martes, 16 de enero de 2018

#Enero18... ¿cuantos propósitos has incumplido?

La verdad es que llevaba unos cuantos días para escribir un artículo para mi blog, pero entre unas cosas y otras, pitos y flautas, al final... se me quedaba el "propósito" en el aire. ¡¡Una palabra preciosa!! ¡¡Propósitos!!

El 31 de Diciembre 2017 a las 23.57 todo eran buenos propósitos y buenas ideas para el 2018. "Al año que viene cambio...", "Al año que viene me apunto...", "El 1 de Enero empiezo...", "De este año no pasa..." ¡¡Os suena a todos eh!!

Fíjate que solo llevamos una par de semanas de aquellos propósitos, y seguro que alguno se ha quedado ya en el aire... ¿a que sí? Venga... no me hagas jugarme mi Kas de Limón.

Bajo mi punto de vista, sin ser un experto en Psicología ni Sociología, simplemente basándome en mi experiencia, no es malo tener propósitos, pero si es malo que estos sean intangibles, difíciles de digerir o lograr. En una palabra... si te conviertes en un "tonto con ilusiones" te puedes frustrar. ¿Me has entendido a la primera, verdad?

En primer lugar, pequeñas metas a corto plazo, y metas más complicadas a medio largo plazo. Ir sumando etapas, te hará más fácil conseguir tus metas. Es fácil de entender... ¿cómo vas a subir al Everest si no has subido nunca a la sierra de tu pueblo?



El 2018 viene cargado de proyectos y cargado de propósitos... cargado de ilusiones, pero con mucho trabajo por delante. Nadie regala nada... ni el "calvo de la lotería". Tener una base sólida, cimentarse, hacerse fuerte abajo para poder crecer, es requisito imprescindible. Sin esa base, todo lo que construyas será lo que vulgarmente decimos castillos en el aire.

En definitiva, que no es malo tener propósitos, que no es malo tener ilusiones, pero si que es importante tenerlas cimentadas sobre algo real, porque en caso contrario caerás por el tobogán, y ese tobogán a veces no tiene fin... ¡y puedes caer en hierba o en cemento!

Que no que no... que no soy un especialista en Psicología ni Sociología... pero es que yo he caído en cemento... y bien duro que estaba el suelo. No me consideraba un tonto con ilusión, pero es cierto que uno de mis proyectos me hizo caer... y bien. ¿Por qué? Posiblemente porque puse en la balanza más ilusión que realidad, porque puse más tesón que datos, y porque uno tiene que confiar en sus posibilidades, pero nunca fiarse de las que ofrezcan los demás. Al final, el tobogán no tenía freno... ¡¡Pero no pasa nada!! De todo eso también se aprende, y duele, ¡¡vaya que si duele!! porque cuando das el 200% de algo, aunque solo sea de ilusión, jode mucho perder. Los que me conocen, ya saben que me refiero a mi aventura en Tendido 18 Teruel 

Y con todo esto... que ya nos hemos comido una parte del 2018, que queda menos para cumplir nuestros proyectos... y que con solidez, esfuerzo y dosis de ilusión, con los cimientos que tenemos, los cumpliremos ¡¡seguro!!

👉👉👉👉👉 ¡¡¡2018 que vamos a por ti!!!





Alberto Joven
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viernes, 29 de diciembre de 2017

Un año que se cae... otro que comienza ¡Feliz 2018!


No fue fácil, tampoco difícil... no fue bueno, tampoco malo... no fue largo, tampoco corto... fue un año más, como todos, con sus aventuras y sus desventuras. ¿Para el 2018? Todos pensamos y queremos siempre lo mejor, para nosotros y para los nuestros... pero "lo mejor" no es una bolita como el Gordo de Navidad que nos toca... lo mejor se labra, se prepara, se siembra, se riega, se cosecha y se cuida... ¡¡¡no te dejes ningún paso!!!

Caminar por  donde debes, por donde crees deber, no por donde te digan que has de caminar. Ayudar, comprender, colaborar, crecer, motivar... dejar atrás todo aquello que no te ayuda... que no te llena... ¿Has visto si hay cosas que dependen exclusivamente de ti?




Un año que se cae, otro que se levanta, que comienza... ¡¡comenzaremos con fuerza una vez más!! Propósitos y deseos, que repito, dependen de ti... Otro año que se nos va, otro año en el que parece que se nos queda algo en el tintero... ¡¡pero te vuelvo a decir que será culpa tuya!!

