viernes, 30 de diciembre de 2016

Brindo CON vosotros, brindo POR vosotros


Mis mejores deseos, mis mejores propósitos, mis mejores sentimientos, que todo lo que tengáis en mente se os haga realidad, pero sobre todo que la salud permita llevar a cabo todos esos retos.

Dale a una persona salud y metas a alcanzar, y nunca se detendrá a pensar en si es o no es feliz.

Propósitos, objetivos, ilusión... el 2017 es un nuevo año, el 2017 es nuestro año... ¡¡también es el tuyo!! ¡¡Vamos a por todas!!





 "La salud es la mayor posesión. La alegría es el mayor tesoro. La confianza es el mayor amigo"

¡¡¡Feliz Año 2017 para todos!!!


Alberto Joven

jueves, 29 de diciembre de 2016

Seguimos en el camino #2017


Otro año que nos cargamos... "bye bye 2016"

¿Recuerdas mi post del año pasado "2016 ¡¡¡Listos para despegar!!!"? Pues ahí hemos estado este 2016, preparándonos, formándonos, innovando, colaborando... y el resultado, en base al esfuerzo invertido se podría decir que es satisfactorio, ¡¡Por supuesto que había capacidad de mejora!! ¡¡Por supuesto que he incumplido propósitos!! ¿¿Tú no?? ¡¡Seguro que sí!!

¿La cuestión? La defino en el título de este post. "Seguimos en el camino", un camino que no está siendo fácil (ni quiero que lo sea), pero que por supuesto sigue hacia adelante, lento, paso a paso, siempre creciendo, y lo que es más importante, siempre con visos de mejorar.

El 2016 ha sido importante, ¡¡vaya si lo ha sido!!


Agradecer a todas esas personas que habéis estado a mi lado este año, es imposible nombrar a todas... Vídeos, charlas, jornadas, conferencias, colaboraciones, trabajo, aprendizaje, estudio... ¿alguien da más? Agradecido de corazón a todos ellos, por sumar, y en algunos casos hasta por multiplicar. ¿Dividir? ¿Restar? También... de todo hay, pero... ¡¡seamos positivos!!

Y para este 2017, pues el mismo objetivo, el mismo propósito de ser cada día un poco mejor, sobre todo como persona... ya que como dice Victor Kuppers en esta entrevista, "te recordarán por tu manera de ser", ni por cuantas carreras tienes, ni cuanto inglés sabes, ni si tienes el máster en Seguridad e Higiene en el Trabajo... No lo olvides, te recordarán por tu manera de ser,  "las personas fantásticas, tienen una forma de ser fantástica; las personas de mierda, tienen una forma de ser de mierda"

No me alargo más. De nuevo gracias a los que estáis a mi lado, a los que leéis este blog, a los que transmitís mil, y también, a esos que hacen más difícil la vida, porque... indirectamente también te ayudan a ser mejor. ¡Ójala yo os haya podido aportar algo! Sea como fuere... este 2017 lo volveré a intentar... porque, básicamente "no sé estarme quieto"

El 2017, dará que hablar, porque... ¿qué es la vida si no hacemos nada por agitarla?

"La vida es eso que va pasando mientras TÚ estás sentado esperando"




Alberto Joven

miércoles, 28 de diciembre de 2016

"4 Medidas Fiscales y Laborales para 2017"


Cerramos las colaboraciones este 2016, con este vídeo sobre 4 medidas fiscales y laborales realizado con Jesús Lorente, de la Asesoría Lorente y Lorente.

La presentación telemática de facturas en tan solo 4 días, el incremento del SMI para 2017, el posible incremento del permiso de paternidad o algunas pautas para el Control Horario en las empresas, son algunos de las medidas que explicamos en este vídeo de tan solo 3 minutos.




Espero que el vídeo sea de vuestro agrado, y que esta herramienta de comunicación se convierta en habitual para este 2017 próximo.

En breve, volveremos con más medidas y más novedades en los planos legislativos, tanto fiscal como laboral.


Alberto Joven

jueves, 22 de diciembre de 2016

Un año más, un año menos... #FelizNavidad


Un año más, este pequeño punto de la red, mi blog albertojoven.com  me da la posibilidad de dirigirme a vosotros para desearos una FELIZ NAVIDAD.

Soy consciente, de que no es una época del año que guste a todo el mundo (en mi caso particular, no es de mis preferidas), y que posiblemente, tú que estás leyendo este post no estés en el mejor momento. Sea como fuere, la vida son rachas, positivas o negativas, y ninguna de ellas permanece inmóvil en el tiempo.




Sea de tu gusto o no la Navidad, una palabra marca para mi estos días, "Respeto", algo que tanto echamos en falta en otras facetas o momentos de la vida. Respeto, para aquellos que aman la Navidad, respeto para aquellos que anhelan una Navidad feliz, respeto para aquellos que esperan con alegría los días de reencontrarse con los suyos. Respeto.

¿Lo importante? Queda reflejado en el texto de la imagen que he compartido, que al año que viene, te guste la Navidad o no, tenga la oportunidad de decirte de nuevo FELIZ NAVIDAD.

"Con mis mejores deseos, y esperando paséis unos días lo más felices posible"


Alberto Joven


martes, 20 de diciembre de 2016

Colaboración con el Diario de Teruel

Este mes de diciembre, desde albertojoven.com  comenzamos una colaboración con el Diario de Teruel  en su sección de "Al Contado" con artículos de interés sobre diversas noticias de ámbito laboral.

El pasado domingo 11 de diciembre, comenzamos con un artículo sobre el incremento del 8% del Salario Mínimo Interprofesional, y su posible repercusión en salarios y en coste para la empresa.



El domingo 18 de diciembre, un artículo de actualidad como es el Control Horario en la empresa, un tema del que ya hemos tratado en este blog, y que en el 2017 sin duda alguna será uno de los temas laborales más controvertidos en las empresas. La Inspección de Trabajo ha puesto el ojo en el cómputo de las horas extras, y mediante este Registro de Jornadas, pone en la obligación a las empresas de obtener un control exhaustivo de las horas a realizar por sus trabajadores, sirviendo además, de control y estudio sobre las horas anuales que marcan los convenios.


Durante el próximo 2017, seguiremos informando en "Estos días se habla de..." aprovechando las posibles noticias laborales de alcance que puedan interesar a los lectores.

#SeguimosColaborando #SeguimosCreciendo



Alberto Joven

martes, 6 de diciembre de 2016

SMI 2017 +8% ¿Positivo o Negativo?

