jueves, 20 de junio de 2013

Mi blog cumple 1 añito

Después de algún tiempo pensándolo, fue allá por el 20 de junio de 2012 cuando este Blog comenzó su andadura. Dedicado para alguien que desgraciadamente ya no está con nosotros, pero que seguro lo lee todos los días, mi única intención fue informar y describir determinadas noticias de la actualidad, generalmente en el ámbito de mi profesión. Espero, en cierto modo, haberlo conseguido.

Hoy, 1 año después, se han obtenido un número considerable de visitas de lo cual estoy plenamente satisfecho. Por supuesto, que todo se puede mejorar, y de hecho, mejorará con el tiempo.

Le tendría que dar gracias a mucha gente que me ha apoyado, que me ha ayudado y formado en los métodos para conseguir un Blog medianamente interesante. Vosotros sabéis quienes sois. Gracias!

Y quizá, a fecha de hoy, de lo que más orgulloso estoy es de formar parte de Blog Canal Profesional sin duda uno de los mejores Blogs de información Laboral, Fiscal, etc. que existe en la web.

En definitiva, "Gracias a todos los que habéis aportado vuestro granito en el crecimiento de este Blog. Espero seguir estando a la altura".


"Papá, te lo dediqué, y te lo sigo dedicando. Gracias"


Alberto Joven
alberjv@gmail.com


sábado, 15 de junio de 2013

¿Y por qué un líder?

Líder
(Del inglés leader, guía)
1.- Persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora
2.- Persona o equipo que va a la cabeza de una competición deportiva
3.- Construído en aposición, indica que lo designado va en cabeza entre los de su clase

Una palabra muy utilizada últimamente en Recursos Humanos. Nos quedaremos con la primera acepción según el diccionario de la RAE, si bien, bajo mi modesto punto de vista, podemos definir al líder en relación a ese primer punto, pero más bien reconociéndola como " persona orientadora"

Es evidente, que la motivación y satisfacción laboral, está directamente relacionada con la relación que los trabajadores tengan con sus superiores, o bien con sus líderes. Centrémonos en estos últimos y a partir de ahí, pensemos en la importancia o no de tener un líder en nuestra empresa.

Los líderes, deben tener una serie de cualidades innatas que le harán llegar a esa posición. Líder, no es un título que se obtiene con una formación, ni con unos estudios, no es nada tangible. El líder, es una persona con una serie de condiciones que le han llevado a esa situación. 

¿Cuales son las principales características de un líder? 

Se puede buscar mucha información al respecto, son muchas las definiciones existentes, pero para mí, las principales características de un buen líder son, en primer lugar la Visión, ver más allá, tener siempre puestas las expectativas en el futuro, en la mejora continua, viendo la oportunidad a cada momento. A todo ello le sigue la Motivación. Debe saber optimizar y acompañar a su equipo en su deseo inmediato por mejorar. Un nuevo proceso siempre lo deben observar como algo óptimo, una oportunidad de crecimiento. Debe buscar vivencias estimulantes fuera y dentro del propio trabajo para su equipo. Por supuesto, un líder ha de ser un gran Gestor de emociones, y ha de conseguir un clima abierto, dinámico y de colaboración, con lo que seguramente se incrementará la calidad de vida laboral. Al contrario, y sucede lamentablemente en muchas empresas, un clima cerrado y de miedo, donde las personas tienen temor a las consecuencias de sus actos, crean un clima laboral negativo, lo que influye en los resultados de la empresa. Claro está, que un buen líder debe Asumir riesgos, dar la cara, paso al frente cuando una situación ha tornado en negativo. El buen líder, normalmente hablará de "nuestro equipo", "nuestro trabajo", "nuestros resultados", pero asumirá su "Yo" si algo en el proceso ha fallado. En mi opinión es determinante este punto.

