El Blog de Alberto Joven

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viernes, 4 de julio de 2014

Carta a un amigo: Y te fuiste Chema... casi sin avisar

Esta vez me salgo de lo habitual en mi blog, si me lo permitís... Joer, que nudo en la garganta... espero que no me lo pongas difícil amigo ...

Chema, te escribo en primera persona, porque ... se que aún andas por ahí, que yo lo se, no puede ser cierto que tan pronto y sin avisar te hayas ido ... no puede ser. Por cierto, como no podía ser de otra forma tengo la primitiva en el móvil, pero esta vez ha sido tu hijo el que me la ha mandado. Ya le he pasado yo también la lotería. Yo creo que después de casi 18 años jugando, ya nos podía tocar algo verdad... que ya vale. A ver si hay suerte.

Pues nada amigo, que no se que decirte, que me has dejado solo ... que como bien me dijo nuestro compañero de la comida de los primeros jueves de mes, nuestro amigo Campos, a él se le había ido un amigo, pero a mi ... se me ha ido un amigo y algo más ... vaya si algo más, mucho más. Por cierto, que ayer no entré en misa porque ya sabes que no me van mucho esos rollos ... yo a lo mio, cascando con nuestro amigo Luis que tampoco entró al funeral.

¿Y qué voy a hacer ahora? ¿A quien le cuento mis cosas? ¿Con quien comparto mis problemas? ¿Quién me ayuda en las decisiones? Ya sabes que hay una decisión por ahí a corto/medio plazo en la que me tenías que ayudar, y ... cuento contigo eh, no creas que te me vas a escaquear. Lo de siempre, nos llamamos o nos whatsappeamos, pero contesta a los whatsapp, que a veces se te olvida.

18 años ya que nos conocemos, y cuanto me enseñaste, cuanto me templaste, cuanto me ayudaste, joer ... si es que no se que voy a hacer ahora cuando tengo un problema ..., o cuando tenga una noticia positiva, o cuando tenga que cambiar de coche. ¿A quién le pregunto pues?

Otra cosa ... "petao tío" estaba de gente tu despedida. Cuanta gente te quería... ya lo decía tu madre, y tu hijo, y "la Angéla" como nosotros la llamábamos!!! Todos los amigos estaban (o estábamos que yo también fuí eh) allí, no te los enumero pero había muchos ... y todos me decían ... "se nos va un amigo como el que no hay otro" ... El amigo Muniesa me dejo tocado, estaba muy triste.

Se jodieron las partidas del Néstor, las comidas de los jueves, las charradas en Neverland, las loterías y el hablar de fútbol ... pero bueno, ¿sabes qué? que nadie me quebrantará tu recuerdo, porque para mi, has sido, que joder has sido, eres una de las personas más influyentes en mi vida.

Tío, que no puedo seguir, ya me has emocionado y las lágrimas ya asoman por mis mejillas. Que gracias de corazón ... mía, de Clara, de Diego, de Alberto y de David, que ya me encargaré yo que se acuerde de ti.

Ah, y después del verano, vuelven las comidas de los primeros jueves de mes, y creo que te tocaba pagar... no me jodas y no nos dejes solos.

Chema, gracias por todo de todo corazón. Un amigo como tú ni se gana, si se pierde todos los días.

GRACIAS. Nunca tendré vida para poder agradecerte todo lo que hiciste por mí

Alberto Joven

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viernes, 20 de junio de 2014

Mi blog cumple 2 años!!!

Cómo pasa el tiempo!!! 2 años ya desde aquel 20 de junio de 2012 en el que me decidí a emprender esta aventura. Muchos avatares he pasado desde entonces. Sucesos positivos, otros menos positivos, otros negativos, y otros muy negativos; vamos, supongo que como todos ...

Lo que no ha cambiado en este tiempo es mi ilusión por seguir adelante, por luchar, por esforzarme, por crecer y por seguir formándome para lograr las metas deseadas.

No es fácil mantener un blog, requiere un sacrificio, una constancia y siempre está el miedo de que la calidad de los post no sea suficiente. Seguimos aprendiendo día a día ... observando a los expertos y recogiendo ideas de quien pueden aportar sensaciones positivas.