2017 siempre será para mi un año especial, recordado, distinto... "gané" y "perdí", "perdí" y "gané", pero estoy orgulloso porque aposté y aprendí. ¡¡Vaya si aprendí!! ¡¡Y lo que me queda por aprender!! En definitiva, hubo salud, y pude seguir dando guerra ¡y no hay más!

2018 es año par, año de mundial (no creo que me llame Lopetegui), será un año importante, muy importante, no me cabe la menor duda. Seguiremos aprendiendo, ganando y perdiendo, pero sobre todo, apostando por seguir por nuestro camino. Recuerda, "te dirán mil cosas, pero decidir, decides tú". Así de claro, así de rotundo.

Poco más que decir. Bueno si... desde que escribí este post tuve a una persona en la memoria, a un amigo que perdió lo más bonito que puede perder una persona. Estas últimas palabras son para ti, y para él. ¡Ánimo Boro! Diste ejemplo de lucha, y siempre Salva te estará agradecido. #HastaLaMédulaConSalva

¡¡Os deseo lo mejor para 2018!!




Alberto Joven
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miércoles, 27 de diciembre de 2017

A vueltas con el SMI 2020... ¡¡te interesa!!

El "Cholo" siempre va partido a partido. Aquí no, aquí vamos a lo grande.... firmamos SMI hasta 2020 incrementando en un 20% el actual de 2017 situado en 707,70 €.

Viene a resultar que cualquier ciudadano español que hoy se levante y vea los titulares de los periódicos, pensará que el SMI se situará en 850 € (algo que no es incorrecto), salvo con el handicap que será un incremento para 2020 (y además con unos condicionantes especiales en cuanto a crecimiento del empleo e incremento del PIB). Vamos... casi cosas de Rappel a estas alturas de la vida donde de repente... nos ha aparecido Tabarnia.

Ah, como hoy vengo a dejar títere sin cabeza, todos aquellos "agudicos" que hacen comparaciones con nuestro SMI, lo comparan con Luxemburgo o Francia o Manhattan de Ebro, decirles que el salario mínimo en nuestro país es multiplicado por 14 pagas, que luego, comparten todo y no tienen ni idea de lo que comparten. Si vais a hacer un "memé" chulo con nuestro SMI al menos coger los datos buenos... (no hace falta que nombréis la fuente 😝😝😝)

Venga, me voy a poner un poco más serio... Me fastidia que periodistas de publicaciones nacionales, (digo periodistas porque supongo que lo son) hayan informado con corta/pegas (copy/paste) estas noticias sobre el SMI, sin saber ni haber interesado de donde vienen los importes, y lo más grave bajo mi punto de vista, sin haber leído el boletín en el cual se informaban los importes reales brutos diarios, mensuales y anuales del SMI.

¿Por qué digo esto? Leí ayer en... El Mundo, 20 Minutos, y algún periódico digital más, que el SMI 2017 en España estaba situado en 707,60 €, cuando eso fue una primera propuesta de 2016. Poco costaba leer el BOE nº316 del 31 de diciembre de 2016 donde vienen los importes exactos. ¡Ale! Ya lo he dicho.




¿Y al final qué? Pues que bajo mi punto de vista, el SMI es un instrumento más político que económico, y que no por ello, deja de afectar económicamente a muchos factores, como pueden ser baremos en subvenciones, pagos del FOGASA, topes en salarios inembargables, y en ocasiones... inventos como la parametrización de alguna base de autónomo mínima en relación con el incremento del SMI (véase 2017)

La mecha está encendida... a poca gente realmente afecta el SMI en su salario mensual, lejos de alguna nómina camuflada de Empleadas de Hogar, o personas que cotizan por un importe y cobran por algo más en el sobre marrón de turno (¿no conoces a nadie verdad?) Lo que sí que va a ocurrir, es que este incremento va a suponer un empuje en las negociaciones sindicales. ¿Positivo o negativo? Que nadie olvide, que al final, el primer interesado en poder subir salarios es el empresario, puesto que cuando una empresa no tiene problema en incrementar salarios, es porque su beneficio neto es holgado.

Estos incrementos, elevados, con poca repercusión real... solo tendrán como digo, el encendido de una mecha donde todos se irán pidiendo por encima de las posibilidades... y como no, me juego un Kas Limón. 

De todas formas... hasta 2020... ya veremos que dijo un ciego... ¡¡Ah!! Por cierto... de hablar de productividad, de capacidades y habilidades, de pagos por rendimiento... etc. nos olvidamos mejor, ¿verdad? Ya lo pensaremos en 2035.

