lunes, 12 de mayo de 2014

UDIMA, Jornadas de Ciencias del Trabajo y RRHH ... conclusiones positivas!!!


El pasado sábado 10 de mayo, se celebraban en UDIMA, Universidad a Distancia de Madrid, las II Jornadas de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos organizadas y dirigidas por el tutor y responsable de Grado, el profesor D. Richard Mababu.

Era la primera vez que me desplazaba a ellas, y además de participar como oyente, tenía la oportunidad de realizar una presentación sobre mi Experiencia Profesional. Una gran ocasión, no exenta de responsabilidad, nervios y por qué no decirlo, algo de miedo.

Rodeado de ponentes de prestigio, como Gonzalo Ruiz Sánchez, Presidente de la Escuela Europea de PostGrado, que nos habló del Talento o Alfonso Merino Hijosa, Director de Personhas RHH, así como de profesores de UDIMA como José Manuel Chamorro o Arina Gruia. También participaron compañeros y ex compañeros míos de Grado, Vicente Javier Durán Iglesias y Pilar Sánchez Garduño, que demostraron sobradamente su preparación y su implicación en sus actuales puestos de trabajo en Recursos Humanos. Cerró la jornada una ponencia que a mí particularmente me encantó, que fue la de María Jesús Ros, profesora de UDIMA y que versó sobre la "Retribución en Especie y la Cotización", tema totalmente de actualidad y que precisamente había tratado en una reunión anterior de Iustime en mi viaje a Barcelona un día antes. Realizó el acto de clausura, el Presidente Roque de las Heras.



En cuanto a la intervención en mi ponencia, resaltar que quedé gratamente sorprendido del interés con el que mis compañeros y demás público del Salón de Actos escuchaba mis palabras. Conforme avanzaba la presentación, iba siendo consciente que el primero de mis propósitos, que era el de enganchar a la gente con una historia distinta pero con mucho doble sentido, basada en la Cultura del Esfuerzo, estaba siendo cumplido. Ello, me proporcionó tranquilidad para seguir, continuar y finalizar mi comunicación hacia ellos de un modo positivo 100%. Posteriormente, sorpresa ante las felicitaciones, enhorabuenas, mensajes, whatsapps de mi gente de la Universidad. En definitiva, no pude quedar más satisfecho, puesto que mi intención, que no era otra que comunicar, que llegarles a su cabeza, pero un poquito también a su corazón, había sido conseguida.

Poco más que añadir, agradecer de nuevo a UDIMA, por la celebración de las Jornadas, a Richard por el interés que puso en ellas, y por supuesto a todo el grupo de asistentes que hicimos posibles estas II Jornadas de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos. Ahora, a por las siguientes!!!

Encantado estaría ahora que se que mi presentación llegó, de realizar la misma en cualquier lugar que se me propusiera, simple y únicamente, con el fin de destacar y que no se olvide una palabra en nuestra vida tanto estudiantil como laboral... ESFUERZO.

Quiero finalizar este post con una frase que utilicé en mi presentación, en la cual Gandhi decía ... "Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no en el resultado. Un esfuerzo total es una victoria completa"

Reiterar mis gracias, y como siempre, para lo que ustedes deseen...


Alberto Joven


jueves, 1 de mayo de 2014

El Capital Humano principal valor de tu empresa


Hoy primero de mayo, como bien todos sabemos, se celebra el Día del Trabajador (que no deja de ser curioso, celebramos sin trabajar). Un día de reivindicación que se ha convertido en una jornada política más que otra cosa. Después de leer la prensa, escuchar las noticias y leer algunos temas por la red, me he decidido a escribir un pequeño post.

La sociedad, el mundo, está cambiando, y por ende también lo están haciendo las Relaciones Laborales. La relación empresa-directivos-jefes-trabajadores has sufrido y sufre cambios continuos, y además, es que debe ser así, todos nos tenemos que adaptar a los nuevos tiempos, no solo unos cuantos.

El Capital Humano es sin duda el principal factor de éxito en una empresa, porque es el mejor valor que puede poseer. Un equipo de trabajo motivado, llevará a la empresa a consecuciones positivas. Un equipo de trabajo desmotivado, afectará a corto o largo plazo a un rendimiento negativo en los balances empresariales de la entidad. Lejos de lo que se pudiera pensar anteriormente, o incluso algunos ahora, la motivación, es cosa de dos, y normalmente tendemos a idealizar las figuras dentro de una empresa. "El jefe, está para mandar y el operario para obedecer" Este, bajo mi punto de vista, es un cuadro antiguo, un estatus jerárquico que en condiciones normales siempre desencadenará en la desmotivación del operario.