Siempre que escribo un post en el blog, me acuerdo de una persona que fue la que me impulsó a comenzarlo, mi padre. Lo empecé en un momento complicado para él que no pudo superar, pero tengo la ilusión que desde donde sea y como sea lo podrá estar leyendo.

Agradecimientos tengo muchos, en especial a mi esposa y a mis hijos, y por supuesto a todas esas personas que durante este tiempo han confiado en mi, son muchas y no quiero dejarme a nadie.

Y seguimos en la lucha, ya estamos de camino a por el tercer año, en breves días vendrá David, mi tercer hijo, terminaremos el semestre de exámenes de Udima, y por fin podremos disfrutar de unos días de vacaciones, no para desconectar, sino para coger fuerzas para seguir buscando retos.

Metas pequeñas a corto plazo, metas más grandes a largo plazo ... y una ilusión final. Siempre creciendo.

Gracias a todos los que me seguís y ayudáis a que este blog siga su paso a paso diario, aunque si me permitís ... voy a decir .. "Gracias papá"

Alberto Joven

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sábado, 7 de junio de 2014

#DespachosProfesionales o como mejorar tu marca en la red

El pasado mes de mayo, fui invitado por Antonio Izquierdo, de la firma Izquierdo & Motter a colaborar en su ponencia “10 Factores Claves del Éxito” dirigido a profesionales y colaboradores de Despachos Profesionales.

Dentro de mi colaboración y basándome en mi experiencia profesional, personal, laboral, quise realizar una breve introducción de lo que puede suponer en los Despachos Profesionales la utilización del #Marketing 2.0.

Puntualizo en primer lugar, que aunque tengo diplomas de varios cursos de Community Manager, Redes Sociales, Aplicación de las Redes Sociales al mundo empresarial, etc. no soy profesional ni un experto en Marketing, pero si una persona que ha avanzado y estudiado bastante sobre ello, y por supuesto, he observado el posible crecimiento que se puede obtener gracias a estas aplicaciones.

Observo con desazón, en general, que la primera reacción ante el desconocimiento, es el rechazo, tal y como sucede en otras facetas de nuestra vida. Lo que no dominados o nos es desconocido, o incluso vemos que otros dominan más que nosotros, directamente lo rechazamos. Este, es el primer motivo por el cual muchas personas nunca crecerán en el mundo 2.0, o incluso cuando lo hagan, será demasiado tarde. Otro dato importante de negatividad que influye en este entorno es la rapidez con la cual queremos revierta nuestra situación una vez nos hemos introducido en esta fase. Hemos de ser objetivos y claros, y hemos de argumentar y tener siempre presente, que el simple hecho de estar presente en 2.0, no nos va a favorecer, en general, a corto plazo a obtener unos mayores beneficios a nuestra firma. Comenzar una campaña con este fin, es el inicio de un fracaso absoluto. También quiero puntualizar, que el establecer un plan de marketing en Redes Sociales es complementario, nunca sustitutivo del plan comercial y crecimiento de la empresa, en este caso del Despacho Profesional.

Los Despachos Profesionales tienen en su mano en estos momentos una posibilidad de fidelización y crecimiento perfecto en sus manos. Páginas Web, Blogs, Linkedin, Twitter, Facebook son herramientas con las que poder desarrollar información, visibilidad, profesionalidad. Hace 15 años todos queríamos el mejor anuncio en Páginas Amarillas, el mejor cartel en la fachada, la letra más negrita en nuestra Guia Profesional. Pero, una pregunta… ¿Cuántos clientes nos ofrecían o llegaban por el simple hecho de aparecer ahí? ¿Y por qué al 2.0 le exigimos resultados inmediatos?

Este camino tiene un proceso largo, por supuesto con una inversión de tiempo y dinero, pero con unos resultados óptimos si de verdad creemos en lo que vamos a invertir. Los conocimientos y herramientas están en nuestra mano, ahora, solo nos queda formarnos y saber utilizarlos.

Indicar también que hay una serie de pautas, fechas marcadas, directrices, trabajos, métodos, que hay que seguir, y que incluso podríamos comentar en algún otro post. Una vez nos hemos embarcado en el proyecto hemos de tener definido a corto y largo plazo lo que somos, lo que tenemos y lo que queremos llegar a conseguir. Pero esto, es una pauta definida, no vamos hacia la indefinición de la palabra … “crecer” … pero crecer, ¿hasta dónde?