INCREMENTO DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

El pasado sábado 3 de diciembre, siguiendo la costumbre del Gobierno de Mariano Rajoy de publicar sus normativas en sábado (ya casi se os había olvidado eh), vio la luz el el RDL 3/2016 mediante el cual se adoptaron una serie de medidas de ámbito fiscal y social.

Quizá la medida más popular, haya sido el tan solicitado incremento por parte de los sindicatos del Salario Mínimo Interprofesional. En 2017, el SMI se verá incrementado en un 8%, hasta los 707,60 € (aprox.) mensuales, lejos de los 655,20 €, importe en el que estaba fijado en la actualidad.
Ello quiere decir, que el SMI anual queda establecido en 9.906,40 € aproximadamente, dividido en 14 pagas.

¿Quién cobra el SMI en España?
Conviene recordar, que este Salario Mínimo Interprofesional  se garantiza siempre hablando en jornadas completas de 40 horas semanales, o bien la jornada anual que marque el Convenio Colectivo. Por ello, habrá que realizar la correspondiente proporcionalidad a aquellas personas que estén trabajando en un determinado porcentaje de jornada parcial.

En España, la mayoría de las personas que en cómputo anual no llegan a cobrar el SMI es debido a que trabajan en una jornada parcial como antes hemos mencionado, siendo el género femenino con un 17% aproximadamente quien más representado está en este gráfico de ingresos frente a un 9% aproximado de hombres.



¿Cuál es la diferencia de coste de un trabajador en SMI en 2016 y 2017?
En 2016, estamos hablando de un salario (hablamos en términos anuales) de 9.172,80 €, mientras que para 2017 se prevé el importe antes mencionado de 9.906,40 €. La diferencia, se establece en 733,60 € anuales.

Es obvio, que el incremento del SMI repercutirá en el incremento de las Bases Mínimas de cotización en el mismo porcentaje. La Base Mínima de Cotización rondará para 2017 los 825,30 € mientras que en 2016 está establecida en 764,40 €.

El resultado de este incremento, repercute en un mayor coste mensual del trabajador ante la Seguridad Social de unos 22 €  en cifras aproximadas,  resultando un importe anual de  264 € de incremento de coste.

¿Resumimos?
Una vez visto este pequeño resumen, podemos establecer las dos vertientes, los dos puntos de vista.
El trabajador, verá incrementado su SMI en 730,80 € euros brutos anuales, mientras que la empresa deberá asumir esos 730,80 € mencionados más los 264 € de coste de Seguridad Social por trabajador, dando un montante total de casi 1.000 € de mayor coste por trabajador que en 2016.

Lo de siempre... a unos les parecerá bien a otros les parecerá mal. ¿Tú que piensas? ¿Sirve el incremento del SMI para generar empleo? ¿Será una puerta para evitar nuevas contrataciones?


¿Y qué pasará con las Bases Mínimas de Autónomos…?
Claro está, que el incremento de las Bases Mínimas en Régimen General, suelen llevar a su vez el incremento de las Bases de Autónomos. Todos sabemos, que los afiliados al RETA mediante entidades mercantiles, equiparan su base a la mínima del Grupo 1. ¿Incrementarán esa mínima en un 8%? ¿Pasarán todos los autónomos societarios en base mínima a pagar un 8% más en su recibo por el arrastre del incremento?

Esta vez, no me juego el Kas de Limón, porque creo... que también va a subir de precio y no se si me repercutirá mucho...

Como siempre que hay normativa nueva, el debate está servido... pero, después de tantos meses de sequía legislativa... ¡¡¡bendito debate!!! 


Alberto Joven




lunes, 28 de noviembre de 2016

XIV Taller Innovación de Despachos Profesionales

El Jueves 1 de Diciembre, además de comenzar mes y casi terminar año, tenemos una nueva cita con la Innovación y el Futuro de los Despachos Profesionales que no te debes perder.

Organizado por el Centro de Innovación de Despachos Profesionales, tendrá lugar un Taller de Innovación en el Hotel Silken Reino de Aragón de Zaragoza en el que tendré el placer de participar, dando mi punto de vista sobre la Gestión Comercial que realizamos, o no, en los Despachos Profesionales.

¿Tu despacho realiza Gestión Comercial? ¿Cómo? ¿A quién? Serán algunos de los puntos que trataremos a lo largo de la mañana.



Un taller práctico, didáctido y cercano, donde daremos nuestro punto de vista e intentaremos concienciar de la importancia y los nuevos métodos de la Gestión Comercial en los Despachos

Una vez más, desde la Delegación de Aragón  del Centro de Innovación de Despachos Profesionales, hemos visto la necesidad de comunicar, colaborar y compartir ideas con vosotros con el fin de establecer conexiones e ideas comunes con las cuales seguir adelante en nuestro día a día. 

Veremos importantes novedades de Marketing que podemos utilizar en los despachos, y que posiblemente nunca te habías planteado. La vida ha cambiado, el futuro de ayer es el presente de hoy, la forma, el método de comunicar ha cambiado. ¡¡Tú también tienes que cambiar!!

En el siguiente enlace, puedes confirmar tu asistencia: Inscribirse (Gratis)

También puedes realizar tu inscripción enviando un e mail a asesoria@lorenteylorente.com o info@albertojoven.com

Una cita para coger fuerzas ante un nuevo final de año, que promete ser apasionante una vez más. ¿Te animas? ¡¡Vente con nosotros!!



Alberto Joven

jueves, 10 de noviembre de 2016

Ficheros CRA: "La SS pone el ojo en tu nómina"


Este periodo que nuestro país ha estado oficialmente sin Gobierno, o mejor dicho, con Gobierno en funciones, casi ha sido agradecido para los que trabajamos en el ámbito de la asesoría, laboral en mi caso, puesto que hemos tenido una ligera paz en cuanto a cambios legislativos se refiere. A partir de ahora, será otro cantar, y ya se empiezan a escuchar las primeras propuestas de cambio. Era de esperar.

Ya en marzo de 2014, escribí un post sobre los Ficheros CRA (Conceptos Retributivos Abonados) en el que más o menos explicaba las intenciones de la Administración sobre ello. Estaba claro, que el control sobre las personas que tienen o tenemos un recibo de salarios mensual, iba a ser tremendo.

