas, es porque algo han visto los clientes... y lo que más me fastidia, es que lo que ofrecen los demás, por potencial, número y experiencia, lo tienen en la mano los taxistas para mejorarlo.

La pelota está en su tejado... ¿Nos adaptamos? Servicio, calidad, respuesta y resultado.

Qué nadie se confunda, no es una crítica a nadie... es una reflexión sobre lo que la sociedad demanda, o demandamos... que todos formamos parte de ella



"En la lucha por la supervivencia, los más aptos ganan a expensas de sus rivales porque consiguen adaptarse mejor a su entorno"


Alberto Joven
info@albertojoven.com
ajoven@seikoasesores.es

Twitter: @alberjv

lunes, 2 de julio de 2018

#RRHH Selección Española - Gestión del Ego

Interesante ha sido el culebrón que hemos vivido en los últimos días con el cese del hasta hace poco seleccionador Julen Lopetegui.

Lejos de lo deportivo, me baso más en lo que ha sucedido en el entorno, en la toma de decisiones, en la gestión del ego, en la coordinación de una entidad... estamos ante un caso que bien podría suceder en tu empresa. ¿Cómo hubieses reaccionado? ¿Hubieses tomado decisiones rápidas? ¿Hubieses consensuado con más tiempo la destitución?

Escucho, leo, múltiples reacciones, muchos comentarios, pero pocos están de acuerdo en algo. Antes de entrar a valorar y a tomar decisiones, y poniendo las cartas boca arriba en la mesa... tenemos una serie de actores que intervienen en esta película:

  • Florentino Pérez, presidente del Real Madrid, que negocia con un entrenador con contrato a sabiendas que no es lo más ético sobre el papel, pero pensando únicamente en el beneficio de su equipo. "Empresario, aquí estoy yo"
  • Julen Lopetegui, ex entrenador de la Selección Española, que negocia un contrato, después de haber renovado otro hace escasas fechas, en plena concentración previa al Mundial. "No me mires que me da la risa"
  • Luis Rubiales, presidente de la Federación Española de Fútbol, que nada más enterarse de la "traición" del entrenador, decide cesarlo fulminantemente. "Tonterías las justas"
  • Fernando Hierro, director deportivo de la Federación, convidado de piedra a este Mundial al que pasa de primer espada, dando la cara en todo momento y llevándose "las leches" del respetable en muchas ocasiones. "Solo en casa"
  • Los jugadores, que al final son los que deben sacar las "castañas del fuego", y que han tenido múltiples excusas a las que agarrarse sobre su eliminación. El fantástico "Valle de las Excusas donde nunca crece nada" "La culpa es de los demás"

En el caso de una empresa, Florentino sería tu competencia, tu empresa de enfrente que te ficha a un responsable de departamento por tu espalda, y a 3 días de la presentación de un producto estrella. Julen, es obvio, sería tu responsable fichado... y Rubiales, sería tu figura, tu persona. ¿Cómo hubieses reaccionado?

No es un caso sencillo, pero está claro que el despido laboral de Julen está más que justificado, y la falta de ética de Florentino también. ¿Rubiales debió torear de otra forma el despido?

Dado el paso, y puesto un nuevo responsable, en este caso Fernando Hierro, leo que algunos jugadores echaron de menos a su líder (Lopetegui), el que los había llevado allí. ¿De verdad se puede argumentar eso? ¿Me quiere explicar Koke, que falló el penalti porque se acordaba de su líder? Comentario mediocre a más no poder... una vez más "valle de las excusas."

Es todo un ejemplo de Gestión de Recursos Humanos, en la cual se han sucedido una serie de efectos en cascada, que particularmente a mi, me están sirviendo para intentar aprender en base a los sucesos a como gestionar esos momentos puntuales de decisiones drásticas.

Nadie tiene una respuesta real. Todo el mundo, el que más y el que menos, lo hace de un modo visceral, porque todos vamos un poco más allá... el resultado deportivo, el deporte, el mundial... Pero... ¿si fuese tu empresa como lo hubieses gestionado?

Y sigo analizando...

  • ¿Se ha perdido por el cambio de entrenador?
  • ¿Se ha perdido porque veníamos de una mala dinámica que ya se vio en los dos últimos partidos amistosos?
  • ¿Se ha perdido porque el estado físico de los jugadores no era el más apropiado?
  • ¿Se ha perdido porque los jugadores no estaban de acuerdo con las gestión de la crisis que se hizo?
  • ¿Se ha perdido porque antes de ir al Mundial todos los equipos conocían nuestra forma de jugar y tenían un método sencillo de defenderla?


Y me siguen faltando datos... pero sobre el papel, y con todos los respetos para las decisiones de todo el mundo, este es mi veredicto:

  • Tu equipo de trabajo, debe estar motivado siempre desde arriba, teniendo claro que son un grupo humano que defienden una marca, una firma, o como en este caso un país. 
  • La persona que en mayor o menor medida lo lidera, debe ser el número 1 en implicación, multiplicando de este modo la motivación y bienestar del grupo. 
  • Cuando el líder está negociando con otra marca su salida, es obvio que su implicación disminuye, su motivación se minora, y su capacidad de transmitir esfuerzo al grupo se define nula.
  • Florentino nunca debió negociar en esos momentos con Lopetegui (aún cuando está en su libertad empresarial pero no ética)
  • Lopetegui debió conocer los riesgos de sus negociaciones a espaldas (o no) de su actual marca, empresa, equipo... con la que hacía muy poco tiempo había estampado su sello de renovación.
  • Rubiales, defiende su marca, su equipo, su firma y debe cesar de ipso facto al líder (Lopetegui) guardándose incluso la posibilidad de una solicitud de (¿Indemnización?) por el posible daño causado.
  • Los jugadores, son el grueso del equipo, los que realmente tienen que definir el trabajo hecho en dos años, los que deben recordar los vídeos, parar los penaltis o defender los colores. Nunca deben olvidar que son los únicos que saltan al campo.

Y con todo esto... que nos hemos venido a casa en Octavos de Final del mundial más raro del mundo... y es que... ha quedado claro que los españoles somos más de BAR que de VAR



P.D. Por cierto, ¿os llamó Ramos? A mi no...





Alberto Joven
info@albertojoven.com
ajoven@seikoasesores.es

Twitter: @alberjv