martes, 20 de junio de 2017

¡¡Hoy cumplimos 5 años!! #BlogAlbertoJoven

Hoy, es un día especial. Lejos queda aquel 20 de Junio de 2012 cuando me decidí a comenzar con esta pequeña aventura. Muchas recuerdos por el camino, y muchos eventos que tienen que llegar.

Mi espíritu emprendedor, siempre me ha seguido en mi vida, si bien, ha sido en estos últimos años cuando me he decidido realmente a tomar iniciativas, sobre todo en ámbitos profesionales. Por cierto, que nadie dude que se puede emprender desde dentro de una empresa

Tener un blog durante 5 años, mantenerlo, darle vida, no es tarea fácil, pero cuando hay ilusión y un motivo, sobran las palabras y las excusas, y este blog, tiene un motivo por el cual seguirá y seguirá durante años. No lo olvides, este blog, lo empecé por ti



No es momento de ponerse tristes, toca vivir el presente y mirar el futuro. Muchos momentos por vivir, por disfrutar y por sufrir. Es la vida. Una montaña rusa.

Gracias a todos los que habéis hecho de albertojoven.com un pequeño lugar de referencia e información en la red. Siempre intentando mantener mi estilo, un estilo que diferencie, mi tono coloquial, mi kas de limón, sarcástico a veces... y es que, ya sabéis... al que no le guste que no mire.

Momentos buenos y momentos malos, me quedo con los buenos y me rio de los malos, y es que, nos queda cuerda para rato.

En definitiva, gracias a los que me ayudaron,  pero también gracias a los que me pusieron las cosas difíciles, porque, ante la dificultad es cuando uno puede luchar por desarrollar su verdadero potencial.

¡¡Nos leemos un año más!! ¡¡Muchas gracias a todos!! 



Alberto Joven

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domingo, 11 de junio de 2017

#RealZaragoza: Empresa, Club... ¿o nada?

Fin a la peor campaña deportiva de los últimos... ufff muchos años. Personalmente, en mis 43 años de vida, la más nefasta y desoladora de todas. ¡¡Hemos luchado por no bajar a la Segunda División B!!

No pretendo hacer un post o artículo deportivo, puesto que no me considero un experto, si bien, mi corazón zaragocista, dolido como el de muchos, busca casi el olvido, la indiferencia, en vez de sentirse furioso y con ganas de levantar sus protestas. ¡¡Dónde hemos llegado!!

El Real Zaragoza, fundado en 1932, se convirtió en Sociedad Anónima Deportiva en Septiembre de 1992, momento en el cual, el club pasó a ser una empresa más, con un objeto social, y un objetivo deportivo que se relacionaba cada vez más con el funcionamiento de una entidad económica con ánimo de lucro.

¿Por qué digo todo esto? De fútbol entiendo lo justo, siendo además, un deporte en el que los puntos de vista están a la orden del día. De empresas, de desarrollo, de motivación, del funcionamiento de una entidad, quizá sepa un poco más. No me considero un experto pero...


Todos sabemos más o menos como funcionan las empresas cuyo desarrollo de negocio es óptimo. Por supuesto, los actuales dirigentes, accionistas, dueños o como queramos llamar del Real Zaragoza, también, puesto que todos ellos son empresarios de postín, cuyas empresas tienen puestos referentes en lugares importantes de la economía no solo aragonesa sino nacional.

No voy a realizar un estudio pormenorizado de la gestión (complicada seguro) de un club cuya deuda ahoga cualquier movimiento a realizar. Simplemente, como zaragocista, solicito un objetivo real de este club, nada más. ¿No lo harían así con sus empresas?

Sin duda alguna, el valor más importante de las empresas que gestionan los dirigentes del Real Zaragoza, es el Capital Humano, ¿les suena verdad? ¿En alguna de sus empresas les da por cambiar el 95% de la plantilla año tras año? ¿En alguna de sus empresas ponen en manos de cualquier mando intermedio la dirección de un proyecto? ¿Qué empresa puede tener un futuro inmediato factible si de repente anunciamos que los peones (jugadores del filial) se anuncian como la ilusión para la  gestión del próximo proyecto?

