martes, 6 de diciembre de 2016

SMI 2017 +8% ¿Positivo o Negativo?

INCREMENTO DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

El pasado sábado 3 de diciembre, siguiendo la costumbre del Gobierno de Mariano Rajoy de publicar sus normativas en sábado (ya casi se os había olvidado eh), vio la luz el el RDL 3/2016 mediante el cual se adoptaron una serie de medidas de ámbito fiscal y social.

Quizá la medida más popular, haya sido el tan solicitado incremento por parte de los sindicatos del Salario Mínimo Interprofesional. En 2017, el SMI se verá incrementado en un 8%, hasta los 707,60 € (aprox.) mensuales, lejos de los 655,20 €, importe en el que estaba fijado en la actualidad.
Ello quiere decir, que el SMI anual queda establecido en 9.906,40 € aproximadamente, dividido en 14 pagas.

¿Quién cobra el SMI en España?
Conviene recordar, que este Salario Mínimo Interprofesional  se garantiza siempre hablando en jornadas completas de 40 horas semanales, o bien la jornada anual que marque el Convenio Colectivo. Por ello, habrá que realizar la correspondiente proporcionalidad a aquellas personas que estén trabajando en un determinado porcentaje de jornada parcial.

En España, la mayoría de las personas que en cómputo anual no llegan a cobrar el SMI es debido a que trabajan en una jornada parcial como antes hemos mencionado, siendo el género femenino con un 17% aproximadamente quien más representado está en este gráfico de ingresos frente a un 9% aproximado de hombres.



¿Cuál es la diferencia de coste de un trabajador en SMI en 2016 y 2017?
En 2016, estamos hablando de un salario (hablamos en términos anuales) de 9.172,80 €, mientras que para 2017 se prevé el importe antes mencionado de 9.906,40 €. La diferencia, se establece en 733,60 € anuales.

Es obvio, que el incremento del SMI repercutirá en el incremento de las Bases Mínimas de cotización en el mismo porcentaje. La Base Mínima de Cotización rondará para 2017 los 825,30 € mientras que en 2016 está establecida en 764,40 €.

El resultado de este incremento, repercute en un mayor coste mensual del trabajador ante la Seguridad Social de unos 22 €  en cifras aproximadas,  resultando un importe anual de  264 € de incremento de coste.

¿Resumimos?
Una vez visto este pequeño resumen, podemos establecer las dos vertientes, los dos puntos de vista.
El trabajador, verá incrementado su SMI en 730,80 € euros brutos anuales, mientras que la empresa deberá asumir esos 730,80 € mencionados más los 264 € de coste de Seguridad Social por trabajador, dando un montante total de casi 1.000 € de mayor coste por trabajador que en 2016.

Lo de siempre... a unos les parecerá bien a otros les parecerá mal. ¿Tú que piensas? ¿Sirve el incremento del SMI para generar empleo? ¿Será una puerta para evitar nuevas contrataciones?


¿Y qué pasará con las Bases Mínimas de Autónomos…?
Claro está, que el incremento de las Bases Mínimas en Régimen General, suelen llevar a su vez el incremento de las Bases de Autónomos. Todos sabemos, que los afiliados al RETA mediante entidades mercantiles, equiparan su base a la mínima del Grupo 1. ¿Incrementarán esa mínima en un 8%? ¿Pasarán todos los autónomos societarios en base mínima a pagar un 8% más en su recibo por el arrastre del incremento?

Esta vez, no me juego el Kas de Limón, porque creo... que también va a subir de precio y no se si me repercutirá mucho...

Como siempre que hay normativa nueva, el debate está servido... pero, después de tantos meses de sequía legislativa... ¡¡¡bendito debate!!! 


Alberto Joven




lunes, 28 de noviembre de 2016

XIV Taller Innovación de Despachos Profesionales

El Jueves 1 de Diciembre, además de comenzar mes y casi terminar año, tenemos una nueva cita con la Innovación y el Futuro de los Despachos Profesionales que no te debes perder.