Dato a dato, importe a importe, concepto a concepto, la Seguridad Social, y por ende la Inspección de Trabajo van a tener una herramienta potentísima con la cual fiscalizar los datos de cualquier persona que esté trabajando por cuenta ajena. Si es tu caso, con un simple tecleo de NIF, un inspector no es que sepa el importe de tu cotización en marzo de 2015, sino que puede saber el Plus de Transporte que cobraste en abril de 2015, o la prorrata de tu Paga Extra de Diciembre 2015.


Cret@, Liquidación Directa, Siltra (que parece el nombre definitivo), todo va en un mismo camino, el control exhaustivo de los conceptos salariales que percibe un trabajador... tan exhaustivo, como total, es decir, el control es del 100%.

En teoría, a fecha de hoy Siltra debería estar implantado en todas las empresas y asesorías de nuestro país, pero el retraso en la Administración es evidente, puesto que también es evidente, que Siltra (Cret@ en sus inicios) tenía muchas lagunas, y el cambio no iba a ser tan rápido como ellos tenían sobre el papel.

Y llegó el final del año 2016, y poco a poco los ficheros CRA comienzan a disparar. Primero con balas de fogueo... ahora con algún perdigón suelto... pero pronto nos vendrán con los cartuchos. ¡¡Ojito que vienen!!

Se comenzó con avisos (como siempre o casi siempre Zaragoza ciudad piloto), y llegaron los primeros requerimientos. Hay que ser muy fino a la hora indicar los conceptos a los trabajadores, y tener la seguridad, de que cada concepto tiene su Código CRA asígnado correcto. La importancia de la nómina, del recibo de salarios, recobra más importancia si cabe. ¿Será una nueva criba de profesionales? 

A mi, particularmente, personalmente, no me da miedo. Como siempre digo, en el cambio está la oportunidad, y poco miedo hay que tener a que te vigilen si estás haciendo bien. ¿Y tú? ¿Las estás haciendo bien? ¡¡Recuerda que nos miran con la lupa!!

Vienen tiempos de cambios, ¡¡y los cambios siempre son a mejor!!.. y nuevas legislaciones, nuevos Decretos, nuevas Leyes... ¡¡nos toca estudiar una vez más!!. Sin duda alguna, el 2017 será tiempo de crecer, ¡¡aprovechecmos la oportunidad!!

Me despido... no ha sido un post muy técnico, ni muy coloquial... ha sido lo que es y seguro que si te dedicas a la asesoría, sabes por donde voy. ¡¡A ponerse las pilas!!




Alberto Joven

sábado, 15 de octubre de 2016

Primeras actuaciones sobre el #ControlHorario

Es obvio, creo que todos lo hemos visto de un modo u otro, o simplemente lo hemos escuchado en las noticias y en la televisión, que nuestro país es uno de los que más está creciendo, o incluso el que más, económicamente a nivel europeo.

No es menos cierto, que sigue siendo desorbitada la tasa de desempleo, y que los sueldos en España no pasan por su mejor momento. Y por supuesto, no quiero pasar esto por alto, tampoco deja de ser cierto que seguimos siendo líderes en economía sumergida... sí sí, esa factura que pagas sin IVA al fontanero, o esas dos ruedas que pagas en "B" por comprar las cuatro a un mismo taller. Eso, lo tenemos que solucionar, y no es culpa ni de Bárcenas, ni de la Gürtel, ni de los Eres de Andalucia, ni del empleado de hogar de Echenique... es culpa tuya y mía cuando lo hacemos.

Después de esta breve introducción, indicar que esta paulatina salida de la crisis, ha conllevado picos de trabajo en las empresas, que por desgracia y en general, no se han reflejado en grandes incrementos en los niveles de contratación, sino que han dado como resultado un incremento de las Horas Extras que se realizan en las empresas.

Este dato, junto a la sentencia sobre Control Horario de la Audiencia Nacional, sobre la que ya hablé en este mismo blog en otro post, abrió los ojos de la Inspección de Trabajo, que emite la Instrucción 3/2016 sobre "Intensificación del Control en Materia de Tiempo de Trabajo y de Horas Extraordinarias"



En la actualidad, se están produciendo por parte de la Inspección los primeros controles preventivos en empresas en los que, o bien ha existido una denuncia previa, o bien tienen constancia de una elevada realización de Horas Extras. Hemos de recordar, que mediante la comunicación mensual de los ficheros CRA, la Inspección tiene acceso directo a todos los importes por Horas Extraordinarias percibidos por los trabajadores.

En definitiva, aunque realmente el en el aspecto sancionador no han comenzado a mover su rodillo, es conveniente tener en cuenta una serie de pautas a seguir, con el fin de cumplir la norma, que recordemos, viene ya en el Estatuto de los Trabajadores, sobre el Registro de Jornada Diaria de los trabajadores, ya sea a tiempo completo como a tiempo parcial.

No existe un formato legal, ni un modelo oficial para realizar dicho control. En empresas de tamaño familiar, o de muy pocos trabajadores, bastaría con llevar un control o listado manual, sencillo y práctico de manejar, siempre indicando la hora de entrada y de salida, así como llevando un registro de las Horas Extras que se realizan. Con cualquier programa ofimático común podríamos cumplir esta norma.

En empresas de cierto tamaño, o con  turnos y otro tipo de jornadas horarias, sería recomendable invertir en un terminal de fichaje, que bien puede ser uno similar a Suprema, un dispositivo que distribuye en Zaragoza la empresa Ricma y que mediante la huella dactilar de los trabajadores, genera unos registros de entrada y salida, que van directos a un software desde el cual se pueden obtener los listados oficiales para poder presentar en la Inspección de Trabajo ante una solicitud de datos.

Quizá son muchos datos y quizá asuste este tema. No es para que nos asustemos pero sí para que no lo dejemos de lado. A continuación, os voy a dejar un listado con diversos enlaces sobre lo que hemos ido trabajando al respecto.

- Enlace Instrucción 3/2016 Inspección de Trabajo - Pincha aquí
- Enlace Sentencia de la Audiencia Nacional sobre Control Horario - Pincha aquí
- Enlace Estatuto de los Trabajadores sobre Registro Jornadas - Pincha aquí
- Enlace Vídeo Informativo sobre Control Horario - Pincha aquí
- Enlace Dispositivo Suprema control huella dactilar - Pincha aquí
- Enlace Información sobre lectores de presencia - Pincha aquí

Ah, y por cierto... no os asustéis, de verdad, hoy mi tono quizá ha sido un poco más serio y no me jugué el Kas de Limón con vosotros... pero nos lo tomaremos un día, ¡¡seguro!!