Señores, quizá no sepan de fútbol, pero sí de empresas, quizá no sepan lo que es un club, pero si lo que es una Sociedad Económica... ¿o es que no somos nada? Yo confiaba que sí.

Objetivo, misión y visión, tres valores necesarios en cualquier empresa no solo para crecer, sino para tener una base sólida sobre la que construir. Una empresa sin departamento de ventas, no puede realizar una campaña de exportación. Habrá que contratar al personal necesario, crear el departamento de ventas, un mando intermedio, el departamento de exportación y a partir de ahí vender.

Un equipo de fútbol no se puede hacer con unos cimientos de barro, y si se hace, hay que avisar desde el minuto 1. No podemos vender un chalet de lujo hecho con una base de cañas y barro. No se cuantas oportunidades nos quedan... pero el chalet se nos está viniendo abajo.

Y es que... después de escribir esto, todavía me estoy preguntando... somos una empresa, un club... ¿o nada? Y que conste, que no he querido mencionar, sentimiento, zaragocismo, orgullo, aunque solo con leerlo al final, algunos ya saben de lo que hablo

Zaragoza, Zaragoza... quién te ha visto y quién te ve...



Alberto Joven

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miércoles, 31 de mayo de 2017

#Opinión: El Verano y nuestro Mercado de Trabajo


Estamos dicen, ante uno de los mejores periodos estivales para el empleo de los últimos tiempos. Eso dicen los optimistas. Sin embargo, todos los empleos que se crean, son temporales, eso dicen los pesimistas. Nos ponemos a trabajar, y aprovechamos todas las oportunidades, deciden los realistas.

Según una de las noticias, extraída de un diario digital , esta campaña de verano se crearán nada menos que 1,3 millones de puestos de trabajo según Adecco.

Por supuesto que los trabajos son temporales, ¿has leído el título? Extrae dos palabres... "campaña" y "verano" ¿Si vas bien con sandalias, que son muy cómodas, por qué no las llevas en invierno? Campaña y verano van de la mano de empleo temporal, nuestro mercado de trabajo, nuestra economía se basa en una gran parte en el turismo, y el turismo tiene su punto álgido en verano.

Oferta vs Demanda. Si usted fuese propietario de un restaurante, ¿contrataría más personal cuando tiene más afluencia de turistas en verano, o cuando tiene una escasa asistencia de comensales? Creo que no hemos de ser ni pesimistas, ni optimistas, sino realistas.



Otra cosa es, y no quiero empezar con el cuento del "Empleo de Calidad", que las empresas ofrezcan un trabajo adecuado y que los trabajadores estén preparados para el puesto que van a desempeñar. ¿Realmente nos preocupamos por ello?

Si os parece... ¿Volvemos al restaurante? ¿Cuantos restaurantes forman a sus empleados antes de ocupar el puesto de trabajo estival? ¿Cuantos trabajadores se han preocupado en mejorar su proyección profesional antes de ocupar un puesto de este tipo? El #MercadoDeTrabajo está formado por el conjunto de individuos que intercambian servicios de trabajo. Es una rueda, una ruleta, un engranaje donde todos formamos parte.

En definitiva, la conclusión de mi opinión en este pequeño artículo, es que el empleo temporal en España en determinadas partes de la economía, será siempre inevitable, debido a nuestra estructura económica y nuestra posición en el calendario turístico. Otra cosa es, que nos preocupemos tanto empresas como trabajadores, trabajadores como empresas, de saber optimizar esos recursos, ofrecer mejores servicios, formar en todos los aspectos laborales y sobre todo, tener la capacidad de adaptación al cambio que nuestro mercado requiere día a día.

Si empezamos por este punto, el camarero estará más cualificado y el empresario sabrá ofrecer empleo de mejor calidad, si bien, el verano, siempre empezará el 20 de junio y finalizará el 20 de septiembre... cosas del que lo inventó, ¿verdad?




Alberto Joven

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martes, 16 de mayo de 2017

1, 2, 3... ¡¡Equipo!!


