El Blog de Alberto Joven

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miércoles, 16 de septiembre de 2015

La verdadera Tarifa Plana de 50 Euros #RETA

¿Quién no había escuchado alguna vez, la famosa frase de la "tarifa plana de 50 euros para autónomos"? Una cuota, que realmente se acercaba a esa cantidad, pero que nunca, verdaderamente fue esa cantidad.

Antes de la aparición de la Ley 31/2015 de 9 de Septiembre, la cuota que abonaban los autónomos que se acogían a la llamada Tarifa Plana, era la resultante del 80% de la cuota establecida para una base mínima, es decir, el 80% de 264,44 € que es hoy día la cuota mínima de autónomos. ¿El resultado? 53,07 €* de cuota en este 2015.

Una vez publicada la mencionada Ley, en los casos de alta inicial en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (RETA), la cuota queda reducida a 50 € mensuales durante los seis primeros meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta. También podrán acogerse a esta reducción en la cuota, aquellos trabajadores que no hubiesen estado en situación de alta en RETA en los cinco años inmediatamente anteriores al alta.

Es obvio, aunque lo recalcaré, que la cuota de 50 € queda establecida para aquellos autónomos que elijan la Base Mínima de Cotización (884,40 € para el año 2015)

¿Qué ocurre transcurridos los 6 primeros meses?

Una vez transcurrido el periodo inicial de reducción, y durante un período máximo de 12 meses, se puede aplicar una serie de reducciones (siempre equivalente a minorar el resultado de aplicar a la base mínima el porcentaje correspondiente), en función de las siguientes escalas:

Reducción equivalente al 50% de la cuota durante los seis meses siguientes al periodo inicial de los seis primeros meses. La cuota en una base mínima, quedaría establecida en 131,36 €*

Reducción equivalente al 30% de la cuota durante los tres meses siguientes. La cuota en una base mínima quedaría establecida en 183,85 €*

Bonificación equivalente al 30% de la cuota durante el siguiente periodo de tres meses siguientes. La cuota en una base mínima, sería de 183,85 €*

En el caso de tratarse de trabajadores por cuenta propia, menores de 30 años en caso de hombres, o bien menores de 35 en el caso de mujeres, que cumplan los requisitos anteriormente señalados, además de los beneficios indicados, durante un periodo adicional de 12 meses tendrán una bonificación adicional equivalente al 30% sobre la cuota por contingencias comunes.

¿Por qué en unos casos bonificación, y en otros casos reducción?

A efectos de la financiación estatal de los incentivos, se diferencia entre reducciones y bonificaciones de cuotas,ya que mientras estas últimas son financiadas con cargo a las partidas del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), las reducciones son soportadas por la partida correspondiente en los Presupuestos Generales del Estado de la Seguridad Social.

Otras precisiones

En relación a la aplicación de la tarifa plana y sus reducciones correspondientes, cabe señalar que como gran novedad en la Ley 31/2015, esta reducción puede ser aplicada aún cuando los beneficiarios de la medida, una vez iniciada su actividad, empleen a trabajadores por cuenta ajena.

Es una puntualización importante, puesto que a fecha de hoy, cualquier Autónomo acogido a tarifa plana que desee contratar un trabajador, perderá inmediatamente sus beneficios en la cuota. Este, ha sido un punto muy demandado, ya que incluso, y bajo mi punto de vista, podía rozar lo ilógico.

La norma, entra en vigor a los 30 días de su publicación, con lo que, el 10 de octubre de 2015, quien cause alta en RETA acogiéndose a la "Tarifa Plana de los 50 euros", pagará por fin eso, 50 euros.

Esto, en términos coloquiales y de calle, puede ser lo más interesante de la norma, si bien, existen ciertas novedades en la Capitalización del Desempleo que pueden ser de tu interés.

Como siempre, gracias por leer este blog. En breve, volvemos con más información

* Fuente citapreviainem.es

Alberto Joven

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viernes, 28 de agosto de 2015

Volver con las pilas cargadas. ¿Depre #Postvacacional?