¡¡🙌🙌🙌🙌 no se vayan!! Que me pongo a escribir y al final me dejo lo mejor. Si vas a preparar un "memé" recuerda estos datos... en 2018 el SMI se incrementa en un 4%, y se irá a los 735,90 € mensuales por 14 pagas... así que será de 858,55 € en computo mensual y de 10.302,60 € anuales. Si vas a compartir comparaciones con tus países preferidos, al menos no cojas el SMI de 2014... 😎😎😎😎😎




Alberto Joven
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viernes, 22 de diciembre de 2017

Deseos e ilusiones... ¡¡Feliz Navidad!!


Ya sabéis por otros años que la Navidad nunca fue una de las épocas más deseadas en mi caso, ni ha sido nunca especialmente feliz. ¿Por qué? Quizá no lo supiera explicar.

Cierto es, que sea como fuere, nos guste o no nos guste, son días especiales, donde todos buscamos ese recóndito hueco de la ilusión, de los deseos... ¿y por qué no? ¿No os ha pasado nunca?

Por supuesto, respeto profundamente todos aquellos que estos días llenan de celebraciones y alegría, y que creen firmemente en este propósito navideño. También es bonito ver disfrutar a los demás, a veces hasta necesario...




Llegado este momento, solo me queda desear una Feliz Navidad a todos aquellos que post tras post me seguís en este humilde blog, y esperar que se cumplan algunos de vuestros deseos, porque.... si algo tengo claro, es que hasta aquellos a los que no nos gustan estos días... pensamos y deseamos en ese momento que tanto nos agradaría cumplir.

Paz, salud, armonía... y lo demás vendrá rodado. ¡¡Feliz Navidad!!



Alberto Joven
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miércoles, 20 de diciembre de 2017

"2017... un antes y un después"

La vida son todos los momentos que respiras... o eso dicen, si bien es verdad en algunos respiras y otros te quitan el aliento. Todos los años, más o menos para estas fechas escribo un post más con el corazón que con la cabeza, y este puede ser el de este año.

2017 ha sido un año que siempre estará marcado de forma especial en el calendario de mi vida. 2017 ha sido un año importante en lo laboral, en lo personal, muy importante. Todo eso que a veces sueñas, piensas, se llega a palpar con las manos, si bien... ese momento dura segundos, porque hay que tener siempre los pies en el suelo y saber que esto es un continuo esfuerzo y aprendizaje. Si todo fuese fácil de conseguir... no apreciaríamos los momentos especiales.

Yo creo que los tengo en el suelo, y de no ser así, se admiten collejas. A nadie le regalan nada, nadie consigue nada en la vida sin esfuerzo y sin caer una y otra vez... el secreto, ya lo sabéis, levantarse aprendiendo de quien te ha tirado o dónde has tropezado.

Bien es cierto que este 2017 se me fue al suelo uno de mis proyectos, Tendido 18 Teruel al que le dediqué momentos de mi vida que jamás recuperaré, pero del que me llevo amigos y experiencias que me ayudarán sin duda a ser un poco mejor en muchos aspectos, sobre todo en saber gestionar mejor las decisiones.




En 2017 nace Seiko Asesores... y que voy a decir yo... Cierto es que cuando se abre una nueva etapa, es porque has cerrado otra, aunque está claro que cerré algo que había llegado a su fin, sin más.  Se dejan atrás recuerdos, momentos, personas... y al final uno elige con lo que se queda en la memoria. Lo demás, sobra.

El proyecto de Seiko Asesores, es sin duda el más bonito y ambicioso que he tenido entre manos en mi vida. Tener capacidad de decisión, arriesgar, ganar, perder, pero sobre todo, tener esa chispa de ilusión que te ayuda a salir todos los días con una sonrisa de tu casa. Motivación en estado puro. Es obvio que este proyecto no es cosa mía, jamás tendré palabras de agradecimiento suficientes para Jesús Lorente y Javier Lázaro, las dos personas con las que iniciamos este bonito viaje.

Qué nadie dude que los proyectos son personas y valores, y esas son la bases de cualquiera de ellos. Detrás de Seiko Asesores hay un equipo humano de 20 personas y de muchas más que colaboran y creen en el mismo, pero una cosa está clara, por encima de ser Licenciados, Graduados, Economistas, Asesores, etc. son personas... y esa es la premisa que nos unió en su día y con la que creceremos o caeremos, pero siempre con nuestros valores por delante.