Organizado por el Centro de Innovación de Despachos Profesionales, tendrá lugar un Taller de Innovación en el Hotel Silken Reino de Aragón de Zaragoza en el que tendré el placer de participar, dando mi punto de vista sobre la Gestión Comercial que realizamos, o no, en los Despachos Profesionales.

¿Tu despacho realiza Gestión Comercial? ¿Cómo? ¿A quién? Serán algunos de los puntos que trataremos a lo largo de la mañana.



Un taller práctico, didáctido y cercano, donde daremos nuestro punto de vista e intentaremos concienciar de la importancia y los nuevos métodos de la Gestión Comercial en los Despachos

Una vez más, desde la Delegación de Aragón  del Centro de Innovación de Despachos Profesionales, hemos visto la necesidad de comunicar, colaborar y compartir ideas con vosotros con el fin de establecer conexiones e ideas comunes con las cuales seguir adelante en nuestro día a día. 

Veremos importantes novedades de Marketing que podemos utilizar en los despachos, y que posiblemente nunca te habías planteado. La vida ha cambiado, el futuro de ayer es el presente de hoy, la forma, el método de comunicar ha cambiado. ¡¡Tú también tienes que cambiar!!

En el siguiente enlace, puedes confirmar tu asistencia: Inscribirse (Gratis)

También puedes realizar tu inscripción enviando un e mail a asesoria@lorenteylorente.com o info@albertojoven.com

Una cita para coger fuerzas ante un nuevo final de año, que promete ser apasionante una vez más. ¿Te animas? ¡¡Vente con nosotros!!



Alberto Joven

jueves, 10 de noviembre de 2016

Ficheros CRA: "La SS pone el ojo en tu nómina"


Este periodo que nuestro país ha estado oficialmente sin Gobierno, o mejor dicho, con Gobierno en funciones, casi ha sido agradecido para los que trabajamos en el ámbito de la asesoría, laboral en mi caso, puesto que hemos tenido una ligera paz en cuanto a cambios legislativos se refiere. A partir de ahora, será otro cantar, y ya se empiezan a escuchar las primeras propuestas de cambio. Era de esperar.

Ya en marzo de 2014, escribí un post sobre los Ficheros CRA (Conceptos Retributivos Abonados) en el que más o menos explicaba las intenciones de la Administración sobre ello. Estaba claro, que el control sobre las personas que tienen o tenemos un recibo de salarios mensual, iba a ser tremendo.

Dato a dato, importe a importe, concepto a concepto, la Seguridad Social, y por ende la Inspección de Trabajo van a tener una herramienta potentísima con la cual fiscalizar los datos de cualquier persona que esté trabajando por cuenta ajena. Si es tu caso, con un simple tecleo de NIF, un inspector no es que sepa el importe de tu cotización en marzo de 2015, sino que puede saber el Plus de Transporte que cobraste en abril de 2015, o la prorrata de tu Paga Extra de Diciembre 2015.


Cret@, Liquidación Directa, Siltra (que parece el nombre definitivo), todo va en un mismo camino, el control exhaustivo de los conceptos salariales que percibe un trabajador... tan exhaustivo, como total, es decir, el control es del 100%.

En teoría, a fecha de hoy Siltra debería estar implantado en todas las empresas y asesorías de nuestro país, pero el retraso en la Administración es evidente, puesto que también es evidente, que Siltra (Cret@ en sus inicios) tenía muchas lagunas, y el cambio no iba a ser tan rápido como ellos tenían sobre el papel.

Y llegó el final del año 2016, y poco a poco los ficheros CRA comienzan a disparar. Primero con balas de fogueo... ahora con algún perdigón suelto... pero pronto nos vendrán con los cartuchos. ¡¡Ojito que vienen!!

