viernes, 8 de febrero de 2019

#ZARAGOZA: "La Gota del Éxito" - 5ª Edición


Ha pasado el mes de enero. ¡Qué duro! Cada año más... quizá es que cada vez soy más viejo claro... 

Después de una primera semana de febrero también frenética (es lo que tiene decir... "lo dejamos para la primera semana de febrero"), toca un poco de reposo. Parar, descansar, actuar, pero siempre desde la tranquilidad. Se actúa mucho mejor, de verdad... aunque a veces siempre surgen imprevistos, unos agradables y otros más desagradables... pero... ¡qué leches! ¿qué sería la vida sin imprevistos? ¡Qué aburrimiento!

El pasado lunes 4 de Febrero asistí a la X Gala de la Fundación Carlos Sanz. Recomendable 100%.  Carlos, a parte de ser amigo, es sin duda un símbolo de vitalidad. Con todo lo que lleva a sus espaldas, las ganas que transmite y que tiene de seguir en su proyecto de ayudar a personas desfavorecidas es increíble ¡¡Chapeau por él!!

En su discurso, dijo una frase... con la que me quedé. "La vida hay que vivirla, día a día, intentar hacerla lo mejor posible porque la vida pende de un hilo, y no sabes en que momento de tu vida ese hilo se puede cortar"

Quizá, a vosotros no os haya dicho en exceso al leerla aquí, pero he de decir, que oírla en directo me hizo pensar, y pensar... y fui camino a casa pensando en "ese hilo".

Y aquí llegamos, a poner ese granito de arena para que ese hilo sea lo más fuerte posible. Dentro de mis múltiples asuntos en la vida, compaginando temas profesionales, personales, sociales... este que os presento es sin duda de uno de los que más orgulloso estoy.

La Gota del Éxito cumple 5 años, y, hablando en primer persona, el haber conseguido en estos años anteriores sacar una sonrisa a personas que en determinados momentos, tenían ese hilo que pendía de la nada... me hace sentir orgulloso.




Será el 9 de mayo, pero todavía no os quiero desvelar ni el lugar, ni los ponentes, ni la entidad que será la beneficiaria este año. Estamos haciendo una importante labor interna de comunicación, que se verá refrendada en muy poco tiempo.

Orgulloso puedo sentirme como organizador, que se nos hayan ofrecido espacios para poder realizar el evento. Y repito... os hablo en primera persona... porque queremos hacer una presentación oficial distinta, dónde habrá alguna bonita sorpresa. En definitiva, queremos crecer con vosotros, el evento quiere ser cada día más importante y por ende solidario.

Muy pronto, en la página de Facebook de La Gota del Éxito tendréis cumplida información del evento. Os recomiendo visitarla, para informaros. ¡¡Os encantará este proyecto!! 

...y no nos puedo contar mucho más... ya me gustaría a mi, pero vamos a esperar un poco, vamos a dejar desarrollar el trabajo de comunicación, y por supuesto, vamos a alegrar un momento de su vida a esas personas que en determinados momentos tienen ese hilo débil.

Pocas cosas más agradecidas y satisfactorias que ayudar a la gente que necesita algo más que tú. Por eso nació, para eso trabajo, por eso me desvivo. 

Gracias a todos los que apoyáis nuestro evento, gracias de corazón, y espero que el 9 de mayo, nos veamos y de nuevo sea un récord como viene siendo año tras año


ZARAGOZA - 9 DE MAYO 2019 - 17.00 HORAS - 
"LA GOTA DEL ÉXITO"


Alberto Joven
info@albertojoven.com
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Twitter: @alberjv

miércoles, 23 de enero de 2019

"DINAMITAR EL ACCESO AL PRIMER EMPLEO"


Quizá el titular sea un poco escandaloso, pero después de leer el desarrollo que te voy a poner delante, podrás opinar realmente si tengo algo de cierto en lo escrito o no.