Charlas, Colaboraciones, Prensa, Radio... 2017 ha sido chulo en ese aspecto. Un pasito más... pero lo dicho, día a día hay que seguir, hay que formarse, aprender, en caso contrario... aparece el muro que jamás conseguirás saltar.

Poco más que decir... la verdad, es que si lo habéis leído, estaré contento, pero sobre todo, estos post que escribo con el corazón, es porque los lea mi padre... ya que, nadie lo olvide... en 2012, este blog lo empece por ti...


"Me he dado cuenta de que el pasado y el futuro son ilusiones reales, de que ellas existen en el presente, el cual es lo que hay y solo lo que hay"

Alberto Joven
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lunes, 18 de diciembre de 2017

IRPF: Dos pagadores... ¡¡y qué!!



El título ya deja bien a las claras de lo que vamos a hablar hoy... ¿verdad? Se acerca final de año, se acerca la nómina de Diciembre con su correspondiente Paga Extra (el que no la tenga incluida en su mensualidad), y en muchos de los casos el "golpetazo" de la regularización del porcentaje. De eso... igual hablamos en un post posterior, aunque ya lo tratamos en años anteriores como este de 2015, "El golpe del IRPF en Diciembre"

Hoy quiero tratar un tema, que es como la típica "mentira" que tras ser contada y escuchada miles de veces se convierte en realidad.... Me juego un Kas de Limón, a que todos habéis escuchado alguna vez... "Este año me saldrá a pagar la Renta porque he tenido dos pagadores..." Y digo yo... que tendrá que ver el "tocino con la velocidad"... una frase muy chula de mi tierra que viene al pelo de la cuestión.

Me voy a poner un poco serio. La Agencia Tributaria, en el cálculo de sus retenciones, tiene en cuenta lo siguiente:
  • Situación familiar del trabajador, modelo 145 (recuerda el post de vuestro contrato con Hacienda), que es un modelo el cual casi siempre se firma sin leerlo y donde se adopta la información de la situación familiar, personal del contribuyente a la hora de entrar a trabajar.
  • Importe bruto y retenciones realizadas por el contribuyente y que son enviadas a la Agencia Tributaria mediante el modelo informativo 190 de Resumen Anual de Percepciones y Retenciones.



A partir de estos datos que he mencionado, la AEAT calcula el bruto anual y la retención practicada, y en caso de existir dinero a su favor, no os quepa la menor duda de que os lo van a pedir.

¿Dónde está la clave?
Sin duda alguna, la clave reside en que si una persona tiene una retribución anual de 18.500 euros, debe tener una retención en renta de 1.850 (dato ficticio), ya haya trabajado en una empresa, en dos, en tres o en siete.

¿Dónde está el problema?
Fácil y sencillo. Cuando una persona entra en una empresa con un contrato temporal, suele tener una retención del 2%. Si esa persona cambia de empresa, o incluso trabaja en tres empresas y en cada una de las tres, tiene ese 2%, va a tener un claro déficit con la Agencia Tributaria.

Ponemos un Ejemplo
Como los números son cuentas y no cuentos... ahí va un ejemplo:

a) Solo trabajamos en una empresa y nos retiene correctamente:
Empresa 1: Bruto 18.500 - Retención 10% 1.850 - 😊

b) Trabajamos en dos empresas y nos retiene correctamente:
Empresa 1: Bruto 10.000 - Retención 10% 1.000 - 😊
Empresa 2: Bruto 8.500 - Retención 10% 850 - 😊

c) Trabajamos en dos empresas y nos retienen solo un 2%:
Empresa 1: Bruto 10.000 - Retención 2% 200 - 😱
Empresa 2: Bruto 8.500 - Retención 2% 170 - 😱

En el supuesto c) el susto nos supondrá 1.480 euros en junio del año siguiente.

Como veis, el problema no está en tener dos pagadores, sino que en ambos sitios tengamos una retención correcta, ¡¡y cuidado!! no echemos la culpa a la empresa antes de hora, puesto que esto es un asunto del que el trabajador debe ser conocedor y ser proactivo para preocuparse de no tener sustos con la renta del ejercicio siguiente.

Podría estar líneas y líneas escribiendo pero... creo que el post es sencillo de entender y podréis sacar conclusiones... ¿¿verdad??

Que nadie olvide, que en todo momento se puede solicitar una retención superior a la que tenemos en el recibo de salarios (nunca inferior) con una carta firmada y por escrito solicitando dicho incremento.

