Quizá el titular sea un poco escandaloso, pero después de leer el
desarrollo que te voy a poner delante, podrás opinar realmente si tengo algo de
cierto en lo escrito o no.
Hemos celebrado, unos más que otros, el incremento del SMI a 900€
mensuales, 12.600€ anuales, sin entrar en profundidad en la realidad que ello
conllevaba, y sin adaptar dicho incremento a determinadas casuísticas de
nuestro mercado laboral. No obstante, si yo, un asesor laboral de Zaragoza, me
he dado cuenta, espero y deseo que las personas que legislan, hayan sido
consecuentes y conocedores del sobrecoste que, sobre todo para los jóvenes,
tienen las medidas aprobadas.
¿Vamos al grano? Me quiero centrar en el Contrato en Prácticas, uno de los medios que muchos jóvenes tienen
para adentrarse en el mercado de trabajo. Como bien sabéis, y si no os lo
explico, el contrato en prácticas tiene unos condicionantes, que se basan sobre
todo en que el 1º año del mismo se abona el 60% del salario de Convenio, y el
2º año el 75% del mismo. En ambos casos,
siempre hay que garantizar el SMI anual.
Es un método de contratación adecuado para empresas, y por supuesto para
trabajadores que acceden de forma remunerada a su primer empleo, y tienen
posibilidades de formarse y terminar fidelizados en su empresa.
A nadie sorprende a estas alturas, que el SMI ha sufrido un incremento
del 22,30% para 2019, lo cual ya supone un hándicap para las empresas a la hora
de realizar este tipo de contrataciones. Pero esto, todavía no termina aquí…
El RDL 28/2018, aprobado el día de los Santos Inocentes, suprime la bonificación del 50% en
Contingencias Comunes a la Seguridad Social de Contratos en Prácticas, con lo
cual, a ese incremento del 22,30%, se le suma ese aumento de costes sociales,
lo que nos lleva a incrementos del 34%
de media en el coste ¡¡Una verdadera barbaridad!!
Y yo me pregunto… ¿alguien pensó en los jóvenes cuando legisló estas
novedades? ¿nadie se dio cuenta del grave incremento de coste que supone su
acceso al primer empleo? ¿entiendes ahora el por qué de mi titular… y la
palabra “dinamitar”?
Las medidas “populistas” tienen sus riesgos, y aquí podemos pagar un
precio muy caro por esa medida tomada. Me surgen múltiples fórmulas para
facilitar la contratación de jóvenes recién salidos de su Universidad o de su
Centro de Formación. ¿De verdad nadie puede legislar en su favor?
Insisto, un 34% de incremento de coste en la contratación de una persona
que sale recién licenciado, graduado o con su título correspondiente, no es,
sino una importante piedra en el camino de su acceso al mundo laboral.
Como he dicho e indicado, y argumentado, en alguno de mis artículos,
estamos en un 2019 lleno de inseguridad e incertidumbre, y este dato que os he
mostrado, no hace sino elevar ese grado de incertidumbre a la hora de tomar
decisiones de incorporación.
Y mientras tanto… los que fueron “piratas” en 2018 y anteriores… lo
seguirán siendo, y esos deberían ser los verdaderos perseguidos…
Alberto Joven
info@albertojoven.com
ajoven@seicoasesores.es
ajoven@seicoasesores.es
Twitter: @alberjv
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