viernes, 31 de agosto de 2012

Información sobre incremento IVA 1 Septiembre

Como bien sabréis todos, el próximo día 1 de septiembre de 2012 uno de los impuestos que sufren un incremento y que nos afectará al bolsillo de los españoles, es el I.V.A. (Impuesto sobre el Valor Añadido)
 
Se han oído muchos comentarios y se han escuchado diversas informaciones,  pero si queréis estar perfectamente informados de como os puede afectar la subida del I.V.A., aquí os dejo un enlace facilitado por la Agencia Tributaria, donde os podréis descargar un documento en PDF donde viene perfectamente explicado todos los incrementos y exclusiones que entran en vigor el próximo 1 de septiembre.
 
Es un documento bastante claro y conciso, esquemático y que seguro os ayuda a resolver alguna de las dudas que nos van a surgir con esta nueva subida de impuestos.
 
A continuación, os dejo en enlace mencionado con la Agencia Tributaria
 

martes, 28 de agosto de 2012

La Crisis ... de Vuelta de Vacaciones ...

No podía ser de otra forma, y mi primer post después de vacaciones hará referencia a la crisis, pero no a la crisis financiera y económica que nuestro país sufre, sino a la crisis de profesionales y de empeño y ganas de trabajar que existe en España.
 
Cuando uno trabaja a disgusto, cuando uno simplemente trabaja esperando que se haga su hora de salir, o de cerrar su local, es muy difícil obtener resultados, tanto en lo económico como en lo personal. Esta conclusión, la he obtenido después de visitar algún establecimiento que otro de restauración en Gandía, lugar de mis vacaciones playeras en este 2012.
 
Podría poner varios nombres, pero voy a poner solo uno, para destacar la falta de profesionalidad, de ética, vamos, el claro ejemplo donde la palabra "Crisis" se la buscan únicamente ellos ante su afán recaudatorio, sin parar a pensar en el servicio o calidad que dan. "Il Gilardino di Amanzio" es un restaurante de cocina italiana, según dicen, que gasta un buen dinero en publicidad, vistos los carteles y anuncios que tienen a pie de playa. Sin embargo, una vez dentro del local, ya podemos ver que a pesar de haber diverso personal, ninguno es profesional. Bebida de supermercado (en latas incluso la cerveza y con agua de la marca de una conocida cadena de alimentación), productos no frescos, carta descuidada, desconocimiento del personal en general de los productos de la carta ...
 
No quiero entrar más en el lado "hostelero" a pesar de que considero que tengo mis conocimientos y podría opinar. Me quiero centrar en la palabra "crisis". ¿Donde está la crisis de ese local? ¿En la falta de movimiento de dinero existente en España? ¿O en las pocas ganas de trabajar, la falta de ilusión y profesionalidad de sus gerentes? Seguro que este Restaurante en cualquier ciudad de España, tendría sus horas contadas pero ... en la Playa, donde muchos hosteleros siguen jugando al "Todo Vale", posiblemente podrá sobrevivir a base de ir dando servicio a personas que posiblemente nunca repitan ...
 
En el otro lado de la crisis, he de mencionar a Voramar, y su personal. Una inmobiliaria que nos alquiló un apartamento y que estuvo atento al 100%, incluso con sms al móvil de toda nuestra estancia en el mismo. Una sola llamada para advertir del mal funcionamiento de un microondas, sirvió para tener uno totalmente nuevo, embalado, prácticamente en horas.
 
¿Observáis la diferencia? ¿Quien puede realmente quejarse de la crisis, y quien, o bien se aprovecha de ella, o bien no hace nada por combatirla?
 
Estamos a tiempo, luchemos y crezcamos lo que podamos. Hemos de conseguirlo.

miércoles, 8 de agosto de 2012

Vacaciones !!!

Durante unos días, hasta final de agosto más o menos, este Blog no se actualizará, salvo que haya alguna información, novedad, o evento que por su importancia pueda ser interesante de ser publicada.

Hay que cargar las pilas, que empezaban a fallar. Felices Vacaciones a todos!!!

Este Blog permanecerá sin actualizar durante el periodo vacacional

martes, 7 de agosto de 2012

Interesante Sentencia sobre contrato Sustitución Vacaciones

Ha llegado a mis manos una interesante sentencia del Tribunal Supremo, con fecha 12.06.2012 sobre la realización de un contrato Eventual por Acumulación de Tareas, o bien de Interinidad, para una sustitución de vacaciones.

Aunque muchos de vosotros seguro que lo tenéis claro, os puede venir bien tener un argumento legal en el que basaros ante una posible reclamación.

La información, la he obtenido gracias a www.laboralgratis.com una web que desde aquí os invito a visitar regularmente, por tener ciertas noticias de interés.

A continuación, os dejo un breve resumen de la sentencia:

ANTECEDENTES DE HECHO
Se celebra contrato eventual por Acumulación de Tareas para sustituir las vacaciones del personal en la empresa y en la fecha de finalización se le da terminación por expiración del tiempo convenido.