El "Trabajo en Equipo"... mi equipo... mi gente... mi grupo... mi pequeña familia... (¡¡¡os suena ehhhh!!!) ¿Y qué luego cada uno vaya por donde le da el aire? ¡¡Eso os suena más aún!! ¡¡Seguro!! Jolín, en la tercera línea ya me tengo que jugar el Kas de Limón.

¿Cuántas veces habéis hablado de Trabajo en Equipo o Trabajo en Grupo y después habéis visto que cada uno va a su "bola"? ¿Cuántas veces habéis estado en grupos de trabajo donde uno manda o dirige y los demás trabajan a regañadientes? ¿Existe el Trabajo en Equipo? Y lo más importante... ¿tenemos cultura de Trabajo en Equipo?

En España, (siempre bajo mi punto de vista) seguimos con una estructura de empresa demasiado vertical, con demasiadas jerarquías y donde precisamente no se facilita el trabajo en grupo. Una persona le da al botón (Director) y las demás personas actúan (empleados), sin saber el motivo de pulsar ese botón u otro por parte de la Dirección.

¡¡Qué nadie me malinterprete!! No estoy diciendo que no tenga que existir una Dirección en una empresa, en un grupo, sino que afirmo con rotundidad que es necesaria una mayor comunicación entre las partes que integran el factor humano de una empresa.

La comunicación, es sin duda uno de los pilares del Trabajo en Equipo. Sin comunicación fluida no puede haber decisiones consensuadas, y todo redundará en órdenes superiores y trabajos que no  se realizarán con la optimización de recursos correcta. Simplemente por un mero hecho de comunicación. ¿Estáis de acuerdo conmigo?



Para poder trabajar en equipo, hay que ser un equipo, desde el minuto 1, desde el vestuario, desde el café antes de entrar, desde el cumpleaños, desde la equipación. ¿Os imagináis a Messi jugando con otro equipaje distinto por ser el líder? ¿Os imagináis a Messi sin hablar con sus compañeros? ¿Os imagináis a Messi con un horario distinto de entrenamiento que los demás futbolistas? ¿Os imagináis a Messi colocando a sus compañeros como le diese la gana? 

No es porque lo haya escrito yo... pero el ejemplo, es uno de los mejores, verdadero 100% y que seguro que lo puedes aplicar a tu empresa, aunque... mejor pensado ¡¡ójala no lo puedas aplicar!!

La empresa somos todos, y ahí si que no puede haber posibilidad de duda o discusión. De cara al exterior, la madera errónea la habrá hecho "Maderas Joven", no habrá sido Luis de Maderas Joven. ¿A qué queda clara la diferencia?

Una vez llegado a este punto, modificar los sistemas de trabajo, o mejorar el trabajo en equipo en una empresa que no lo ha trabajado, "es otro tajo" que diría mi padre. 

Comunicación, Motivación, Formación, ¿te suena? ¡¡Más te vale!! Porque en caso contrario, tienes un equipo más rígido que el de los muñecos de un futbolín... donde lo que dice el portero, jamás le llegará a la línea de delanteros. ¿Tú no quieres una empresa así verdad? Pues ya sabes... manos a la obra...



Alberto Joven

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domingo, 30 de abril de 2017

Redes Sociales: Aprender vs Espiar

Siempre hablando desde un punto de vista profesional, qué las Redes Sociales son una de las armas más potentes de marketing a fecha de hoy, creo que no da lugar a duda ninguna. Pero... ¿dónde está la línea de lo profesional y lo personal?

En todos mis post sale el famoso Kas de Limón... pero es que me lo ponéis a huevo (con perdón). Que levante la mano el que no haya cruzado a la orilla de ver el perfil de un profesional de su ámbito, con el fin de... ¡¡ahí está la madre del cordero!! ¿¿Con qué fin??

En las Redes Sociales, puedes ser una persona activa o pasiva, como en muchos aspectos de la vida, pero dentro de las personas pasivas, también podemos dividir en pasivos positivos, o pasivos negativos.

Pasivo positivo es aquella persona o entidad que lejos de tener unos perfiles de redes sociales adecuados, los utilizan para observar y visitar páginas de la competencia con el fin de aprender de ellos, captar ideas, porque, realmente saben del potencial de estas herramientas.