Se comenzó con avisos (como siempre o casi siempre Zaragoza ciudad piloto), y llegaron los primeros requerimientos. Hay que ser muy fino a la hora indicar los conceptos a los trabajadores, y tener la seguridad, de que cada concepto tiene su Código CRA asígnado correcto. La importancia de la nómina, del recibo de salarios, recobra más importancia si cabe. ¿Será una nueva criba de profesionales? 

A mi, particularmente, personalmente, no me da miedo. Como siempre digo, en el cambio está la oportunidad, y poco miedo hay que tener a que te vigilen si estás haciendo bien. ¿Y tú? ¿Las estás haciendo bien? ¡¡Recuerda que nos miran con la lupa!!

Vienen tiempos de cambios, ¡¡y los cambios siempre son a mejor!!.. y nuevas legislaciones, nuevos Decretos, nuevas Leyes... ¡¡nos toca estudiar una vez más!!. Sin duda alguna, el 2017 será tiempo de crecer, ¡¡aprovechecmos la oportunidad!!

Me despido... no ha sido un post muy técnico, ni muy coloquial... ha sido lo que es y seguro que si te dedicas a la asesoría, sabes por donde voy. ¡¡A ponerse las pilas!!




Alberto Joven

sábado, 15 de octubre de 2016

Primeras actuaciones sobre el #ControlHorario

Es obvio, creo que todos lo hemos visto de un modo u otro, o simplemente lo hemos escuchado en las noticias y en la televisión, que nuestro país es uno de los que más está creciendo, o incluso el que más, económicamente a nivel europeo.

No es menos cierto, que sigue siendo desorbitada la tasa de desempleo, y que los sueldos en España no pasan por su mejor momento. Y por supuesto, no quiero pasar esto por alto, tampoco deja de ser cierto que seguimos siendo líderes en economía sumergida... sí sí, esa factura que pagas sin IVA al fontanero, o esas dos ruedas que pagas en "B" por comprar las cuatro a un mismo taller. Eso, lo tenemos que solucionar, y no es culpa ni de Bárcenas, ni de la Gürtel, ni de los Eres de Andalucia, ni del empleado de hogar de Echenique... es culpa tuya y mía cuando lo hacemos.

Después de esta breve introducción, indicar que esta paulatina salida de la crisis, ha conllevado picos de trabajo en las empresas, que por desgracia y en general, no se han reflejado en grandes incrementos en los niveles de contratación, sino que han dado como resultado un incremento de las Horas Extras que se realizan en las empresas.

Este dato, junto a la sentencia sobre Control Horario de la Audiencia Nacional, sobre la que ya hablé en este mismo blog en otro post, abrió los ojos de la Inspección de Trabajo, que emite la Instrucción 3/2016 sobre "Intensificación del Control en Materia de Tiempo de Trabajo y de Horas Extraordinarias"



En la actualidad, se están produciendo por parte de la Inspección los primeros controles preventivos en empresas en los que, o bien ha existido una denuncia previa, o bien tienen constancia de una elevada realización de Horas Extras. Hemos de recordar, que mediante la comunicación mensual de los ficheros CRA, la Inspección tiene acceso directo a todos los importes por Horas Extraordinarias percibidos por los trabajadores.

En definitiva, aunque realmente el en el aspecto sancionador no han comenzado a mover su rodillo, es conveniente tener en cuenta una serie de pautas a seguir, con el fin de cumplir la norma, que recordemos, viene ya en el Estatuto de los Trabajadores, sobre el Registro de Jornada Diaria de los trabajadores, ya sea a tiempo completo como a tiempo parcial.

No existe un formato legal, ni un modelo oficial para realizar dicho control. En empresas de tamaño familiar, o de muy pocos trabajadores, bastaría con llevar un control o listado manual, sencillo y práctico de manejar, siempre indicando la hora de entrada y de salida, así como llevando un registro de las Horas Extras que se realizan. Con cualquier programa ofimático común podríamos cumplir esta norma.