En definitiva, tampoco quiero hacer un post largo, los Despachos Profesionales tenemos una buena oportunidad de incorporarnos al Marketing 2.0, pero para ello, tenemos que creer y trabajar con una base. Posiblemente cuando veamos que nuestra competencia ha crecido, ya será demasiado tarde. De momento, ya tenemos una compañera que nos lleva kilómetros de ventaja ... enhorabuena Miriam ... www.afiris.es

¿Y vosotros? ¿Qué opináis de todo esto? Me gustaría comentarlo!!!!

Alberto Joven

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martes, 20 de mayo de 2014

Permisos laborales - Elecciones Europeas 2014

Hoy volvemos con un tema de total actualidad en las relaciones laborales y que en ocasiones, genera controversia empresa-trabajador.

En general, los permisos retribuidos suscitan dudas y malas interpretaciones como he dejado caer anteriormente. Ante ello, lo mejor siempre es acudir a la norma, leerla despacito y esclarecer las dudas.

Como supongo sabemos todos, las personas designadas como Presidentes o Vocales de mesas electorales, interventores y apoderados, tienen una serie de permisos retribuidos de acuerdo con el Real Decreto 605/1999. Voy a destacar los principales:

a) Los presidentes, vocales e interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal.

b) En caso de coincidir el día de las elecciones con la jornada de descanso semanal, como suele ser habitual, el permiso retribuido será de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior.

c) Cuando se trate de apoderados, el permiso sólo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal.

Caso especial merecen los trabajadores que hubieran de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral. En estos casos, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno, a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.

Pero no solo los presidentes, vocales, etc. tienen estipulados unos permisos para la asistencia a sus obligaciones formales durante este día. También los Electores, tienen definidos unos casos concretos en los cuales puede existir permiso retribuido. Os lo detallo:

a) Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales o lo haga por un periodo inferior a dos horas: No tendrán derecho a permiso retribuido.

b) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.

c) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuidos de tres horas.

d) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas

Estas, a grandes rasgos, son las principales casuísticas existentes en cuanto a permisos para estas próximas elecciones del 25 de mayo.

Espero, que os haya podido ser de ayuda!!

Alberto Joven

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lunes, 12 de mayo de 2014

UDIMA, Jornadas de Ciencias del Trabajo y RRHH ... conclusiones positivas!!!

El pasado sábado 10 de mayo, se celebraban en UDIMA, Universidad a Distancia de Madrid, las II Jornadas de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos organizadas y dirigidas por el tutor y responsable de Grado, el profesor D. Richard Mababu.

Era la primera vez que me desplazaba a ellas, y además de participar como oyente, tenía la oportunidad de realizar una presentación sobre mi Experiencia Profesional. Una gran ocasión, no exenta de responsabilidad, nervios y por qué no decirlo, algo de miedo.

Rodeado de ponentes de prestigio, como Gonzalo Ruiz Sánchez, Presidente de la Escuela Europea de PostGrado, que nos habló del Talento o Alfonso Merino Hijosa, Director de Personhas RHH, así como de profesores de UDIMA como José Manuel Chamorro o Arina Gruia. También participaron compañeros y ex compañeros míos de Grado, Vicente Javier Durán Iglesias y Pilar Sánchez Garduño, que demostraron sobradamente su preparación y su implicación en sus actuales puestos de trabajo en Recursos Humanos. Cerró la jornada una ponencia que a mí particularmente me encantó, que fue la de María Jesús Ros, profesora de UDIMA y que versó sobre la "Retribución en Especie y la Cotización", tema totalmente de actualidad y que precisamente había tratado en una reunión anterior de Iustime en mi viaje a Barcelona un día antes. Realizó el acto de clausura, el Presidente Roque de las Heras.

En cuanto a la intervención en mi ponencia, resaltar que quedé gratamente sorprendido del interés con el que mis compañeros y demás público del Salón de Actos escuchaba mis palabras. Conforme avanzaba la presentación, iba siendo consciente que el primero de mis propósitos, que era el de enganchar a la gente con una historia distinta pero con mucho doble sentido, basada en la Cultura del Esfuerzo, estaba siendo cumplido. Ello, me proporcionó tranquilidad para seguir, continuar y finalizar mi comunicación hacia ellos de un modo positivo 100%. Posteriormente, sorpresa ante las felicitaciones, enhorabuenas, mensajes, whatsapps de mi gente de la Universidad. En definitiva, no pude quedar más satisfecho, puesto que mi intención, que no era otra que comunicar, que llegarles a su cabeza, pero un poquito también a su corazón, había sido conseguida.