¡¡Una vez más gracias por leer mi blog!!


Alberto Joven

martes, 20 de septiembre de 2016

Trabajador DESmotivado ¡¡Lo conseguiste!!


Generalmente, se nos llena la boca de hablar de "equipos de trabajo" o "trabajo en equipo", cuando realmente, existe un gran número de empresas, generalmente Pymes, en los cuales la palabra equipo se queda en eso... palabra. ¿Conoces alguna?

La Motivación Laboral, una de las premisas del éxito de un equipo, no se basa solo en la poderosa influencia del dinero, sino que las personas que integran dicho equipo, son las que tienen la mayor influencia sobre esa Motivación. Soy de los que piensa, (no sé si estaré equivocado) que un equipo de trabajo lo forman todas las personas que están bajo una firma, bajo una marca, en una empresa, desde el Director hasta el último trabajador en formación incorporado. ¿Estás de acuerdo conmigo?

Afirmo sin dudar, que la falta de formación empresarial, hace mella en la negativa dirección de los equipos de trabajo. ¿Ejemplos? Falta de rigor, toma de decisiones bajo la influencia de terceros, ausencia de determinación a la hora de actuar ante una determinada situación, son algunos de los síntomas más comunes en aquellos dirigentes o personas al cargo de equipos que no tienen una cualificación necesaria. ¡¡Todo no se suple con el dinero!!. 

El trabajador ha de formarse, los mandos intermedios también, pero los mandos superiores tienen la obligación de hacerlo. ¿Lo hacen? ¡¡No en la mayor parte de los casos!! Y estoy hablando no solo de formación en su profesión, sino ya, en dirección de equipos, psicología laboral, etc. etc. etc.




¿Y qué ocurre cuando esto ocurre? Un juego de palabras para llegar a la DesMotivación... La censura, la negación, el ocultismo, la falta de libertad, el continuo marcaje al empleado, es en ocasiones la única forma de abrir brecha entre titular y colaborador, entre jefe y trabajador, entre tú y yo... ¿y entonces? ¿dónde termina esto? ¿y por qué se llega a eso? ¿y cómo se soluciona eso? Uff... demasiadas preguntas, ¿verdad? Mala solución, muy mala solución una vez que se ha llegado a eso.

No quiero tener la razón, sino solamente expresar mi opinión, reflexionar en voz alta y pensar el modo en el cual todos podemos ir en el mismo vagón, en el mismo tren, en el mismo barco... pero remando todos hacía el mismo sitio, o quizá... remando todos, con eso, uno se puede dar por satisfecho.

Un trabajador desmotivado, tarde o temprano cambiará sus miras, pensará en su futuro, tocará otras puertas o bien otras puertas le tocarán a él. Ley de vida, oferta y demanda... hoy por ti mañana por mi.

Siempre fui de los que opinan, que el trabajo en equipo, es una partida de naipes con las cartas boca arriba. En el momento en el que uno quiere esconder sus cartas, o quiere jugar con las del otro, el problema está naciendo... y por supuesto, querer ser el mejor, sin saber jugar al juego, tampoco es la mejor de las opciones.

En definitiva, un equipo es un grupo de personas con la misma camiseta, donde todos defienden los mismos colores, y tienen un denominador común, el éxito del grupo. ¿Te imaginas a Messi con una camiseta distinta a la del resto de sus compañeros? No te rías... estoy seguro, (hasta me juego un Kas de Limón) que en algunos equipos de trabajo, algunos, se creen Messi, y además llevan una camiseta distinta. Cosas que pasan.

...y es que, hasta para ser entrenador de 1ª juvenil hace falta tener un título, haberse formado y estar en continuo aprendizaje. 


Alberto Joven

jueves, 15 de septiembre de 2016

Y ahora, ¿ya soy #Emprendedor?


No hace mucho tiempo, o igual sí, que esto pasa muy rápido... escribía en este blog un post sobre emprendedores, la palabra de moda... que titulé "¿Qué es un emprendedor?" ¿Lo recuerdas? 

Bueno... al hilo de eso, también recordaréis que hace un poquito más de tiempo, organicé y participé en una charla de emprendedores en mi pueblo, en Morés, que denominamos ¿Y tú, que quieres ser de mayor? ¡¡qué bien me lo pasé!!

¿Qué por qué te cuento esto? Bueno... porque me surge y tengo una duda ¿Soy emprendedor? ¿Ahora sí y antes no? ¿Antes no y ahora tampoco? ¿Antes sí y ahora también?

Cuando organicé la Jornada "Y tú, ¿qué quieres ser de mayor?" cierta persona comentó que... "si yo no era autónomo, como era capaz de organizar y participar en una charla de emprendedores" (¿estará leyendo este post?). Claro... eso llegó a mis oídos, y a parte de hacerme gracia, me pregunté ¿Qué es un emprendedor?, de ahí el post que antes os he compartido.


Quienes me conocen un poco, sabrán de mi que soy una persona inquieta, directa, tenaz, luchadora, con mayor o menor éxito, pero siempre al pie del cañón. Comparto mi trabajo en una Asesoría Laboral con diversas colaboraciones con compañeros de profesión; también soy miembro del Centro de Innovación de Despachos en Aragón, en ocasiones participo y organizo charlas, jornadas y conferencias, manejo algunas cuentas de redes sociales, hago de speaker en eventos, pertenezco a la Asociación Morés Activo de mi pueblo, también a la directiva del C.D.Morés, bueno, y llevo muchos años trabajando de camarero en eventos, algunos de los cuales incluso he participado en su organización. Pero bueno, por lo visto... por aquel entonces no era emprendedor...

...Y viene a resultar, que ahora una nueva oportunidad ha llamado a mi puerta, y por supuesto, no la he dejado escapar. El tren, no se si pasa una vez en la vida, o pasa más veces... pero yo tengo claro que me subiré a todos los trenes que pueda. Alguno, me llevará a mi destino. Así está escrito ¡¡Pero no te equivoques!! El que escribe, no se sube por subir, se sube porque da el 100% en todos los proyectos en los que se involucra. Y de aquí nace Tendido 18 Teruel, una apuesta que parte junto con otro socio y amigo, y con el que esperamos crecer personal y profesionalmente.