En empresas de cierto tamaño, o con  turnos y otro tipo de jornadas horarias, sería recomendable invertir en un terminal de fichaje, que bien puede ser uno similar a Suprema, un dispositivo que distribuye en Zaragoza la empresa Ricma y que mediante la huella dactilar de los trabajadores, genera unos registros de entrada y salida, que van directos a un software desde el cual se pueden obtener los listados oficiales para poder presentar en la Inspección de Trabajo ante una solicitud de datos.

Quizá son muchos datos y quizá asuste este tema. No es para que nos asustemos pero sí para que no lo dejemos de lado. A continuación, os voy a dejar un listado con diversos enlaces sobre lo que hemos ido trabajando al respecto.

- Enlace Instrucción 3/2016 Inspección de Trabajo - Pincha aquí
- Enlace Sentencia de la Audiencia Nacional sobre Control Horario - Pincha aquí
- Enlace Estatuto de los Trabajadores sobre Registro Jornadas - Pincha aquí
- Enlace Vídeo Informativo sobre Control Horario - Pincha aquí
- Enlace Dispositivo Suprema control huella dactilar - Pincha aquí
- Enlace Información sobre lectores de presencia - Pincha aquí

Ah, y por cierto... no os asustéis, de verdad, hoy mi tono quizá ha sido un poco más serio y no me jugué el Kas de Limón con vosotros... pero nos lo tomaremos un día, ¡¡seguro!!

¡¡Una vez más gracias por leer mi blog!!


Alberto Joven

martes, 20 de septiembre de 2016

Trabajador DESmotivado ¡¡Lo conseguiste!!


Generalmente, se nos llena la boca de hablar de "equipos de trabajo" o "trabajo en equipo", cuando realmente, existe un gran número de empresas, generalmente Pymes, en los cuales la palabra equipo se queda en eso... palabra. ¿Conoces alguna?

La Motivación Laboral, una de las premisas del éxito de un equipo, no se basa solo en la poderosa influencia del dinero, sino que las personas que integran dicho equipo, son las que tienen la mayor influencia sobre esa Motivación. Soy de los que piensa, (no sé si estaré equivocado) que un equipo de trabajo lo forman todas las personas que están bajo una firma, bajo una marca, en una empresa, desde el Director hasta el último trabajador en formación incorporado. ¿Estás de acuerdo conmigo?

Afirmo sin dudar, que la falta de formación empresarial, hace mella en la negativa dirección de los equipos de trabajo. ¿Ejemplos? Falta de rigor, toma de decisiones bajo la influencia de terceros, ausencia de determinación a la hora de actuar ante una determinada situación, son algunos de los síntomas más comunes en aquellos dirigentes o personas al cargo de equipos que no tienen una cualificación necesaria. ¡¡Todo no se suple con el dinero!!. 

El trabajador ha de formarse, los mandos intermedios también, pero los mandos superiores tienen la obligación de hacerlo. ¿Lo hacen? ¡¡No en la mayor parte de los casos!! Y estoy hablando no solo de formación en su profesión, sino ya, en dirección de equipos, psicología laboral, etc. etc. etc.




¿Y qué ocurre cuando esto ocurre? Un juego de palabras para llegar a la DesMotivación... La censura, la negación, el ocultismo, la falta de libertad, el continuo marcaje al empleado, es en ocasiones la única forma de abrir brecha entre titular y colaborador, entre jefe y trabajador, entre tú y yo... ¿y entonces? ¿dónde termina esto? ¿y por qué se llega a eso? ¿y cómo se soluciona eso? Uff... demasiadas preguntas, ¿verdad? Mala solución, muy mala solución una vez que se ha llegado a eso.

No quiero tener la razón, sino solamente expresar mi opinión, reflexionar en voz alta y pensar el modo en el cual todos podemos ir en el mismo vagón, en el mismo tren, en el mismo barco... pero remando todos hacía el mismo sitio, o quizá... remando todos, con eso, uno se puede dar por satisfecho.