Andamos de vuelta por albertojoven.com

Hace unas fechas, me despedía de vosotros encaminándome hacia unos días de vacaciones. ¿Merecidos? Venga... supongamos que sí.

Tal y como os expliqué en un post anterior, en vacaciones es importante desconectar, pero no apagarse. ¿Por qué...? Bueno... posiblemente aquellos que os habéis apagado sufráis durante estos próximos días de forma más acusada la tan famosa "depresión postvacacional" y lo acabéis entendiendo.

Una de las definiciones más comunes de Depresión, puede ser esta: "Estado psíquico que se caracteriza por una gran tristeza sin motivo aparente, decaimiento anímico y pérdida de interés por todo"

¿Qué ocurre con esto si lo traducimos al regreso de vacaciones? Nuestra vuelta al trabajo se torna dura, fatídica, falta de motivación, sin interés por volver a un lugar, que recordemos es el punto donde más horas vamos a pasar durante el próximo año, Ufff.... suena muy duro y aburrido.

Por ello, bajo mi punto de vista, una de las claves, no es volver con las pilas cargadas, sino evitar que las pilas se descarguen totalmente, y por supuesto, y reitero y repito, "desconectar si, apagarse nunca"

Soy consciente de lo complicado que es a veces cumplir estos pequeños consejos, insisto, siempre vistos desde un prisma personal, pero también es obvio que siguiéndolos mínimamente, podemos facilitar nuestra vuelta al trabajo después de unos días de asueto (así que al año que viene ya sabéis)

Por supuesto, todo esto tiene que estar acompañado de retos, como todo en la vida. Retos en el trabajo, retos en lo personal, incluso en lo familiar, a corto y largo plazo. En cuanto al empleo, siempre hay que buscar retos y metas de mejora, bien pequeños o incluso de mayor magnitud, y.... ¿por qué no...? si no los encuentras en tu actual puesto, quizá un destino pueda estar en un cambio de aires te pueda ayudar a mejorar en tu día a día.

La clave de nuestra motivación, han de ser los cambios, siempre mirando en futuro, y siempre esperando que sucedan cosas, hechos que nos motiven a tirar para adelante. Let's Go!!

Y como he dicho antes.... si en tu trabajo no está tu motivación, ¿quién dice que no puedes volver pensando en luchar por un puesto mejor? ¿y por qué no un cambio de aires? Nunca, jamás, hay que cerrar ninguna puerta, con el fin de que tu mente siempre esté funcionando y preparada para un reto.

Los retos dan chispa a la vida.... recuerda esta frase:

"Lo fácil ya lo hice, lo difícil lo estoy haciendo... lo imposible, tardaré pero lo conseguiré"

Por cierto, yo, lo voy a conseguir. #FelicesDías amigos

Alberto Joven

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viernes, 7 de agosto de 2015

Y ahora... unos días de vacaciones

Y después de tanto escribir sobre vacaciones, por fin llega mi tiempo de descanso, al menos sobre el papel. Durante unas semanas, dejaré de publicar post en este blog, para poder relajar la mente, recoger ideas, recargar pilas y por supuesto, si es posible volver dando un pequeño salto de calidad.

Quienes me conocen, saben que mi desconexión no será total, de hecho, ya lo indiqué en mi último artículo, "desconectar si, apagarse nunca", y varios son los proyectos y procesos que llevo, algunos en mente y otros sobre los que ya estoy trabajando. Defectos que tiene uno...

2015 de momento está cumpliendo lo que le pedí en mi último post de 2014, y a por ello que voy. Se han cumplido metas en la primera parte del año, pero todavía queda mucho camino por recorrer. Como buen aragonés, tengo la cabeza dura, y me he empeñado en conseguir mis propuestas.

¿Descansamos unos días? Sólo deseo que a la vuelta nos volvamos a encontrar aquí, en mi blog, o en Twitter, o en Facebook, o mucho mejor... nos vemos en los bares...