Pasivo negativo son aquellos con perfiles del "huevo en Twitter", "sin foto" en Linkedin, o con "8 seguidos y 0 seguidores" en Instagram, por ejemplo, y que solo utilizan las redes para espiar lo que hacen los demás, sin ningún tipo de visión positiva, y lo más triste, con un desconocimiento total del fundamento de las Redes Sociales.  



Sin duda alguna, lo mejor en Redes Sociales es ser activo, pero... admitamos el Pasivo Positivo. Siempre son personas con ganas de crecer, y que al menos... "espían con ilusión" ¿verdad?

Si eres un Pasivo Negativo, lo mejor es que te compres el Heraldo de Aragón, y te hagas los Sudokus, de verdad, que por lo menos agilizarás  tu cabecica.

Estamos ante el arma más potente de comunicación en la historia de la humanidad. Una herramienta que bien utilizada, puede fomentar el crecimiento de tu empresa, ser un departamento más de la misma, ser uno de tus puntos fuertes en la comunicación. ¡¡¡Ojo!!! No es la única pata de tu banco, sino que es una de las patas que conforme pasa el tiempo, se está convirtiendo en fuerte, casi imprescindible para algunos ámbitos empresariales.

Oiga usted... ¿Activo? ¿Pasivo Positivo? ¿Pasivo Negativo? Elija elija... si estás en el tercer interrogante tienes tajo para aprender, pero bueno, con ilusión, esfuerzo y entusiasmo... ¡¡todo puede ser!!

La imagen, se ha convertido en uno de los elementos prioritarios a la hora de la elección comercial en todos los ámbitos. ¡¡Sí sí en todos!! ¡¡En el tuyo también!! Imagen, sonido, palabras, vídeos... tu marca tiene que ser un referente, así que... cambia del Pasivo al Activo... y si eres negativo, comienza por quitar ese "Huevo de Twitter" ¡¡Si quieres eh!! 

Para terminar... ¿sabíais que esos Pasivos Negativos dicen que las Redes Sociales no sirven para nada pero están todos los días espiando el perfil de los demás? ¿Para qué? ¡¡Cachís!!

¿Finalizamos o qué? Jo, es que da para tanto el tema y me siento tan a gusto... ¿Os digo una cosa? En un periódico esto llegaría en 4/5 días a China. Ahora mismo, 3 minutos después de escribir este post, con un simple RT puede llegar en segundos.

No te digo nada, y te lo digo todo... ¡¡¡Gracias por leerme!!!






Alberto Joven

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martes, 18 de abril de 2017

Y yo... ¿tengo que hacer la Declaración? #Renta2016

Programa Padre NORenta Web SI… ¿conjunta? ¿individual? mi hijo no trabaja… el mayor está en desempleo… he cobrado de dos pagadores… la maternidad tributa… yo no llego al mínimo… y la mejor de todas… me dijo mi cuñado que yo no tengo que hacer declaración. Ah, si te lo dijo tu cuñado… “Fin de la cita”

¿A qué todas esas frases o palabras las habéis oído en los últimos días? Bueno si no las habéis oído, en breve las oirás… ¡¡me juego un Kas de Limón!!

Confundimos seriamente la obligación de HACER (del verbo hacer) la declaración, con la obligación de RETENER (del verbo retener) en nuestras nóminas. Parece sencillo, pero quizá no lo sea… ¡¡Te lo explico!! Bueno, lo intento al menos...

La declaración de la renta, en condiciones normales (después hay muchas casuísticas) hay obligación de presentarla cuando has superado los 22.000 euros brutos anuales, o bien tienes más de un pagador, o elementos fiscales en tus datos que así lo obliguen. Insisto, después hay muchos datos a tener en cuenta, no es tan sencillo... ¡¡¡ójala!!!

La obligación de retener, nace en el momento en el que superas los 12.000 euros anuales si tienes un contrato fijo, o desde el minuto 1, con un 2% si tienes un contrato eventual.