Un trabajador desmotivado, tarde o temprano cambiará sus miras, pensará en su futuro, tocará otras puertas o bien otras puertas le tocarán a él. Ley de vida, oferta y demanda... hoy por ti mañana por mi.

Siempre fui de los que opinan, que el trabajo en equipo, es una partida de naipes con las cartas boca arriba. En el momento en el que uno quiere esconder sus cartas, o quiere jugar con las del otro, el problema está naciendo... y por supuesto, querer ser el mejor, sin saber jugar al juego, tampoco es la mejor de las opciones.

En definitiva, un equipo es un grupo de personas con la misma camiseta, donde todos defienden los mismos colores, y tienen un denominador común, el éxito del grupo. ¿Te imaginas a Messi con una camiseta distinta a la del resto de sus compañeros? No te rías... estoy seguro, (hasta me juego un Kas de Limón) que en algunos equipos de trabajo, algunos, se creen Messi, y además llevan una camiseta distinta. Cosas que pasan.

...y es que, hasta para ser entrenador de 1ª juvenil hace falta tener un título, haberse formado y estar en continuo aprendizaje. 


Alberto Joven

jueves, 15 de septiembre de 2016

Y ahora, ¿ya soy #Emprendedor?


No hace mucho tiempo, o igual sí, que esto pasa muy rápido... escribía en este blog un post sobre emprendedores, la palabra de moda... que titulé "¿Qué es un emprendedor?" ¿Lo recuerdas? 

Bueno... al hilo de eso, también recordaréis que hace un poquito más de tiempo, organicé y participé en una charla de emprendedores en mi pueblo, en Morés, que denominamos ¿Y tú, que quieres ser de mayor? ¡¡qué bien me lo pasé!!

¿Qué por qué te cuento esto? Bueno... porque me surge y tengo una duda ¿Soy emprendedor? ¿Ahora sí y antes no? ¿Antes no y ahora tampoco? ¿Antes sí y ahora también?

Cuando organicé la Jornada "Y tú, ¿qué quieres ser de mayor?" cierta persona comentó que... "si yo no era autónomo, como era capaz de organizar y participar en una charla de emprendedores" (¿estará leyendo este post?). Claro... eso llegó a mis oídos, y a parte de hacerme gracia, me pregunté ¿Qué es un emprendedor?, de ahí el post que antes os he compartido.


Quienes me conocen un poco, sabrán de mi que soy una persona inquieta, directa, tenaz, luchadora, con mayor o menor éxito, pero siempre al pie del cañón. Comparto mi trabajo en una Asesoría Laboral con diversas colaboraciones con compañeros de profesión; también soy miembro del Centro de Innovación de Despachos en Aragón, en ocasiones participo y organizo charlas, jornadas y conferencias, manejo algunas cuentas de redes sociales, hago de speaker en eventos, pertenezco a la Asociación Morés Activo de mi pueblo, también a la directiva del C.D.Morés, bueno, y llevo muchos años trabajando de camarero en eventos, algunos de los cuales incluso he participado en su organización. Pero bueno, por lo visto... por aquel entonces no era emprendedor...

...Y viene a resultar, que ahora una nueva oportunidad ha llamado a mi puerta, y por supuesto, no la he dejado escapar. El tren, no se si pasa una vez en la vida, o pasa más veces... pero yo tengo claro que me subiré a todos los trenes que pueda. Alguno, me llevará a mi destino. Así está escrito ¡¡Pero no te equivoques!! El que escribe, no se sube por subir, se sube porque da el 100% en todos los proyectos en los que se involucra. Y de aquí nace Tendido 18 Teruel, una apuesta que parte junto con otro socio y amigo, y con el que esperamos crecer personal y profesionalmente.