Hemos celebrado, unos más que otros, el incremento del SMI a 900€ mensuales, 12.600€ anuales, sin entrar en profundidad en la realidad que ello conllevaba, y sin adaptar dicho incremento a determinadas casuísticas de nuestro mercado laboral. No obstante, si yo, un asesor laboral de Zaragoza, me he dado cuenta, espero y deseo que las personas que legislan, hayan sido consecuentes y conocedores del sobrecoste que, sobre todo para los jóvenes, tienen las medidas aprobadas.

¿Vamos al grano? Me quiero centrar en el Contrato en Prácticas, uno de los medios que muchos jóvenes tienen para adentrarse en el mercado de trabajo. Como bien sabéis, y si no os lo explico, el contrato en prácticas tiene unos condicionantes, que se basan sobre todo en que el 1º año del mismo se abona el 60% del salario de Convenio, y el 2º año el 75% del mismo. En ambos casos, siempre hay que garantizar el SMI anual.

Es un método de contratación adecuado para empresas, y por supuesto para trabajadores que acceden de forma remunerada a su primer empleo, y tienen posibilidades de formarse y terminar fidelizados en su empresa.

A nadie sorprende a estas alturas, que el SMI ha sufrido un incremento del 22,30% para 2019, lo cual ya supone un hándicap para las empresas a la hora de realizar este tipo de contrataciones. Pero esto, todavía no termina aquí…



El RDL 28/2018, aprobado el día de los Santos Inocentes, suprime la bonificación del 50% en Contingencias Comunes a la Seguridad Social de Contratos en Prácticas, con lo cual, a ese incremento del 22,30%, se le suma ese aumento de costes sociales, lo que nos lleva a incrementos del 34% de media en el coste ¡¡Una verdadera barbaridad!!

Y yo me pregunto… ¿alguien pensó en los jóvenes cuando legisló estas novedades? ¿nadie se dio cuenta del grave incremento de coste que supone su acceso al primer empleo? ¿entiendes ahora el por qué de mi titular… y la palabra “dinamitar”?

Las medidas “populistas” tienen sus riesgos, y aquí podemos pagar un precio muy caro por esa medida tomada. Me surgen múltiples fórmulas para facilitar la contratación de jóvenes recién salidos de su Universidad o de su Centro de Formación. ¿De verdad nadie puede legislar en su favor?

Insisto, un 34% de incremento de coste en la contratación de una persona que sale recién licenciado, graduado o con su título correspondiente, no es, sino una importante piedra en el camino de su acceso al mundo laboral.

Como he dicho e indicado, y argumentado, en alguno de mis artículos, estamos en un 2019 lleno de inseguridad e incertidumbre, y este dato que os he mostrado, no hace sino elevar ese grado de incertidumbre a la hora de tomar decisiones de incorporación.


Y mientras tanto… los que fueron “piratas” en 2018 y anteriores… lo seguirán siendo, y esos deberían ser los verdaderos perseguidos…



Alberto Joven
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martes, 15 de enero de 2019

#Economía2019: "Mucho titular y poco banquillo"

Si comenzamos hablando del RDL28/2018,  posiblemente no tengas muchas ganas de seguir leyendo este artículo. Normal, posiblemente yo tampoco seguiría. 

Es más “chulo” cuando tenemos titulares como “El Salario Mínimo se incrementará un 22%” o “Los autónomos incrementan su protección social en 2019” o incluso “El desempleo tiene una bajada récord en 2018”. Todo precioso… ¿verdad? Además, así en letras grandes y en negrita… parece más realidad ¡Somos país de titulares! Y no solo de Iniesta, Xavi o Casillas en su tiempo...

Es cierto que la vorágine del día a día, nos hace, como indiqué anteriormente, ser personas de titulares, de no leer mucho más allá. De todas formas, si eres aficionado al fútbol, sabrás que tan importante son los titulares como los suplentes en un equipo. Para llegar a hacer algo en una liga, es importante tener un buen banquillo… y aquí, ahora mismo en España, solo tenemos unos titulares… que están a punto de tener una rotura de fibras muchos de ellos. Estamos estirando demasiado... 