Podríamos establecer más características, el humor, la adaptabilidad para el trabajo en grupo, la facilidad comunicativa, pero en términos generales, para mí los puntos citados serían los de mayor importancia a la hora de definir un buen líder.

En definitiva, cuando hay un proyecto común, o un grupo de trabajo definido, la existencia de un líder mejorará la Calidad de Vida Laboral, se adaptará de forma óptima a los Métodos de Trabajo, y por supuesto, todo ello derivará en un beneficio final para la empresa.

No me quiero extender en demasía ... pero, piénselo, ¿y por qué un líder?

Alberto Joven
info@albertojoven.com

Twitter: @alberjv






martes, 11 de junio de 2013

Aníbal Malvar, ¿qué me estás contando?


Jamás pensé que tendría que escribir un post en mi blog, dedicado a un periodista, o más bien a alguien que escribe o colabora con un periódico, en base a una noticia por la cual, muchos de mis compañeros nos hemos sentido señalados.

Leí atónito el pasado 8 de junio, una noticia en El Confidencial, periódico del que reconozco era asiduo visitante por sus noticias de economía, cuya información podemos decir que en cierto modo me aportaba algo de conocimientos, en la cual se hacía referencia a UDIMA (Universidad a Distancia de Madrid), en la que, casualmente me matriculé el pasado febrero de 2013, para intentar obtener el Grado de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, y así complementar mi experiencia profesional en la Asesoría donde presto mis servicios, con la formación impartida por esta Universidad. 

El paso de la matriculación, fue una decisión meditada, ya que requiere un importante esfuerzo, tanto personal, como familiar y económico. Los que me conocen, y sobre todo mi familia y amigos cercanos, saben de lo que les hablo.

Pues bien, según Aníbal Malvar, en un atrevimiento mayúsculo, ya no se si intencionado, o fruto de su ignorancia, en la Universidad en la que curso mi grado, no suspende nadie, se regalan los aprobados, y simplemente se realiza un cambio de cromos, títulos por dinero. He querido esperar 3 días a escribir este post, y no me voy a extender en demasía, no merece la pena.

Ahora mismo, me encuentro en período vacacional, he solicitado una semana de vacaciones para ponerme al día con los estudios, en base a la cercanía de los exámenes, pero a las 7.00 de la mañana, me he levantado con el firme propósito de no acordarme de la noticia, y acudir a la Biblioteca a seguir con mi preparación. Además, prácticamente ninguna de las noches de este invierno he podido disfrutar de mi familia, ni he podido acostar ni ver levantarse a mi hijo de 1 año, ni he podido ir los sábados libremente a pasear o jugar con mis pequeños, ni he podido hacer planes con los amigos o la familia ningún fin de semana, ni he podido ofrecer un capricho a mi mujer por estar económicamente "atado" por mis gastos universitarios. Cada semana aproximadamente, se me exigía desde UDIMA el realizar una Unidad Didáctica, con una serie de controles y cada cierto tiempo, la entrega de trabajos, tanto individuales como en grupo. 

Solo por si le interesa al Sr. Aníbal Malvar, que ni siquiera se si leerá esto, aproximadamente cada asignatura tiene 4-5 Controles durante el semestre, más 4-5 Trabajos o Actividades de Aprendizaje obligatorias, sin cuya confección, no puedes presentarte al Examen Presencial, que por cierto, debes obtener una nota mínima que supera el aprobado para poder hacer media con los trabajos.

Entonces, amigo ... ¿Que me están regalando a mi? ¿No hubiese sido mejor informarte? ¿No crees que debes una disculpa a muchos alumnos que estamos a breves fechas de los exámenes?

Y ya ... lo que más me dolería ... y sería para pensar, es que haya otros motivos, políticos, personales, etc. para que hayas publicado esa noticia.

Un dolido alumno de UDIMA, ex-lector de El Confidencial, que espera se haga justicia con el artículo publicado.

Alberto Joven
alberjv@gmail.com