Sí sí... que ya termino. Pues eso... que este proyecto es mío, que en breve abrimos nuestra tienda de Tendido 18, que ya soy autónomo... y que chico, no es por nada, pero me siento igual de emprendedor que hace 8 meses, 23 días y 12 horas. ¿Qué ha cambiado? ¿Qué ahora soy autónomo además de trabajar por cuenta ajena? Ah... pues vaya. Con qué poco se convierte uno en emprendedor...

Entonces, definiendo ¿ya puedo decir que soy Emprendedor? ¿De verdad? ¿En serio? Jo... no sé no sé... creo que voy a terminar como empecé...

¿Qué es un emprendedor?

Una vez más, gracias por leerme, gracias por seguirme, y en esta ocasión, si me va en orden la apuesta, el Kas de Limón esta vez no me lo juego, esta vez, te lo pago yo.






Alberto Joven

jueves, 8 de septiembre de 2016

Desaparece SILCON, ¿y ahora qué?


Según anunció en su día el Boletín Sistema Red 02/2016 en Septiembre 2016 tiene lugar por parte de la Seguridad Social, la orden de desaparición del Certificado Silcon

Todos los que os movéis en el mundo de la Asesoría Laboral, conocéis que el Silcon era nuestro método de identificación ante la Seguridad Social, con programas como WintSuite o ahora Siltra, vinculado a nuestro número de asignación de Sistema Red.

En casi todas las asesorías, existía un Usuario Principal del cual "colgaban" una serie de Usuarios Secundarios (colaboradores de las asesorías). Hasta aquí... nada nuevo.

Pero... ¿y cómo nos tenemos que identificar ahora para coordinar con la Administración de la Seguridad Social?





Tal y como dice el Boletín Sistema Red mencionado, nos tenemos que autentificar mediante una serie de certificados válidos (en el enlace está la información). ¿Qué sorpresa nos trae esto? Sorpresa, siempre bajo el punto de vista del que escribe, claro está.... y no muy positiva... Allá voy... en el próximo párrafo os explico.

La norma, exige que los certificados vinculados a la Clave de Autorización del Sistema Red, sean personales, es decir, no te servirá el  Certificado Digital de Entidad 2CA  que por ejemplo utilizas para la AEAT.

Ah, pues vale... de momento, parece que no pasa nada, ¿no? 

Pues si que pasa amigos, y no poco... Hasta ahora, el Silcon solo servía para autentificarse ante la Seguridad Social, pero ahora, si utilizamos el 2CA de la FNMT, a la postre el más utilizado ante las Administraciones,  tendremos instalado en el ordenador del trabajo una potente herramienta para consultar cantidad de Sedes Electrónicas de todas las Administraciones... ¡¡Tantas como estas!! ¡¡Son unas cuantas eh!!

Bueno... ¿seguimos con el... tampoco pasa nada? ¿No? ¿O sí?

Te voy a "meter" un poco de miedo... 

Sabías que con ese certificado...

- Un tercero puede consultar tus datos fiscales en la AEAT, e incluso cambiar tu domicilio fiscal
- Alguien puede modificar la domiciliación del agua de tu ayuntamiento
- Sería fácil darte de baja el seguro de tu coche Mapfre
- Podrían presentar una denuncia en tu nombre en algunas Administraciones
- Y más... y más... y más....

¿Te parece lógico? ¿Os parece lógico? ¿Pondrá la Seguridad Social alguna solución? ¿Tiene que estar tu certificado digital instalado libremente en un ordenador de la empresa? ¿Qué ocurre si alguien te lo "roba" de tu navegador?

Ufff... muchas preguntas ¿no? Muchas dudas me surgen ¿A ti no? ¿De verdad en la Administración nadie ha pensado esto?

No he podido ser el primero en darme cuenta... y como me da miedo, por eso os hago partícipes para que me deis vuestra opinión. Esta vez, no hay Kas de Limón... me parece un asunto bastante serio.

¡¡Gracias por leerme!!




Alberto Joven