Poco más que añadir, agradecer de nuevo a UDIMA, por la celebración de las Jornadas, a Richard por el interés que puso en ellas, y por supuesto a todo el grupo de asistentes que hicimos posibles estas II Jornadas de Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos. Ahora, a por las siguientes!!!

Encantado estaría ahora que se que mi presentación llegó, de realizar la misma en cualquier lugar que se me propusiera, simple y únicamente, con el fin de destacar y que no se olvide una palabra en nuestra vida tanto estudiantil como laboral... ESFUERZO.

Quiero finalizar este post con una frase que utilicé en mi presentación, en la cual Gandhi decía ... "Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no en el resultado. Un esfuerzo total es una victoria completa"

Reiterar mis gracias, y como siempre, para lo que ustedes deseen...

Alberto Joven

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jueves, 1 de mayo de 2014

El Capital Humano principal valor de tu empresa

Hoy primero de mayo, como bien todos sabemos, se celebra el Día del Trabajador (que no deja de ser curioso, celebramos sin trabajar). Un día de reivindicación que se ha convertido en una jornada política más que otra cosa. Después de leer la prensa, escuchar las noticias y leer algunos temas por la red, me he decidido a escribir un pequeño post.

La sociedad, el mundo, está cambiando, y por ende también lo están haciendo las Relaciones Laborales. La relación empresa-directivos-jefes-trabajadores has sufrido y sufre cambios continuos, y además, es que debe ser así, todos nos tenemos que adaptar a los nuevos tiempos, no solo unos cuantos.

El Capital Humano es sin duda el principal factor de éxito en una empresa, porque es el mejor valor que puede poseer. Un equipo de trabajo motivado, llevará a la empresa a consecuciones positivas. Un equipo de trabajo desmotivado, afectará a corto o largo plazo a un rendimiento negativo en los balances empresariales de la entidad. Lejos de lo que se pudiera pensar anteriormente, o incluso algunos ahora, la motivación, es cosa de dos, y normalmente tendemos a idealizar las figuras dentro de una empresa. "El jefe, está para mandar y el operario para obedecer" Este, bajo mi punto de vista, es un cuadro antiguo, un estatus jerárquico que en condiciones normales siempre desencadenará en la desmotivación del operario.

Distintos estudios en Recursos Humanos hacen distinciones entre las diferentes relaciones laborales existentes dentro de una empresa, en base al tipo de jerarquía existente en la misma, pero todas ellas coinciden en que debe de existir un nexo de unión entre las necesidades de la empresa y las necesidades del trabajador, es decir, ambos se tienen que ver recompensados, satisfechos con los resultados. En caso contrario, comenzará el camino de la desmotivación y la falta de resultados positivos.

No quiero extenderme en demasía. Solo quiero demostrar la importancia que tienen los trabajadores en la empresa, y por supuesto, la importancia que estos trabajadores rindan, cumplan y ejerzan plenamente la función que se espera de ellos. Los resultados, son cosa de dos, que nadie tenga ninguna duda. El trabajador, debe esforzarse pero la empresa debe cumplir equitativamente con los esfuerzos de los trabajadores y hoy día, uno de los principales problemas que tenemos reside en una baja cultura empresarial general, pero también una muy baja cultura del esfuerzo por parte de los trabajadores, y lo subrayo en negrita porque me parece gravísimo en este punto en el que nos encontramos.

El trabajo, hoy día es cada vez un nexo de unión entre empresa y trabajador. Unos deben acatar las directrices de sus superiores, pero estos, deberán cumplir con las expectativas de los trabajadores y por supuesto trabajar en equipo incluso escuchando recomendaciones y puntos de mejora de estos.

No quiero alargar más el post. Solo esperar que el primero de mayo de 2015 sea más positivo y en algo hayamos cambiado. Yo, desde luego, lo voy a seguir intentando.

Alberto Joven

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