Sí sí... que ya termino. Pues eso... que este proyecto es mío, que en breve abrimos nuestra tienda de Tendido 18, que ya soy autónomo... y que chico, no es por nada, pero me siento igual de emprendedor que hace 8 meses, 23 días y 12 horas. ¿Qué ha cambiado? ¿Qué ahora soy autónomo además de trabajar por cuenta ajena? Ah... pues vaya. Con qué poco se convierte uno en emprendedor...

Entonces, definiendo ¿ya puedo decir que soy Emprendedor? ¿De verdad? ¿En serio? Jo... no sé no sé... creo que voy a terminar como empecé...

¿Qué es un emprendedor?

Una vez más, gracias por leerme, gracias por seguirme, y en esta ocasión, si me va en orden la apuesta, el Kas de Limón esta vez no me lo juego, esta vez, te lo pago yo.






Alberto Joven

jueves, 8 de septiembre de 2016

Desaparece SILCON, ¿y ahora qué?


Según anunció en su día el Boletín Sistema Red 02/2016 en Septiembre 2016 tiene lugar por parte de la Seguridad Social, la orden de desaparición del Certificado Silcon

Todos los que os movéis en el mundo de la Asesoría Laboral, conocéis que el Silcon era nuestro método de identificación ante la Seguridad Social, con programas como WintSuite o ahora Siltra, vinculado a nuestro número de asignación de Sistema Red.

En casi todas las asesorías, existía un Usuario Principal del cual "colgaban" una serie de Usuarios Secundarios (colaboradores de las asesorías). Hasta aquí... nada nuevo.

Pero... ¿y cómo nos tenemos que identificar ahora para coordinar con la Administración de la Seguridad Social?





Tal y como dice el Boletín Sistema Red mencionado, nos tenemos que autentificar mediante una serie de certificados válidos (en el enlace está la información). ¿Qué sorpresa nos trae esto? Sorpresa, siempre bajo el punto de vista del que escribe, claro está.... y no muy positiva... Allá voy... en el próximo párrafo os explico.

La norma, exige que los certificados vinculados a la Clave de Autorización del Sistema Red, sean personales, es decir, no te servirá el  Certificado Digital de Entidad 2CA  que por ejemplo utilizas para la AEAT.

Ah, pues vale... de momento, parece que no pasa nada, ¿no? 

Pues si que pasa amigos, y no poco... Hasta ahora, el Silcon solo servía para autentificarse ante la Seguridad Social, pero ahora, si utilizamos el 2CA de la FNMT, a la postre el más utilizado ante las Administraciones,  tendremos instalado en el ordenador del trabajo una potente herramienta para consultar cantidad de Sedes Electrónicas de todas las Administraciones... ¡¡Tantas como estas!! ¡¡Son unas cuantas eh!!

Bueno... ¿seguimos con el... tampoco pasa nada? ¿No? ¿O sí?

Te voy a "meter" un poco de miedo... 

Sabías que con ese certificado...

- Un tercero puede consultar tus datos fiscales en la AEAT, e incluso cambiar tu domicilio fiscal
- Alguien puede modificar la domiciliación del agua de tu ayuntamiento
- Sería fácil darte de baja el seguro de tu coche Mapfre
- Podrían presentar una denuncia en tu nombre en algunas Administraciones
- Y más... y más... y más....

¿Te parece lógico? ¿Os parece lógico? ¿Pondrá la Seguridad Social alguna solución? ¿Tiene que estar tu certificado digital instalado libremente en un ordenador de la empresa? ¿Qué ocurre si alguien te lo "roba" de tu navegador?

Ufff... muchas preguntas ¿no? Muchas dudas me surgen ¿A ti no? ¿De verdad en la Administración nadie ha pensado esto?

No he podido ser el primero en darme cuenta... y como me da miedo, por eso os hago partícipes para que me deis vuestra opinión. Esta vez, no hay Kas de Limón... me parece un asunto bastante serio.

¡¡Gracias por leerme!!




Alberto Joven

lunes, 29 de agosto de 2016

¿Enchufamos? Activamos #ModoON


- Depresión post-vacacional
27 formas de volver feliz al trabajo
7 métodos para adaptarse a la vuelta de vacaciones
41 motivos por el cual ser feliz al volver de vacación
16 fórmulas para ser feliz en septiembre

Pues eso, lo mismo que todos los meses de agosto, como decía la canción de Ixo Rai. Si buscáis en Google hay cientos de post escritos al respecto... aunque, lo más seguro es que terminéis buscando donde ir de vacaciones en Navidad, o cuando solicitar el próximo puente... ¿qué no? ¡Kas de Limon!

No me considero un experto en Recursos Humanos, ni en Relaciones Laborales, ni en Psicología del Trabajo... pero si puedo afirmar que algo conozco de cada uno de los aspectos. ¿Qué pienso de la vuelta al trabajo? ¿Cuales son para mi las claves para volver a conectar?





Lo tengo claro, son solo DOS, aunque puedan tener múltiples vertientes y aspectos personales que pueden derivar en otras cuantas. ¿Las queréis saber?

  1. No Apagar durante el periodo vacacional. (Recuerda mi post "Desconectar SI pero apagar NO")
  2. Volver a un lugar de trabajo que te motive, con todo lo que ello rodea.
Bajo mi punto de vista, no hay más claves para volver a conectar. Podemos derivar como he indicado antes, multitud de desencadenantes de una depresión post vacacional... pero, hazte esta pregunta:

Estás deprimido... ¿porque vuelves... o por el lugar al que vuelves?


Qué puñetero soy eh... ¡¡lo reconozco!! Y es que además me gusta que esta última frase te haga pensar. ¿Por volver... o por el sitio al que volver? Je Je Je ¡¡Se sincero y contéstate a ti mismo!!

Si te apagaste 100% y "no quieres volver donde tienes que volver" you have a problem ... y si encima no te has buscado inquietudes, procesos de cambio, elementos motivadores externos, tu problema se acentúa de forma exquisita. No es que tengas una depresión post vacacional, es que tienes un panorama laboral bastante negativo, cuyo único escape se basa en los días en los que puedes escapar de tu puesto de trabajo.

Si me lees, sabes que suelo ser directo en mis post, es mi forma de escribir y mi forma de expresarme. Es posible que no estés de acuerdo en alguna de las afirmaciones aquí realizadas, pero... es mi opinión, y de lo que si estoy seguro, es que al menos, te he hecho pensar y recapacitar.

