viernes, 15 de marzo de 2013

Un pequeño resumen del Foro Asesores WK



El pasado 12 de marzo, asistí como es norma al último Foro Asesores Wolters Kluwer, una cita obligada en mi opinión para todos los que estamos en el mundo de la Asesoría Laboral y los Recursos Humanos. Como siempre, perfectamente organizado, en un bonito marco como es el Teatro Nacional de Cataluña. Merece ciertamente la pena utilizar un día de tus vacaciones en un evento de este tipo, ya que te enriquece personal y laboralmente, además de que te sirve de punto de encuentro con personas con las que tratas a lo largo del año por otras vías.
 
 

Desconocía realmente quien era Carlos Andreu uno de los ponentes, y tan solo tenía referencias que había ido obteniendo por la red. Me sorprendió. Espectacular visión de la realidad, correcto tratamiento de la actualidad, con continuas observaciones que ponían en seguida en funcionamiento mi cabeza. Pero como bien él apuntó, todo eso, después hay que ponerlo en práctica, y muy pocos lo hacen, unos porque no quieren, otros porque no pueden y por supuesto, otros porque quizá no les dejan. "Lo importante no es el futuro ni el pasado, es el mientras", fue una de las frases que me impactó. En definitiva, un importante comienzo para un Foro que una vez más se presentaba apasionante.

Interesante también la Mesa Redonda sobre las Notificaciones Electrónicas Obligatorias. Excelentes componentes de la mesa, entre los que he de mencionar como no a Bartolomé Borrego, profesional donde los haya, y uno de las personas más influyentes y formadas en Notificaciones Electrónicas, participante en multitud de Conferencias y Charlas sobre las Notificaciones en la AEAT. Los profesionales, tenemos la obligación de reciclarnos continuamente, nos guste o no nos guste, tenemos que adaptarnos a las continuas novedades legislativas, tecnológicas que los diversos Gobiernos y Ministerios nos están llevando a cabo. Sin duda alguna, en un futuro no muy lejano, los despachos que tengan un manejo preciso de las Notificaciones Electrónicas, tendrán en su mano una total fidelización de su cliente. Un arma más para conseguir un despacho fuerte, pero claro, se requiere un esfuerzo, una formación y una adaptación, queramos o no, a las normas que nos impone la Administración.

Para finalizar, el polémico y controvertido Risto Mejide nos brindó una charla sobre el Branding, la marca personal, la importancia de crearte un espacio, un "yo". En general, aunque la charla tuvo sus momentos de importancia, bajo mi punto de vista abusó en exceso de tópicos de internet, presentaciones de la red que los que más o menos nos movemos con destreza en estos lugares, habíamos visto en la mayoría de los casos.

Todo esto, bajo un bonito marco donde se respiraba aire de profesionalidad por los cuatro costados, donde se veía que todos los detalles estaban previamente estudiados, y donde se vió a las claras, que todos los asistentes queremos la mejora en nuestra vida laboral y profesional. Esa mejora, tiene un coste, el coste del esfuerzo, de la lucha. Capacidad tenemos, herramientas en la mano también, así que tal y como nos indicó Carlos Andreu, no nos limitemos a escuchar y sonreir lo que él nos decía, sino pongámoslo en marcha. Al final, los esfuerzos tienen su recompensa.

Yo, lo tengo claro. Ya me estoy esforzando ... ¿y tú? ¿vas a dejar pasar la oportunidad?

Un saludo

 
Alberto Joven
 
 

viernes, 8 de marzo de 2013

Algunas observaciones sobre los ERE

La verdad, que no me había planteado escribir ningún post sobre los ERE (Expedientes de Regulación de Empleo), pero, en base a diversos comentarios que he oído, informaciones que he tenido que dar, y desconocimiento general que he visto estos últimos días, he decidido, de forma sencilla y con lenguaje no excesivamente técnico, explicar más o menos las principales características de los ERE.

Puedo comenzar diciendo, que hay en la actualidad, trabajadores en situación de ERE que no saben realmente qué, cómo, ni por qué están cobrando determinadas cantidades. Me viene ipso facto a la mente cuando hablamos de ERE, la famosa Prima de Riesgo, algo que sabemos que está ahí, de la cual escuchamos noticias a diario, pero que no entienden a que se refiere la mayoría (ya realicé un post en este blog al respecto)

En cuanto al tema que nos ocupa, quiero decir que solo voy a intentar explicar dos tipos de ERE, el de Reducción de Jornada, y el de Suspensión de Jornada. El de Extinción, el ERE más drástico que existe, lo dejaremos para un post posterior.

Sin entrar a valorar en la justicia o injusticia de los mismos, y con el único afán de informar, comentar que los ERE de Reducción de Jornada consisten, como la propia palabra indica, en una minoración de la jornada laboral del trabajador durante un tiempo que debe venir reflejado en el desarrollo del expediente. Dicha minoración de jornada, conlleva una rebaja del salario en la misma proporción que reducimos el tiempo de trabajo. En un ERE de reducción del 25% durante 1 año, el trabajador pasará a realizar una jornada de 6 horas diarias, siendo el INEM (con los topes máximos establecidos, en base a la situación familiar) el que abone esa fracción de jornada no realizada.

Los ERE de Suspensión de Jornada, vienen dados como su propio nombre señala, en una suspensión de la jornada laboral del trabajador, en unos días determinados. Esos días de estancia en el ERE, la empresa no abona el salario, sino que es el INEM (insisto con los topes máximos establecidos, en base a la situación familiar) el que abone el día de no asistencia a la empresa.

Para aclarar algún malentendido existente a pie de calle, citar que en todos los casos, la empresa sigue cotizando el 100% por el trabajador, con lo cual la Base de Cotización permanece invariable para el mismo, no viéndose afectados negativamente en cuanto a cotizaciones y futuras prestaciones, aquellos trabajadores que permanecen en la desagradable situación de un Expediente de Regulación de Empleo.

No he querido profundizar en demasía como habréis podido ver. Solo quería separar unos pequeños conceptos, y desear que al menos, alguien pueda sentirse informado de la situación leyendo este humilde blog.

Alberto Joven