Distintos estudios en Recursos Humanos hacen distinciones entre las diferentes relaciones laborales existentes dentro de una empresa, en base al tipo de jerarquía existente en la misma, pero todas ellas coinciden en que debe de existir un nexo de unión entre las necesidades de la empresa y las necesidades del trabajador, es decir, ambos se tienen que ver recompensados, satisfechos con los resultados. En caso contrario, comenzará el camino de la desmotivación y la falta de resultados positivos.

No quiero extenderme en demasía. Solo quiero demostrar la importancia que tienen los trabajadores en la empresa, y por supuesto, la importancia que estos trabajadores rindan, cumplan y ejerzan plenamente la función que se espera de ellos. Los resultados, son cosa de dos, que nadie tenga ninguna duda. El trabajador, debe esforzarse pero la empresa debe cumplir equitativamente con los esfuerzos de los trabajadores y hoy día, uno de los principales problemas que tenemos reside en una baja cultura empresarial general, pero también una muy baja cultura del esfuerzo por parte de los trabajadores, y lo subrayo en negrita porque me parece gravísimo en este punto en el que nos encontramos.

El trabajo, hoy día es cada vez un nexo de unión entre empresa y trabajador. Unos deben acatar las directrices de sus superiores, pero estos, deberán cumplir con las expectativas de los trabajadores y por supuesto trabajar en equipo incluso escuchando recomendaciones y puntos de mejora de estos.

No quiero alargar más el post. Solo esperar que el primero de mayo de 2015 sea más positivo y en algo hayamos cambiado. Yo, desde luego, lo voy a seguir intentando.

Alberto Joven

martes, 22 de abril de 2014

#ToroSocial ... las nuevas tecnologías en un mundo tradicional.

La Tauromaquia ha sido y es por excelencia una de las artes a las que más les está costando amoldarse a los tiempos actuales, a las nuevas tecnologías y al progreso de nuestra sociedad. De ahí, en base a unas conversaciones entre aficionados y profesionales, además de personas interesadas en Social Media, nace #ToroSocial.

Un evento distinto, un coloquio, una jornada de trabajo para hablar de toros, donde se tratarán temas en base a buscar un correcto posicionamiento del marketing por parte de las empresas, el momento de la fiesta y su adaptación a las Redes Sociales, y sobre todo, intentaremos crear un ambiente de colaboración para intentar conclusiones positivas.

Será en el Hotel Silken Reino de Aragón, en la calle Coso de Zaragoza, el próximo viernes a las 20.00 horas, y como ponentes, estaremos en la mesa:

  • David Díez Díez, ingeniero industrial, aficionado taurino, y blogger propietario de www.eltorodelajota.com
  • Nayade Moncín, joven empresaria y emprendedora, aficionada taurina, y fotógrafa y redactora de la página www.elesporton.com
  • Carmelo Moya, experto en marketing, crítico taurino de Cadena Ser y El Periódico de Aragón
  • Imanol Sanchez, matador de toros, emprendedor y community manager
  • Alberto Joven, dedicado a la asesoría laboral, blogger y aficionado taurino.



Sólo me queda invitaros a que os unáis a este evento, y observemos una vez más, la potencia positiva que puede tener el Social Media, las nuevas tecnologías en el ámbito profesional de cualquier sector.



Alberto Joven

martes, 1 de abril de 2014

Campaña Renta 2013


Un año más, la Agencia Tributaria nos informa con alegría de la llegada de la Campaña de la Declaración de la Renta. Este año, pocas novedades que no se hayan ido comentando a lo largo del año.

El borrador de la declaración de la Renta2013, y la solicitud de datos fiscales, la podemos tramitar desde el día 1 de Abril de 2014. Como bien sabemos todos,  y si no es así lo aclaro, los canales de comunicación con la AEAT para este supuesto, son los siguientes:
  • Solicitar borrador por Internet, en la página de la Agencia Tributaria www.agenciatributaria.es
  • Solicitar borrador por teléfono, 901 121 224 (automático 24 horas) y en el 901 200 345 (Renta Asistencia, con horario de Lunes a Viernes de 9 a 21 horas)
  • Personalmente en las oficinas de la Agencia Tributaria





Indicar, que el plazo general de presentación de la Declaración de la Renta 2013, será del 5 de mayo al 30 de junio 2014 si bien conviene aclarar que si la confirmación de los borradores se realiza telemáticamente, el plazo se inicia en el mismo 1 de abril.

Es importante también tener en cuenta que las declaraciones positivas que se paguen mediante domiciliación bancaria deberán enviarse antes del 26 de junio, salvo que se opte por domiciliar sólo el segundo plazo, en cuyo caso el envío podrá realizarse hasta el 30 de junio. También importante, es conocer que si se fracciona el pago de la cuota resultante el plazo de presentación del segundo plazo finaliza el 5 de Noviembre

¿Quien tendrá que presentar la declaración de la Renta?