Piensa, construye, sueña, trabaja y actúa. Nadie te va a regalar nada. Busca tu motivación, tus retos, tu destino, pero no apagues.... o algún día no podrás volver a conectar. Pequeños logros a corto plazo, grandes propósitos un plazo más largo... pero nunca te estés quieto, nunca esperes a que tu único oasis sean tus vacaciones... porque de ser así, tu futuro laboral cada día será un poquito peor.

Yo no me conformo, no he apagado, sigo mi camino, y estoy convencido al 100% que hoy estoy un poco más cerca de conseguir mi propósito... que no será el definitivo, sino el comienzo de un reto mucho mayor.

¡¡Feliz vuelta al trabajo!!



Alberto Joven

jueves, 4 de agosto de 2016

"Desconectar SI pero apagar NO" #Vacaciones


¡¡Qué ganas de que lleguen mis vacaciones para desconectar!! ¿Quién no ha escuchado esa frase? Es una de las más repetidas en los últimos días (después por supuesto del proceso de investidura de nuestro gobierno, del que llevamos escuchando casi un año)

Cierto es que el cúmulo de estrés que venimos arrastrando, nos hace ir cargando nuestro cuerpo y nuestra mente hasta límites insospechados... hasta el típico "no puedo más" ¿Te ha pasado, a que sí? Y es que vivimos en una sociedad de aceleración, de inmediatez, del "todo para ya" que nos genera ese cúmulo de circunstancias negativas que generan el estrés.

Pero bueno... es nuestra vida eh... y ya sabes lo que decía Darwin y a lo que nos debemos adaptar. No queda otro remedio. Tenemos que aprender a gestionar ese estrés, esos momentos negativos, ese punto de nerviosismo que convive con nosotros.

Y llega el verano... y llega agosto... y... ¿¿desconectamos?? Venga te lo voy a permitir, que estés con tu Kas de Limón en el chiringuito. ¡¡Pero cuidado!! No me confundas desconectar con apagar.




Y tú me dirás... ¡¡venga tío si es lo mismo!! Pues no... para mi en absoluto es lo mismo. ¿Te lo explico?

Para mí, desconectar es dejar a un lado tus cotidianos problemas laborales y personales, y tomarlos de un modo un poco más liviano. Nunca olvidarlos... pero si intentar dejarlos ahí en el bolsillo del bañador. Es permanecer con el botoncito rojo del StandBy de la televisión listo para encender.

Apagar es olvidarte de todo, sacar eso que habías metido en el bañador y obviarlo en el coche, en el maletero, en el trastero. Posiblemente pasarás 2-3-7-14 días muy bien... pero ¿podrás volverte a enchufar?

Hace unos años, el período vacacional era otra cosa, lo reconozco. Hoy, que estamos siempre a vueltas con la #MarcaPersonal, ¿sabías que posiblemente uno de los momentos en los cuales tu marca personal se puede hacer visible es en los de vacaciones? ¿Por qué? ¡¡Sencillo!!

- ¿Qué hacemos cuando esperamos el bus para ir la playa?
- ¿Qué hacemos cuando vamos al chiringuito a tomar una cerveza?
- ¿Qué hacemos cuando estamos en la toalla en la arena?
- ¿Qué hacemos una noche de verano sentado en la terraza?
- ¿Qué hacemos cuando vamos en el tren a nuestro destino vacacional?

En un altísimo porcentaje, en todos esos casos somos consumidores de información, de datos. Observamos, leemos, tablet, móvil... ¿sigues pensando que en agosto no debes aparecer ahí?

Yo lo tengo claro... esto sigue cambiando a marchas forzadas, posiblemente demasiado rápido... pero pocas opciones nos quedan. O subimos, o nos quedamos. No te quiero convencer de nada... ¡¡yo me subo!! ¿¿Te vienes??

Finalizo. ¿Me permites 3 recomendaciones?
- Desconecta
- No apagues
- Sigue cuidando tu #MarcaPersonal

¡¡Prometo una foto con mi famoso Kas de Limón!!

¡¡Qué ustedes disfruten y les dejen disfrutar!!


Alberto Joven

lunes, 1 de agosto de 2016

2016, ¿primera etapa cumplida?


Cómo siempre que terminamos un año y comenzamos uno nuevo, decenas de propósitos tenemos en nuestra mente... que casi siempre... se van diluyendo con el paso de los meses. Seguro que alguna vez ha sido tu caso ¿a qué sí? El mío también eh... no creas que soy mucho más "agudo" (que dicen en mi pueblo) que tú.

Pero este 2016 me empeñé en que iba a ser distinto. Si, distinto. ¿Por qué? Simple hartazgo, por ejemplo, deseos de cambio reales, por otro ejemplo, necesidad de cumplir retos, por un ejemplo más... y porque solo se vive una vez, ¡qué joder! Vivir escondido en las faldas de la mesa camilla, solo te genera una sensación placentera durante un breve espacio de tiempo... pero ya nunca podrás aspirar a mucho más. He decidido salir de esas faldas, y luchar por conseguir retos de verdad. ¿Una locura? Quizá... pero sólo se vive una vez.

Esto más o menos, lo expresaba al escribir uno de mis últimos post del año 2015, donde yo mismo me "autoafirmaba" que estaba "Listo para despegar".






Y de repente te plantas en agosto, como pasa el tiempo... y te preguntas ¿primera etapa cumplida? Me la voy a jugar, yo considero que sí. ¿Qué podría haberlo hecho mejor? ¡Seguro! ¿Qué podría haber superado algún reto más? ¡Seguro! ¿Qué me queda mucho por mejorar? ¡Seguro! ¿Qué debería haberme esforzado más en algunas facetas? ¡Seguro! Pero... qué he puesto toda la carne en el asador y he luchado contra viento y marea por seguir adelante... ¡¡¡seguro también!!!

Queda la última parte del año... la segunda parte. La más importante, la definitiva. De por medio, vienen dos semanas de descanso, de vacaciones, de desconectar pero nunca de apagar. Siempre vivo con el botoncito rojo del StandBy listo... por si hay que actuar con rapidez.

He descubierto que en esta vida, nadie regala nada, ni quiero que me regalen, aunque algunos viven en su particular mundo de que hay que estarles eternamente agradecidos... ¿por qué? No es que lo haya descubierto yo... quizá me expresé mal... es ley de vida. No hay regalos que valgan. Toca seguir luchando por crecer... y si me conoces un poco, sabrás lo tozudo que soy para eso. ¡¡Vaya si lo soy!!