Os deseo de corazón un feliz mes de agosto y unas felices vacaciones aquellos, como yo, tenéis la suerte de disfrutarlas.

Ah... y recuerda... "lo importante, es volver...."

Alberto Joven

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lunes, 27 de julio de 2015

Vacaciones... desconectar si, apagarse ¡¡¡ nunca !!!

Y seguimos con post relacionados con los periodos vacacionales... Es la época, es el tiempo... No obstante, mi subconsciente me traiciona.... ¿necesitaré descanso? Posiblemente..., o seguramente...

Mucho se escribe y mucho se opina sobre la desconexión o no durante los días de asueto. Varios artículos he leído ya en varios portales electrónicos y publicaciones digitales, unos con más éxito, otros con menos... y otros, plagiados (lo siento, lo tenía que decir). El móvil, el portátil, la tablet... siempre hay un elemento que nos relaciona de un modo u otro en ocasiones con nuestro entorno laboral. ¿¿Qué hacemos?? ¿Mi opinión? Tal y como dice el título de este artículo, "Desconectar sí, apagarse nunca..." el "botoncico" del On/Standby siempre encendido... siempre listo para pasar a la acción. No tengo la menor duda.

Posiblemente, con toda seguridad, si algún profesional relacionado con la Psicología Laboral lee este artículo, habrá puntos en los que no esté de acuerdo con él. Totalmente respetable, pero como decía Umbral, aquí he venido a hablar de mi libro.

Estamos en una sociedad con un entorno laboral exigente, cada día más (y me gusta, me parece correcto), donde la información, la formación, la inmediatez, el reciclaje, han de ser continuos, con lo cual, el "apagón" no está permitido, o cuando menos no es recomendable. Siempre siempre... hemos de andar con el piloto encendido que nos ponga en modo ON en cualquier momento, y si no lo hacemos... algo nos pasa.

¿Vivimos para trabajar o trabajamos para vivir? Indudablemente el punto medio es el recomendable, pero lo que si es obvio, y está claro, es que sin trabajo no podemos vivir, no solo ya por nuestra posición económica, sino ya por nuestra posición social, nuestra utilidad ante la sociedad, o incluso, el enriquecimiento de nuestro Yo. En esto, ¿estamos de acuerdo verdad?

Observo, que todos aquellos que se "apagan" en su periodo vacacional, son personas que no obtienen un mejor descanso en sus días de disfrute personal, sino que tienen ciertas carencias profesionales y falta de sentimiento hacia su puesto de trabajo, que le hacen olvidarse por completo de su realidad laboral. Otros sin embargo, consiguen una desconexión relativa (tienen el piloto encendido) y poseen la responsabilidad suficiente para ponerse en marcha sin problemas. ¿Quién tendrá más dificultades en su vuelta a su situación rutinaria? Con toda la seguridad, el que se apagó durante sus vacaciones, con el añadido, de que puede que sea alguien que permanece apagado durante todo el año, es decir, un zombie laboral.

Es justo reconocer, que tampoco es lógico ni positivo aquel que permanece en Modo ON durante todas sus vacaciones, pendiente durante toda la jornada de su e mail, de sus llamadas, de sus cuentas.... tampoco eso es positivo, ni por supuesto te hacer ser un mejor trabajador.

En definitiva, vámonos de vacaciones, y deja el piloto encendido... y sobre todo por favor, vigila no te conviertas en un zombie laboral.

¿Descansamos? Ya nos queda menos...

A todo esto... ¿y yo, en que grupo me incluyo? Mejor no lo pienso...

Alberto Joven

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martes, 21 de julio de 2015

¡¡Ojo!! La AEAT no se va de vacaciones

Cercanos ya al mes de Agosto, período por excelencia de vacaciones de un alto porcentaje de españoles, os quiero mencionar a título de recordatorio y para evitar sorpresas desagradables, que este año, agosto 2015, la Agencia Tributaria tampoco se va de vacaciones. ¡¡ Qué trabajadores !!