Y no es que sea una persona pesimista, al revés, los que me conocen saben que siempre he sido optimista por naturaleza, pero también realista, y antes de escribir algo como lo que estoy afirmando, tengo mis bases, mis datos, mis números, y de ahí mi reflexión. 



2019 empieza entre algodones, si amigos si, entre algodones. Un incremento de pensiones que no sabemos si nuestro déficit será capaz de soportar, una subida salarial de funcionarios que casi va a duplicar el IPC para 2018, y un SMI, que se ha establecido en 12.600€ anuales, un 22% por encima de lo que veníamos teniendo. Y de postre... un Proyecto de Presupuestos Generales con un incremento en recaudación de impuestos de 20.000 millones de euros y cotizaciones sociales de 8.000 millones de euros... ¿de verdad?

¡Cuidado! Ni digo que los pensionistas no merezcan ese incremento, ni los funcionarios no tengan derecho, ni que el SMI deba ser ese o no. Simplemente afirmo, que estamos con los titulares sobre el campo muy  cansados y que los que tenemos en el banquillo, no están preparados para debutar. En general, nuestros políticos, legislan a corto plazo, a muy corto plazo. En este caso, han legislado a 5 meses vista, justo la fecha de las próximas elecciones importantes en España. ¿Y después? ¿Qué pasará?

El año son 12 meses… y la vida muchos años por delante.  La inseguridad política y económica, con incapacidad de generar superávit con el petróleo por los suelos y interés cero, me genera ese miedo del “qué pasará” en el segundo semestre del 2019 si el crudo incrementa su valor y los intereses siguen su marcha al alza como parece que puede ocurrir. 

Es hora de tomarnos las cosas en serio.

Y a todo eso… que yo no me tendría que preocupar, porque… como soy autónomo y vamos a estar tan bien en 2019 con las nuevas medidas…





Alberto Joven
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domingo, 30 de diciembre de 2018

"2019, tienes 365 oportunidades por delante"

Es inevitable, siempre que cerramos un año, nuestra cabeza hace balance del mismo, sobre todo, de todo aquello que teníamos en mente y no lo pudimos llevar a cabo. Al menos, yo soy así... puesto que siempre hay que intentar cumplir todos aquellos retos que nos marcamos en la vida. Inconformista que es uno... luchando en lo personal, en lo profesional por todo aquello que pienso puedo alcanzar.

Llega un nuevo año, y con el 365 días, 365 oportunidades por delante de llevar a cabo todo aquello que pasa por nuestra cabeza. Retos, metas, momentos... unos a largo plazo, otros a corto plazo... en definitiva, ilusiones que te hacen ser el motor que te ayuda a poder con el día a día.

Profesionalmente, este 2019, será la realidad tangible de nuestro proyecto Seico Asesores, una apuesta de futuro que poco a poco va tomando forma, y que gracias al genial equipo que tenemos alrededor, vamos consiguiendo cumplir las etapas que en su día nos fuimos marcando. Sin duda, trabajar de la mano de Jesús Lorente y Javier Lázaro, lo hace todo mucho más fácil.

Personalmente, siempre quedan espinas del día a día. La vorágine de cada jornada, te hace perder el ver crecer a tus hijos, estar a su lado lo que ellos merecen, o incluso no estar cerca de una madre. Siempre se puede mejorar, y sin duda, aprovecharé mis oportunidades de este 2019, y espero... que el nuevo año me siga dando salud para poder estar al pie del cañón en todo lo que me proponga.

Salud, si salud... porque es lo único que te puede impedir vivir esas 365 oportunidades. Y cuando lo vives cerca... todavía lo entiendes mejor.