¿Qué por qué te cuento esto? Sencillo y fácil. Porque si yo estoy en este momento de fuerza, trabajo, oportunidades, retos... también lo tienes que estar, lo puedes estar, lo debes estar. Recuerda, sólo se vive una vez.

¿Te lo resumo en una frase que vi por la red y que da fe de lo que realmente es nuestra vida?

"Deja de joder a tu YO del futuro y de culpar a tu YO del pasado"

¿Lo necesitas más claro? ¿No verdad?

Y poco más que contaros... aquí seguiré informando de mis aventuras y mis desventuras, de normativa y de personas, de proyectos y de realidades... en definitiva... de los momentos que nos da la vida... Sí sí... esa que solo se vive una vez.

¡¡Nos leemos!!



Alberto Joven

lunes, 18 de julio de 2016

15 días los elige la empresa y los otros 15... #Vacaciones2016

Alguna vez, ya he comentado en este blog que el segundo lugar donde más leyes se conocen y modifican, es la barra del bar. Ya sabéis, en el Congreso de los Diputados están los que legislan, analizan y llevan a cabo las normas, y en el Bar los que las interpretan. ¡¡Qué sencillo!!

El tema de las vacaciones, es uno de los más controvertidos y que más juego dan, y por supuesto, que más veces será buscado en Google durante los próximos días.

¿Quién elige las vacaciones? ¿Cuántas vacaciones me corresponden? ¿Y si cae un festivo en medio? La norma popular, como bien sabéis, dice que 15 días los elige el trabajador y 15 la empresa ¡Y punto! ¡Y esto va a misa eh! 

Esto, como podéis imaginar no deja de ser una "idea de la calle" bien lejos de la realidad, pero seguro, que tú que estás leyendo el blog ahora lo has escuchado más de treinta y cuatro veces. Ya sabes... me juego un Kas de limón.



Las vacaciones anuales, vienen definidas por el Artículo 38 del Estatuto de los trabajadores, que dice textualmente: "El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días naturales"

En ningún momento la norma habla de que el trabajador o la empresa tengan libertad a la hora de indicar los periodos vacacionales anuales. Deberá existir siempre un acuerdo previo, y un tiempo definido para que ambos conozcan el calendario vacacional de la empresa.

Conviene de vez en cuando, leer determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores, que dejan bien a las claras diversas dudas como pueden ser esta de las vacaciones. Aquí te dejo el enlace.

Es muy importante conocer también, que todas las empresas deberían definir a primeros de año un calendario laboral con las horas anuales a realizar (siempre definidas en el convenio colectivo) con el fin, de saber realmente el número de días laborables que la empresa tendrá a su disposición a los trabajadores. Cualquier empresa que tuviese un mínimo interés por los costes definidos en hora de sus trabajadores, tendría un estudio sobre este calendario laboral. 

En definitiva, las vacaciones son un acuerdo previo empresa trabajador. ¡¡Siempre!! ¡¡Acuerdo!! Recuerda esta palabra. Ni tú le puedes decir a tu jefe "la semana que viene no vengo", ni el jefe te puede decir a ti "la semana que viene no vengas" ¿Sencillo de entender?

Los 15 días que elige la empresa, los 15 días que elige el trabajador son mitos, leyendas de barra de bar que no hacen ningún bien al devenir de tu vida laboral.

Otra cosa distinta, son las necesidades de flexibilidad horaria, o las necesidades de parones por motivos de producción. Son elementos distintos que se salen del clima normal de negociación y que tienen procedimientos distintos.

Termino ya. Si eres empresa, en enero, planifica tu calendario, estudia las horas del convenio, marca los puentes, y tendrás un estudio perfecto de horas/año/trabajador para establecer unos adecuados costes laborales. Si eres trabajador, exige ese calendario, planifica, y recuerda... nadie elige 15 días, salvo con el Kas de limón en la mano.

Bueno... y... ¡¡felices vacaciones para el que las disfrute!!



Alberto Joven

miércoles, 13 de julio de 2016

Tanto avisar... el lobo llegó #ControlHorario


Cómo el cuento del lobo... ¡¡que viene que viene!! y al final... la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, se pronunció.

Hace breves fechas, se ha publicado la Instrucción 3/2016 de la Inspección de Trabajo. Lo que en un post anterior de fecha 21 de junio anuncié, se ha cumplido... (¡¡Os prometo que yo no he hecho nada eh!! A ver si vais a pensar mal de mi)

Os he dejado un enlace para que podáis estudiar y profundizar en el criterio de la Inspección... pero yo me quedaría con este texto: "...no es admisible que, con la invocación de la flexibilidad horaria que brindan las normas laborales, puedan perjudicarse los derechos de los trabajadores y se altere el equilibrio contractual mediante la prolongación indebida de la jornada laboral"

Cada uno, que saque sus propias conclusiones...


Control Horario - 


Es obvio, que uno de los puntos más controvertidos y que más polémica está suscitando, y sobre lo que dentro del Centro de Innovación de Despachos Profesionales en Aragón ya estamos trabajando, es el registro de las jornadas de los trabajadores, sea cual sea la naturaleza horaria de su contrato. Deja clara esta instrucción 3/2016 que el control horario en base al artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores será uno de los puntos a los que se hará especial hincapié en las visitas inspectoras.

Así lo puso de manifiesto la abogada Vanessa Layed en la Jornada de Colaboración de Despachos que celebramos el pasado 5 de Julio en el Hotel Zentro de Zaragoza.

¡¡Pero no os asustéis!! Dicen que en períodos de crisis y momentos de cambios legislativos es cuando nacen las oportunidades. ¡¡Yo no tengo miedo!! ¿¿Por qué había de tenerlo?? "Efecto miedo-Efecto oportunidad" Yo así lo veo, igual soy un poco iluso, pero si tuviese miedo, me dedicaría a otra cosa. El miedo, para los cobardes y los malos toreros... 

Yo, hace días que avisaba que viene el lobo, y como en el cuento de los tres cerditos, me preparé mi casita de ladrillos. Y resulta que ahora, viendo la información de la instrucción y observando que en Aragón hay unos objetivos de 282 actuaciones, veo con satisfacción el trabajo realizado con mi compañero Jesús Lorente para lograr soluciones informáticas con el fin de no tener problemas en la posible solicitud de datos por parte de los inspectores de trabajo.