El pasado año, en cumplimiento del efecto de la norma aparecida en Diciembre 2013, fue el primer año que hubo obligación de presentar modelos fiscales en el mes de Agosto. Muchas sorpresas a la vuelta de vacaciones, con recargos y sanciones por presentaciones no realizadas o fuera de plazo. La AEAT, se mostró inflexible al respecto y sancionó con crudeza a todos aquellos que no cumplieron con su obligación fiscal. Recuerda, que "la ignorancia de la norma no exime de su cumplimiento".

Como recordatorio, todos aquellos contribuyentes con obligaciones fiscales mensuales (IVA, IRPF,...etc.) tienen el plazo de exigencia de un mes en curso normal, con lo cual, deberán dejar sus impuestos presentados y domiciliados antes de irse de vacaciones si no desea tener una desagradable sorpresa a su vuelta.

¿Qué opción es la más recomendable?

Bajo mi punto de vista, lo más óptimo sería domiciliar el día 1 de agosto los diversos modelos, mediante el servicio de domiciliación de impuestos en la cuenta que previamente señalemos, con lo cual, habremos cumplido con la obligación fiscal y el día 20 de Agosto nos cargarán en la cuenta corriente el importe oficial de las cartas de pago.

¡¡ Ojo !! Es muy importante tener claro que a fecha del cargo de la AEAT (20 de Agosto) habrá saldo suficiente en la cuenta, puesto que en caso contrario, se realizará la devolución del impuesto y nos generará un nuevo recargo por presentación extemporánea.

Ahora, a poner manos a la obra y a recordar ... que la Agencia Tributaria en Agosto tampoco se va de vacaciones.

Alberto Joven

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lunes, 6 de julio de 2015

"¡¡ Vacaciones !! 15 días los elige... y otros 15..."

¿Quién no ha escuchado esa frase alguna vez?

Ese puente, esa semana en Peñíscola... esas fiestas de tu pueblo que no has podido asistir.... Seguro que tu cuñado, tu primo, o el amigo de tu hermano, alguna vez te ha dicho que las vacaciones, "15 días las elige la empresa, y 15 el trabajador" ¿No lo sabías? ¡¡¡ Hombre !!! Si lo sabe todo el mundo...

He querido introducir un pequeño toque de humor a este post, puesto que estamos en pleno periodo vacacional en un gran volumen de trabajadores. Discrepancias, problemas, rotaciones, todos los años en la solicitud de vacaciones... ¡¡ Todos lo hemos sufrido !!

Con la Ley en la mano, en concreto con el Estatuto de los Trabajadores, en su Artículo 38 Vacaciones anuales se estipula los siguiente (copio textualmente):

1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente

Como podéis observar, en ningún sitio indica la norma que la elección de las vacaciones sea de forma unilateral, ni por parte de la empresa, ni por parte del trabajador, sino que obligatoriamente habrá un acuerdo para ello, y en caso contrario (que se da en contadas ocasiones), sería el Juzgado de lo Social el que dictaminara quien tenía razón en el asunto a tratar.

Las vacaciones anuales, en condiciones normales quedan establecidas en 30 días naturales si bien, los convenios colectivos pueden establecer condiciones más beneficiosas, o incluso, indicar días laborables en el disfrute de las mismas.

Tremendamente importante al hilo de lo escrito, es la Jornada Horaria Anual de los convenios colectivos, algo a lo que en general en la Pyme se suele hacer caso omiso. Se debe tener en cuenta, que la jornada laboral, no son 40 horas semanales, estableciendo dicho cómputo en base a los días laborables del año, sino que habrá que hacer un estudio de la jornada máxima que establece el convenio, para poder saber los días que hay que trabajar cada año. ¿Tú empresa lo tiene en cuenta?

En definitiva, conviene echar de vez en cuando un vistazo a la normativa laboral, para evitar problemas y tener acuerdos con bases sólidas, y no "reñir por reñir" por asuntos o temas que te haya contado el vecino del 4º...

¡¡¡ Gracias una vez más por leerme !!!

Alberto Joven

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