¿Ponemos un ejemplo?
  • Trabajador con 11.800 euros anuales no tiene obligación de realizar declaración ni obligación de retener
  • Trabajador con 13.800 euros anuales no tiene obligación de realizar declaración pero SI obligación de que le hayan retenido adecuadamente en su nómina. De lo contrario estará en deuda con Hacienda. (y recuerda que Hacienda somos casi todos... y se acuerda de los malos pagadores)



A partir de aquí, como indiqué antes las casuísticas se disparan. Hipotecas, mensualidades por alimentos, acciones, maternidades, desempleo… la Declaración de Renta es única y exclusiva, no hay dos iguales… como las personas (aunque te lo diga tu cuñado)

Es conveniente no confirmar el borrador que nos envía la Agencia Tributaria “a la brava” porque en ocasiones, obvian elementos que nos pueden desgravar (ante lo cual estaremos perdiendo dinero) o bien, obvian elementos que nos deberían hacer pagar más (ante lo cual Hacienda te reclamará dinero) ¿Coges la moraleja? Hacienda solo te avisa si le has pagado de menos… nunca si le has pagado de más. ¡¡Recuerda, Hacienda somos casi todos!!

En definitiva, mediante este artículo solo quiero inculcar la necesidad de contactar con profesionales a la hora de hacer tu Declaración de la Renta, no confirmar con prisas el borrador, y estudiar cada uno de los puntos que conforman tus datos fiscales.

Y no olvides… no confundas… obligación de hacer declaración, 22.000 euros, obligación de retener, 12.000 euros.

¡¡Montoro tiene preparada su hucha!! ¡¡Todos a colaborar!!

Por cierto, puestos a contactar con profesionales... info@seikoasesores.es ¡¡claro que sí!!



Alberto Joven

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lunes, 3 de abril de 2017

Maternidad, Sí Tributa... No Tributa...

Y parece ser que por fin, se deshojó la margarita. La Agencia Tributaria se quedó con el último pétalo del “SI TRIBUTA”, y queda fijado que la prestación por maternidad pagada por la Seguridad Social no se encuentra entre las exenciones previstas en la Normativa del Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Recordaremos, que hace unos meses se emitió un fallo por parte del Tribunal Superior de Justicia de Madrid a favor de la exención, lo que dio a lugar a un alud de reclamaciones al respecto. ¿Tributa? ¿No tributa? Aquella novedosa Sentencia recogía una exención de 3.135,11 euros a favor de una trabajadora por una prestación obtenida en 2009, con lo cual, a dicho importe habría que sumarle los intereses de demora. Todos recordarán el debate que esto originó.

Sin embargo, unos meses después, en Octubre de 2016 el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía fallaba en contra de su homólogo de Madrid. La prestación de maternidad, tributa a efectos del IRPF. Entonces… ¿Tributa? ¿No Tributa? La inseguridad jurídica latente una vez más.

Por el camino, consideraciones del TEAC de Madrid donde se indicaba que la prestación por maternidad no estaba acogida, de acuerdo con la norma del IRPF, a la exención de tributación como las prestaciones públicas por nacimiento, parto o adopción múltiple, adopción de hijos a cargo y orfandad, y también aquellas prestaciones públicas por maternidad percibidas “de las comunidades autónomas o entidades locales” ¿Tributa? ¿No Tributa?




¿Dónde nos lleva todo esto?

A parte, tal y como indicamos antes, de llevarnos a un campo de inseguridad jurídica, todo esto finaliza (o no) con el dictamen del Tribunal Económico Administrativo Central (TEAC) que ha resuelto textualmente que “la prestación por maternidad pagada por la Seguridad Social no se encuentra entre las exenciones previstas en la normativa del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF)”

Así pues, parece que la margarita, se ha quedado sin hojas, y la del “Si tributa” ha sido la última… con lo cual se ha unificado el criterio administrativo, si bien, a partir de ahí serán los Tribunales Judiciales quienes tengan la última palabra, y hasta que el Tribunal Supremo no decida sobre ello… estaremos con la última hoja de la margarita en la mano.

Con todo esto, si fuiste “mamá” en los últimos años, no des todo por perdido porque todavía algún tribunal nos puede dar una sorpresa… y comenzar de nuevo con otra margarita.

¿Tributa? ¿No Tributa?... ¿Tributa? ¿No Tributa?... ¿Tributa? ¿No Tributa?... ¿Tributa? ¿No Tributa?...



Alberto Joven

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