Es importante conocer, que tendrán que declarar los contribuyentes que hayan obtenido en el ejercicio 2013 rentas de:- 22.000 euros anuales cuando procedan de un solo pagador- 11.200 euros anuales, cuando procedan de más de un pagador, siempre que la suma de las cantidades percibidas del segundo y restantes pagadores, por orden de cuantía, superen en su conjunto la cantidad de 1.500 euros anuales.

Plazo de presentación de la declaración
- Si la presentación se efectúa por vía electrónica a través de Internet: entre los días 23 de abril y 30 de junio de 2014, ambos inclusive (con las salvedades mencionadas anteriormente)
- Si la presentación de la declaración se efectúa por cualquier otro medio: entre los días 5 de mayo y 30 de junio de 2014, ambos inclusive (con las salvedades mencionadas anteriormente)

Para finalizar, os dejo este vídeo explicativo sobre como solicitar el borrador de la declaración, que espero sea de vuestra utilidad.




Alberto Joven








miércoles, 19 de marzo de 2014

¿La Administración quiere más datos? ¡¡ No !! Quiere todos los datos...


Que estamos en pleno período de cambios de todo tipo, no es nada nuevo. Los que nos dedicamos profesionalmente al mundo de la Asesoría, ya sea fiscal, laboral o jurídica, nos movemos en un proceso de adaptación como no se recuerda en los últimos años (al menos el que les escribe), en especial, en las comunicaciones con la Administración, y en particular en estos momentos con la Seguridad Social.

Tal y como indica el título de este post, la Administración ha iniciado una campaña definitiva de control de todos los contribuyentes y cotizantes, en especial, los que trabajan por cuenta ajena y cobran su salario mediante un recibo de salarios.

Mientras estamos en pleno período de adaptación y pruebas del Sistema Cret@ (de momento mantengo este nombre aunque hay indicios de cambios en su denominación), nos ha aparecido por sorpresa y no sin esperarlo, el famoso C.R.A. (Conceptos Retributivos Abonados). Ya salió reflejado en los Boletines Sistema Red 10/2013, 01/2014, 02/2014 y 03/2014 y en el famoso RDL 16/2013 de 20 de diciembre. 


¿A qué nos obliga el CRA?

Según norma de la Seguridad Social, "los empresarios estarán obligados a comunicar a la TGSS en cada período de liquidación el importe desglosado de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización de la Seguridad Social y aunque resulten de aplicación bases únicas"



Añado a este punto, que queda claro que hay que comunicar todos los conceptos retributivos del trabajador, ya coticen o no, y/o superen los topes de cotización establecidos para cada período. Es decir, con un simple envío de un fichero con una denominada estructura "****.cra", la TGSS va a tener ipso-facto todo el desglose salarial de todos los trabajadores que obtienen sus ingresos mediante un recibo de salarios, estableciendo diversos códigos y epígrafes, para conceptos tan definidos como Horas Extras, Dietas, Pluses de Transporte y Distancia, Indemnizaciones, Complementos voluntarios de enfermedad...

Afirmo con rotundidad, que nuestro trabajo, si ya era escrupuloso y certero, evitando el mínimo error, se convierte ahora en una búsqueda de la perfección total, puesto que al mínimo error que tengamos, posiblemente seamos requeridos a información por el órgano correspondiente.


¿Que plazo de envío de información tenemos?

En principio, y digo en principio, puesto que tengo conocimiento de empresas de software que todavía no han adaptado sus sistemas a la nueva operativa, el plazo para la comunicación de datos correspondientes a los períodos: 22 al 31 diciembre de 2013, 1 a 31 de enero de 2014 y 1 a 28 de febrero de 2014, finaliza el próximo lunes 31 de marzo de 2014 tal y como indica el Boletín Sistema Red 3/2014. Queda la duda si este plazo se ampliará ligeramente debido a los problemas de actualización antes mencionados.

Para los meses sucesivos, es decir, a partir del período 1 a 31 de marzo de 2014, deberán comunicarse en el mes siguiente, es decir, abril 2014.

Después de este pequeño resumen y desarrollo, supongo que entendéis más o menos la imagen que ilustra este post.

Lejos de emitir una crítica, y como soy de los que opina que en el cambio está la oportunidad, como buenos profesionales debemos rápidamente adaptar nuestro equipo, tanto humano como informático para dar a nuestro cliente el mejor servicio y asesoramiento. No obstante, no deja de ser cierto, que los llamados "Colaboradores" por parte de la Administración, estamos bajo un incesante incremento de la responsabilidad en nuestras comunicaciones, lo que requiere planes de formación y adaptación de software que en ocasiones generan unos costes excesivos, si bien, queda claro que en el "Camino de la excelencia" está la diferencia.