Finalizo. Mucha gente me viene a la mente en estos momentos, unos me faltan, y otros tengo la suerte de tenerlos todavía a mi lado... Es la vida, por eso... con salud, todo lo lograremos. ¡Ah! Y sin duda... yo voy a aprovechar esas 365 oportunidades para vivir y lograr aquello con lo que sueñas día tras día. ¿Me acompañas?

¡FELIZ AÑO NUEVO!







Alberto Joven
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sábado, 22 de diciembre de 2018

Una reflexión personal sobre el SMI 2019

El incremento del SMI, es una de las acciones más populares que los Gobiernos tienen en la mano a la hora de cerrar acuerdos con Sindicatos o con determinados colectivos. Y no sólo el de Pedro Sánchez... otros Gobiernos ya han utilizado esta herramienta.

En general, cuando hablamos del SMI todos nos acordamos de ese grupo de gente que cobra cantidades que no llegan al mínimo vital, aún cuando la realidad final no sea esa. Aprovecho para apostillar, que tengo claro que hay empresas que obligan a cobrar en B, como también hay trabajadores que exigen a determinadas empresas el cobro de ese método para evitar el pago de deudas o embargos. Llevo 22 años en esto... he visto de todo.

Con la desacelaración de nuestra economía, noto cierto miedo en la sociedad, sobre todo en aquellas personas o entidades que pasan a tener empleados a cargo y necesitan realizar una contratación.

Aragón, la región en la que tengo mi domicilio, crecerá a un 3,10% este 2018, pero bajará su crecimiento a un 2,70% en 2019, porcentaje que estoy seguro que bajará alguna décima más.

¿Que connotación negativa tiene el incremento del SMI?

Siempre bajo mi punto de vista, el incremento a 900€ mensuales el SMI (12.600€ anuales) tendrá una repercusión muy negativa en tres sectores de personas:
  • Personas que integran Centros Especiales de Empleo
  • Personas con problemas de incorporación que acceden a empleos subvencionados de ayuntamientos y diputaciones
  • Personas que se incorporan al Mercado Laboral en su primer empleo
Si nos vamos a las Modalidades de Contratación para 2018, tanto el contrato en Prácticas como el contrato para la Formación, deben garantizar como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional. Esto, quiere decir, que la incorporación de una persona en prácticas o en formación a una empresa, conllevará un gasto anual de 16.758€ para dicha entidad.

Ni que decir tiene, y lo sé de sobra, que muchas empresas, han utilizado becarios, personas en formación o con contratos en prácticas como mano de obra barata. De sobra lo sé... pero este incremento del SMI, lejos de arreglar esto, lo agravará, impidiendo en muchos de los casos el que una persona de ese colectivo se pueda unir al Mercado Laboral.

Muchos convenios, (negociados por sindicatos y aprobados por ellos que nadie lo olvide), tienen categorías para gente sin formación determinadas categorías con salarios anuales que a fecha de hoy están por debajo de los 12.600€.

Las decisiones populistas, no estudiadas, no consensuadas, tienen malas consecuencias, y esta, es una de ellas.

Y si... no me compares el SMI de Francia de 1.498€ con el de España... y yo te pregunto... ¿tú te crees que en Francia una empresa contrata a una persona en formación por 1.498€? Yo no... 



¿Qué ocurrirá en 2019?

Comienza un año convulso, en lo económico, en lo político, en lo laboral, en lo electoral... y al final, el primer peldaño de la escalera que se resquebraja, siempre es el empleo. El miedo, la inseguridad, la inestabilidad... crea miedo, y el miedo no deja contratar. Olvídate del despido, de las bonificaciones, de la temporalidad.... ese debate siempre va a existir, pero hoy, a fecha de hoy, se ha introducido un elemento más que está en el aire. Y cuando ese elemento se ve con datos y con calculadora, el problema se ve más claro

No quiero ser pesimista, pero... a partir del 1 de enero de 2019, los jóvenes, las personas que hoy están en las universidades, o en los centros de FP, van a tener un poquito más difícil el acceso a su primer trabajo, puesto que su coste, de un día a otro se ha disparado un 22,30%, y si a ello le sumamos los nubarrones económicos que tenemos encima... el miedo está presente.