Con esto que habéis leído... ya sabéis que el problema no está únicamente en tener dos pagadores... 



Alberto Joven
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domingo, 3 de diciembre de 2017

Tu #MarcaPersonal en la empresa

Después de un ajetreado mes de Noviembre, casi sin darnos cuenta le estamos diciendo adiós al 2017, así como el que no quiere la cosa. Un 2017, en el que como en todos, ha habido de todo... pero bueno, eso será motivo para otro artículo que en breve verá la luz.

Hoy vengo a hablar de la #MarcaPersonal, pero no a explicar lo que es, o a decir como aplicarla, puesto que para ello seguro que hay personas mucho más expertas que yo y que lo saben expresar, sino a exponer o resolver una cuestión, una conducta, que se produce en muchos de los centros de trabajo de nuestro país. ¿Exponer o resolver? Bueno... o a liaros un poco más 😜😜.

¿Marca Personal de Empresa vs Marca Personal de Empleado?

¿Qué opinas de esta pregunta? ¿Eres de los que intentas evitar que el empleado potencie su marca personal dentro de la empresa? ¿Favoreces a tu gente a que la potencie? ¿O censuras esos comportamientos?

Bajo mi punto de vista, cuando un empleado trabaja su Marca Personal dentro de la empresa, indirectamente está potenciando la Marca Personal de la entidad para la que trabaja. No tengo ninguna duda de ello. Cuando se tiene miedo de que una persona potencie su Marca Personal, es porque existe un miedo de una posible marcha del trabajador, o bien, porque el ego no permite que exista un desarrollo en la empresa.


El principal error, es el hecho de realizarse ya la pregunta que encabeza el anterior párrafo. La #MarcaPersonal engloba todo, persona y empresa, y solo así se podrá hacer una firma fuerte, un grupo humano solido y un proyecto en el que todos puedan trabajar en común.

Los trabajadores son el principal activo que tiene una empresa. Los principales artífices de que una pyme pueda funcionar, hacer un grupo, crear un proyecto. Imprescindibles. ¿Por qué no han de poder potenciar su Marca Personal? Estoy convencido al 100% que potenciar esa marca, redunda positivamente en la empresa. Cero dudas. Vamos... de jugarme un Kas de Limón.

¿Qué puede ser más importante para una empresa que uno de sus trabajadores sea llamado para realizar una charla? ¿O para escribir un artículo? ¿O para una entrevista? ¡¡Por supuesto que el trabajador genera y hace crecer su marca así!! Pero sin duda alguna, esa persona, esa Marca Personal acabará llegando a su empresa, al lugar donde él desarrolla su trabajo, porque además, cuando una persona está motivada, integrada, feliz en su trabajo, genera comentarios positivos, confianza ante terceros, que incluso, se pueden convertir en futuros clientes.

¿Miedo a la fuga de trabajadores? Una frase muy ocurrente y que seguro que habéis leído más de una vez. ¿Hay algo peor que tener trabajadores que se formen y se puedan marchar? ¡¡Si!! Qué no se formen y se puedan quedar... Y tú, ¿qué prefieres? ¿Qué se formen y se puedan marchar, o que se queden y no se formen nunca? Ya... lo acabas de leer y no tienes duda... ¿verdad? Pero esto hay que ponerlo en práctica desde ya mismo.

Del mismo modo que el domingo preparas con mimo la ropa que te pondrás el lunes, tus pantalones, tu camisa, tus zapatos a juego... debes cuidar todo lo que rodea a tus trabajadores, a tu gente, a tu proyecto. Si ellos crecen, tú creces... ¡¡Los trabajadores son los mejores embajadores de una empresa!! 

Se podría escribir tanto sobre esto... pero sabes, creo que es suficiente para hacerte pensar, para haceros pensar. Si estás de acuerdo conmigo, genial... ponlo en práctica y te funcionará... ¡¡te lo aseguro!! Por el contrario, si no estás de acuerdo, genial también, porque seguro, que te he hecho pensar y prefieres no dar la razón antes que cambiar... ¿Y dentro de 10 años seguirás pensando igual?

En definitiva, la Marca Personal, tanto de empleado, colaborador y empresa, han de ir de la mano si de verdad quieres hacer un proyecto grande. Las relaciones humanas, a la larga, son la base de cualquier proyecto empresarial, y más, en el momento laboral en el que nos encontramos.

Formación, motivación laboral, desarrollo empresarial... es la clave. No es el futuro, es el presente.

Alberto Joven
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