El trabajador demanda por despido improcedente, el Juzgado de lo Social desestima la demanda y recurre en suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia. Dicho tribunal estima el recurso declarando improcedente el despido del trabajador, instando a la empresa a que lo readmita o indemnice, alegando que hay contratación fraudulenta por utilizar la modalidad contractual del contrato eventual por acumulación de tareas, razonando que la insuficiencia de la plantilla por coincidencia del periodo de vacaciones no justifica el uso de esta modalidad, ya que se está perjudicando los controles propios del contrato de interinidad. La empresa presenta recurso de casación para unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
La empresa alega que el contrato de interinidad no está previsto para la sustitución de los trabajadores de vacaciones, de acuerdo con el art. 15 1 b) del Estatuto de los Trabajadores y el convenio de aplicación y citando la STS 12.07.1994 que indica que la causa aducida (sustitución de vacaciones) no es una causa de interinidad sino de eventualidad, ya que el contrato no está suspendido con derecho a reserva del puesto, sino una simple interrupción ordinaria de la prestación de los servicios que no genera reserva de vacante.
Dejando claro este aspecto, dicha sentencia también abordaba si para el cómputo del límite de tiempo en los contratos eventuales había que tener en cuenta el tiempo en que se estuvo contratado bajo la interinidad para cubrir vacaciones. Concluyendo que procede la contratación eventual cuando se produce una insuficiencia de la plantilla, de carácter genérico, pero no cuando se trata de cubrir plazas vacantes para lo que se ha de utilizar el contrato de interinidad por vacante.
FALLO – Estimar el recurso de casación por unificación de doctrina, casando y anulando la sentencia de suplicación y a la vez confirmando la sentencia del Juzgado de lo Social.
Como ya sabíamos no se puede hacer un contrato de interinidad para sustituir trabajadores en vacaciones, al no estar su contrato suspendido, procediendo pues un contrato eventual.

Espero que la información pueda ser de vuestro interés.






lunes, 6 de agosto de 2012

RDL 1192 / 2012 - ASISTENCIA SANITARIA

Con fecha 3 de agosto, se ha publicado el Real Decreto Ley 1192 / 2012, por el que se regula la condición de asegurado y de beneficiario a efectos de la asistencia sanitaria en España, a través del Sistema Nacional de Salud.

Os dejo un enlace para que os podáis descargar en formato PDF el Real Decreto y podáis observar todas las casuísticas que establece.

Descargar del RDL :





miércoles, 1 de agosto de 2012

Adaptarse o irremediablemente ... caer

Normalmente, y como os he dicho alguna vez, este es un blog de información, aunque por una vez voy a saltarme la norma y voy a escribir un post de opinión. Espero que lo compartáis y que sea de vuestro gusto, o que al menos, os haga pensar ...

Siglo XXI ... Nuevas tecnologías, Redes Sociales, Tablets, Ipad, Ipod, Smartphones, Navegadores, Televisiones Táctiles, Internet ... sin embargo, muchos son los que piensan que su despacho, oficina, negocio, funciona gracias a la metodología que utiliza hoy desde hace 30 años. ¿Están en lo cierto?

Bajo mi modesto punto de vista, estamos en un proceso de cambio, un tren al que nos debemos subir y que está pasando a toda velocidad, y al cual, hay gente que no quiere subirse. Coger este tren de la adaptación, no quiere decir que todo lo anterior sea malo, sino que debemos adaptarnos a los tiempos actuales, en los que el trabajo y el contacto con el cliente ha sufrido un poderoso cambio.

Hace un tiempo, cualquier puesto de trabajo o la mayoría de ellos, se basaba en un aprendizaje que posteriormente era utilizado para poder dar un servicio al cliente de por vida prácticamente. Hoy no es así ... el reciclaje, la formación continua, y por supuesto, la presencia de nuestro despacho o negocio en las redes sociales, puede darnos ese punto de diferencia ante nuestros competidores.

Debemos pensar en el cambio, debemos pensar en la formación continua, debemos pensar en adaptarmos irremediablemente a todas las novedades tecnológicas que van surgiendo ...

Es decir, debemos adaptarnos ... porque sino, la no adaptación será el principio de nuestro fin.

Una pregunta, que seguro os hace pensar y que utilizo muchas veces como ejemplo ... "La rueda, fue posiblemente el invento más revolucionario del hombre, o uno de los más revolucionarios e importantes ... ¿pero ... que puesto le daríais en vuestra empresa de automoción al que inventó la rueda, si hoy en día no se hubiese reciclado en nada?"

Adaptarse, modernizarse o caer ... debemos tenerlo claro en estos tiempos que estamos viviendo. El "no" conocimiento de las nuevas tecnologías, la ignorancia en su manejo, no debe defenderse con ataques contra la utilidad de las mismas.

Muchos argumentos, que os parecerán válidos o no ... pero que seguro que os hacen pensar.

Felices vacaciones a quien las pueda disfrutar !!!