Así pues, no queda otra que formarse, mejorar y seguir creciendo.

Alberto Joven


miércoles, 12 de marzo de 2014

Conectando Blogs: coobis.com


Haré un pequeño inciso en la actividad de este blog. Desde hace unos días, albertojoven.com permanece registrado en una plataforma basada en un proyecto totalmente español para la conexión de bloggers, y en un momento dado, para poder obtener sponsors interesados por aparecer en alguno de los blogs registrados. 

Coobis.com como decimos, es un proyecto muy reciente y al que me he querido unir principalmente por la invitación de uno de sus miembros, y por la curiosidad de permanecer conectado de otro medio, y porque no, de paso medir el alcance de mi blog ante posibles sponsors.

El paso está dado, y el perfil de este blog en coobis.com lo puedes visitar dentro de la categoría de "Economía y Negocios" en el siguiente enlace http://coobis.com/blog/albertojoven.com 


Por el momento, es una prueba, una conexión hacia algo desconocido, pero quien sabe si en el futuro podrá ser otra cosa... Yo, por si acaso, doy el paso... el tiempo dirá si ha sido acertado o no. La idea parece seria, con fundamento y por supuesto, o eso espero, un paso más en el avance de mi blog.

Gracias a todos los que visitáis y leéis albertojoven.com y albertojoven.blogcanalprofesional.es

Alberto Joven



lunes, 3 de marzo de 2014

¿Tarifa Plana? ¿100 euros? Ojo hay que leer la letra pequeña

Mala costumbre esta de escribir post en domingo y a última hora... pero la información cuanto más "calentita" mejor... vamos a intentar aclarar algo.

Con fecha 1 de marzo de 2014 (sábado para variar) se ha publicado el Real Decreto Ley 3/2014 de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida. En resumidas cuentas, se ha desarrollado la famosa “Tarifa Plana” de cotización anunciada por Rajoy en el Debate para el Estado de la Nación 2014.

Pocas sorpresas para los que estábamos atentos al asunto, pero quizá si para aquellos que solo se quedaron con el titular de los famosos 100 euros. ¿Por qué? Sencillamente porque los 100 euros es el importe máximo que pagará la empresa en concepto de Contingencias Comunes, permaneciendo sin variación los importes o % a abonar por Desempleo, Fogasa y Formación Profesional.


Me gusta utilizar ejemplos en mis post, porque además clarifican la realidad para aquellos que estáis menos acostumbrados a interpretar costes de personal. Tomamos como ejemplo un trabajador con una base de Contingencias Comunes y Accidentes de 1.500 euros. Olvidamos pues ya de inicio, los 100 euros para el conjunto de sus cotizaciones. Este será el desarrollo de su cotización:

- Contingencias Comunes               100,00 euros     (antes 354 euros, 23.60%  s/1.500 €)
- Desempleo Tipo General                82,50 euros     (5,50%  s/1.500 €)
- Fogasa                                                      3,00 euros     (0,20%  s/1.500 €)
- Formación Profesional                      9,00 euros     (0,60%  s/1.500 €)
- CNAE – Código Ocupación            15,00 euros     (1,00%  s/1.500 €)

Total Coste Seguridad Social        209,50 euros

Como observamos en el ejemplo de referencia, el coste total de Seguridad Social para un trabajador con base de 1.500 euros, será de 209,50 euros (no 100 euros como se comentaba en algunos titulares), si bien, es una importante bonificación frente a los 463,50 euros que costaría dicha contratación antes de la publicación de este RDL 3/2014.

Este ejemplo mencionado, es para un trabajador a tiempo completo, estableciéndose importes de 75 euros, 50 euros, etc. para contratos de otra índole como los de Tiempo Parcial en determinados tramos horarios.

Cabe destacar que la empresa que desee acogerse a estas bonificaciones deberá hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, no deberá haber extinguido contratos por causas objetivas o despidos improcedentes en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos, y deberán mantener durante 36 meses tanto el nivel de empleo total como el nivel de empleo indefinido. Estas, son algunas de las condiciones que nos señala el punto 2 del artículo único del Real Decreto Ley.

Para un mejor estudio de condiciones y restricciones de este articulado, recomiendo leer el enlace al B.O.E., donde se detallan las condiciones especiales. Mi intención, era aclarar en la medida de lo posible el impacto de este 3/2014 en el coste de los trabajadores. Espero haberlo conseguido. Gracias por la lectura.


Alberto Joven