Hemos realizado después de sondear el mercado, un acuerdo con una empresa tecnológica, Ricma, sita en la capital zaragozana, que nos ha facilitado un Sistema de Control de Presencia mediante huella dactilar, que también fue presentado en las jornadas del pasado 5 de julio.


(Si necesitas más información del producto puedes ponerte conmigo en contacto info@albertojoven.com)

Sin duda alguna, hemos apostado por la calidad y seguridad de un producto que ofrece multitud de servicios, con una puesta en marcha verificada por profesionales, y con una formación adecuada para el uso del producto. Como siempre, apostamos por la profesionalidad, la calidad, la formación, y un buen servicio técnico ante problemas.



Información en  info@albertojoven.com


...Y el lobo vino, pero no tenemos que tenerle miedo, solo hay que estar preparado y adaptar nuestros sistemas para cumplir la normativa, y aprovechar las funcionalidades que nos puede dar el Control de Presencia para establecer otro tipo de controles en la empresa.

Se me ocurren muchas opciones, se me ocurren utilidades... y es que, España es el número uno en presentismo laboral, y estamos a la cola en muchos temas de productividad.

¿Y si pasamos del presentismo a la productividad y al estudio de objetivos?

"Efecto Miedo-Efecto Oportunidad"... y aún me atrevo a decir, como siempre he dicho... que os acordéis de Darwin...

«No es la más fuerte de las especies la que sobrevive y tampoco la más inteligente. Sobrevive aquella que más se adapta al cambio»


Alberto Joven

lunes, 11 de julio de 2016

¿De verdad somos seres racionales?

No pretendo comenzar un debate "Toros Sí" "Toros No", con los mismos argumentos, viejos, arcaicos, caducos de siempre por ambas partes.

No es la línea habitual de este blog, pero los sucesos acaecidos en la red tras la muerte del torero Victor Barrio, me han empujado a desahogarme en unas breves líneas.

En primer lugar, mis máximos respetos a la viuda y familia de Victor, que están pasando los momentos más duros de sus vidas, después de la fatídica cogida que segó la vida del torero sobre la arena de la plaza de toros de Teruel.

Muchos fueron los recuerdos que me vinieron a la mente... desde el primer mensaje que recibo donde me dicen "Alberto ha muerto Victor Barrio", hasta pasar por mi amigo Toñete que andaba disfrutando de las fiestas, o de Alberto García, empresario, apoderado y amigo del torero con el que alguna vez había cruzado alguna conversación.

Sabía que los mensajes agresivos iban a comenzar en breve, que un gran número de gente sin escrúpulos se iba a lanzar al vacío a insultar, menospreciar, hundir, o lo que es peor, ensalzar, alegrar, jalear, celebrar... la muerte de una persona. ¿Pero dónde estamos? ¿Quién somos? ¿Dónde vamos?


¿Qué les sugiere ese mensaje? ¿Te imaginas que mañana, tú que estás leyendo este post mueres, y a tu madre le escriben esto? ¿A tu hermano? ¿A tu esposa? ¿Esto tiene que salir gratis?

Hemos perdido el debate de "Toros Sí" "Toros No". Esto se nos ha ido de las manos. Ya no respetamos las aficiones, ni los compromisos, ni las ideas políticas. El que no piensa como tú, o es un bastardo, o es un hijo de puta. Si no votas el partido que voto yo, no tienes ni puta idea. ¿Y encima te gustan los toros? Eres un asesino, un cabrón... y ójala te mate un toro en las fiestas de tu pueblo.

Ya disculpará el lenguaje agresivo, pero, esto es así, es la calle, es la realidad.

¿Puede un profesor de educación pública, superar esos insultos? ¿Os imagináis que el profesor que enseña a tu hijo Ciencias Naturales piensa eso? ¿Os imagináis que encima celebra la muerte de una persona? ¿Os imagináis que encima... piensa que le gustaría orinar sobre las flores que la triste familia del fallecido colocará sobre su tumba? ¿Os lo podéis imaginar? 

Dicho y hecho... no solo lo pensó, sino que lo escribió, y lo ratificó ya que decía ser o mejor dicho dice ser un ciudadano muy "educado". Posiblemente, ese profesor con el que tu hijo no llegó a aprender lo que tú esperabas... o que, al contrario, era encantador en clase... se definió como un perfecto malnacido de la raza humana al escribir una serie de palabras indignas de alguien con el mínimo raciocinio. 

No le deseo nada malo, ni a él ni a su familia, solo deseo, que se cure, que le den el tratamiento adecuado, pero pagando tras las rejas un buen puñado de días, y mirando a los ojos a Raquel, esa joven sepulvedana que quedó viuda en la tarde del 9 de julio, cuando menos lo esperaba, con toda la vida por delante.

Amigo Vicent Belenguer, yo he sido uno de los muchos que he firmado en Change.org para que te expulsen automáticamente como miembro del cuerpo docente de la Consejería Valenciana, pero quiero también, tan gallardo y valiente que eres, que te plantes delante de la familia de Victor, y les digas a la cara lo que piensas, lo que escribes, lo que dices.

A estas alturas, las 22.30 aproximadamente, se acercan a 100.000 las peticiones para que este ¿señor? sea expulsado de su trabajo.




El hombre se viste por los pies, y este Vicente, se pensó que la red es un juego, y que aquí todo vale... y eso no es así. Vicente, te han pillado... y mereces pagar por lo que has hecho, y me consta, que si eres un mínimo inteligente, estarás pasando unos momentos duros. Sin duda, lo mereces.

¿De qué pasta estamos hechos? Esto, han sido solo dos ejemplos de las innumerables burradas que he leído en la red. Nadie se merece eso, ni un torero, ni un bombero, ni un matarife, ni un carnicero, ni un abogado, ni un futbolista. ¿Qué pasa, que aquí vale todo?

Me sorprende la tranquilidad con la cual he conseguido llevar a cabo este escrito. He hecho bien en esperar 48 horas después de la muerte de Victor, puesto que si esto lo escribo cuando comencé a leer los primeros comentarios, posiblemente no hubiese podido ser tan cabal y educado.

A todos esos que dicen tantas barbaridades... que se miren al espejo, que se quieran, y que quieran más a sus vecinos. Todo esto, se puede terminar mañana a las 11.36 en la consulta de un médico que te diga.... "es maligno"... y de nada servirá toda la mierda que has soltado por tu boca.

Descansa en paz Victor, descansa en paz Torero, descansa en paz, Persona.





Alberto Joven