Ójala me equivoque, y al final esta reflexión se quede en eso... una reflexión que espero que todo el mundo entienda,  y que no lleve a error su interpretación.







Alberto Joven
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viernes, 21 de diciembre de 2018

Un año más... #FelizNavidad


Un año más, desde este pequeño punto de la red, quiero desear Feliz Navidad a todas la personas que nos rodean. Nos gusten, o no nos gusten en exceso estos días, siempre tienen connotaciones especiales que nos hacen recordar a personas que no están, y por supuesto, disfrutar de las que tenemos a nuestro lado.

Días melancólicos pero felices, alegres pero tristones, días de Navidad en una palabra, donde la sonrisa de un niño es lo que nos llena de felicidad.

Con mis mejores deseos, que ese sueño, ese proyecto, esa promesa... se pueda cumplir en esta Navidad.





Alberto Joven
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miércoles, 5 de diciembre de 2018

¿Sabes como funciona un embargo de nómina?


Lamentablemente, algo que está a la orden del día en muchas empresas, son las solicitudes de embargos por parte de la Administración, de entidades financieras o incluso de particulares.

Es importante conocer, que las retenciones de embargos de sueldos y salarios, tienen que ser superiores al SMI para poder efectuarse. Además, dicho cálculo se realizad de forma escalonada conforme a los porcentajes legalmente establecidos en el artículo 607.2 de la Ley de Enjuiciamiento Civil

Porcentajes Embargo de Salarios

  • 1.º Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el doble del SMI, el 30 por 100.
  • 2.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer SMI, el 50 por 100.
  • 3.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto SMI, el 60 por 100.
  • 4.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto SMI, el 75 por 100.
  • 5.º Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90 por 100

Hacemos un ejemplo

  • Nómina de 1.572,30 € NETOS
  • 1º SMI inembargable: 735,90 €
  • Establecemos los SMI que se incluyen en el neto 
  • 1.572,30 - 735,90 (exento) = 836,40 €
  • 836,40 - 735, 90 = 100,50
Después de hacer estas operaciones, establecemos que el salario neto del trabajador se compone de 2 SMI más 100,50 euros. Por lo tanto:
  1. 735,90€ - 1º SMI exento
  2. 735,90€ - 2º SMI 30% = 220,77€
  3. 100,50€ - 3º SMI 50% = 50,25€
  4. Total embargo = 271,02€

¿Y si el SMI se incrementa?

En el ejemplo que hemos indicado, si el SMI se sitúa en los 900€ se minoraría de forma ostensible el importe, con lo cual, la deuda se pagaría en un período mucho mayor en el tiempo. 

(1.572,30 - 900 = 672,30€ x 30% - 201,69€)

La diferencia, sería de unos 70€ mensuales, 980€ en 14 pagas. Este caso, se puede ver de dos prismas distintos; por una parte el trabajador deudor tendría un mayor neto en su nómina, y la persona o entidad que embarga, tardaría mucho más en recobrar su crédito o deuda. ¿Justo? ¿Injusto?

¿Y cual es el orden de ejecución de los embargos?


En primer lugar, tienen preferencia sobre todos los embargos por alimentos y sentencias sobre este tipo, que incluso tendrían un capítulo aparte. ¡Lo comentaremos en otro post!

Posteriormente, la Agencia Tributaria y Seguridad Social, tienen una posición preferente ante Ayuntamientos o Entidades Locales. Por último, los embargos promovidos por Juzgados o Personas Físicas son los que tienen el último escalón en cuanto  preferencia.


Espero que este sencillo pero práctico post, os pueda servir de referencia y ayuda.



Alberto Joven
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